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CIPA Comisso Interna de

Preveno de Acidentes (NR-5)

O que a CIPA ?
Comisso Interna de Preveno de Acidentes
Formada pelos prprios trabalhadores
Tem como misso preservar a integridade
fsica e a sade dos trabalhadores e de
todos que interagem com a empresa.
Tem como objetivo observar e relatar as
condies de risco nos ambientes de
trabalho e solicitar medidas para reduzir at
eliminar os riscos existentes e/ou neutralizlos
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Quem deve possuir a CIPA ?


Empresas privadas;
Empresas pblicas;
Sociedades de economia mista;
rgos da administrao direta e indireta;
Instituies beneficentes;
Associaes recreativas;
Cooperativas;
Quaisquer outras instituies que admitam
tanto trabalhadores quanto empregados
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Composio da CIPA
Deve
conter
o
mnimo
de
funcionrios previstos na NR 05
Representantes dos empregadores:
Titulares e suplentes designados
Representantes dos empregados:
titulares e suplentes escolhidos
atravs de processo eleitoral secreto.

Dimensionamento da CIPA
Como exemplo, consideraremos uma
empresa de fabricao de cerveja ou
chope, ou uma fbrica de aguardente
ou vinho, com um nmero de
funcionrios igual a 70.

Dimensionamento da CIPA
Para isso, utilizaremos o Quadro III e
veremos a qual grupo a empresa
pertence para dimensionamento da
CIPA.

Dimensionamento da CIPA
Com o grupo em mo (C2),
verificaremos no Quadro I e veremos
a quantidade de membros na
referida CIPA.

Dimensionamento da CIPA
Com isso, a CIPA ficar da seguinte
forma:

Trabalhador Designado
O estabelecimento que no se
enquadrar
no quadro I da NR-5
designar
um
responsvel
para
cumprir o objetivo da CIPA.
Podem ser adotados mecanismos de
participao
dos
empregados,
atravs de negociao coletiva.

Processo Eleitoral
Publicao e divulgao de edital,
em locais de fcil acesso e
visualizao, no prazo mnimo de 45
(quarenta e cinco) dias antes do
trmino do mandato em curso.
Inscrio e eleio individual, sendo
que o perodo mnimo para inscrio
ser de 15 dias
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Processo Eleitoral
Liberdade de inscrio para todos os
empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou
locais de trabalho, com fornecimento
de comprovante.
Garantia de emprego para todos os
inscritos at a eleio

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Processo Eleitoral
Realizao da eleio no prazo mnimo
de 30 (trinta) dias antes do trmino do
mandato da CIPA, quando houver.
Realizao de eleio em dia normal
de trabalho, respeitando os horrios de
turnos e em horrio que possibilite a
participao
da
maioria
dos
empregados
Voto Secreto
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Processo Eleitoral
Apurao dos votos, em horrio normal de
trabalho,
com
acompanhamento
de
representante do empregador e dos
empregados, em nmero a ser definido
pela comisso eleitoral.
Faculdade de eleio por meios eletrnicos
Guarda, pelo empregador, de todos os
documentos relativos eleio, por um
perodo mnimo de cinco anos
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Processo Eleitoral
O mandato dos membros da CIPA,
eleitos pelos empregados, tem durao
de um ano, sendo permitida uma
reeleio.
A dispensa arbitrria ou sem justa
causa de um empregado eleito para
cargo de direo da CIPA proibida
desde o registro de sua candidatura
at um ano aps o fim de seu mandato
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Treinamento
A empresa dever promover treinamento
para os membros da CIPA, titulares e
suplentes, antes da posse.
O treinamento de CIPA em primeiro
mandato ser realizado no prazo mximo
de trinta dias, contados a partir da data da
posse
As empresas que possurem o empregado
designado, promovero anualmente o seu
treinamento.
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Treinamento
O treinamento da CIPA dever contemplar,
no mnimo, os seguintes itens:
Estudo do ambiente, das condies de
trabalho, bem como dos riscos originados
do processo produtivo
Metodologia de investigao e anlise de
acidentes e doenas do trabalho.
Noes sobre acidentes e doenas do
trabalho decorrentes de exposio aos
riscos existentes na empresa
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Treinamento
O treinamento da CIPA dever contemplar, no
mnimo, os seguintes itens:
Noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia
Adquirida AIDS, e medidas de preveno
Noes sobre as legislaes trabalhistas e
previdenciria relativas segurana e sade no
trabalho.
Princpios gerais de higiene do trabalho e de
medidas de controle dos riscos
Organizao da CIPA e outros assuntos necessrios
ao exerccio das atribuies da Comisso
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Sndrome da imunodeficincia
adquirida
Durante a infeco inicial, uma pessoa pode
passar por um breve perodo doente, com
sintomas semelhantes aos dagripe.
Normalmente isto seguido por um perodo
prolongado sem qualquer outro sintoma.
medida que a doena progride, ela interfere
mais e mais no sistema imunolgico, tornando a
pessoa muito mais propensa a ter outros tipos
de doenas, comoinfeces oportunistase
cncer, que geralmente no afetam as pessoas
com um sistema imunolgico saudvel.
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Treinamento
O treinamento ter carga horria de vinte
horas, distribudas em no mximo oito
horas dirias e ser realizado durante o
expediente normal da empresa.
O treinamento poder ser ministrado pelo
SESMT da empresa, entidade patronal,
entidade de trabalhadores ou por
profissional que possua conhecimentos
sobre os temas ministrados.
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Presidente e Vice-presidente
O presidente da CIPA ser escolhido
pelo empregador.
O vice-presidente ser escolhido
entre os titulares eleitos

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Secretrio da CIPA
Ser escolhido entre os Cipeiros ou
demais empregados, um secretrio e
seu substituto
Ele poder ser representante do
empregado ou do empregador

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Atribuies da CIPA
Realizar a cada reunio, avaliao do
cumprimento das metas fixadas em seu
plano de trabalho e discutir as situaes
de riscos que foram identificadas
Participar da implementao e do
controle da qualidade das medidas de
preveno necessrias, bem como da
avaliao das prioridades de ao nos
locais de trabalho
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Atribuies da CIPA
Colaborar no desenvolvimento do PPRA
(Programa de Preveno de Riscos
Ambientais) e PCMSO (Programa de
Controle Mdico de Sade Ocupacional) e
outros
programas
relacionados

segurana e sade no trabalho


Elaborar plano de trabalho que possibilite
a ao preventiva na soluo de
problemas de segurana e sade no
trabalho
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Atribuies da CIPA
Realizar periodicamente, verificaes nos
ambientes e condies de trabalho
visando a identificao de situaes que
venham a trazer riscos para a segurana e
sade dos trabalhadores
Identificar os riscos do processos de
trabalho, e elaborar o mapa de riscos,
com a participao do maior nmero de
trabalhadores com assessoria do SESMT,
onde houver
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Atribuies da CIPA
Divulgar informaes relativas a
segurana e sade no trabalho
Requisitar empresa as cpias das
CAT (Comunicao de Acidente do
Trabalho) emitidas
Promover, anualmente, em conjunto
com o SESMT, quando houver, a
Semana Interna de Preveno de
Acidentes do Trabalho - SIPAT
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Funes
Presidente:
Convocar os membros para reunio da CIPA
Coordenar as Reunies, e encaminhar ao
empregador e ao SESMT, quando houver as
decises da CIPA.
Informar o empregador sobre o trabalhos da
CIPA
Coordenar e supervisionar as atividades do
secretrio
Delegar atribuies ao Vice-Presidente
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Funes
Vice-Presidente:
Executar atribuies que
delegadas
Substituir o Presidente
impedimentos eventuais

lhe

forem

nos

seus

O Presidente e o Vice-Presidente so
responsveis por constituir a comisso
eleitoral
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Funes
Secretrio:
Elaborar as atas das eleies, da posse
e das reunies, registrando-as em livro
prprio
Preparar as correspondncias.
Manter o arquivo atualizado
Providenciar para que as atas sejam
assinadas por todos os membros da
CIPA
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Funes
Membros da CIPA:
Elaborar o calendrio anual de reunies da CIPA
Participar das reunies da CIPA, discutindo os
assuntos em pauta e aprovando as recomendaes
Investigar o acidente do trabalho, isoladamente ou
em grupo, e discutir os acidentes ocorridos
Freqentar o curso sobre preveno de acidentes do
trabalho, promovido pelo empregador nos termos da
NR5
Cuidar para que todas as atribuies da CIPA
previstas sejam cumpridas durante a respectiva
gesto
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E os demais empregados?
Participam
da
eleio
dos
seus
representantes da CIPA
Colaborar com a Gesto da CIPA
Indicar a CIPA, ao SESMT e ao empregador
situaes de riscos e apresentar sugestes
para melhoria das condies de trabalho
Observar e aplicar no ambiente de trabalho
as recomendaes quanto preveno de
acidentes e doenas decorrentes do trabalho

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Registro da CIPA
O registro dever ser feito no rgo regional do
MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego), DRT
(Delegacia Regional do Trabalho), mediante
apresentao dos seguintes documentos:
Cpias das atas de eleio;
Instalao e posse com o calendrio anual das
reunies ordinrias;
Livro de atas com o termo de abertura;
E as atas acima mencionadas transcritas em
duas vias.
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Registro da CIPA
O registro deve ser feito no prazo mximo
de dez dias aps a data da eleio.
Comunicada a DRT, uma cpia protocolada
deve ser enviada ao setor responsvel pela
segurana do trabalho na empresa.
Aps ter sido registrada na DRT, a CIPA no
pode ter o seu nmero de representantes
reduzidos nem pode ser desativada antes
do trmino do mandato, ainda que haja
reduo de empregados na empresa
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Reunies da CIPA
As reunies da CIPA, devero ser
previamente planejada, tendo uma
sequncia determinada com horrio
para iniciar e terminar. Essas
reunies podem ser de dois tipos:
Ordinrias
Extraordinrias

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Reunies Ordinrias
So realizadas mensalmente no prprio local de
trabalho,
de
acordo
o
calendrio
pr
estabelecido (durante o horrio normal de
expediente).
A Reunio Ordinria ter atas assinadas pelos
presentes e encaminhadas cpias a todos os
membros da CIPA
As Atas ficaro nos estabelecimentos a
disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho
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Reunies Extraordinrias
So realizadas quando:
Houver denncia de situao de risco grave e
iminente que determine aplicao de medidas
corretivas de emergncia
Ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal
Houver solicitao expressa de uma das
representaes
Quando no houver consenso nas decises das
reunies, ser instalado um processo de votao,
registrando a ocorrncia em ata.
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Perda do Mandato
O Participante da CIPA perder seu
mandato quando deixar de participar
de
mais
de
quatro
reunies
ordinrias sem justificativa. Dessa
forma, ele ser substitudo pelo
suplente por ordem de colocao
decrescente

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Contratantes e Contratadas
Quando se tratar de empreiteiras ou
empresas prestadoras de servios,
considera-se estabelecimento, o local
em que seus empregados estiverem
exercendo suas atividades.

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Contratantes e Contratadas
Sempre que duas ou mais empresas
atuarem
em
um
mesmo
estabelecimento, a CIPA ou designado da
empresa
contratante
dever,
em
conjunto com as das contratadas ou com
os designados, definir mecanismos de
integrao e de participao de todos os
trabalhadores em relao s decises
das CIPA existentes no estabelecimento.
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Contratantes e Contratadas
A contratante e as contratadas, que
atuem num mesmo estabelecimento,
devero
implementar,
de
forma
integrada, medidas de preveno de
acidentes e doenas do trabalho,
decorrentes da presente NR, de forma a
garantir o mesmo nvel de proteo em
matria de segurana e sade a todos
os trabalhadores do estabelecimento.
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Contratantes e Contratadas
A
empresa
contratante
adotar
medidas necessrias para que as
empresas contratadas, suas CIPA, os
designados e os demais trabalhadores
lotados
naquele
estabelecimento
recebam as informaes sobre os
riscos presentes nos ambientes de
trabalho, bem como sobre as medidas
de proteo adequadas.
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Contratantes e Contratadas
A empresa contratante adotar as
providncias
necessrias
para
acompanhar o cumprimento pelas
empresas contratadas que atuam no
seu estabelecimento, das medidas
de segurana e sade no trabalho.

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SIPAT
Semana Interna de Preveno de Acidentes do
Trabalho
A semana deve ser de no mnimo 20 horas
(um turno), podendo at chegar ao ideal de 40
horas (dois turnos) ou mais e jamais a CIPA, ou
responsvel designado, deve permitir que essa
semana se transforme em dois ou trs dias.
Pelo menos 30 dias antes da realizao da
Semana, uma comisso deve ser criada para
elaborar a programao a ser desenvolvida.
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SIPAT
A SIPAT, como qualquer evento
significativo de preveno, deve ser
bem planejada antes de ser solicitada
autorizao da administrao e de
divulg-la. Um bom indicador de que
a SIPAT ser prestigiada pelos
trabalhadores fazer com que eles
prprios sugiram quais eventos e
temas devem compor essa Semana.
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SIPAT
Simulaes, competies esportivas
e peas de teatro so algumas das
prticas que vem sendo utilizadas
nas empresas para realizar SIPATs
criativas e realmente participativas.

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Enfim...
A CIPA um dos mais
importantes
mecanismos de preveno de acidentes e
doenas decorrentes do trabalho.
Seu principal objetivo tornar compatvel
o trabalho com a preservao da
integridade fsica e a sade do trabalhador.
Assim, fundamental o comprometimento
dos Cipeiros e tambm o apoio dos
empregadores.
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