1

BUENOS DIAS JOVENES!

ESPERO LES HAYA IDO
MUY BIEN EL FIN DE
SEMANA Y ESTEN LLENOS
DE ENERGIA PARA INICIAR
ESTA DIA

INDICACIONES PARA TRABAJAR EL DIA DE HOY

LUNES 7 DE NOVIEMBRE DE 2016
1.- Nombrar un coordinador para esta clase.
2.-Leer y analizar esta presentacin en grupo
participando TODOS EN LA LECTURA el coordinador
ceder la palabra
3.- Como tarea, en caso de que no hayan terminado
cada quien deber concluir la lectura y anlisis de
manera individual para la prxima clase.
4.-Tambien en la prxima clase debern traer los
Planes y Programas de Seguridad e Higiene, y/o
brigadas contra incendio, brigadas contra siniestros
naturales, planes de contingencia, programa de
evacuacin, proteccin civil que les deje investigar en
clases pasadas.
5.- EL PROXIMO EXAMEN SERA EL MIERCOLES 23
DE
NOVIEMBRE
Y
POR
SUPUESTO
ESTA
INFORMACION ESTARA INCLUIDA.

VIGILANCIA,
INSPECCION Y
SANCIONES
ADMINISTRATIVAS

Marco jurdico
procesal
Constitucin Poltica de
los Estados Unidos
Mexicanos
Ley Federal del Trabajo
Reglamento General para la inspeccin
y aplicacin de sanciones por
violaciones a la Legislacin Laboral
Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Cdigo Federal de Procedimientos Civiles

Aplicacin Supletoria

Inspeccin en materia de
Seguridad e Higiene en el Trabajo

VISITAS DE
INSPECCION
Articulo del 540 al 550 de la Ley Federal del Trabajo.
Iniciales
Peridicas
De comprobacin
Especificas
Extraordinarias

Inspecciones
Ordinarias
Iniciales

Peridicas

Comprobacin

Condiciones Generales de Seguridad e

Higiene
Autorizaciones de RSP, GV y Calderas

Condiciones Generales de Seguridad

e Higiene

Medidas Dictadas en Emplazamiento

Tcnico a raz de Inspeccin de SH

Inspecciones
Extraordinarias
Condiciones Generales de Seguridad e Higiene
Investigacin de Accidentes
Operativo (RSP, Sistemas de proteccin vs. incendios,
Trabajos en Alturas)
Trabajo en Minas
Supervisin
Ampliacin de vigencia de RSP, GV y Calderas

PROCEDIMIENTO DE
INSPECCIN

Previo a la
inspeccin:
Funcionario competente expide y
firma orden de inspeccin (Delegado,
Director Jurdico o Subdelegado).
Inspector notifica citatorio con 24
horas de anticipacin y entrega listado
de documentos a requerir durante la
visita.

El inspector al llegar al
domicilio del visitado, debe:
Identificarse con credencial autorizada.
Hacer entrega de la orden de comisin al representante
EL
de
la empresa.
Hacer entrega de la gua de los principales derechos y
INSPECTOR
obligaciones del inspeccionado.
DEBE:
Desahogar la visita con base en el listado de
documentos a requerir al patrn.
Realizar recorrido por las instalaciones del centro de
trabajo y sugerir las medidas de seguridad que estime
pertinentes.
Efectuar interrogatorios.
Levantar acta circunstanciada.

Participantes en la
Inspeccin
Representante Legal o Patronal
Representante del Sindicato o de los
trabajadores.
2 Testigos de Asistencia
Inspector

Procedimiento de
Inspeccin
SISTEMA
ALEATORIO

PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO

PROCEDIMIENTO
OPERATIVO

ORDEN DE
INSPECCION

NOTIFICA EL
CITATORIO Y
LISTADO DE
DOCUMENTOS

ENTREGA DE
LA ORDEN AL
INSPECTOR

ACUDE PARA
EL DESAHOGO
DE LA VISITA

GUIA DE
DERECHOS Y
OBLIGACIONES
DEL
INSPECCIONADO

ENTREGA DEL
ACTA PARA SU
ANALISIS Y
SEGUIMIENTO

LEVANTAMIENTO
ACTA
CIRCUNSTANCIADA Y
SUGERENCIA DE
MEDIDAS DE S . H.

REVISIN DE
DOCUMENTOS

RECORRIDO
POR LAS
REAS DEL
CENTRO DE
TRABAJO

Procedimiento de
Inspeccin
A

PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO

DETERMINACIN
DE PRESUNTAS
VIOLACIONES EN
LA MATERIA

FSICAS

EMPLAZAMIENTO
TCNICO DE
MEDIDAS DE S.H.

DOCUMENTOS
ORDEN PARA LA
INSPECCION DE
COMPROBACIN

ENTREGA DE LA
ORDEN AL
INSPECTOR

PROCEDIMIENTO
OPERATIVO
LEVANTAMIENTO
DE ACTA DE
INSPECCIN

VIOLACIONES?

PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR

NOTIFICACIN Y
ENTREGA DEL CITATORIO
Y GUIA DE DERECHOS Y
OBLIGACIONES DEL
VISITADO

RECORRIDO POR EL
CENTRO DE TRABAJO
PARA COMPROBAR
CUMPLIMIENTO DE
MEDIDAS

INSPECTOR:
ACUDE DIA Y
HORA DE LA
VISITA

Consecuencias de la
Inspeccin
Una vez analizada y valorada el Acta de
Inspeccin:

En caso de no detectar violaciones a la

Legislacin Laboral, se emite un Acuerdo de
Archivo.

Si el inspector sugiri medidas fsicas de

Seguridad e Higiene, se dictar el correspondiente
Emplazamiento Tcnico, que dar lugar a la
ulterior inspeccin de comprobacin.

Si se encontraron posibles violaciones a la

Legislacin Laboral, se consigna el expediente al
rea Jurdica

En caso de negativa patronal al desahogo de la

Procedimiento Administrativo
Sancionador

Procedimiento

1 3 das

5 das

Realizar:

Ofrecer:

Inspeccin

Pruebas

Analizar:

Emitir:

Dar plazo:

Resolucin

Pruebas

Emplazamiento
jurdico

15 das como
mximo

-Absolutoria,
-Multa

Elaborar:

Notificar:

Dar Plazo:

Programar:

Emplazamiento
de medidas
tcnicas

Emplazamiento
de medidas
tcnicas

Para
cumplimiento de
medidas

Inspeccin

Ofrecimiento de
pruebas
Reglamento General para la inspeccin y aplicacin de
sanciones por violaciones a la Legislacin laboral.
ARTCULO 35.- El emplazado podr ofrecer pruebas para demostrar
que no son ciertos los hechos, actos u omisiones que se le imputan.
Para la admisin de pruebas, las autoridades del trabajo se ajustarn
a las siguientes reglas:
I. Debern estar relacionadas con los hechos, actos u omisiones
especficos que se imputan al emplazado;
II. Tratndose de hechos, actos u omisiones de posible reparacin,
slo se admitirn aqullas que se ofrezcan para demostrar que en la
fecha de la inspeccin s se cumplieron las normas presuntamente
violadas;

Ofrecimiento de
pruebas
III. En caso de infracciones de imposible reparacin, slo se
admitirn las tendentes a demostrar que en el momento de
la visita de inspeccin no se cometieron los hechos, actos u
omisiones materia del emplazamiento;
IV. La inspeccin ocular slo se admitir cuando se acredite
fehacientemente la necesidad de practicarla. Esta prueba
se desechar cuando su finalidad consista en acreditar
hechos posteriores a los asentados en las visitas de
comprobacin;
V. Las consistentes en informes a cargo de otras autoridades,
slo se admitirn cuando el presunto infractor demuestre
la imposibilidad de presentarlos por s mismo, y
VI. La testimonial de los trabajadores o de sus representantes
sindicales, deber desecharse cuando el acto u omisin del
presunto infractor haya causado afectacin a los derechos
de los trabajadores del centro de trabajo.

Valoracin de las
pruebas
Reglamento de Inspeccin
Artculo 37.- ()
Al emitir las resoluciones, no se dar valor
probatorio a las pruebas consistentes en
datos o documentos que conforme a las
disposiciones aplicables debieron ser
aportados durante la visita de inspeccin,
salvo cuando se justifiquen fehacientemente
las razones por las cuales no se pudieron
aportar

Operativos de
inspeccin 2011

Aguinaldo
PTU
INFONAVIT
Salarios mnimos
Jornaleros agrcolas
Minas subterrneas de carbn
Outsourcing
Industria de la construccin
Agencias de colocacin
Buques y plataformas petroleras
Recipientes Sujetos a Presin y Calderas

Operativos de
inspeccin 2010
Agentes capacitadores externos
Empleo fraudulento
Empresas mas demandadas ante la JFCA y
con mas quejas ante la PROFEDET
Empresas con mas accidentes de trabajo
acorde a las estadsticas del IMSS.
Empresas mas riesgosas
Tiendas de autoservicio
Enfermedades de trabajo
Trabajos en alturas.
Sistemas contra incendios.

Violaciones ms
frecuentes
Documentales:
Estudios en materia de higiene, no cumplen con
requisitos de las NOMs.
Falta el Programa de Salud y Seguridad en el
Trabajo
No se tienen constancias de habilidades laborales
en temas de seguridad adecuados.
No se tiene evidencia de realizacin de simulacros.

Fsicas
El Anlisis de riesgos no est hecho
adecuadamente
EPP no es el adecuado
Colores errneos en tuberas y falta de
sealamientos.
Carencia de sistemas vs. incendio adecuados.

SANCIONES
ADMINISTRATIVAS
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artculo 992.Las violaciones a las normas de trabajo
cometidas por los patrones o por los trabajadores, se
sancionarn de conformidad con las disposiciones de este
Ttulo, independientemente de la responsabilidad que les
corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones.
La cuantificacin de las sanciones pecuniarias que en el
presente Ttulo se establecen, se har tomando como base
de clculo la cuota diaria de salario mnimo general vigente,
en el lugar y tiempo en que se cometa la violacin.