LEY DEL TELETRABAJO Ley N

30036

Integrantes:
Alexei Montero Ravelo
Meri Soria villanueva
Miguel quezada
Filberto taype

LEY DEL TELETRABAJO

El teletrabajo, es una modalidad
especial de prestacin de servicios
sin la presencia fsica del trabajador
(teletrabajador) en la empresa. La
vinculacin laboral se realiza a travs
del uso de medios informticos, de
telecomunicaciones y anlogos (TIC).

LEY DEL TELETRABAJO

La norma busca garantizar el desarrollo
tanto en la esfera privada como en la
esfera pblica del teletrabajador.
Ventajas para el trabajador: Mayor
autonoma, aumento de la productividad,
integracin de personas con discapacidad,
ms vida familiar.
Ventajas para la empresa: Ahorro en costos
de transporte, infraestructura fsica y
capacitacin.

Ventajas
Para el trabajador
Mayor autonoma y movilidad
Aumento de la productividad
Ms oportunidades laborales
Mayor especializacin
Ms vida familiar
Mejor integracin laboral de personas con discapacidad
Ms unificacin familiar de objetivos
Posibilidad de combinar con tareas domsticas
Menor estrs
Menos desplazamientos
Eleccin personal del entorno de trabajo
Favorece el acceso a la formacin (por medio de la teleformacin), con la ventaja
aadida de que se aprende a travs del medio con que se va a trabajar.
Ms tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de
vida.
Herramienta til para mejorar el ejercicio de cualquier profesin, desvinculada del lugar y
del horario, adaptando "el trabajo a la vida" y no "la vida al trabajo", y sustituyendo
"obligacin" por" responsabilidad
Modalidad ms racional de trabajo, permite recuperar la profesionalidad y la
especializacin en el trabajo autnomo e independiente.
Significa tambin trabajar a gusto, con ilusin, con mayor dedicacin y compromiso

Ventajas Para la Empresa

Menos problemas de convivencia entre empleados

Mayor productividad debido a la implantacin del trabajo por objetivos
Menor coste por produccin
Menor infraestructura necesaria
Ms acceso a profesionales de alto nivel
Eliminacin de control horario
Mejora de plazos de entrega
Posibilidad de modificar horarios de trabajo
Eliminacin del absentismo laboral
Implementacin de las Nuevas Tecnologas de la informacin, ya que la empresa que
contrata *Teletrabajadores est obligada a disponer de equipos adecuados para poder
realizar un trabajo gil.
Reduccin de costos: la creacin de un puesto de Teletrabajo resulta un 50% ms
barato que un puesto presencial.
Facilidad de expansin geogrfica
Crecimiento sin cambios estructurales
Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por
distintos trabajadores.

Desventajas Para el trabajador

Inseguridad laboral, ya que puede hacer ms frecuente un

despido por la falta de contacto directo.
Falta de ambiente laboral, el ambiente en el que el trabajador
labora puede no ser el ms apto para la realizacin de sus
actividades.
Puede provocar el sedentarismo, ya que se disminuyen los
traslados y movimientos.
Aumento de conflitos o distraciones dentro del nucleo familiar.
Crea un sentimiento de poca valoracion o aprecio por parte
del empleado.
Perdida de colaboracion y relaciones personales con otros
trabajadores de su area.

Desventajas para la
empresa
Hay un punto de rendimiento decreciente empleando a
teletrabajadores, donde el coste de un control de calidad es
mayor que el valor que esos teletrabajadores aportan, ya que
la supervisin del trabajador desde casa es menor.
Suele haber prdida de jerarquas.
Las compensaciones monetarias pueden exceder del coste
total del trabajador a tiempo completo en la oficina
Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los
teletrabajadores cuando accedan a los bancos de datos de la
compaa.
Se da una menor identificacion del trabajador con la empresa.
El aislamiento fisico produce una menor socializacion y
participacion del trabajador

Resumen del reglamento

Los contratos deben consignar un mnimo informacin sobre:
a) los medios a emplearse;
b) las condiciones de utilizacin, responsabilidades del trabajador
sobre los equipos y procedimiento de devolucin;
c) el monto de la compensacin;
d) medidas sobre la gestin y seguridad de la informacin;
e) la jornada asignada al teletrabajador; y
f) mecanismo de supervisin (Art. 1).
Establece dos formas de prestar el teletrabajo:
a) Completa por prestar el servicio fuera del centro de trabajo; y
b) mixta por hacerlo alternadamente dentro y fuera del centro del
trabajo.
El trabajo ocasional en estas modalidades no se considera como
teletrabajo (Art. 2).

La variacin de la modalidad de prestacin

de servicios sigue el siguiente procedimiento:

1) De la modalidad convencional a la de teletrabajo es voluntaria,

no puede en si misma afectar la naturaleza del vnculo laboral, los
derechos, beneficios y dems condiciones;
2) el acuerdo de variacin en ambos sentidos de modalidad puede
ser permanente o a plazo determinado; y
3) la reversin de la modalidad de teletrabajo a convencional
procede: a) con el acuerdo por escrito entre las partes, b) la
decisin unilateral del empleador o entidad pblica es comunicada
por escrito al teletrabajador en un plazo no menor de 15 das
naturales de anticipacin, y c) el pedido del teletrabajador puede
ser denegado por la entidad o el empleador haciendo uso de su
facultad directriz, sustenta y comunica por escrito en un plazo no
mayor a 6 das naturales (Art. 4).

 El trabajador, servidor civil o teletrabajador, sin

embargo, puede impugnar la decisin del empleador o
entidad pblica variar o revertir la modalidad de
prestacin de servicios de acuerdo a las normas
aplicables al rgimen al que pertenezca (Art. 5).
Asegura un conjunto de derechos y beneficios
teletrabajador: a) Capacitacin sobre los TIC; b)
intimidad, privacidad e inviolabilidad de la
comunicaciones y documentos privados del
teletrabajador; c) proteccin de la maternidad y
perodo de lactancia de la teletrabajadora; d) seguridad
y salud en el trabajo; y e) libertad sindical (Art. 6).

 El teletrabajador por su parte est obligado a

cumplir con las siguientes disposiciones: a) La
normatividad de seguridad de la informacin,
proteccin y confidencialidad de los datos y
seguridad y salud en el trabajo; b) disponibilidad
durante la jornada de trabajo o servicio para las
coordinaciones con el empleador o entidad pblica;
c) guardar confidencialidad de la informacin
proporcionada por el empleador o entidad pblica;
y d) uso exclusivo de los medios proporcionados
por el empleador o entidad (Art. 7).

Establece responsabilidades a las dos

partes por los medios a emplearse
para el teletrabajo:
a) el empleador no puede dejar de reconocer la
remuneracin al teletrabajador cuando la empresa y
entidad no cumple con entregar las condiciones de
trabajo;
b) el teletrabajador deber informar de inmediato
cuando por causa de prdida, sustraccin, deficiencia o
deterioro por causas ajenas a la voluntad de las partes
sea imposible cumplir con las condiciones del trabajo; y
c) el empleador o entidad pblica pueden acordar la
prestacin de servicios en la modalidad convencional
cuando pese a las medidas adoptadas resulte
imposible la prestacin del servicio. (Art. 9).

.
El pago de la compensacin al teletrabajador en el caso del
sector privado se realiza en dinero y en moneda de curso legal,
para el caso del sector pblico, se sujeta a las disposiciones
presupuestales de las entidades pblicas (Art. 10).
Otras disposiciones vinculadas al sector pblico: Las entidades
pblicas identificarn progresivamente los puestos que puedan
desempearse a travs de esta modalidad, la Comisin de
Teletrabajo elaborar una propuesta. SERVIR definir la cuota
mnima de puestos a los que se aplicar el teletrabajo.
Las entidades pblicas pueden requerir la contratacin de
servidores civiles que se desempeen como teletrabajadores
desde un inicio en: caso fortuito o fuerza mayor, cuando se
afecte la prestacin de servicios de manera imprevista, y ante
el incremento extraordinario y temporal

Reglamentacin
El Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo, mediante decreto
supremo, reglamenta la presente Ley
en un plazo mximo de noventa (90)
das hbiles desde el inicio de su
vigencia.
En Lima, a los quince das del mes de
mayo de dos mil trece