EL DERECHO CONSTITUCIONAL, LABORAL, DE

LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL SISTEMA DE

GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Y MEDIO AMBIENTE
SEGURIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL
DOCENTE

JOHAN CAMILO DIAZ ATARA

INGENIERO AMBIENTAL - UNIMETENSE
ESPECIALIZADO EN ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOUNIMETENSE
MAESTRANTE EN INGENIERIA AMBIENTAL- U. SALAMANCA - ESPAA

La Seguridad Social en Colombia, como componente bsico de la vida y del

desarrollo de las actividades laborales e independientes de los ciudadanos, es
considerado por la legislacin nacional y por las sentencias de altas cortes
como un derecho fundamental.

CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA

Artculo 1: Colombia es un Estado social de derecho,
Artculo 4: La constitucin es norma de normas
Artculo 12: Nadie ser sometido a desaparicin forzada, a
torturas ni a tratos o penas crueles, inhumanos y
degradantes.
Artculo 13: Igualdad ante la ley y las autoridades

CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA

Artculo 23: Toda persona tiene derecho a
presentar
peticiones
respetuosas
a
las
autoridades por motivos de inters general o
particular y a obtener pronta resolucin.
Artculo 25: El trabajo es un derecho y una
obligacin social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial proteccin del
Estado.
Artculo 29: El debido proceso se aplicar a
toda clase de actuaciones judiciales y
administrativas. Nadie podr ser juzgado
sino con forme a leyes preexistentes al
acto que se le imputa,

CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA

Artculo 48: La seguridad social es un servicio
pblico de carcter obligatorio que se prestar
bajo la direccin, coordinacin y control del
Estado,
Se garantiza a todos los habitantes el derecho
irrenunciable a la seguridad social.

CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA

Artculo 53: El estatuto del trabajo ser expedido por el
congreso, teniendo en cuenta por lo menos los siguientes
principios fundamentales:
Irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecido en
normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre
derechos inciertos y discutibles; situacin ms favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin
de las fuentes formales del derecho; primaca de la
realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales; garanta a la
seguridad social; proteccin especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de edad.

CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA

Artculo 55: Se garantiza el derecho de
negociacin colectiva para regular las relaciones
laborales, con las excepciones que seale la ley. Es
deber del Estado promover la concertacin y los
dems medios para la solucin pacfica de los
conflictos de trabajo.
Conciliacin: judicial extrajudicial; amigable
composicin; transaccin

La Seguridad Social es reconocida en nuestro ordenamiento jurdico como un derecho constitucional

fundamental. De esta manera, los artculos 48 y 49 de la Carta Poltica establecen la seguridad social por
un lado, como un derecho irrenunciable, y por otro lado, como un servicio pblico, de tal manera que,
por la estructura de este derecho, es el Estado el obligado a dirigir, coordinar y controlar su efectiva
ejecucin.

Reconocimiento
Internacional

Carcter irrenunciable

Servicio Publico

LEY 100
SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL EN COLOMBIA

SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD

SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL EN PENSIONES

SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL EN RIESGOS
LABORALES

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

De la existencia de los 2 tipos de

regmenes es que se tiene la
cobertura universal de la salud,
de conformidad al artculo 26 y
29 del Decreto 806 de 1998

SEGURIDA SOCIAL EN PENSION

En materia del Sistema de
Seguridad Social en Pensiones, la
Ley 100 de 1993 reconoce la
existencia de dos tipos de
regmenes aplicables en esta
materia, estando de un lado el
(RSPMPD) administrado en la
actualidad por parte de Col
pensiones,
y
el
(RAIS)
administrado
por
las
Administradoras
Privadas
de
Fondos de Pensiones.

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS LABORALES

En materia del Sistema de Riesgos

Laborales, este surge para la
mitigacin el riesgo laboral y/o
profesional al que estn expuestos los
trabajadores y contratistas con el
desarrollo de sus actividades.
Decreto 1607 de 2002

CDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO
Decreto 2663
de 1950

Cdigo Sustantivo del Trabajo

Adoptados por la Ley 141 de 1961

Decreto 3743 de 1950

Grandes reformas del

CST

Decreto 2351 de 1965 Con 42 artculos Modificados

Ley 50 de 1990 Con 117 artculos contrato laboral,
cesantas, salario, viticos, salario en especie, causales de
terminacin, periodo de prueba, Empresa de servicios
temporales,
laboral, etc.
Ley
789 deintermediacin
2002 52 artculossubsidio al desempleo,
cajas de compensacin familiar, trabajo ordinario y
nocturno, dominical y festivo, terminacin unilateral sin
justa causa, aprendices SENA .
Ley 1429 de 2010 65 artculos No contratacin de
personal por cooperativas a partir de 01.07.2013-crea
sistema nacional de demanda laboral, generacin de
empleo, etc.

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

PRINCIPIOS GENERALES
Aplicacin territorial: rige en todo el territorio de la
Repblica para todos los habitantes sin
consideracin a su nacionalidad
Relaciones que regula: las del derecho laboral
individual de carcter particular y las del
derecho laboral colectivo entre trabajadores
oficiales y particulares
Excepcin: Servidores de la administracin pblica
y en general servidores del Estado

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Mnimo de derechos y garantas son las
consagradas a favor de los trabajadores.
Cualquier estipulacin en contrario que afecte
o desconozca ste mnimo
no produce
efectos
Las normas contempladas en ste cdigo son de
orden pblico por lo tanto los derechos y
prerrogativas
concedidas
en
ella
son
irrenunciables
La transaccin en asuntos del trabajo es vlida
salvo cuando se trate de derechos
ciertos e indiscutibles

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Contrato Laboral: Persona natural que se
obliga a prestar un servicio personal a
otra persona natural o jurdica, bajo la
continua dependencia o subordinacin
de la segunda mediante remuneracin.

CDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO
DERECHO INDIVIDUAL
a. PrestacinDEL
TRABAJO
personal
Elementos esenciales del
contrato
laboral

b. Subordinacin o
dependencia
c. Salario

PERIODO DE PRUEBA
(Arts. 76 y ss.)
DEFINICIN: Es la etapa inicial del contrato laboral, tiene como objeto, por parte
del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la
conveniencia de las condiciones de trabajo.
Debe ser estipulado por escrito, excepcin servicio domstico, presuncin los
15 primeros das.
La duracin mxima 2 meses.
En los contratos a trmino fijo inferior a 1 ao no podr ser superior a la quinta
parte del trmino inicial pactado, sin exceder de 2 meses
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos
sucesivos, solo es vlida la estipulacin para el primer contrato.

PRORROGA: Cuando se pacte por un plazo menor al de los lmites

mximos indicados, puede prorrogarse antes de vencerse el trmino
inicial, sin que se pueda exceder de la duracin mxima legal.
EFECTO JURDICO: 1. Puede darse por terminado unilateralmente en
cualquier momento.
2. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las
prestaciones.

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

II. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
OPS?

CONTRATO REALIDAD

CONTRATO LABORAL
ART. 24 C.S.T. PRESUNCION LEGAL

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

II. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CONCURRENCIA DE CONTRATOS

COEXISTENCIA DE CONTRATOS
(Salvo pacto de exclusividad)

Verbal a trmino fijo? Indefinido?

MODALIDADE
S DEL
CONTRATO
LABORAL

Inferior a un ao
A trmino fijo

Superior a un ao e
inferior
A trmino indefinido a 3 aos

Escrito

CAUSALES DE TERMINACIN
DEL CONTRATO LABORAL

Por muerte del trabajador

Por mutuo consentimiento
Por expiracin del plazo fijo pactado
Por terminacin de la obra o labor contratada
Por liquidacin o clausura definitiva de la
empresa
Por sentencia ejecutoriada
Por decisin unilateral bien sea por parte del
empleador o por parte del trabajador bajo
justas causas
Por no regresar el trabajador a su empleo al
desaparecer las causas de la suspensin del
contrato

Artculo 64 C.S.T. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin

justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin
resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin
de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.

En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin

justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da
lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por
alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero
deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a
continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.

En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a(10) salarios

mnimos mensuales legales:

1. Treinta das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le

pagarn 20 das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos
del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a 10,
salarios mnimos legales mensuales.

1. Veinte das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de 1 ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le

pagarn 15 das adicionales de salario sobre los veinte (20) das
bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

Art. 65:
<Aparte en ROJO INEXEQUIBLE> Si a la
terminacin del contrato, el empleador no paga al
trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los
casos de retencin autorizados por la ley o convenidos
por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario
por cada da de retardo, hasta por veinticuatro (24)
meses, o hasta cuando el pago se verifique si el
perodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24)
meses contados desde la fecha de terminacin del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin
por la va ordinaria o si presentara la demanda, no
ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deber pagar al trabajador intereses moratorios a la
tasa mxima de crditos de libre asignacin
certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir
de la iniciacin del mes veinticinco (25) hasta cuando
el pago se verifique

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

PARGRAFO 1 del art. 65 CST. Para proceder a la terminacin del

contrato de trabajo establecido en el artculo 64 del Cdigo

Sustantivo del Trabajo, el empleador le deber informar
por escrito al trabajador, a la ltima direccin registrada,
dentro de los sesenta (60) das siguientes a la terminacin
del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de
Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los
ltimos tres meses anteriores a la terminacin del
contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los
certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de
dichas cotizaciones, la terminacin del contrato no
Sin embargo, el empleador podr pagar las cotizaciones
durante los sesenta (60) das siguientes, con los intereses
de mora.

REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO

Conjunto de normas que determinan las condiciones a las
que se deben sujetar empleadores y trabajadores.

Empresas comerciales con ms de 5 trabajadores

Empresas industriales con ms de 10 trabajadore

QUIEN OBLIGADO?
Empresas agrcolas, forestales o
ganaderas con
Mas de 20 trabajadores.
Artculos 106 a 125 C.S.T.
Ley 1010 de 2006

LEY 1010 DE 2006

LEY ANTIACOSO LABORAL
CREA LOS COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL
NO LOS REGLAMENTA
RESOLUCIN No. 2646 DE 2008 MINISTERIO DE LA
PROTECCION SOCIAL
Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificacin, evaluacin,
prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la
exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinacin del origen de las patologas causadas
por estrs laboral.

MINISTERIO DEL TRABAJO

RESOLUCIN 0652 DE 2012
(Abril 30)

Establece la conformacin y funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral

en entidades pblicas y empresas privadas.
Art.3 Conformacin Bipartita
Con 10 o menos trabajadores 2 miembros 1 empleador 1 Trabajadores
Entre 11 y 50 trabajadores 4 miembros 2 empleador 2 trabajadores
Entre 51 y 500 trabajadores 6 miembros 3 empleador 3 trabajadores
Con ms de 500 trabajadores 8 miembros- 4 empleador 4 trabajadores
PERIODO DOS (2) AOS a partir de su conformacin
Recursos para su funcionamiento
Reuniones una vez al mes sesiona con la mitad ms uno de integrantes
Los trabajadores eligen sus representantes por escrutinio pblico
Manejo de reserva

LEY 1280 DE 2009 POR LA CUAL SE

ADICIONA EL ARTCULO 57 DEL C.S.T. Y
SE ESTABLECE
LA LICENCIA POR LUTO
POR FALLECIMIENTO DE:

CONYUGE, COMPAERO (A) PERMANENTE

FAMILIAR HASTA SEGUNDO GRADO

CONSAGUINIDAD

PRIMERO DE AFINIDAD

PRIMERO CIVIL
CINCO (5) DIAS HBILES

LA GRAVE CALAMIDAD DOMSTICA NO INCLUYE ESTA LICENCIA

CUALQUIERA SEA EL TIPO DE CONTRATACIN

LEY 1429 DE 2010 POR LA CUAL SE EXPIDE

LA LEY DE FORMALIZACION Y CREACIN
DE EMPLEO
TTULO:IV

SIMPLIFICACION DE TRMITES

ARTICULO 17. Objeciones al reglamento de trabajo. Se modifica

el articulo 119 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el cual quedar
as: "El Empleador publicar en cartelera de la empresa el
Reglamento Interno de Trabajo y en la misma fecha informar a
los trabajadoras, mediante circular interna, del contenido de
dicho Reglamento, fecha desde la cual entrar en aplicacin.

CONSTITUYE
SALARIO
(Art.127)

La remuneracin ordinaria fija o variable.

Todo lo que se recibe en dinero o especie
como
contraprestacin directa del
servicio, sea cual fuere la forma o
denominacin que se adopte, sealando a
ttulo
enunciativo
las
primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales,
valor del trabajo suplementario, horas
extras, dominicales y festivos, comisiones.

NO CONSTITUYE
SALARIO
(Art.128)

Las sumas que ocasionalmente o por

mera liberalidad recibe el trabajador
de su empleador como primas,
bonificaciones,
o
gratificaciones
ocasionales,
etc.
Prestaciones
sociales,
auxilios habituales u
ocasionales acordados convencional o
contractualmente
u
otorgados
extralegalmente, cuando las partes
as lo hayan acordado

Salario

ordinario superior a 10 S.M.L.M.V

Estipulacin escrita

SALARIO
INTEGRAL
(Art.132)

Incluye prestaciones y recargos,

primas legales y extralegales,
cesantas y sus intereses y
bonificaciones.
Ms
factor
prestacional
no
inferior al 30% sobre los 10
S.M.L.M.V.
No est exento del pago de
seguridad social,
Caja de
Compensacin, ICBF y
SENA.

La que convengan las partes

Ordinaria

JORNADA
DE
TRABAJO

A falta, la mxima legal (8 horas da 48 horas

a la semana) Art. 161 lit.c (6 y36)

Horas extras

Extraordinaria

Diurnas

Nocturna
s
Dominicales y Festivos
Recargos nocturnos

TABLA DE LIQUIDACION JORNADA

EXTRAORDINARIA DE TRABAJO
HORAS

RECARGO

HORA CON
RECARGO

HORA ORDINARIA
NOCT.

0.35

1.35

HORA EXTRA DIURNA

0.25

1.25

HORA EXTRA
NOCTURNA

0.75

1.75

HORA
ORD.DOM.DIURNA

0.75

1.75

HORA ORD.DOM. NOCT.

1.10

2.10

HORA EXTRA
DOM.DIUR.

1.00

2.00

HORA EXTRA
DOM.NOCT.

1.50

2.50

Tradicional

liquidacin
a
la
terminacin del contrato C.S.T. (Arts.
249 y ss.)
Regmenes de
Cesantas
Ley 50 de 1990 (arts. 98 y ss.) Fondos de Cesantas liquidacin
Anual. Consignacin antes del 14 de
febrero de cada anualidad.

SEGURIDAD SOCIAL
ANTECEDENTES LEGALES

ACTO LEGISLATIVO 01 DE 1936. Crea la asistencia pblica

LEY 6 DE 1945. Crea la Caja Nacional de Previsin Social y las
Territoriales.
LEY 90 DE 1946. Crea el I.C.S.S. para los trabajadores no oficiales
e independientes (cubre enfermedad general, maternidad,
invalidez, vejez y muerte, accidente de trabajo y enfermedad
profesional).
Se concluye que las prestaciones en Colombia se bifurc en
dos corrientes la del sector oficial y la del sector
privado.

GRACIAS