Diana Milena Ibarra

Garavito
Tecnlogo en Salud
Ocupacional

ACUERDOS
1.Celular en silencio o
vibrador.
2.Escuchar atentamente.
3.Participar activamente.
4.Preguntas todas.
5.Sugerencias todas.
6.Disfrutar del proceso.
7.Mantener actitud de
aprendizaje.

QUE ES LA SEGURIDAD SOCIAL

Es un Sistema de proteccin que busca EVITAR las
consecuencias de algunos riesgos que el Estado ha
identificado como AMPARABLES.

video-SSSI.mp4

SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL (SSSI)
Esta integrado por un conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de los que
puede disponer el individuo y la comunidad, para gozar de un mejor nivel de vida.
Dicho sistema esta destinado a proporcionar proteccin integral a los habitantes del
territorio nacional, es un derecho de carcter irrenunciable, que garantiza la cobertura
de los riesgos de Invalidez, Vejez, Muerte (pensiones), Salud y Riesgos Laborales a
travs de la vinculacin a los siguientes subsistemas:
1. SISTEMA GENERAL EN PENSIONES: Administradoras de Fondos de Pensiones AFP.
2. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD: Entidades Promotoras de Salud
EPS.
3. SISTEMA GENERAL EN RIESGOS LABORALES: Administradoras de Riesgos Laborales
ARL.
4. SISTEMA DE SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS: Cajas de Compensacin
Familiar.

FILOSOFA DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
Derecho
de
carcter
general
e
irrenunciable, por el que todo individuo
tiene derecho a que el estado le
compense por sufrir riesgos sociales
como Invalidez, Vejez, Muerte, Salud y
Riesgos Laborales y le garantice la
atencin oportuna de los mismos
(Artculo 48 Constitucin Nacional).

PRINCIPIOS
UNIVERSALI
DAD

SOLIDARIDA
D

UNIDAD

INTEGRALID
AD

PARTICIPACIN

IRRENUNCIABILID
AD

VIGILANCIA Y CONTROL
La Superintendencia Nacional de Salud vigila todo el
Sistema de Seguridad Social.
La Superintendencia Financiera vigila
Administradora de Fondos de Pensiones.

las

DEFINICIO
NESEFINICION

ADMINISTRADORA
FONDO
DE
ESDE
PENSIONES (AFP): Es una entidad que tiene
como objetivo administrar los aportes que
mensualmente realizan los trabajadores y las
empresas.
Estas instituciones brindan una
rentabilidad, para garantizar al trabajador un
retiro laboral digno.

DEFINICIONES
ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD (EPS):

Es una entidad que tiene como

objetivo brindar servicios de salud, en
prevencin y atencin de los
trabajadores y sus beneficiarios, en
enfermedades de origen comn o
general y en maternidad.

DEFINICIONES
ADMINISTRADORA
LABORALES (ARL):

DE

RIESGOS

Es una entidad que

tiene como objetivo prevenir, proteger
y atender a los trabajadores de los
accidentes
de
trabajo
y
las
enfermedades de origen laboral que
puedan ocurrir en el trabajo.

Caractersticas del
Afiliacin de trabajadores
dependientes es obligatoria.
Sistema
El pago de la cotizacin es responsabilidad exclusiva del
empleador.
La cobertura se inicia al da calendario
afiliacin.

siguiente a la

Segn la ley todos los empleados y los pensionados, deben estar afiliados al Rgimen
Contributivo. La responsabilidad de la afiliacin del empleado es del empleador y del
pensionado es del Fondo de Pensiones.

BENEFICIOS
PENSIONES:

Pensin de vejez.
Pensin por invalidez por riesgo comn.
Sustitucin pensional.
Indemnizacin sustitutiva/devolucin de saldos.
Auxilio funerario.

SALUD:
Prestaciones asistenciales.
Prestaciones econmicas.
Afiliar a su familia sin costo adicional.

RIEGOS LABORALES:

Prestaciones econmicas y asistenciales

de salud.
Pensin e invalidez por accidente laboral o enfermedad de origen laboral.
Pensin de sobrevivientes.
Incapacidades e indemnizaciones.

CAJAS DE COMPENSACIN:

Cuota monetaria,
Subsidio en especie.
Atencin a la niez y jornada complementaria.
Educacin, capacitacin y biblioteca.
Subsidio de vivienda.
Recreacin, turismo y deporte.
Proteccin al cesante.

PENSIONES
Administradora
de Fondo de
Pensiones - AFP
Invalidez, vejez y
muerte - IVM
Cotizacin: 16 %
del Salario.
Empleador: 12%
Empleado: 4%
+ 1% Sueldos superiores a
4 SMLV, fondo de solidaridad
pensional.

Organizacin del Sistema de Seguridad

Social
RIESGOS
SALUD
LABORALES

Entidad Promotora
de Salud - EPS
Enfermedad general
y maternidad - EGM
Decide trabajador y puede
cambiar cada 24 meses. (D.
1485/94 art. 14.4 D.
047/2000, art. 16).

Cotizacin: 12,5 %
del Salario.
Empleador: 8,5 %
Empleado: 4%
Pensionado: 12%

SERVICIOS
COMPLEMENTARIOS

Administradora de
Riesgos Laborales
-ARL

Cajas de
Compensacin
Familiar.

Accidente de trabajo
y enfermedad de
origen laboral ATEL

Subsidios, educacin,
recreacin y deporte.

Cotizacin: de
acuerdo al nivel del
riesgo.
Empleador: Paga la
totalidad.

Cotizacin: 4 %.
Empleador: Paga la
totalidad.

Trabajador dependiente
Tipo Aporte

El Empleador Aporta

El Trabajador Aporta

Total

8.5%

4%

12,5%

12%

4% (ms un 1% adicional si el
ingreso base de cotizacin es
superior a 4 salarios mnimos
mensuales vigentes y hasta 16
salarios mnimos)

16%

Aportes a riesgos laborales

De acuerdo a la tarifa de riesgos que

tenga el empleado, vara de acuerdo
al nivel de riesgos

0%

0.522%
1.044%
2.436%
4.35%
6.96%

Aportes al SENA

2%

0%

2%

Aportes al ICBF

3%

0%

3%

Aportes a Caja de Compensacin

4%

0%

4%

Aportes salud

Aportes a pensin

Tarifas de Cotizacin a Riesgos

Las tarifas para cada empresa se determinan de acuerdo con la actividad econmica
principal de la empresa, segnLaborales
Decreto 1607 de 2002.
Toda empresa que ingrese por primera vez al sistema general de Riesgos Laborales,
cotizar por el valor inicial de la clase de riesgo que le corresponda, de acuerdo con la
tabla de cotizaciones siguiente (art 13 dto. 1772 de 1.994).
Tipo

Tarifa

Actividades

0.522%

Financieras, Trabajos de Oficina, Administrativos; centros Educativos, Restaurantes

II

1.044%

Algunos procesos manufactureros como la fabricacin de tapetes, tejidos,

confecciones y flores artificiales Almacenes por Departamentos, Algunas labores
Agrcolas

III

2.436%

Algunos procesos manufactureros como la fabricacin de agujas, alcoholes Artculos

de cuero

IV

4.35%

Procesos manufactureros como fabricacin de aceites, cervezas, vidrios, procesos de

galvanizacin; transporte, servicios de vigilancia privada

6.96%

Areneras, manejo de asbesto, Bomberos, manejo de explosivos, construccin,

Explotacin petrolera

FONDO DE
1. Rgimen de Prima Media con Prestacin
PENSIONES
Definida
aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios

Es
obtienen una
pensin de vejez, de invalidez o de
sobrevivientes, o una indemnizacin, previamente definidas,
independientemente del monto de las cotizaciones
acumuladas, siempre que se cumpla con los requisitos legales

FONDO DE
Pensin de
PENSIONES
Segn el artculo 33 de la Ley 100 devejez
1993, modificado por el artculo 9 de la Ley 797

de 2003 para acceder a una pensin de vejez en el Rgimen de Prima Media con
Prestacin Definida, los afiliados debern cumplir los siguientes requisitos:
1. Haber cumplido 55 aos de edad si es mujer y 60 aos
si es hombre, sin embargo a partir del primero de
enero de 2014 la edad se incrementar a 57 aos para
las mujeres y 62 para los hombres.
2. Haber cotizado un mnimo de semanas, as: 1.200 en
2011, 1.225 en 2012, 1.250 en 2013, 1.275 en 2014 y
1.300 a partir de 2015.
3. La pensin no puede superar el 80% SBL, en ningn
caso ser inferior al SMLV.

2. Rgimen de Ahorro individual con solidaridad.

En este rgimen los afiliados tienen una cuenta individualizada, en la que se
abonan el valor de sus cotizaciones y las del empleador, las cotizaciones
voluntarias, los bonos pensionales y los subsidios del Estado si hubiere lugar
a ello, ms todos los rendimientos financieros que genere la cuenta
individual. El monto de la pensin es variable y depende entre otros factores,
del monto acumulado en la cuenta, de la edad a la cual decida retirarse el
afiliado, de la modalidad de la pensin, as como de las semanas
cotizadas y la rentabilidad de los ahorros acumulados.

Pensin de vejez.
Los afiliados a este rgimen, tendrn
derecho a una pensin de vejez, a la
edad que escojan, siempre y cuando
el capital acumulado en su cuenta de
ahorro individual les permita obtener una
pensin mensual superior al 110% del
salario mnimo legal mensual vigente
El afiliado puede optar por una de las siguientes modalidades de pensin:
Renta vitalicia inmediata.
Retiro programado.
Retiro programado con renta vitalicia diferida.

Pensin por
Se otorga a la personas que por
cualquier causa de origen NO Laboral, y NO
Invalidez
provocada intencionalmente.

Se pierde el 50% o ms de su capacidad laboral.

El afiliado debi haber cotizado por lo menos 50 semanas dentro de los
ltimos tres aos.
Los menores de 20 aos de edad slo deben acreditar que han cotizado 26
semanas en el ltimo ao.

Grado de Invalidez

Es el porcentaje de Prdida de la Capacidad Laboral (PCL)

Si la invalidez oscila entre el 50 y el 65.99% (Invalidez grado 1) el monto de
la pensin se liquidar a partir del 45% del Ingreso Base de Liquidacin
(IBL), con un incremento de un 1.5% por cada 50 semanas adicionales a las
primeras 500.
Si la invalidez es igual o superior al 66% (Invalidez grado 2) el monto de la
pensin se liquidar a partir del 54% del Ingreso Base de Liquidacin (IBL),
con un incremento de un 2% por cada 50 semanas adicionales a las
primeras 800.
Ninguna pensin puede ser inferior a un salario mnimo legal vigente ni
superior al 75% del IBC.
El artculo 13 de la Ley 100 de 1993, modificado
por el artculo 2 de la Ley 797 de 2003
Ningn afiliado podr recibir simultneamente
pensiones de invalidez y de vejez ()

Pensin de
Sobreviviente
Esta pensin puede otorgarse
a los beneficiarios del pensionado o del afiliado

que fallezca habiendo cotizado como mnimo 50 semanas dentro de los

ltimos tres aos anteriores a la fecha de su muerte.
Si la persona que fallece ya estaba pensionada por vejez, el monto de la
pensin ser del 100% del monto de lo que estaba recibiendo.
Si el fallecido an se encontraba aportando ser el 45% del IBC
incrementando el 2% por cada 50 semanas adicionales a las 500 primeras,
sin que exceda del 75% del ingreso base de cotizacin.

Los beneficiarios solo podrn ser los siguientes:

El cnyuge o compaero(a) permanente con cinco (5) aos de
convivencia
Los hijos menores de 18 aos, los hijos mayores de 18 aos y hasta
25 aos, incapacitados para trabajar por razn de sus estudios y que,
en el momento de la muerte del afiliado o pensionado dependan
econmicamente de ste.
Los hijos invlidos con dependencia econmica del fallecido.
Los padres, si dependan econmicamente del causante, cuando no
haya hijos ni cnyuge.
Los hermanos invlidos que dependan econmicamente del
pensionado o afiliado.

ENTIDAD PROMOTORA DE
Igualmente
cubren
las
Son las encargadas de prestar Asistencia
Prestaciones Econmicas en
Medica en caso de que existanSALUD
problemas
de salud en cualquier integrante del ncleo
familiar.

Incapacidades
comn.

de

los casos de Enfermedad

Comn y Maternidad.

origen

Primeros 90 das de incapacidad: el 66% del

SBC.
Superior a 90 180 das: el 50% del SBC.
Sin embargo, si el salario del trabajador es igual
al mnimo legal, la incapacidad se paga se paga
con el 100%.
Los primeros dos (2) das los paga el empleador
y a partir del tercer (3) da le corresponde a la
EPS

Prrroga de las incapacidades de origen comn: A partir del da 181 cesa para
la EPS la obligacin de pagar la incapacidad, pero si como resultado de la
valoracin mdica que se le haga al paciente se advierte que existen posibilidades
de su rehabilitacin, la incapacidad se puede ampliar hasta por 360 das ms,
tiempo durante el cual el trabajador recibir un subsidio equivalente a la prestacin
econmica que vena percibiendo por la incapacidad. Si al trmino de esta
prrroga persiste la enfermedad, se deber proceder a calificar la prdida de la
capacidad laboral del trabajador, pues de ah en adelante ste dejar de recibir
dicho subsidio.

Licencia de maternidad
Es el reconocimiento de tipo econmico que hace el Sistema General
de Seguridad Social en Salud, en los siguientes casos:
A mujeres embarazadas que trabajan.
A una mam que trabaja y adopte a un menor de 18 aos.
A un pap que trabaja sin cnyuge ni pareja permanente, que
adopte a un menor de 18 aos.

Cunto tiempo dura la licencia de maternidad?

La licencia de maternidad consta de un descanso de 14
semanas. Puede ser dos semanas antes de la fecha probable
de parto. Una semana es obligatoria, ya que se considera
importante tener un periodo de descanso antes del parto.
Las semanas restantes (12 o 13) se tomaran despus del
nacimiento del beb. Pero, si por alguna razn,
el parto se adelanta y el descanso no ha iniciado, se tomaran
las 14 semanas de licencia que corresponden despus del
parto.
Durante las 14 semanas de la licencia de maternidad se recibir
100% del salario que se perciba, al momento de empezar la
licencia.
Si se tiene un salario variable se tomar el promedio del salario
del ao anterior.

Descanso remunerado durante la lactancia.

1. El patrono est en la obligacin de conceder a la
trabajadora dos descansos, de treinta (30) minutos, sin
descuento alguno en el salario por dicho concepto,
durante los primeros (6) meses de edad.
2. El patrono est en la obligacin de conceder ms
descansos si la trabajadora presentare certificado
mdico en el cual se exponga las razones que lo
justifiquen.
3. Para dar cumplimiento a la obligacin, los patronos
deben establecer en un local contiguo a aquel en donde
la mujer trabaja, una sala de lactancia o un lugar
apropiado.
4. Los patronos pueden contratar con las instituciones de
proteccin infantil el servicio de que trata el inciso
anterior.

Licencia de Paternidad
Es el derecho que tiene el padre de recibir una licencia
remunerada de ocho (8) das hbiles.
1. La EPS reconoce el 100% del valor de la licencia
basados en el SBC.

PAUSAS
ACTIVAS

RIESGOS
LABORALES
General
de Riesgos Laborales

El Sistema
es el conjunto de
entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden
ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Laborales establecido en el
Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002 forma parte del
Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100
de 1993.

AFILIACIN DE EMPRESAS Y
TRABAJADORES (DEPENDIENTES E
INDEPENDIENTES).
Empleadores que tengan a su cargo uno o
ms trabajadores.
La seleccin de la entidad administradora
de riesgos laborales es libre y voluntaria
por parte del empleador.
Los trabajadores independientes que
realicen contratos de carcter civil,
comercial o administrativo con personas
naturales o jurdicas se deben afiliar al
Sistema General de Riesgos Laborales a
travs del contratante en la misma ARL en
la que este ltimo se encuentre afiliado.

Objetivos del Sistema General

de Riesgos Laborales
Promocin y prevencin de los riesgos laborales
Mejoramiento calidad de vida de los trabajadores.
Reconocer y pagar las prestaciones asistenciales y econmicas
Saneamiento ambiental.

DISTRIBUCION DE LA COTIZACION

EMPRESA

A.R.L.
94 %
Para Administrar las
Prestaciones de
Salud y Econmicas
y los programas de
Administracin de
Riesgos.

5%
Desarrollo de
Programa,
campaas,
Acciones de
educacin,
Prevencin e
Investigacin de los
Accidentes de
Trabajo y
Enfermedad

1%

Para el Fondo de
Riesgos
Laborales quien
desarrollar
Estudios
y Campaas a nivel
Nacional en
especial
las de alto riesgo.

QU ES UN ACCIDENTE DE
Es TRABAJO?
todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasin del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin funcional o
psiquitrica, una invalidez o la muerte.
aquel que se produce durante la
ejecucin de rdenes del empleador, o
durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, an fuera del lugar y horas de
trabajo.

 el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su

residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
Tambin se considera accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha funcin.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por
la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando
se actu por cuenta o en representacin del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de la empresa de servicios
temporales que se encuentren en misin.

DEFINICIONES
Suceso repentino

Cuando decimos suceso repentino significa que el

accidente no es el resultado de algo planeado o
programado con anticipacin por otros, sino que
ocurre de un momento a otro, de repente.

DEFINICIONES
Con causa

Decimos con causa si el accidente sucede cuando se esta

realizando una actividad que no hace parte de las tareas propias del
oficio, pero se esta cumpliendo ordenes del empleador. Por ejemplo, si
el jefe inmediato de una secretaria le pide que reemplace una bombilla
de la bodega, y durante esta operacin le sucede un accidente.

DEFINICIONES
Con ocasin

El termino con ocasin indica que el accidente ocurre cuando el

trabajador esta haciendo algo que si se relaciona directamente
con las tareas y actividades propias de su oficio.
Por ejemplo, la quemadura que sufra un soldador o la cortadura
que pueda sufrir un tcnico de mantenimiento.

DEFINICIONES
Lesin orgnica

Una lesin orgnica quiere decir que como

resultado de un accidente, se afecta algn rgano o
alguna parte del cuerpo.

DEFINICIONES
Perturbacin funcional o psiquitrica

El termino perturbacin funcional, significa que como resultado

del accidente alguna funcional o psiquitrica o actividad del cuerpo
ya no funciona bien. Por ejemplo, un golpe en un ojo afecta tanto el
rgano (ojo) como su funcin (ver).
HASTA EL 5%.......INDENMIZACIN EN DINERO
DE 50% EN ADELANTE..PENSIN POR INVALIDEZ

QU ES ENFERMEDAD
LABORAL
Es
enfermedad
laboral

la
contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar
(artculo 4 de la ley 1562 de
2012).

Derecho a las prestaciones

Prestaciones
econmicas

Prestaciones
asistenciales

Prestaciones asistenciales

Asistencia mdica,
quirrgica y farmacutica
Servicios de hospitalizacin
Servicios odontolgicos
Servicios de diagnstico y
tratamiento

Medicamentos
Prtesis y rtesis
Gastos de traslado en
condiciones normales
Servicios de rehabilitacin
Fsica y profesional

Prestaciones econmicas

Subsidio por Incapacidad

Temporal
Indemnizacin Por Prdida
Permanente Parcial

Pensin de Invalidez
Pensin de Sobrevivientes
Auxilio Funerario

INCAPACIDAD TEMPORAL
Incapacidades por ATEL que van desde 1 180 das,
prorrogados mximo 180 das mas.
Subsidio del 100% SBC

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General
de Riesgos Profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, sufre una disminucin parcial, pero definitiva, en alguna o
algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual.
Presentando una disminucin definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al 50%, de
su capacidad laboral, para la cual ha sido contratado o capacitado. (Art. 5 -Ley 776 de
diciembre de 2002).
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una
incapacidad permanente parcial, tendr derecho a que se le reconozca una
indemnizacin en cuanta nica en proporcin al dao sufrido, a cargo de la entidad
Administradora de Riesgos Profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios
base de liquidacin, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de
liquidacin.

PENSIN DE INVALIDEZ
Se considera invlida la persona que por causa de origen laboral,
no
provocada
intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o ms de su capacidad
laboral, de acuerdo con el manual nico de calificacin de invalidez vigente a la fecha de la
calificacin.
Desde el mismo da en que se defina la invalidez al afiliado, tiene derecho a las siguientes
prestaciones econmicas:
a. > = 50% y < = 66% , tendr derecho a una pensin de invalidez equivalente al 60% del IBL.
b. > 66%, tendr derecho a una pensin de invalidez equivalente al 75% del IBL.
c. Cuando el pensionado por invalidez requiere del auxilio de otra u otras personas para
realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensin del 75%, se incrementar
en un quince por ciento (15%).
Los pensionados por invalidez de origen laboral, debern continuar cotizando al sistema
general de seguridad social en salud.

PENSIN DE SOBREVIVIENTE
Si como consecuencia del accidente de trabajo
o de la enfermedad profesional sobreviene la
muerte del afiliado, o muere un pensionado por
riesgos profesionales, tendrn derecho a la
pensin de sobrevivientes las personas
designadas como beneficiarios.

El monto de la pensin de sobrevivientes,

ser:
a. Por muerte del afiliado, el 75% del
salario base de liquidacin.
b. Por muerte
del pensionado
por
invalidez, el 100% de lo que aquel estaba
recibiendo como pensin.

AUXILIO FUNERARIO
La persona que comprueba haber
sufragado los gastos de entierro de una
filiado o de un pensionado por invalidez
del sistema general de riesgos laborales,
tendr derecho a recibir el auxilio funerario.
El valor a pagar ser equivalente al ltimo
salario base de cotizacin o la ltima
mesada pensional percibida, sin que este
pueda ser inferior a 5 salarios mnimos
legales mensuales vigentes, ni superior a
10 veces dicho salario.

REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO.

Qu trmino hay para reportar un accidente de trabajo?

La Empresa tiene dos das hbiles para reportar a la ARL y a la EPS y en caso de
accidente grave al Mintrabajo.
El trabajador debe reportarlo inmediatamente ocurra.
Qu sanciones estn establecidas para quien lo haga extemporneamente?
PARA EL EMPLEADOR
TRMINO. El artculo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador
la obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que
ocurra en una empresa o actividad econmica, dentro de los dos das hbiles
siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la enfermedad.

INFORME. Este informe debe realizarse de manera simultnea a la entidad

administradora de Riesgos Laborales -ARL y a la Entidad Promotora de Salud, (EPS) y
cuando sea el caso a la Institucin Prestadora de Servicios de Salud (IPS), que atienda
dicho evento, con copia al trabajador, para cumplir los objetivos que seala el Artculo 5
de la Resolucin 156 de 2005.
La ARL debe informar a Mintrabajo los accidentes reportados extemporneamente.
SANCION. En el decreto anteriormente mencionado en su artculo 91 literal a) numeral 5,
se seala como sancin al empleador que no realice el reporte de accidente de trabajo o
lo haga de manera extempornea, una multa de hasta de 200 salarios mnimos legales
mensuales vigentes.
OMISION EN EL REPORTE. Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en los
reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el
cmputo del ndice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluacin del SGSST por parte
de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podr imponer multa de hasta mil
(1.000) SMLV, ($689.454) sin perjuicio de las dems multas que por otros incumplimientos
pueda llegar a imponer la autoridad competente.

REPORTE AL MINTRABAJO. El empleador tiene la obligacin segn el Decreto

472 de 2015 de reportar al Mintrabajo as:
Los accidentes graves y mortales.
"Se entiende por accidente grave aquel que trae como consecuencia amputacin de
cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fmur, tibia, peron, hmero,
radio y cbito); trauma craneoenceflico; quemaduras de segundo y tercer grado;
lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas
de columna vertebral con compromiso de mdula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad
auditiva. Resolucin 1401 de 2007.
Enfermedades diagnosticadas como laborales
Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. Ley 1562 de 2012, artculo 4.

PARA EL TRABAJADOR
TERMINO. El artculo 221 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, establece la
obligatoriedad para el trabajador que sufra un accidente de trabajo de dar
inmediatamente aviso al empleador o su representante, en igual sentido se
pronuncian regularmente los Reglamentos de Trabajo de las Empresas,
estableciendo la obligatoriedad de comunicarlo a su jefe inmediatamente a su
ocurrencia.
COLABORACION. De acuerdo al artculo 22 literal c) del Decreto 1295 de
1994, es obligacin del trabajador colaborar y velar por el cumplimiento de las
obligaciones contradas por el empleador en el tema de Riesgos Laborales.
SANCION. El no cumplimiento por el trabajador de la obligacin de reportar
oportunamente un accidente, puede dar lugar a la aplicacin de sanciones en
virtud del correspondiente Reglamento de Trabajo.

Es importante recordar que la

Resolucin 1570 de 2005, por
la cual se establecen las
variables y mecanismos para la
recoleccin de la informacin
en SST y Riesgos Laborales,
establece la obligatoriedad de
registrar de manera clara y
completa el Formato nico de
reporte de accidentes de
Trabajo FURAT.

Un mdico Sabio dijo:

La mejor medicina es Amor Propio
y Autocuidado
Alguien le pregunto:
Y si no funciona?
l sonri y le contest:
Aumenta la dosis.

GRACIAS