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Programa de

capacitacin e
inclusin laboral
MTRO. CARLOS ORIZABA RIOS

QU ES LA INCLUSIN
LABORAL?

VIDEO

=
1

10

DISCAPACIDA
D

UMERALIA

650 millone
de personas
En el mundo

4 de 5
viven en zonas rurales.

Un
milln

NUMERALI

7
de10
sin
Trabaj
o
30%

NUMERALI
A

8 de 10
Educacin Bsica

Uno continua estudi

5%
territorio urbano
accesible

5 de 10
No Prestacciones
15 % sin sueldo

ntrale, alianza por la inclusin de personas con discapacidad,


iniciativa

3. La inclusin laboral como


estrategia de
responsabilidad social de los
centros de trabajo

Eje 1.
Relaciones
laborales
Eje 2.
Salud y
bienestar

Eje 3.
Vinculacin
con la
comunidad

Eje 4. Cuidado y
preservacin del
medio ambiente

Eje 5. tica y transparenc

premios, reconocimientos y distintivos.


Premio Nacional
de Calidad:

Distintivo Empresa Incluyente


Gilberto Rincn Gallardo :

Norma mexicana para la igualdad laboral


entre mujeres y hombres (NMX-R-025-SCFI2009),
ModelodeEquidaddeGenero(MEG),
Modelo de Reconocimiento por la Cultura de
la No Discriminacin, del Consejo Nacional
para Prevenir la Discriminacin
(CONAPRED
Distintivo Empresa Familiarmente
Responsable
Distintivo Empresa Socialmente

NORMATIVIDAD BASICA EN MATERIA DE INCLUSION LABORAL

Marco juridico internacional


Declaracin de Viena (ONU, 1993)

Convencin sobre los Derechos de la


Personas con Discapacidad 2008
Convencin Interamericana para la
Eliminacin de Todas las Formas de
Discriminacin contra las Personas con
Discapacidad (marzo de 2001).

NORMATIVIDAD BASICA EN MATERIA DE INCLUSION LABORAL

Marco juridico internacional


Convenio 111
discriminacin en materia de empleo
y ocupacin ( 1962).
Convenio159
readaptacin profesional de personas

NORMATIVIDAD BASICA EN MATERIA DE INCLUSION LABORAL

Marco Juridico Nacional


Art 1
Prohibe toda discriminacin
motivada
por la edad, las
discapacidades y las
condiciones de salud .
Art 123
toda persona tiene derecho

NORMATIVIDAD BASICA EN MATERIA DE INCLUSION LABORAL

Marco Juridico Nacional


Art 3
El trabajo es un derecho y un deber
social
Art
56
Las condiciones de trabajo en ningun
caso podrn ser inferiores a las fijadas en
esta
Ley
Art 153
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le
proporcione capacitacin o adiestramiento

NORMATIVIDAD BASICA EN MATERIA DE INCLUSION LABORAL

Marco Juridico Nacional


Art 9.
Las personas con discapacidad tienen
derecho al trabajo y a la capacitacin, en
trminos de igualdad de oportunidades,
equidad y no discriminacin. Para tales
efectos, las autoridades competentes
establecern, entre otras, las siguientes
medidas:

NORMATIVIDAD BASICA EN MATERIA DE INCLUSION LABORAL

Marco Juridico Nacional


Art.11.
La STPS
promovera el derecho al
trabajo y empleo de las
personas con discapacidad en
igualdad de oportunidades y
equidad,.

1.-DIAGNOSTICO
DE ACCESIBILIDAD
El primer paso para
lograr una inclusin
laboral efectiva, esto
nos permite
recomendar a la
empresa las
adecuaciones
necesarias con
soluciones prcticas
asi como
recomendaciones de
los tipos de personas
con discapacidad
que se adaptarian
ms fcilmente a
cada una de las
reas donde se
desea incluir.

2.SENSIBILIZACIO
N DEL
PERSONAL
De la empresa en
temas
concernientes a la
discapacidad y
otros como la
empatia y el
trabajo en equipo
facilitan los
procesos de
inclusin laboral,
ademas de ayudar
a mejorar el
ambiente de
trabajo y la
cultura de
responsabilidad
social de los
empleados.

3.-ASESORA A
RECURSOS HUMANOS
Este personal es factor
clave en el proceso de
inclusin porque recae
en ellos la
responsabilidad de una
inclusin exitosa que se
dara solo gracias a un
seguimiento puntual del
proceso de integracin
de la persona con
discapacidad dentro de
la empresa.
Es por esto que
acompaamos al
personal durante el
proceso de eleccin de
las vacantes susceptibles
a ser ocupadas por
personas con
discapacidad,
complementando la
descripcin de los
perfiles de puesto y

4.-CANALIZACION
DE TALENTO E
INCLUSION

Una vez seleccionado al


candidato es muy
importante que la persona
con discapacidad se sienta
acompaada en el proceso
en la induccin y que los
compaeros del rea estn
abiertos a darle la
bienvenida, logrando as
que este primer encuentro
sea positivo.

5.-SEGUIMIENTO A
LA INCLUSION

Proceso de tres meses


durante el cual expertos
estarn visitando la
empresa para
entrevistar
semanalmente al
empleado con
discapacidad y

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