Analisa jurnal

Oleh: Benetus Mamah

2014610025
Manajemen Keperawatan

Latar
Belakang

Manajemen keperawatan merupakan suatu

bentuk koordinasi dan integrasi sumbersumber keperawatan dengan menerapkan
proses manajemen untuk mencapai tujuan
dan obyektifitas asuhan keperawatan dan
pelayanan keperawatan. Pelayanan
Keperawatan adalah suatu bentuk pelayanan
profesional yang merupakan bagian integral
dari pelayanan kesehatan yang didasarkan
pada ilmu dan kiat Keperawatan ditujukan
kepada individu, keluarga, kelompok, atau
masyarakat, baik sehat maupun sakit.

1. Judul Penelitian

Resume
Jurnal

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN DAN

LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA
PERAWAT DI PAVILIUM CATELIA RSUD UNDATA
2. Peneliti
Surianto, Ni Putu Pranita Sari, Jurni
3. Tempat Dan waktu Penelitian
Waktu penelitian : 1 Januari 2016
Tempat penelitian: Pavilium Catelia Rsud Undata

4.Sumber
Data Primer dalam penelitian ini adalah data yang diperoleh
langsung oleh peneliti melalui observasi/pengamatan dan
pedoman wawancara berdasarkan tujuan penelitian.
Data sekunder adalah data yang diperoleh dari profil atau
laporan tahunan rumah sakit yang terkait dengan topik
penelitian.
5.Source
Tidak ada source
6.Tujuan Penelitian
Tujuan umum
Untuk mengetahui hubungan kepemimpinan dan lingkungan
kerja dengan tingkat kepuasan kerja perawat di Paviliun Catelia
RSUD Undata.
Tujuan khusus
Tidak tercantum

7.Latar Belakang
Artikel yang berjudul HUBUNGAN
KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN DAN
LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA
PERAWAT DI PAVILIUM CATELIA RSUD UNDATA
anlasis artikel ini Untuk mengetahui hubungan
kepemimpinan dan lingkungan kerja dengan tingkat
kepuasan kerja perawat di rumah sakit.
8.Metodelogi
Metode penelitian ini
Jenis penelitian yang digunakan adalah survei
kuantitatif dengan metode komparatif, dan pendekatan
cross sectional
Populasi dalam penelitian
Populasi dalam penelitian ini adalah semua perawat
pelaksana di Pavilium Catelia RSUD Undata yang
berjumlah 23 orang

9.Hasil
Berdasarkan hasil analisis menunjukkan hasil
wawancara mengenai kepemimpinan yang baik pada
responden menunjukkan bahwa responden yang
merasa puas lebih banyak yaitu berjumlah 11 orang
atau (52.4%) dibandingkan yang kurang puas yaitu
berjumlah 10 orang atau (47.6%). Sedangkan
kepemimpinan kurang baik hanya 1 orang atau
(100%) yang merasa puas.Hasil analisis
menggunakan uji Fishers Exact Test menunjukkan
bahwa nilai pvalue 1.000 (p0.05), artinya tidak ada
hubungan antara kepemimpinan kepala ruangan
terhadap kepuasan kerja perawat di Pavilium Catelia
RSUD Undata.
10.Kata Kunci
Kepuasan Kerja, Perawat, Kepemimpinan, Lingkungan
Kerja

A. Analisa Penelitian
1. Populasi

Analisa
Jurnal

Jumlah anggota populasi yang terdiri dari semua

perawat pelaksana di Pavilium Catelia RSUD Undata
yang berjumlah 23 orang, sedangkan sampel
penelitian Pengambilan sampel dalam penelitian ini
dengan cara total sampling yaitu mengambil semua
populasi berdasarkan kriteria inklusi sebanyak 23
orang.
2. Intervensi
Instrument penelitian menggunakan kuesioner
terhadap 22 perawat pelaksana di Paviliun Catelia
RSUD Undata. Variabel independennya adalah
kepemimpinan kepala ruangan dan lingkungan kerja

3.Compare
Dalam jurnal penelitian, peneliti tidak mengunakan
kelompok kontrol
4. Ouput
Berdasarkan hasil analisis bivariat bahwa tidak
adanya hubungan lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja perawat di Pavilium Catelia RSUD
Undata dengan uji fisher exact test (p value 0.05).
Hal ini dapat dilihat pada tabel 4.5 bahwa lingkungan
kerja dengan kategori baik memiliki presentase yang
lebih tinggi. Kemudian apabila dilihat dari hasil
penelitian tidak semua responden yang diteliti
menyatakan lingkungan kerja baik.

B. Critikal Aspraisal For Quantitative Research

1. Judul dan Abstract
Judul jurnal sesuai dengan isi.
Tujuan dalam jurnal disebutkan, yaitu tujuan umum
dan tujuan khusus tidak disebutkan.
Abstrak memberikan informasi yang lengkap yaitu
latar belakang, tujuan, metode dan hasil.
2. Justifikasi, Metode dan desain
Didalam jurnal pada latar belakang dijelaskan alasan
melakukan penelitian
Tinjauan pustaka dalam jurnal cukup
Diadalam jurnal mengunakan referensi 5 tahun
terakhir
Hipotesis dalam penelitian tidak dicantumkan

3. Sampling
Kriteria inklusi dan eksklusi tidak disebutkan dalam
jurnal.
Ukuran sampel cukup berdasarkan teori yang
mendukung penelitian ini. Terdapat kriteria jenis
tingkat pendidikan.
4. Pegumpulan Data
Cara pengumpulan data dalam jurnal tidak dijelaskan
Instrumen pengumpulan data dalam jurnal
dijelaskan.
Uji instrumen dalam jurnal dijelaskan.
Di dalam jurnal tidak dijelaskanconfounding factors
Di dalam jurnal dijelaskan tentang validitas dan
reliabilitas instrument

5. Pertimbangan Etik
Ethical approvaldari komite etik di dalam jurnal tidak
dijelaskan
Tidak dijelaskan dalam jurnal informed consent
6. Analisa Data dan Hasil
Hasil penelitian disampaikan dengan jelas
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat
perbedaan yang signifikan
7.Hasil dan Keterbatasan Penelitian
Keterbatasan dalam penelitian ini tidak disebutkan
Dalam jurnal dijelaskan tentang saran penelitian
selanjutnya

C. Kelebihan Jurnal
Penelitian memberikan intervensi pada responden
Metode penelitian diuarikan cukup jelas yaitu sampel,
tempat penelitian, dan tehnik intervensi
Tujuan penelitian tidak diuraikan dengan jelas antara
tujuan umum dan tujuan khusus tidak diuraikan
D. Kekurangan Isi Jurnal
Manfaat jurnal tidak dicantumkan
Kriteria inklusi dan eksklusi tidak dijelaskan
Confounding factor tidak dijelaskan dalam jurnal

A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan di
Pavilium Catelia RSUD Undata mengenai hubungan
kepemimpinan kepala ruangan dan lingkungan kerja
terhadap kepuasan perawat, maka dapat ditarik
kesimpulan sebagai berikut:

Kesimpulan
dan Saran

Tidak ada hubungan kepemimimpinan kepala

ruangan dengan kepuasan kerja perawat di Pavilium
Catelia RSUD Undata dengan hasil uji Fishers Exact
Test p value sebesar 1,000 0,05. 2.
Tidak ada hubungan lingkungan kerja dengan
kepuasan kerja perawat di Pavilium Catelia RSUD
Undata dengan hasil uji Fishers Exact Test p value
sebesar 0,348 0,05.

B.Saran
1.Bagi Pelayanan Kesehatan
Dari hasil penelitian diharapkan tenaga kesehatan
mampu memaksimalkan peran penting dalam
memajukan kesehatan bangsa Indonesia dan Menjadi
masukan dan bahan evaluasi untuk pihak manajemen
dalam pengelolaan kepuasan kerja perawat
khususnya di Pavilium Catelia sehingga perawat
tersebut dapat bekerja sesuai dengan peraturan
rumah sakit dan melaksanakan tugas-tugas sesuai
yang telah ditetapkan.
2.Bagi Institusi Pendidikan
Bagi Instansi S1 Keperawatan guna hasil penelitian ini
dapat dijadikan sebagai pengembangan metode
pembelajaran.