Los trabajadores determinan los fines.

Decidir la forma e intensidad de sus movilizaciones

de lucha y resistencia sindical para enfrentar el abuso del patrn o inclusive del Estado,
cuando desconozcan o violenten su inters profesional.

Proclamacin y, en su momento, del estallamiento de la huelga.

Disear sus estrategias y la forma en hacer valer

sus pretensiones jurdicas

fines de la huelga

dos sentidos:

1.

Carcter econmico

2.

Soporte e inspiracin de su eficacia

Obliga a distinguir entre fines esenciales de la huelga y sus objetivos legales,

limitativos.

Conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin, armonizando los

intereses del capital y el trabajo, disposicin consignada en la fraccin XVIII del
apartado A del artculo 123 de la Constitucin, as como la fraccin I del artculo
450 de la ley.

Como derecho, la huelga habilita a los trabajadores para decidir cundo y en qu

condiciones han de presionar a las empresas y al Estado, para conseguir sus
pretensiones y reestablecer el equilibrio que consideran alterado en su perjuicio.

Clasificacin

Dentro de la Ley Federal del Trabajo:

Existentes

Inexistentes

Lcitas

Ilcitas

Justificadas

Por solidaridad

Existentes

Denominado as al trmite de tipo procesal que, rene los requisitos de

fondo, forma y mayora que la ley determina, expresamente, para el
estallamiento de la huelga.

El artculo 444 de la Ley Federal del Trabajo

dispone que "la huelga legalmente existente

es la que satisface los requisitos del artculo 451

y persigue los objetivos sealados en el artculo 450"

Inexistente

Huelga que se realiza sin cubrir, de manera completa, total o tan slo
parcialmente, los requisitos de fondo, forma y mayora que la ley establece.

Inexistente cuando la misma se estalle por un nmero inferior de

trabajadores al sealado, para tal efecto, en la fraccin II del artculo 451 de
la Ley Federal del Trabajo.

Se condiciona, tambin, a que persiga alguno de los objetivos precisados por el

legislador en el artculo 450 de la ley, y en esencia, el propsito de reestablecer
el equilibrio econmico violado, considerndose como inexistente aqulla que no
est orientada en tal sentido

Lcita

Conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin, armonizando los

derechos del capital y del trabajo (artculo 123, apartado A, fraccin XVIII, de
la Constitucin).

Concepto esencialmente constitucional.

Como se advierte, eltexto constitucionaldefini la huelga lcitaen funcin

del objeto que es fundamentalmente econmico.

Ilcita

1.

Dos supuestos:
Actos violentos contra la persona o propiedades del

patrn o sus representantes, si es que aqullos se realizan

por la mayora de los trabajadores huelguistas.

2.

Si la misma se estalla, suspendiendo las labores de empresas o servicios dependientes del

gobierno, en el caso de que la nacin se encontrara en estado de guerra, segn se
desprende de las fracciones I y II del artculo 445 de la ley.

Se denomina ilcita a un tipo de huelga cuyos objetivos no son los contrarios, sino ajenos y
diversos a aquellos que determinan la llamada huelga lcita.

Huelga justificada

Aqulla que se lleva a cabo, por motivos imputables al patrn.

Se comprueba cualquiera de los objetivos de la huelga que hubiere sido

declarada existente o lcita,

EFECTO:

Obligan al patrn a que cubra a los huelguistas el monto

integral de los salarios cados,de los cuales fueron privados

hasta la normal reanudacin de las labores.

Solidaria

Reconocida expresamente la huelga por solidaridad, reconocida dentro de la

fraccin VI del artculo 450 de la Ley Federal del Trabajo.

Circunscrita solamente al propsito de dar apoyo a otra huelga

realizada legalmente, y que tenga por objeto alguno de los

supuestos comprendidos dentro del artculo 450 de la ley.

Terminacin de la huelga

Las causas por las cuales puede terminar la huelga, se encuentran

consignadas en el artculo 469 de la ley.
El legislador previene las cuatro posibles situaciones
en que pueda terminar la huelga.

El mutuo consentimiento

Acuerdo mutuo de las partes en conflicto.

Laudo arbitral de la Junta

Es el laudo que pronuncie la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, en

el caso de que los huelguistas hayan sometido su conflicto a este tipo de
salida.

Subcontratacin

Las formas de externalizacin laboral son variadas, las ms relevantes en

funcin de la intensidad con que se utilizan: subcontratacin y suministro de
trabajadores

Unasubcontratacines la contratacin que una empresa hace de otra

empresa, para que sta ltima realice parte de los servicios por los que la
primera ha sido contratada directamente.
Empresa Principal / Usuaria

Empresa Contratista /
Suministradora

Trabajador Contratista /
Suministrado

Reconocimiento legal

El subcontrato est reconocido por nuestra legislacin laboral, en el Cdigo

del Trabajo, por lo que se trata de una figura lcita.

Por su parte, el suministro de trabajadores constituye una figura no

reconocida por nuestra legislacin, y por tanto ilcita y sancionada como
fraude laboral (simulacin: artculo 478 Cdigo del Trabajo)

Trabajo en rgimen de subcontratacin

La empresa principal utiliza los servicios de otra empresa (contratista) que se

obliga a desempear una obra o servicio con trabajadores propios

Trabajo en empresas de servicios transitorios (EST)

La empresa de servicios transitorios proporciona trabajadores a la empresa

usuaria, manteniendo con ellos el vnculo laboral

Razones

Ventaja competitiva

Centrarse en el negocio crtico de la

empresa

Control estratgico

Desarrollo empresarial

Reduccin de costos

Mejoramiento de procesos.

liberar dinero y reinvertirlo en el negocio

El da 19 de abril de 2007 entr en vigor la Ley 32/2006.

A QUIEN AFECTA?
Excavacin; movimiento de tierras; construccin; montaje y
desmontaje de elementos prefabricados; acondicionamientos o
instalaciones; transformacin; rehabilitacin; reparacin;
desmantelamiento; derribo; mantenimiento; conservacin y
trabajos de pintura y limpieza; saneamiento.

Que requisitos impone para poder actuar

como contratista o subcontratista?

1.-La empresa que quiera subcontratar deber:

Poseer unaorganizacin productiva propia, contar con los medios materiales

y personales necesarios, y utilizarlos para el desarrollo de la actividad
contratada.

Asumir los riesgos, obligaciones y responsabilidadespropias de la actividad

empresarial.

Ejercer directamente las facultades de organizacin y direccinsobre el

trabajo desarrollado por sus trabajadores en la obra.

Los trabajadoresautnomosejecutar el trabajo con autonoma y

responsabilidad propia y fuera del mbito de organizacin y direccin de la
empresa que le haya contratado.

2.-La empresa que pretenda ser subcontratada deber:

a-Dispone derecursos humanos, cuentan con laformacin necesaria en

prevencin de riesgos laborales, adecuada a la Ley 31/1995, de Prevencin
de Riesgos Laborales.

b-Estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas.(articulo

anterior)

3.- Las empresas contratistas o subcontratistas acreditarn el cumplimiento

de los requisitos a que se refieren los apartados 1 y 2.a)

4.-Las empresas cuya actividad consista en ser contratadas o subcontratadas

habitualmente para la realizacin de trabajos en obras del sector de la
construccin debern contar, en los trminos que se determine
reglamentariamente, con un nmero de trabajadores contratados con
carcter indefinido que no ser inferior al 10 por ciento durante los dieciocho
primeros meses de vigencia de esta Ley, ni al 20 por ciento durante los meses
del decimonoveno al trigsimo sexto, ni al 30 por ciento a partir del mes
trigsimo sptimo, inclusive

Cuantas veces se puede

subcontratar?

Se fijan niveles mximos de subcontratacin en cadena. En concreto 3 niveles

a partir del primer contratista. De forma esquemtica:
Promotor->Contratista->Subcontratista1->Subcontratista2->Subcontratista3
Con una reglas adicionales.

Subcontratacin en supuesto de fuerza

mayor

En casos fortuitos y debidamente justificados, que lo autorice la direccin

facultativa, y deje constancia en elLibro de Subcontratacin.

En estos casos adems el contratista deber poner en conocimiento del

coordinador de seguridad y salud.

Documentacin de la subcontratacin
y responsabilidades del contratista

Con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en la ley, es

necesario solicitar a stas cierta documentacin.
Entre la documentacin necesaria destacamos:
- Certificado de Hacienda de hallarse al corriente de pago.
- Certificado de S. Social de estar al corriente de pago y, en
su defecto, ltimos Tcs abonados o recibos de autnomos.
- Justificar tener realizada la evaluacin de riesgos laborales
y los preceptivos reconocimientos mdicos a los
trabajadores.
- Justificacin de tener suscrito un seguro de responsabilidad
civil.
- Justificacin de estar inscrito en el registro de empresas
acreditadas.

Sustitucin patronal

El artculo 41 de la Ley Federal del Trabajo prev la figura del patrn sustituto.
La sustitucin patronal tiene lugar cuando un patrn o empresa transmite a otra
diversa, por cualquier ttulo, los bienes esenciales del establecimiento, con el
nimo de continuar la explotacin del negocio.
Las formas ms comunes:
-compra venta de una negociacin
-dos empresas se fusionan, siendo la fusionada sustituida en sus relaciones
de trabajo con los empleados por la fusionante.

Se ha considerado que para que exista la sustitucin de patronos se deben

cumplir tres elementos a saber:

1. Cambio de patrono o dueo del negocio.

2. Continuidad de la empresa o del negocio. Esto es que la empresa, establecimiento o

negocio siga en funcionamiento.

3. Que el empleado contine prestando el servicio en la empresa.

De no ser as deber pagarle la respectiva indemnizacin por despido injustificado

Importancia

La Ley Federal del Trabajo hace solidariamente responsable de las

obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, tanto
al patrn sustituto como al sustituido, nacidas antes de la fecha en
que se hubiese dado aviso de la substitucin al Sindicato o a los
trabajadores, hasta por el trmino de 6 meses

Responsabilidad

Contempla el artculo 69 del cdigo sustantivo del trabajo que:

- El nuevo patrono responde de las obligaciones que surjan con posterioridad

a la sustitucin.

- En los casos de jubilacin, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la

sustitucin, las pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a
esa sustitucin deben ser cubiertas por el nuevo patrono, pero este puede
repetir contra el antiguo.

Aviso

de sustitucin patronal en el IMSS.