Joo Manoel da Silva foi contratado em Salvador/BA pela empresa S.S.

Segurana Ltda. em 01/11/2013, para exercer a funo de vigilante e

prestar servios na cidade de So Paulo/SP, com salrio mensal de R$
1.200,00. Foi dispensado pela empregadora sem justa causa e sem a
concesso de aviso prvio em 15/06/2016. Cumpria jornada de
trabalho das 8:00 horas s 18:00 horas, com 2 horas de intervalo
para refeio e descanso, de segunda a sexta-feira, e das 8:00 horas s
12:00 horas aos sbados. No trabalhava aos domingos e feriados.
Durante todo o perodo de vigncia do contrato de trabalho, recebeu
apenas os salrios mensais, sem quaisquer acrscimos, adicionais ou
gratificaes. At a presente data no recebeu as verbas rescisrias e
demais documentos relativos extino do vnculo empregatcio,
no foi dada baixa na sua CTPS e ao comparecer Caixa Econmica
Federal constatou que no foram depositados o FGTS e a multa
rescisria. Est desempregado desde a demisso, no possuindo
condies de arcar com as despesas processuais. Devido ao
inadimplemento da empresa, contratou advogado particular para lhe
representar perante a Justia do Trabalho. Como advogado de Joo Manoel

Jos da Silva, trabalhava na empresa Jodasil S/A., desde 05.10.2005, em

sua unidade estabelecida em Salvador/BA. Exercia as funes de torneiro
mecnico, percebendo salrio ltimo de R$ 1.200,00 por ms. Trabalhando
no perodo das 20:00 s 6:30 horas, com 1 hora de intervalo.
Em 03.09.2015, foi Jos da Silva despedido sem justa causa, e at a
presente data nada lhe foi pago.

Zenga Modas Ltda., CNPJ 1.1.0001/00, com sede na Rua Lopes Quintas, 10
Macei AL, encontra-se na seguinte situao: Joana Firmino, brasileira,
casada, costureira, residente na Rua Lopes Andrade, 20 Macei AL CEP
10.0001-00, foi contratada pela, em 12.09.2008, para exercer a funo de
costureira, na unidade de Macei - AL, sendo dispensada sem justa causa
em 11.10.2012, mediante aviso prvio indenizado. Naquele dia Joana
entregou a CTPS empresa para efetuar as atualizaes de frias, e tal
documento ainda se encontra custodiado no setor de recursos humanos.
Joana foi cientificada de que no dia 15.10.2012, s 10:00 h, seria
homologada a ruptura e pagas as verbas devidas no sindicato de classe de
Joana. Contudo, na data e hora designadas, a empregada no compareceu,
recebendo a empresa certido nesse sentido emitida pelo sindicato.
Procurado por Zenga Modas Ltda. em 17.10.2012, apresente a medida
judicial adequada defesa dos interesses empresariais, sem criar dados ou
fatos no informados, ciente de que a empregada fruiu frias dos perodos
2008/2009 e 2009/2010 e de que, no armrio dela, foi encontrado um
telefone celular de sua propriedade, que se encontra guardado no
almoxarifado da empresa.

A trabalhou na empresa B em Blumenau, quando ento foi demitido

sem justa causa no dia 12.03.02, recebendo seus consectrios legais. No
dia 24.04.04 props reclamao trabalhista perante o Juzo de Florianpolis,
pleiteando horas extras e reflexos, adicional de periculosidade e
equiparao salarial, mesmo sem indicar paradigma. O empregado sempre
trabalhou exercendo as funes de eletricista de manuteno, laborando
com as mquinas desligadas de segunda a sexta-feira das 6 s 15:48
horas, com uma hora de intervalo para refeio e descanso. Jamais
trabalhou aos sbados e domingos.
QUESTO: Como advogado de B proponha as medidas cabveis: