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CURSO DE PREVENO DE

ACIDENTES PARA
COMPONENTES DA CIPA GESTO 2016/2017
Eng. Seg. Trabalho : Felipe Augusto Ferro Erig

MDULO I - A CIPA

NR5
CIPA
Norma Regulamentadora n 5

Comisso Interna de Preveno de Acidentes

1943 - No governo Getlio Vargas foi criada a C.L.T. Consolidao das Leis do
Trabalho, atravs do decreto-lei 5452 em primeiro de Maio, reunindo em um s
Diploma Legal todas as Leis Trabalhistas at ento existentes.
1944 - Atravs do decreto-lei 7036 de 10 de novembro, instituda a obrigatoriedade
da criao da CIPA em todas as empresas que admitem trabalhadores como
empregados.
1975 - Primeira formao de profissionais na rea de Segurana e Medicina do
Trabalho.
1978 - Portaria 3214 de 8 de Junho institui as Normas Regulamentadoras do trabalho
urbano, e dessa forma regulamentam os artigos 154 a 201 da CLT ( Especificamente
Artigos 163 165 embasamento a NR-05 CIPA (Comisso Interna de Preveno de
Acidentes).
1994 - Em Dezembro, ocorreram alteraes legais importantes nas normas: NR 7
PCMSO (Programa de Controle Mdico do Servio Ocupacional) e na NR 9 PPRA
(Programa de Preveno de Riscos Ambientais) onde se institui tambm o Mapa de
Riscos.
ATUALMENTE EM VIGOR:
NR-5 - Portaria 3.214/78, alterada pelas Portarias 33/83, 25/94, 08/99 e 247/2011.

OBJETIVO DA CIPA

C OMISSO
I NTERNA
P REVENO DE
A CIDENTES

A CIPA tem como objetivo, desenvolver atividades voltadas


para a preveno de acidentes e doenas no trabalho, e a
promoo da qualidade de vida dos trabalhadores.

CONCEITOS DA CIPA
Comisso: Grupo de pessoas formado por representantes do

empregador e empregado,com o objetivo de preveno de acidentes e


doenas do trabalho.

Interna: Seu campo de atuao est restrito a


prpria empresa.
Preveno: Antecipar-se a situaes de riscos

quando nos deparamos com elas, dando


exemplos de pr -atividade e trabalho correto.
Acidentes: Qualquer ocorrncia inesperada que interfere no andamento

normal do trabalho causando danos materiais, perda de tempo ou


leso ao trabalhador.
CONSTIUIO
Toda empresa pblica ou privada dever constituir CIPA, por estabelecimento, e mantla em regular funcionamento com o objetivo de assegurar aos trabalhadores um
ambiente saudvel.

ORGANIZAO DA CIPA

A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos


empregados de acordo com dimensionamento previsto no Quadro I da
NR 5.
Os representantes do empregador sero indicados pelo empregador.
Os representantes dos empregados sero eleitos pelos prprios
empregados, por meio de voto secreto.
Quando a empresa no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar
um responsvel para manter e fazer cumprir as normas de Segurana do
Trabalho.
O mandato dos membros da CIPA ter a durao de 1 ano, permitida uma
reeleio.
O cipeiro no poder sofrer dispensa arbitrria desde o registro de sua
candidatura at um ano aps o final do seu mandato, salvo o exposto no
captulo V, artigos 158 e alneas, e 482, da CLT.
Os membros da CIPA sero empossados no 1 dia til aps o trmino do
mandato anterior.
Sero indicados de comum acordo com os membros da CIPA um
secretrio (a) e seu substituto.
Dever ser protocolada em at 10 dias teis no MTE, os seguintes documentos:
ata de reeleio e de posse e calendrio anual das reunies ordinrias. (revogado)

COMPOSIO DA CIPA
TRABALHADORES

EMPREGADOR

ELEIO

Vice-Presidente

Presidente

Membros

Membros
Titulares e
Suplentes

Titulares e
Suplentes

SECRETRIO

ATRIBUIES GERAIS DA CIPA


Identificar os riscos do processo de trabalho;
Realizar periodicamente verificao nos ambientes
e condies de trabalho;
Elaborar plano de trabalho;
Realizar aps cada reunio, a verificao do cumprimento das metas
fixadas;
Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no
trabalho;
Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO, PPRA bem
como de outros programas de segurana e sade desenvolvidos pela
empresa;
Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem
como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho e normas
internas de segurana relativas segurana no trabalho;
Participar em conjunto com o SESMT da anlise das causas das doenas
e acidentes do trabalho e propor medidas de soluo dos problemas
identificados;
Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de
Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas
de Preveno AIDS e outros programas de sade.

ATRIBUIES DA CIPA
ATRIBUIES DO PRESIDENTE

Convocar os membros para as reunies da CIPA.


Coordenar as reunies.
Manter o empregador informado sobre as decises da CIPA.
Coordenar e supervisionar as atividades do secretrio.
Delegar atribuies ao Vice-Presidente.

ATRIBUIES DO VICE-PRESIDENTE
Executar as atribuies que lhe forem delegadas.
Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais e nos seus
afastamentos temporrios.
ATRIBUIES DA(O) SECRETRIO
Redigir a ata, que dever ser bem clara em relao ao que foi
discutido e votado.
Preparar correspondncia.
Elaborar relatrios estatsticos.

ATRIBUIES DA CIPA
ATRIBUIES EM CONJUNTO

Cuidar para que a CIPA disponha de condies


necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos;
Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando
para que seus objetivos sejam alcanados;.
Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;
Divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do
estabelecimento;
Encaminhar os pedidos de reconsiderao da CIPA;
Constituir Comisso Eleitoral.

O PAPEL DO CIPEIRO
Atividades principais do cipeiro:
Identificar

os riscos de acidentes no trabalho

Realizar verificaes e inspees nos locais de trabalho


Planejar a SIPAT em conjunto com o SESMT
Elaborar Mapa de Riscos e Plano de Trabalho
Atividades participativas:
Participar
Colaborar
Divulgar

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FUNCIONAMENTO DA CIPA
A CIPA ter reunies ordinrias mensais de acordo
com o calendrio pr-estabelecido e podero ser
realizadas reunies extraordinrias em situaes
especficas.

Reunies Ordinrias
Sero realizadas durante o expediente normal de trabalho.

Tero atas assinadas pelos presentes.


Todos os membros da CIPA devero participar das reunies, tanto titulares quanto
suplentes.
O membro titular perder o mandato, sendo substitudo pelo suplente, quando
faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativas.
No caso de afastamento definitivo do Presidente, a empresa indicar o substituto
em dois dias teis, preferencialmente entre membros da CIPA.
No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os membros titulares da
representao dos empregados, escolhero o substituto entre seus titulares, em
dois dias teis.
Devem ser coordenadas pelo Presidente ou Vice-Presidente.
Dever ser respeitado calendrio pr-estabelecido.
Tratar exclusivamente de assuntos da CIPA.
Execuo do Plano de Trabalho.
Utilizao adequada do tempo.

FUNCIONAMENTO DA CIPA
Reunies Ordinrias
Sero realizadas mensalmente conforme calendrio de
reunies, durante o expediente normal de trabalho.
Reunies Extraordinrias
As reunies extraordinrias ocorrero em situaes especficas:
Acidentes de trabalho grave ou fatal.
Denncia de risco grave e iminente.
Quando houver solicitao expressa de uma das representaes.
Seqncia Sugerida
Abertura (Presidente).
Leitura da ata da reunio anterior (Secretrio).
Avaliar as pendncias e suas solues.
Sugestes de medidas preventivas.
Determinao dos responsveis e prazos para realizao das medidas
preventivas.
Discusso sobre os acidentes ocorridos no perodo.
Discusso das Inspees de Segurana.
Avaliao do cumprimento das metas fixadas.
Encerramento (Presidente).

PLANO DE AO DA CIPA

OBJETIVOS

ELABORAR FORMAS EFICAZES DE PREVENO DE


ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO.
SISTEMATIZAR O MTODO DE TRABALHO DA CIPA.

A ELABORAO DO TRABALHO ATRAVS DE:


PLANEJAMENTO
ORGANIZAO
AVALIAO

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