REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

SIMN RODRGUEZ
BARCELONA EDO. ANZOTEGUI.

pacto de la Aplicacin de la Ley Para Persona

sa Comercial Santiago Oriente C.A., Ubicada
Estado Anzotegui.
Tutor Acadmico:
Profesor:
Lcdo. Luis Hernandez

Autores:
Jean Piero Rodriguez
Joaquin Violes

Barcelona, Mayo 2016.

CONTENIDO
INTRODUCCI
N

FASE V

FASE I

FASE II

FASE IV

FASE III

INTRODUCCIN
Ley Para
Personas con
Discapacidad

Aplicacin en
Venezuela.

Se reconoce
como Persona
con
discapacidad.

Estructura del
trabajo

Aplicacin en
Comercial
Santiago
Oriente C.A.

Objetivo del
presente
trabajo.

E I. APROXIMACION AL OBJETO DE ES

TUALIZACIN DE LA COMUNIDAD
Brisas del Never est ubicado en Barcelona, pertenece a la Parroquia
Carmen, Municipio Simn Bolivar del Estado Anzotegui.

DIAGNSTICO DE LA ORGANIZACI

COMERCIAL SANTIAGO ORIENTE C.A

INDCADORES

ADORES SOCIO HISTORICO

INDICADORES GEOGRAF

DORES SOCIO EDUCATIVO

INDICADORES SOCIO RECREA

ADORES SOCIO RELIGIOSO

INDICADORES SOCIO PO

S SOCIO LABORAL Y ECONMICO

DIAGNOSTICO PARTICIPATIVO

n de situacin del estudio a abordar

De acuerdo a observaciones realizadas se detectaron
algunas situaciones en cuanto a la aplicacin de la Ley
Para Personas Con Discapacidad.

BLEMATIZACIN DEL OBJETO DE EST

CONAPDIS

CONAPI
1994 Se crea en
Venezuela el primera
organismo.

Ley para la Integracin

de Personas
Incapacitadas (LIPI)

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN
Objetivo General

Evaluar el impacto de la aplicacin de la ley para

personas con discapacidad a la empresa Comercial
Santiago Oriente C.A.

Objetivos Especficos
Diagnosticar el nivel de
conocimientos que poseen
los
gerentes
y
dems
trabajadores sobre la ley de
personas con discapacidad
en la empresa Comercial
Santiago
Oriente
CA.
ubicada en Barcelona estado
Anzotegui.

Analizar
los
procedimientos
utilizados
por
la
Empresa para reclutar y
seleccionar el personal
que laborar dentro de
la misma.

Determinar
el
cumplimiento
de
las
normas para el ingreso
de
persona
con
discapacidad
en
la
empresa
Comercial
Santiago Oriente CA.

II. REFERENTES U HORIZONTES TEO

Antecedentes
Gutirrez, L. (2015)
integracin laboral
de sujetos con
diversidad funcional
en la empresa
Mcdonals ubicada en
Puerto la cruz
estado Anzotegui,

Durand, M. (2011),
programa
para
la
integracin laboral de las
personas
con
discapacidad
de
la
fundacin
FUSEL
del
municipio Iribarren en el
estado Lara,

Internacional

Nez, S. Pabn,
G. (2009),
Programa de
insercin laboral y
niveles de
satisfaccin (caso
de personas con
discapacidad),

Velasco, L. (2013)
El
proceso
de
inclusin laboral de
las
personas
con
discapacidad.
Un
estudio
comparativo
entre
Espaa
y
Mxico,

Teora sobre la temtica

Discapacidad, Acacio (2009)
Nos indica que la discapacidad es una condicin compleja del ser
humano constituida por factores biopsicosociales.
Persona con discapacidad
Insercin Laboral
Desempeo laboral

Fundamentos sociales

Fundamentos polticos

Fundamentos econmicos

Fundamentos educativos

Fundamentos legales
Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela (1999). Artculo81.

Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y

Trabajadoras (2012).
Articulo 290 Derecho al trabajo de las personas
con discapacidad.
Articulo 291Trabajo digno para las personas con
discapacidad.
Articulo 289 Inclusin laboral de personas con
discapacidad.

Fundamentos legales

Ley para personas con discapacidad (2007).

Articulo 28 Empleo para personas con
discapacidad.
Articulo 30 Insercin y reinsercin laboral.

Fundamentos culturales

CAPITULO III. MARCO METODOLGIC

Carcter Descriptivo.

Sabino (1992).
ipo de Investigacin
De Campo

o de la Investigacin
Arias (2006).
Chvez
(2007)
84
Trabajadores
de la Empresa
Helisold.

Poblacin

Hernndez Sampieri.
ser de 25
trabajadores de la
Empresa es decir el
30%

Muestra

Tcnicas e Instrumentos de
Recoleccin de Datos Cuestionario:
La Encuesta:
Daz de Rondn (2000).
Define encuesta como una
bsqueda
sistemtica
de
informacin

Hernndez Sampieri: Conjunto de

preguntas respecto a una o mas
variables.

ULO V. CONCLUSIONES Y RECOMEND

Conclusiones
La Empresa Helisold no cuenta con poltica de Reclutamiento
y Seleccin.
El Proceso de Reclutamiento y Seleccin en la Empresa se
hace de manera acientfica.
La calidad del proceso de Reclutamiento y Seleccin no es
bueno, es por ello que se formul una serie de estrategias.

Recomendaciones
Formulacin de Estrategias
Crear un manual de normas y procedimientos
La organizacin debe tomar en cuenta la experiencia laboral,
capacidad y destrezas del candidato.
La Seleccin y Captacin debe innovarse a travs del uso de
la tecnologa.

CAPITULO VI. PROPUESTA

Formulacin de estrategias para mejorar
el proceso de Reclutamiento y Seleccin
del personal aplicado en la Empresa
Helisold de Venezuela S.A.

Estrategias para mejorar el proceso

Administracin
de Recursos H.

de reclutamiento y seleccin del

personal en la empresa Helisold de
Venezuela:

A. Identificacin de la vacante
B. Archivo interno del personal
C. Reclutamiento Externo Pag. Web
D. Recepcin y Evaluacin de
Curriculos
E. Entrevista Estructurada tomada
en consideracin la calidad humana
F. Aplicacin de pruebas de actitud
y conocimiento tcnica
Exmenes Mdicos

Recursos anos

ONCLUSIONES Y RECOMENDACIONE
Conclusiones

Recomendaciones

Se puede decir que la

estrategia por sencilla
que sea, es til, pues

Llevar una planificacin

estratgica adecuada a
los lineamientos de la

cumple con las misin

en apoyo metodolgico

institucin;
la
cual
permitir una supervisin,
organizacin y estudios

a
una
determinada
actividad, es decir, un
orden
al
modo
operativo
y
tecnolgico

apoyo
podr

cumplir con las metas

planteadas.

de varios escenarios con

una
proyeccin
de
cambios entre 2 a 3 aos.

El xito de la empresa es
simplemente el reflejo la
actitud , grado de
motivacin y compromiso
De las personas que la
forman.
Camilo Cruz.