+

SEJARAH,
PERKEMBANGAN DAN
GAMBARAN UMUM
AUDIT INTERNAL
Drs. Sukirman, M.Si
Retnoningrum Hidayah,SE.,M.Si.,M.Sc.Acc

AUDIT INTERNAL DI ABAD

PERMULAAN

AUDIT INTERNAL DI ABAD

PERTENGAHAN

AUDIT INTERNAL DI MASA

REVOLUSI INDUSTRI

AUDIT INTERNAL DI AMERIKA

SERIKAT

+
DEFINISI
AUDIT INTERNAL ~ proses sistematis untuk secara
objektif memperoleh dan mengevaluasi asersi
mengenai tindakan dan kejadian-kejadian ekonomi
untuk meyakinkan derajat kesesuaian antara asersi ini
dengan kriteria yang ditetapkan dan
mengomunikasikannya ke pengguna yang
berkepentingan.

American Accounting Associa

AUDIT INTERNAL ~ fungsi penilaian independen yang

dibentuk dalam perusahaan untuk memeriksa dan
mengevaluasi aktivitas-aktivitasnya sebagai jasa yang
diberikan kepada perusahaan.

Standar for the Professional Practice of Internal

Auditing (SPPIA)

+
PERBEDAAN AUDIT INTERNAL DAN AUDIT
EKSTERNAL
NO
ASPEK
1 Konsumen

INTERNAL AUDIT
Manajer (manager)/

EKSTERNAL AUDIT
Pemegang saham

Komite audit (Audit

(Stock holder)

Fokus

committee)

Risiko laporan

Risiko usaha (Business Risk)

keuangan

Orientasi

(Financial statement

Saat ini dan yang akan

risk)

Pengendalia

datang

Yang lalu sampai saat

(current & future oriented)

ini

Kecurangan

Langsung (Direct)

(Historical to current)

Kebebasan

Langsung (Direct)

Tidak langsung

Kegiatan

Obyektivitas (Objectivity)

(Indirect)

Proses yang sedang berjalan

Tidak langsung

TUJUAN
1.

Meneliti dan menilai apakah pelaksanaan daripada

pengendalian intern di bidang akuntansi dan operasi
cukup dan memenuhi syarat.

2.

Menilai apakah kebijakan, rencana dan prosedur yang

telah ditentukan betul-betul ditaati.

3.

Menilai apakah aktiva perusahaan aman

kehilangan atau kerusakan dan penyelewengan.

4.

Menilai kecermatan data akuntansi dan data lain dalam

organisasi perusahaan.

5.

Menilai mutu atau pelaksanaan daripada tugas-tugas

yang diberikan kepada masing-masing manajemen.

dari

FUNGSI
Robert Tampubolon

sebagai mata dan telinga

manajemen, karena
manajemen butuh
kepastian bahwa semua
kebijakan yang telah
ditetapkan tidak akan
dilaksanakan secara
menyimpang.

Mulyadi

Menyelidiki
dan
menilai
pengendalian
intern
dan
efisiensi pelaksanaan fungsi
berbagai unit organisasi.

Meliputi
kegiatan
pemeriksaan segala kegiatan
dan tahapannya yang tidak
terbatas
pada
bagian
keuangan
saja,
juga
mencakup
penyelesaian
masalah
jika
terdapat
ketidaksesuaian
didalamnya,
melalui
rekomendasirekomendasi
yang
membangun.

RUANG LINGKUP

+
STANDAR PROFESI
Struktur dari Standar ini terbagi menjadi Standard
Atribut (Attribute Standards) dan Standar Kinerja
(Performance Standards).
1.Standar

Atribut menggambarkan atribut susunan

organisasi dan individu dalam melaksanakan audit
internal.

2.Standar

Kinerja menguraikan tentang hakikat audit

internal dan menunjukan kriteria kualitas kinerja dari
pekerjaan-pekerjaan yang dapat diukur.

+
TUJUAN STANDAR PROFESI
1.

Memberikan batasan prinsip prinsip dasar yang

menggambarkan pelaksanaan praktik audit internal.

2.

Memberikan suatu kerangka-kerja untuk

pelaksanaan dan mempromosikan secara luas nilaitambah dari audit internal.

3.

Menetapkan dasar untuk melakukan evaluasi atas

kinerja internal audit.

4.

Membantu mengembangkan proses-proses

organisasi dan operasional.

+
KODE ETIK

REDEFINISI AUDIT INTERNAL

The Institute of Internal Auditor (IIA) (1999)
memberikan defenisi baru bahwa Internal Audit adalah
suatu aktivitas independen dalam menetapkan tujuan
dan merancang aktivitaskonsultasi (consulting activity)
yang bernilai tambah (value added)dan meningkatkan
operasi perusahaan.

+
PERBEDAAN DEFINISI LAMA &
BARU
Lama
Fungsi penilaian independen yang dibentuk
dalam suatu organisasi
Fungsi penilaian
Mengkaji dan mengevaluasi aktivitas
organisasi sebagai bentuk jasa yang
diberikan bagi organisasi
Membantu agar para anggota organisasi

Baru
Suatu aktivitas independen objektif
Aktivitas pemberian jaminan keyakinan dan
konsultasi
Dirancang untuk memberikan nilai tambah
serta meningkatkan kegiatan organisasi

dapat menjalankan tanggung jawabnya

Membantu organiasi mencapai tujuannya

secara efektif
Memberikan hasil analisis, penilaian,

Memberikan suatu pendekatan disiplin yang

rekomendasi, konseling dan informasi yang

sistematis untuk mengevaluasi dan

berkaitan dengan aktivitas yang dikaji dan

meningkatkan keefektivan manajemen resiko,

menciptakan pengendalian efektif dengan

pengendalian dan proses pengaturan dan

PERAN AUDITOR INTERNAL

+
URAIAN
Proses

Fokus

WATCHDOG

CONSULTANT

CATALIST

Audit kepatuhan

Audit

Quality

(Compliance Audit)

operasional

Assurance

Adanya Variasi

Penggunaan

Nilai (Values)

(penyimpangan,

sumber daya

kesalahan atau

(resources)

kecurangan dll)
Dampak

Jangka pendek

Jangka

Jangka

menengah

panjang

TINGKAT NASIONAL

Sertifikasi internal auditor tingkat

nasional dilakukan oleh Dewan Standar
Qualified Internal Auditor.

Gelar QIA diperoleh dari serangkaian

ujian sertifikasi yang dilaksanakan oleh
Institut Pendidikan Audit
Manajemen/Yayasan Pendidikan Internal
Audit (YPIA) yang terdiri dari 3 (tiga)
jenjang, sebagai berikut :

Pelatihan Audit Intern Tingkat Dasar I & II

.

Pelatihan Audit Intern Tingkat Lanjutan I

& II .

Pelatihan Audit Intern Tingkat Manajerial.

Apabila setelah 3 tahun sejak internal

auditor tersebut memperoleh gelar
QIA, namun belum memenuhi
perolehan / kewajiban PPL minimal
180 jam, maka gelar QIA tersebut
dapat dicabut kembali oleh Dewan
Sertifikat QIA.

TINGKAT INTERNASIONAL