EXTINCIN DEL

CONTRATO DE
TRABAJO

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.- DEFINICIN
El maestro espaol Manuel Alonso Olea entiende por extincin del contrato de trabajo, a la terminacin
del vnculo que liga a las parte con la consiguiente cesacin definitiva de las obligaciones de ambas.
2.- CAUSALES DE EXTINCIN
Las causas de extincin del contrato de trabajo son los siguientes:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si ste ltimo es persona natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminacin de la obra o de servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria, y el vencimiento
del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
d) El mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
e) La invalidez absoluta permanente.
f) La jubilacin.
g) El despido, en los casos y formas permitidos por la Ley.
h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva en los casos y formas permitidos por el TUO
LPCL.

a) El Fallecimiento del Trabajador o del Empleador si

es Persona Natural.- Tenindose en cuenta que la
prestacin de servicio del trabajador es de carcter
personal, es natural que al fallecer ste, se extinga la
relacin laboral. En cambio el fallecimiento del
empleador si es persona jurdica, no tiene mayor
implicancia ya que quien lo remplaza en la
representacin ser el nuevo empleador. Pero si el
empleador es una persona natural su muerte
indefectiblemente extingue el contrato.

b) La Renuncia o Retiro Voluntario del Trabajador.- La renuncia

es el acto jurdico unilateral a travs del cual el trabajador
manifiesta en forma libre y voluntaria su decisin de dar por
extinguido el contrato de trabajo. La puesta a disposicin del
cargo aceptada por el empleador equivale a una renuncia. En el
caso de renuncia o retiro voluntario el trabajador debe dar aviso
por escrito al empleador con treinta das de anticipacin. El
empleador, sin embargo, puede exonerar de este plazo por
propia iniciativa o a pedido del trabajador. En este ltimo caso,
la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito
dentro del tercer da. Si el empleador no acepta la exoneracin;
el trabajador debe seguir laborando hasta cumplirse los treinta
das.

c) La Terminacin de la Obra o Servicio.- El

cumplimiento de condicin resolutoria y el vencimiento
del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo
modalidad. Ya se explico este punto al tratarse los
contratos sujetos a modalidad.
d) El Mutuo Disenso entre Trabajador y Empleador.- El
mutuo disenso es el acto jurdico bilateral por el cual se
da por resuelto el contrato de trabajo. El acuerdo para
poner trmino al contrato de trabajo y por ende a la
relacin laboral debe constar por escrito o en la
liquidacin de beneficios sociales.

e) La Invalidez Absoluta Permanente.- La invalidez

absoluta permanente extingue la relacin laboral de
pleno derecho, desde el momento en que es declarada
por Essalud, el Ministerio de Salud o la Junta de
Mdicos del Per a solicitud del empleador. La
invalidez absoluta permanente, le impide al
trabajador en forma permanente dedicarse a toda
clase de trabajo.

f) La Jubilacin
a. Jubilacin Ordinaria.- El trabajador podr jubilarse voluntariamente, si
teniendo derecho a percibir una pensin por jubilacin a cargo de la ONP o AFP la
ha gestionado y sta le ha sido otorgado por medio de una resolucin.
b. Jubilacin Obligatoria.- La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que
el trabajador cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en contraro y siempre en
cuando el trabajador tenga derecho a una pensin de jubilacin.
c. El Despido en los Casos y Formas Permitidos por la Ley.- El despido es la
decisin unilateral del empleador en virtud de la cual da por resuelto o extinguido
el vnculo laboral. Puede ser justificado (cuando media alguna causa justa,
relacionada con la conducta o capacidad del trabajador), arbitrario (cuando no
existe motivo que justifique el despido) o nulo (en los casos que la LPCL considera
como tal). La Constitucin Poltica del Estado y dems Leyes protegen al
trabajador contra el despido arbitrario y nulo.

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL

TRABAJADOR
La demostracin de la causa justa corresponde al empleador dentro del
proceso judicial en que el trabajador pudiera interponer para impugnar
su despido.
a. El Detrimento de la Facultad Fsica o Mental o ineptitud del
trabajador sobrevenida y determinante para el desempeo de sus tareas.
Comentario.- Esta causa deber ser debidamente certificada por
ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos del Per, a
solicitud del empleador. La negativa injustificada y probada del
trabajador a someterse a los exmenes correspondientes se considera
como aceptacin de la causa de despido.

b. El Rendimiento Deficiente en Relacin con la Capacidad del

Trabajador y con el Rendimiento Promedio en Labores Bajo
Condiciones Similares.- Para su verificacin el empleador podr
solicitar el concurso de los servicios de la AAT. As como del sector al
que pertenezca la empresa.
Comentario.- Cuando la Ley dice: bajo condiciones similares.
Supongamos de servicio, en ms de diez aos, su rendimiento era por
ejemplo que se trata de un obrero tejedor, que durante sus aos en
tejido: diez frazadas brutas diarias, y a veces once, pero nunca baj de
los ocho y al onceavo ao, al da solo teje seis o siete, pero no llega a
diez. El empleador pretende despedirlo invocando esta causal. Al
efectuarse las informaciones del caso se llega a la conclusin que el
material que le entregaba era de mala calidad, la maquina tejedora se
encontraba en estado de obsolescencia. Quiere decir que su
rendimiento deficiente no era imputable a su persona, ya que las
condiciones eran diferentes. En conclusin no existe causa justa.

c. La Negativa Injustificada del Trabajador a

Someterse a Examen Mdico Previamente
Convenido o Establecido por Ley.- Determinantes
de la relacin laboral, o a cumplir las medidas
profilcticas o curativas prescritas por el mdico
para evitar enfermedades o accidentes.

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS

CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR
Son causas justas de despido relacionadas
con la conducta del trabajador los
siguientes:
a. La comisin de falta grave.
b. La condena penal por delito doloso.
c. La inhabilitacin del trabajador.

a. La Comisin de Falta Grave.- Es la infraccin por el trabajador de

los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole que haga
irrazonable la subsistencia de la relacin laboral.
Son faltas graves, el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que
supone el quebramiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia
de los rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin
intempestiva de labores y la inobservancia del reglamento interno de
trabajo o del reglamento de seguridad e higiene industrial; aprobados o
expedidos por la autoridad segn correspondan, que revistan gravedad.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada
fehacientemente con el concurso de la AAT o en su defecto por la
Polica Nacional o por la Fiscala si fuere el caso; quienes estn
obligados bajo responsabilidad prestar el apoyo necesario para la
constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta
respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta.

b. La Condena Penal por Delito Doloso.- El

despido por la comisin de delito doloso, se
producir al quedar firme la sentencia
condenatoria y conocer de tal hecho el
empleador, salvo que ste (el empleador)
haya conocido del hecho punible, antes de
contratar al trabajador.

c. La Inhabilitacin del Trabajador.- La

inhabilitacin que justifica el despido es
aquella impuesta al trabajador por
autoridad judicial o administrativa para el
ejercicio de la actividad que desempee
en el centro de trabajo, si lo es por un
perodo de tres meses o mas.

PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO JUSTIFICADO

El empleador no podr despedir por causa relacionada con la
conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por
escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para que
pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo,
a aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable
tal posibilidad, o, de treinta (30) das naturales para que demuestre
su capacidad y corrija su deficiencia.
Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa
relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede
exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre
que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la
remuneracin y dems derechos y beneficios que pudieran
corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito.

Carta de Despido.- El despido deber ser comunicado por

escrito al trabajador mediante carta en la que se indique
de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese; si
el trabajador se negara a recibirla le ser remitida por
intermedi de notario o de juez de paz, o de la polica a
falta de aquellos.
El empleador no podr invocar posteriormente causa
distinta de la imputada en la carta de despido, sin
embargo, si iniciado el trmite previo al despido el
empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave
en la que incurriera el trabajador y que no fije materia de
imputacin, podr reiniciar el trmite.

DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

DESPEDIDO.- Si al trabajador se le
despide por causa justa comprobada,
ya sea relacionado con su conducta o
capacidad, no tiene derecho al pago
de ninguna indemnizacin, solamente
se le abonar sus beneficios sociales.

Despido Arbitrario
Es arbitrario el despido de un trabajador que labora cuatro o ms
horas diarias y no hay causa justificada o sta no es demostrada por el
empleador durante el juicio. El despido arbitrario es sancionado con el
pago de una indemnizacin, cuyo monto se encuentra fijado por la Ley,
como nica reparacin por el dao sufrido.
La AAT a solicitud de parte, prestar su concurso para verificar el
despido arbitrario, que se configure por la negativa injustificada del
empleador de permitir el ingrese del trabajador al centro de labores,
lo que se har constar en el informe correspondiente.
Igualmente el trabajador podr recurrir a la autoridad policial a fin de
que se efecte la referida constatacin, en la que se deber
especificar la identidad o cargo de las personas que intervinieron en el
acto; el lugar se realiza la diligencia y la manifestacin de las partes.

Plazo para Accionar Judicialmente.- El plazo para accionar

judicialmente, para reclamar el pago de la indemnizacin por
despido arbitrario, caduca a los treinta das naturales de
producido el hecho (despido).
El derecho para reclamar sus beneficies sociales, y si ya
recibido sus beneficios sociales, sus probables reintegros, en la
actualidad son cuatro aos el plazo de prescripcin para
reclamar beneficios sociales.
La nica excepcin est constituida por la imposibilidad
material de accionar ante un tribunal peruano por encontrarse
el trabajador fuera del territorio nacional, impedido de ingresar
al pas, o por falta de funcionamiento del poder judicial. El
plazo se suspende mientras dure el impedimento.