Salario .

- Es el pago monetario que

el trabajador recibe por vender su
fuerza de trabajo.
Los incentivos Salariales .- Son
programas
diseados
para
recompensar a los trabajadores que
tienen buen desempeo
Las Prestaciones .- Se las llama
remuneracin indirecta , y se otorgan
por medio de programas.

Recompensas financieras y no
financieras

Representa
el
elemento
mas
importante , es la redistribucin en
EL SALARIO
dinero o equivalente que el empleador
paga al empleado en funcin del puesto
que ocupa y de los servicios que presta
durante determinado periodo.
EL SALARIO
DIRECTO Es lo que recibe como contraprestacin

del servicio en el puesto ocupado

EL SALARIOSe deriva de las clausulas colectivo de

trabajo y del plan de prestaciones y
INDIRECTO

servicios que ofrece la organizacin

Salario Nominal y Salario

Real
Salario Nominal

Salario Real

Es el monto de
dinero que
establece el
contrato individual
para el puesto
ocupado

Representa la
cantidad de bienes
que el empleado
puede adquirir con
el monto de dinero
que recibe
Poder adquisitivo

 Salario
Mnimo

Es la Remuneracin
ms baja que
permite la Ley para
los trabajadores de
un pas

Al definir el salario hay que considerar varios

aspectos:
1. Es la paga por un trabajo

2. Constituye en una medida de valor que un individuo tiene

para la organizacin
3. Coloca a la persona en una jerarqua de estatus dentro de la
organizacin
4. Define el nivel de vida del colaborador

Tipos de salario
Existen tres tipos de salario:
SALARIO POR
UNIDAD DE
TIEMPO
Pago con base en la
cantidad de tiempo
que la persona est a
disposicin
de
la
empresa
(horas,
semanas, quincena,
mes)

SALARIO POR
RESULTADOS
Se
refiere
a
la
cantidad
o
el
nmero de piezas
que
produce
la
persona, abarca los
sistemas
de
incentivos
y
los
premios
por
produccin

SALARIO POR LA
TAREA
Fusin entre los dos
tipos
de
salarios
anteriores
,
la
persona est sujeta
a una jornada de
trabajo, al mismo
tiempo
que
se
determina su salario
por la cantidad de
piezas que produce

Los significados del salario

El salario permite al individuo alcanzar

muchos objetivos . En la practica el salario
constituye la fuente de renta de cada
persona que le proporciona.
La remuneracin afecta a la persona
desde
tres
puntos
de
vista:
ECONMICO
SOCIOLGICO
PSICOLGICO
ECONMICO

SOCIOLGICO

PSICOLGICO

Constituye la
fuente de renta
de cada persona
que le
proporciona
PODER
ADQUISITIVO

Indicador de su
poder y
prestigio

Define su nivel
de vida influye
en su
autoestima

Composicin de los Salarios

1. Equilibrio interno frente a equilibrio

externo
2. Remuneracin fija o remuneracin
variable
3. Desempeo o antigedad en la compaa
CRITERIOS
PARA
PREPARAR
UN PLAN DE
REMUNERACI
N

4. Remuneracin del puesto o

remuneracin de la persona
5. Igualitarismo o elitismo
6. Remuneracin por debajo o por arriba del
mercado
7. Premios monetarios o premios extra
monetarios
8. Remuneracin abierta o confidencial
9. Centralizacin o descentralizacin de la
decisiones salariales