SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

TIFFANNY BRISSETT ANGARITA LOPEZ

Centro industrial y de aviacin

Barranquilla (Atlntico)

ACTOS INSEGUROS
Se refieren a todas la acciones y decisiones
humanas, que pueden causar una situacin insegura
o incidente, con consecuencias para el trabajador, la
produccin, el medio ambiente y otras personas.
Tambin el comportamiento inseguro incluye la falta
de acciones para informar o corregir condiciones
inseguras

Los actos inseguros OCASIONAN EL96%

DE LOS ACCIDENTES.

ACTOS INSEGUROS
EJEMPLOS:
Trabajar sin equipo de proteccin personal
permitir a la gente trabajar sin los EPP
Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.
Conectar un nmero interminable de aparatos electrnicos a un
multicontacto .
Sobre cargar plataformas, carros, montacargas
Pasarse un alto/hablar por telfono cuando vamos manejando/no utilizar
el cinturn de seguridad.
Derramar materiales/aceites en el piso y no limpiar
Jugar o hacer bromas durante las laborales
Transitar por areas peligrosas.
Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada

CONDICIONES INSEGURAS
Son las instalaciones, equipos de trabajo,
maquinaria y herramientas que NO estn en
condiciones de ser usados y de realizar el trabajo
para el cual fueron diseadas o creadas y que
ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las
personas que las ocupan.

CONDICIONES INSEGURAS
EJEMPLO:

Suciedad y desorden en el rea de trabajo.

Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos,
pelados).
Pasillos, escaleras y puertas obstruidas.
Pisos en malas condiciones.
Escaleras sin pasamanos.
Mala ventilacin.
Herramientas sin guardas de proteccin.
Falta de medidas de prevencin y proteccin contra
incendios.
Herramientas rotas o deformadas.
Maquinaria sin anclaje adecuado.
Maquinaria sin paros de Emergencia.
Cables sueltos.
Elementos de proteccin personal defectuoso,
inadecuado o faltante.

INCAPACIDADES
(COLOMBIA)
la incapacidad que afronta un trabajador para laborar
como Consecuencia de una enfermedad o un accidente
de trabajo. La incapacidad laboral puede presentarse de
forma temporal o permanente, y puede ser parcial o
total.
Una incapacidad permanente conduce necesariamente
a la pensin del trabajador. La incapacidad originada en
una enfermedad de origen profesional o por un
accidente de trabajo, debe ser pagada por la
administradora de riesgos profesionales [ARL] a la que
est afiliada la empresa.

INCAPACIDADES
(COLOMBIA)
- El valor que el empleado reciba por incapacidad,
ser igual al 100% de salario base de cotizacin si
se trata de incapacidad por enfermedad
profesional.
- Si la incapacidad es por enfermedad general, el
valor a pagar al empleado ser el 66.67% del valor
base de cotizacin
En cualquier caso, el valor de la incapacidad no
puede ser inferior al salario mnimo.

LICENCIAS LABORALES
La licencia es un permiso concedido por el empleador a su
trabajador, cuyo efecto es la suspensin del contrato de
trabajo.

TIPOS DE LICENCIAS
- Licencias reglamentarias
- Licencias no reglamentarias

LICENCIAS LABORALES
LICENCIAS REGLAMENTARIAS
- Licencia de Maternidad
- Licencia de Paternidad
- Licencia Para el Ejercicio del Sufragio
- Licencia Para el Desempeo de Cargos Oficiales Transitorio
de Forzosa Aceptacin
- Licencia por Calamidad Domstica
- Licencia por Comisin Sindical
- Licencia por Comisin Sindical
- Licencia por Luto

LICENCIAS LABORALES
LICENCIAS NO REGLAMENTARIAS
- Permiso Personales: son aquellos solicitados por el
trabajador, para actividades personales como reuniones del
colegio, realizacin de pagos, citas medicas, entre otras.
- Permisos laborales: son actividades fuera de la empresa,
que son delegadas por el jefe inmediato, estas actividades
son relacionadas con el trabajo

COPASST
Este comit naci con el propsito de
promocionar la salud ocupacional en todos los
niveles de la empresa, promulgar y sustentar
prcticas saludables, motivar a los trabajadores
en adquisicin de hbitos seguros y trabajar
mancomunadamente con las directivas y el
responsable de salud ocupacional para lograr
los objetivos y metas propuestas.

LEY MARA
A travs de la Ley 755 de 2002, se modific el artculo
236 del Cdigo Laboral, que anteriormente
estableca que la Trabajadora-Cotizante que hiciera
uso del descanso remunerado de 12 semanas, poda
reducirlas a 11 semanas y esa semana que sacrificaba
era cedida al esposo o compaero para que este le
hiciera compaa a ella y a su hijo durante una semana.
Con la Ley Mara, la madre no tiene que sacrificar
ningn da de sus 12 semanas.

LEY MARA
Con la Ley 755 de 2002 o Ley Mara se modific el Artculo
236 del Cdigo Laboral, de tal manera que quedo su
pargrafo de la siguiente manera:
Pargrafo: La trabajadora que haga uso del descanso
remunerado en la poca del parto tomar las 12 semanas de
licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o
compaero permanente tendr derecho a 4 das de licencia
remunerada de paternidad, en el caso que slo el padre est
cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
En el evento en que ambos padres estn cotizando al
Sistema General de Seguridad Social en Salud, se
concedern al padre ocho 8 das hbiles de licencia
remunerada de paternidad

LEY JOSE
La Iniciativa , fue propuesta por el senador
del Partido Verde Jos Flix Varela fue
aprobada por la Comisin Sptima del
Senado y establece garantas para los
padres de familia, desde el momento de la
concepcin y hasta los primeros seis meses
posteriores al parto.

GRACIAS