LITIGACION ORAL

EN
PROCEDIMIENTO
LABORAL
Universidad Santo Tomas
Iquique
Daniel Snchez Bustillos
1

PROGRAMA DE LITIGACION ORAL EN

PROCEDIMIENTO LABORAL.
1. Importancia de las tcnicas de litigacin
oral en nuevo procedimiento laboral: base y
fundamento normativo;

2. Instancias de litigacin oral en el nuevo

procedimiento laboral; audiencias, tipos de
audiencia;
intervinientes;
rol
de
los
intervinientes en la audiencia.

3. Comentarios y anlisis de casos.

PROMEDIO DE TRAMITACION DE DEMANDAS POR

PROCEDIMIENTO NIVEL NACIONAL EN DAS:
Al 31 de mayo de 2011 (PROMESA DE CELERIDAD
CUMPLIDA)

Gobierno de Chile | Ministerio de

Justicia

PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL

1.-

Principio de la inmediacin

en cuya virtud se impone al tribunal la

obligacin de decidir de acuerdo a las impresiones
personales que obtenga de los medios de prueba
rendidos en el juicio
De este principio se desprende que el sentenciador
debe fallar observando las pruebas rendidas en la
audiencia de juicio extrayendo los hechos
directamente desde la fuente, por esta razn el
mismo cdigo laboral seala en su articulo 427 que
las audiencias se desarrollaran en su totalidad
ante el juez de la causa y que conforme al articulo
454 el mismo cuerpo legal la audiencia de juicio
oral se inicia con la rendicin de las pruebas
decretadas.

PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL

El Principio de la Oralidad:
es aquel que
permite al tribunal slo tomar en consideracin para
fundar su sentencia un proceso, cuyo contenido
procesal y de prueba, haya sido aportado y alegado en
forma oral.
As, la palabra se transforma en el
medio de comunicacin entre las partes y el Tribunal.
2.-

El momento clmine es una audiencia oral en la que

el juez toma contacto directo con las pruebas y con
las partes.
Parece que el procedimiento oral es el mas apto para
obtener la tutela judicial efectiva y el ms adecuado
para articular un proceso con todas las garantas.
Controvertida puede ser la posicin adoptada por
RAFAEL autores,
PEREIRA LAGOS segn la cual el principio bsico5
algunos

3.- Impulso procesal de oficio: toda vez que en

materia probatoria la reforma laboral consagra este
principio al sealar en su articulo 429 que el
sentenciador decretara las pruebas que estime
necesarias aun cuando no las hayan ofrecido las
partes
y
rechazara
aquellas
que
estime
inconducentes
Sobre este ultimo principio la academia solo se ha
manifestado sobre la antigua discusin de la
procedencia o no del abandono del procedimiento
en sede laboral, lo cual a partir de esta reforma ya
no se discute, sin embargo a nuestro juicio resulta
mas relevante la facultad discrecional del
sentenciador en orden a decretar medios de prueba
no ofrecidos por las partes ya que por un lado dicha
decisin solo es susceptible de reposicin que
resuelve el mismo sentenciador y por otro lado

Rol del Juez Laboral en el Procedimiento

Oral
El nuevo Proceso Laboral chileno
se
caracteriza por el reforzamiento del
principio de Impuso Procesal de Oficio.
Se puede concluir que con su inclusin se
hace mas presente la necesidad de tutela
judicial, porque la actividad del rgano
jurisdiccional, aun cuando absolutamente
imparcial, no es neutral, de modo tal que en
el proceso laboral el rgano judicial se
implica en la dinmica del procedimiento y
coadyuva, desde el primer momento, a que
se puedan alcanzar los fines por los que se

Rol del Juez Laboral en el Procedimiento

Oral
Con la oralidad el juez deber atender las
exposiciones orales de las partes, debiendo
adoptar las medidas para que ello se haga
sin
interrupciones,
dirigiendo
y
administrando
ese
acto
nico,
pero
ordenado, que es la audiencia de juicio, por
lo que se necesita a un juez con carcter,
pero respetuoso y responsable.

Rol del Juez Laboral en el Procedimiento

Oral
El principio de Impulso Procesal de Oficio,
de Oralidad y de Concentracin imponen al
juez un gran desafo. La oralidad y la
inmediacin crean un orden procesal que
permite efectivamente la valoracin de la
prueba por parte del juez. La amplitud de
poderes directivos del juez en lo laboral no
es mas que, adems, slo un instrumento
til para descubrir la verdad material en el
juicio. Va a ser tambin un instrumento
eficaz para lograr la sencillez y la celeridad
del proceso.

Rol
del
Juez
Procedimiento Oral

Laboral

en

el

Resulta demasiado prematuro definir el rol

que debe cumplir el juez en el nuevo
proceso
laboral.
Con
seguridad
sus
prcticas sern variadas y estn ligadas al
estilo personal de cada uno.
Con ello esperamos que el tribunal deba
tener siempre presente que el fin del
proceso es la efectividad de los
derechos sustantivos de las partes.
(Otarola)

10

Procedim iento de Aplicacin

G eneral
Demanda
Notificacin
Audiencia
preparatoria
Resolucin
Judicial
Audiencia
de Juicio
Fallo
Recursos

Se aplica a la generalidad de los

casos.
Se aplica supletoriamente sus
reglas a los dems
procedimientos.

Procedim iento de aplicacin gral

Demanda
Notificacin
Audiencia
preparatoria
Resolucin
Judicial
Audiencia
de Juicio

Por escrito.
Requisitos
Art.446.
Juez competente
a. Domicilio del demandado.
b. Lugar donde se presten
servicios.
Examen de
admisibilidad

1.

Competencia

2.

Caducidad

3.

Documentos, si
se requieren.

4.

Correccin
formal de
demanda

Fallo
Recursos

Procedim iento de Aplicacin general

Demanda

Efectos que tiene la ausencia de una de

las partes en la audiencia:

Notificacin

- Afectarn todas las resoluciones que se

dicten en ella.

Audiencia
preparatoria

- El juez, puede estimar admitidos los

hechos contenidos en la demanda

Resolucin
Judicial
Audiencia
de Juicio
Fallo
Recursos

Contestacin

Escrita
Fecha de audiencia
preparatoria: 35
das siguientes a
resolucin que
provee demanda.

A. lo menos 5 das
antes de audiencia

Procedim iento de aplicacin gral

Demanda
Notificacin
Audiencia
preparatoria

Alegaciones
de las partes
Demandante
Demandado

Oponerse
Allanarse

Resolucin
Judicial
Audiencia
de Juicio

Ratifica
demanda

Reconvencin
Conciliacin

Si existen hechos
controvertidos

Fallo
Recursos

En el acto

Proposicin
de prueba

Si no existen
hechos
controvertidos

SENTENCIA

Procedim iento de aplicacin gral

Demanda
Notificacin
Audiencia
preparatoria
Resolucin
Judicial
Audiencia
de Juicio
Fallo
Recursos

Proposicin
de prueba
Rendicin
prueba
documental,
hasta 5 das
antes de la
audiencia de
juicio

Citaciones
para distintas
pruebas

Si existen hechos
controvertidos
Convenciones
probatorias
Fija puntos
de prueba

Proposicin
de prueba
Admisibilidad
de la prueba
Juez tambin
puede
decretar
pruebas.

No es admisible:
Cuando no
dice relacin
con el objeto
del juicio.
Cuando ha
sido obtenido
por medios
ilcitos que
impliquen
violacin de
derechos

Procedim iento de aplicacin gral

Demanda
Notificacin
Audiencia
preparatoria
Resolucin
Judicial
Audiencia
de Juicio
Fallo
Recursos

Si existen
hechos
controvertidos

Si no existen
hechos
controvertidos

Plazo no superior
a 30 das
Se recibe la
causa a
prueba y
citacin a
audiencia de
juicio
SENTENCIA
En el acto

Procedim iento
Demanda
Notificacin
Audiencia
preparatoria
Resolucin
Judicial

Audienci
a de
Juicio
Fallo
Recursos

de aplicacin gral

Reglas
Generales

Todas las pruebas ofrecidas

deben rendirse, salvo que en
curso de su realizacin se
demuestren como
atentatorios contra derechos
fundamentales.
Amplia intervencin
del juez
Todas deben prestarse ante el
tribunal que conoce de la causa
Orden de pruebas:
documental, confesional,
testimonial y otro medios,
salvo que tribunal altere
orden. Comienza demandante
y despus demandado, salvo

Procedim iento de aplicacin gral

Demanda

Reglas
especficas
de pruebas

Notificacin
Audiencia
preparatoria
Resolucin
Judicial
Audiencia
de Juicio
Fallo
Recursos

Documental: Slo podr

presentarse en la audiencia
preparatoria, salvo con la dda,
doc de actuaciones
Confesional:Queda notificado por
administrativas.
audiencia preparatoria.

Valoracin
de la
prueba:
sana
crtica
Debe ser
ntegramente
registrada la
audiencia

Puede designar mandatario para

absolver.
Preguntas verbales, pertinentes y
en forma clara y precisa.
Presume afirmativas en relacin
a los hechos del juicio si no
comparece, se negase a declarar
o diera respuestas evasivas..

Testigos: Se eliminan las

tachas, solo hasta 4 testigo
por parte
Preguntas las pueden
realizar partes y tribunal.

Procedim iento de aplicacin gral

Demanda
Notificacin
Audiencia
preparatoria
Resolucin
Judicial
Audiencia
de Juicio
Fallo
Recursos

Debe dictar el fallo al final de la audiencia

de fallo, o bien, dentro del plazo de 15 das
desde su celebracin, fijando una audiencia
para tal efecto.
Las partes quedarn notificadas por este
acto.

Procedim iento de tutela laboral

Garantas
constitucionales
involucradas
Materias de
aplicacin
Legitimacin para
actuar
Tramitacin

Sentencia
Prcticas
antisindicales

Procedim iento de tutela laboral

Garantas
constitucionales
involucradas
Materias de
aplicacin
Legitimacin para
actuar
Tramitacin

Sentencia
Prcticas
antisindicales

Se rige de acuerdo al procedimiento

De aplicacin general .

Juez tiene mayores facultades

cautelares, puede suspender el acto
impugnado, si se trata de lesiones de
especial gravedad o con posterioridad,
no pueda dejarse sin efectos. Esto,
bajo apercibimiento de multas. Esta
resolucin no se puede recurrir de
forma alguna.
Una vez que existen indicios de un
Acto atentatorio de los derechos
Fundamentales del trabajador, quien
Debe probar la proporcionalidad y la justificacin
del acto es el empleador.

O FERTA

DE

LA

PRUEBA

La prueba docum entalslo se podr presentar en la

audiencia preparatoria. Sin em bargo, deber
presentarse conjuntam ente con la dem anda,aquella
que d cuenta de las actuaciones adm inistrativas
que se refi
eren los hechos contenidos en esa.

22

Calificacin de la pertinencia de la prueba

Concluida la oferta de prueba, el juez determinar la pertinencia,
con libertad para calificarla, pero con las siguientes reglas:
a.- Slo recibir las pruebas que tengan relacin directa con el
asunto sometido al conocimiento del tribunal. El art. 429 le
ordena decretar las pruebas que estime necesarias, aun cuando
no las hayan ofrecido las partes, debiendo rechazar, mediante
resolucin fundada, las que considere inconducentes
(reposicin).
b.- An as las recibir siempre que sean necesarias para su
resolucin.
453
N4
inc.
2
CT.

23

Califi
cacin
prueba

de la pertinencia de la

c.- Situacin de la prueba ilcita: no se trata de la

califi
cacin de pertinencia de la prueba ,sino de su valor
probatorio, lo que se har en la sentencia defi
nitiva.

24

Ofrecimientos de prueba y examen de

admisibilidad
Criterios de inadmisibilidad:
- Pertinencia directa y necesariedad
- Sobreabundancia
- Obtencin ilegal
- Obtencin por actos que impliquen
violacin de
derechos fundamentales

25

Audiencia

de

Juicio

La audiencia de juicio est destinada a recibir la prueba , cuya

pertinencia se determin en la audiencia preparatoria. Se inicia
con la rendicin de la prueba decretada por el juez.

26

O rden de presentacin de las

pruebas
Se

comenzar con la ofrecida por el

demandante y luego con la demandado.
Excepcin:
En los juicios sobre despido, corresponder
en primer lugar al demandado la rendicin de
la prueba, debiendo acreditar la veracidad de
los hechos imputados en las comunicaciones
del art. 162 CT, en que se expresa la o las
causales invocadas y los hechos en que se
funda. Sin que pueda alegar en el juicio
hechos distintos como justificativos del
despido. (carta fija los hechos litigiosos).

O rden de presentacin de los

m edios de prueba:
El art. 454 N1, inc 3 establece que

la prueba ser rendida en el sgte

orden:
- Documental
- Confesional
- Testimonial
- Otros medios ofrecidos
El tribunal puede modificar este
orden por causa justificada.

En la prctica, se presenta un conflicto entre las facultades de Tribunal

sumadas al los principios de celeridad y concentracin; y las teoras del
caso o estrategias del litigante.
En la litigacin laboral es menester tener siempre presente dos
recomendaciones:
En el juicio laboral la discusin es acotada en extremo, por lo que el
litigante siempre deber ser preciso en sus peticiones y decisiones
estratgicas, lo que disminuir las posibilidades de potenciales
conflicto con el Juez y conservar la limpieza de la teora;

29

O bservaciones a la prueba
Practicada

la prueba, las partes

formularn, oralmente, en forma
breve y precisa, las observaciones
que le merezcan las pruebas
rendidas y sus conclusiones 454 N9
CT.

- Acta de la audiencia y sentencia.

DE LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR

La reforma laboral consagr legalmente la

posibilidad de admitir todo medio de prueba u otro
elemento de conviccin. La regla en esta materia
es que las pruebas ofrecidas por las partes o
decretadas por el
sentenciador, as como las
diligencias probatorias tales como oficios, se
solicitaran en la respectiva audiencia preparatoria
aunque su exhibicin o su practica deba hacerse en
otra audiencia posterior, a saber, la audiencia de
juicio oral laboral, teniendo nicamente presente
los limites de prueba que hemos referido:
procedencia segn el sentenciador, que tengan
pertinencia o relacin directa con el hecho
materia de la causa y que no sean obtenidas
por medios ilcitos o que vulneran derechos

31

A.- PRUEBA INSTRUMENTAL

El artculos 446 y siguientes del CT, dispone que la prueba

documental slo mse podr presentar en la audiencia
preparatoria.
Sin
embargo,
deber
presentarse
conjuntamente con la demanda, aquella que d cuenta de las
actuaciones administrativas que se refieren a los hechos
contenidos.
Senado: al interior de la comisin, los asesores del Ministerio
de Justicia, fundaron la obligacin de las partes de ofrecer la
prueba en la audiencia preparatoria, sealando que el
objetivo es tal como su nombre lo indica, preparar el juicio,
a fin de que en la posterior audiencia de juicio la prueba slo
se rinda, sin tener que recin debatir sobre su licitud,
procedencia, su pertinencia, etc. Es decir se trata de que la
prueba se limpie antes de ser rendida.
La expresin Presentar: provoc debate al interior de la
comisin, por ser una expresin poca clara. No obsta el
gobierno explic que el objeto de esa expresin es evitar que

32

Im pugnacin:
Debe formularse en forma oral en la

audiencia preparatoria o en la de
juicio. Art. 454 N2 CT. La ley no ha
regulado especficamente el camino
a seguir, pero debe estarse a las
reglas de los incidentes, es decir el
juez debe dar traslado a la contraria
y resolver de inmediato. Slo
excepcionalmente para definitiva
art.443 CT.

Exhibicin de D ocum entos

Debe ser ordenada por el tribunal y

se verificar en la audiencia de
juicio. Cuando, sin causa justificada
se omita la presentacin de aquellos
que legalmente deban obrar en
poder de una de las partes, podrn
estimarse probadas las alegaciones
hechas por la parte contraria en
relacin con la prueba decretada.
Art. 453 N5 CT.

B.- PRUEBA CONFESIONAL

La no comparecencia en la audiencia de juicio oral sin causa
justificada, o compareciendo se negase declarar o diere respuestas
evasivas, podrn presumirse efectivas, en relacin a los hechos
objeto de prueba las alegaciones de la parte contraria en la demanda
o contestacin, segn corresponda.
Comparecencia a travs de mandatario, tratndose del empleador, se
exige que debe tratarse de una de las personas del art. 4 CT.
Designacin por escrito y entregado al inicio de la audiencia de
juicio.
Las posiciones deben reunir los sgtes requisitos:
- Se formulan verbalmente, no se admiten pliegos.
- deben ser pertinentes a los hechos sobre los cuales debe versar la
prueba.
- deben expresarse en forma clara y precisa.

35

C.- PRUEBA PERICIAL

La reforma exige que en la audiencia preparatoria

se soliciten informes periciales por cualquier medio
idneo de comunicacin y si bien la declaracin del
perito debe hacerse conforme a las normas
establecidas para los testigos se exige que el
informe pericial sea puesto a disposicin de las
partes en el tribunal al menos con tres das de
anticipacin a la celebracin de la audiencia de
juicio oral laboral. Una importante modificacin
dice relacin con la facultad del sentenciador, con
el acuerdo de las partes, de eximir al perito de la
obligacin de concurrir, admitiendo en dicho caso al
perito como prueba

36

D.- PRUEBA TESTIMONIAL

Se aceptan hasta cuatro testigos por cada parte.
El juez sin perjuicio de que el tribunal pueda disponer el aumento
del N de testigos, cuando de acuerdo a la naturaleza de los hechos
a ser probados, ello se cponsidere indispensable para una adecuada
resolucin del juicio. Art. 454 N 5 C.T.
- Asimismo el tribunal puede reducir y aun prescindir de testigos,
cuando sus manifestaciones pudieren constituir intil reiteracin
sobre hechos suficientemente esclarecidos.
En este mismo orden
expresamente las tachas.

de

ideas

tambin

se

han

suprimido

En la forma de interrogar a los testigos expresamente el legislador

establece que las preguntas que tanto las partes como el juez
efecten no podrn ser:
Asertivas asertivo, va. (De aserto). 1. adj. afirmativo. Real
Academia Espaola
- Ni contener elementos de juicio que determinen la respuesta
- Ni referirse a hechos o circunstancias ajenas al objeto de la

37

DECLARACION DE LOS TESTIGOS

Deben declarar bajo juramento o promesa de decir verdad en
juicio. El juez, en forma expresa y previa a su declaracin,
debe poner en conocimiento del testigo las sanciones
contempladas en el art. 209 del CP, por incurrir en falso
testimonio.

38

Seleccin de los testigos:

- Lmite: Slo cuatro testigos por parte
(Art.454 N 5 CT)
- Condiciones mnimas
- Mostrar a lo menos un pequeo grado de
credibilidad frente al juez en relacin con lo
que
atestiguar y ;
- Tener coherencia con lo dems testigos que
se presentarn.
39

PREPARACION DE LOS TESTIGOS:

En la preparacin la tica est en el
cmo y no en el qu.
Buscar la credibilidad del testigo y del
testimonio
Los testigos estn nerviosos cuando
atestiguan
en un juicio:
Ir a la sala del Tribunal
Comenzar con preguntas simples
Hacer que responda afirmativamente
40

 El litigante debe lograr que el

testigo diga
lo que lo beneficia y minimice lo
que lo
daa:
Adelantar debilidades.
Lugar que el testigo ocupa en el
Juicio Oral.
Lograr que la declaracin se realice
de
forma eficaz para crear en el juez
disposiciones mentales favorables:
- Ensayar con el testigo

41

3.2- ORDEN DEL TESTIMONIO:

3.2.1.- PREGUNTAS EN EL EXAMEN
DIRECTO
Problema: Artculo 454 N 7)
PREGUNTAS PROHIBIDAS:
Preguntas asertivas
Preguntas sugestivas
PREGUNTAS PERMITIDAS:
Preguntas introductorias
Preguntas de acreditacin (no hay
tachas)
Preguntas sobre los hechos (Abiertas
y cerradas)

42

Objeciones
o
Limites a la facultad
De interrogar

43

 Es la forma de expresar nuestra

disconformidad con la actividad del
adversario
Forma de pedir al juez que se
respete el
juego justo
Son consecuencia de la idea de
contradictoriedad
Es una de las cuestiones ms
complejas
de la litigacin
44

Objetivos
Prohibir que los abogados sean
quienes
produzcan informacin en juicio
Evitar que se engae al declarante
Impedir el hostigamiento de los
testigos
Evitar el error del testigo al declarar
Evitar que el debate se desve a
puntos
impertinentes o inadmisibles

45

Tipos de preguntas objetables

Sugestivas, asertivas o inductivas
Siempre son objetables?
Impertinentes:
Dirigidas a obtener informacin que no est
vinculada con el caso
Confusas: Formuladas de manera poco clara, ya
sea por vagas o ambiguas
De opinin o conclusivas
siempre?
46

 Capciosas:
Aquellas que, por la forma en que han sido
elaboradas, inducen a error a quien las
responde
Coactivas:
Las que presionan abusivamente a los
testigos.
La objecin tiende a evitar la humillacin de
quien depone
Repetitivas
No hay razn valedera para volver sobre un
tema, salvo que no se haya respondido
Compuestas
- falta de certeza respecto de la respuesta
47

Objetar es una decisin estratgica

Debo reaccionar en muy escasos
segundos antes de que se responda
Identificar si la pregunta es o no objetable
Por cual causal legal o doctrinal
Evaluarla la pregunta objetable a la luz de
m teora del caso
Objetar si afecta m teora del caso
No es un acto de purismo procesal
48

 Son un recurso limitado en la

Prctica
Inconveniencia del uso abusivo
de las
objeciones
- Distrae al tribunal
- Puede predisponer al tribunal en
nuestra
contra
Forma idonea de reaccionar
frente a una
objecin

49

E.- OTROS MEDIOS DE PRUEBA

El sentenciador determinar su forma de incorporacin conforme a
los medios de prueba
anlogos todo ello conforme al artculo 454 N 6, obviamente se
refiere a medios de prueba no regulados expresamente conforme al
principio de presentacin de cualquier medio de conviccin. Ej,
audios, videos etc

50

APRECIACIN DE LA PRUEBA

El Tribunal apreciar la prueba conforme a las reglas de la

sana critica. Al hacerlo deber expresar las razones jurdicas
y las simplemente lgicas, cientficas, tcnicas o de
experiencia, en cuya virtud les asigne valor o las desestime.
En general tomar en especial consideracin la multiplicidad,
gravedad, precisin, concordancia y conexin de las pruebas
o antecedentes del proceso que utilice, de manera que el
examen conduzca lgicamente a la conclusin que convence
al sentenciador.
As entonces , no se trata de una de una conclusin antojadiza
y arbitraria, sino que se le proporcionan pautas a seguir, que
implican la realizacin de un proceso mental, que, de un
modo u otro, deben reflejarse en su decisin.
En materia laboral, el juez no tiene libertad absoluta para su
apreciacin, debiendo expresar de manera clara y concreta
los fundamentos de su decisin.
51

De igual modo, y conforme al sistema de apreciacin probatoria que rige en

materia laboral, el juez cumpli con su obligacin de considerar ciertos aspectos
fundamentales de la valoracin, como son determinar el origen de las pruebas
aportadas por las partes y la calidad de las mismas, no divisndose que en dicho
proceso se haya arribado a algn resultado absurdo o ilgico, como lo pretende el
demandado. Para ello tambin tuvo en cuenta dos elementos que son comunes para
las causales de trmino de contrato de trabajo, como son gravedad y trascendencia
para el empleador, de las conductas atribuidas al trabajador. (RECURSO 89-2009
CORTE DE APELACIONES DE IQUIQUE RECHAZANDO RECURSO DE NULIDAD
POR INFRACCION D ELAS NORMAS REGULADORAS DE LA PRUEBA).
La inmediacin da lugar a una determinacin razonable del origen y calidad de
las pruebas, incuestionable desde la perspectiva del un Tribunal de revisin (Cortes de
Apelacin) si no hay vulneracin evidente de la lgica u otros parmetros de
apreciacin determinados por la ley.
Constituye el cambio bsico del sistema procedimental, determinando la
aplicacin necesaria de otros principios (como la oralidad y celeridad)

52

JURISPRUDENCIA
1.-PROCESO LABORAL. ORALIDAD. JUEZ. El principio de
oralidad que rige el proceso laboral, le otorga al juez un rol
activo como rector del proceso, que garantiza la
inmediacin del juez en la recepcin de la prueba, lo que le
permite que por haber tomado conocimiento directo y
personal de las mismas, sea quien debe dar por acreditados
los hechos que se controvierten.
VALORACIN DE LA PRUEBA. SANA CRTICA. En la
valoracin de las pruebas, el juez debe ceirse a la sana
crtica racional, esto es, expresar en la sentencia las razones
jurdicas, simplemente lgicas, cientficas, tcnicas o de
experiencia, en cuya virtud les asigne valor o las desestime.
Sentencia n 18476, de Corte de Apelaciones de Valdivia
- Sala Segunda, 16 de Noviembre de 2010
Siete 7
Valdivia, diecisis de noviembre de dos mil diez.
VISTOS:
En causa RIT O-100-2010, RUC 11040032664-4, del Juzgado

53

2.PROCESO
SOCIAL.
PRUEBA.
SENTENCIA.
INVALIDACIN. En materia laboral, la prueba aportada por
las partes se aprecia de acuerdo al sistema de la sana crtica,
esto es, conforme a las normas de la lgica y las mximas de
la experiencia. Si bien los jueces de la instancia son
soberanos en cuanto a determinar los hechos asentados
conforme a ella, no resulta procedente aceptar que en tal
anlisis los sentenciadores prescindan de los elementos de
conviccin que estn llamados a valorar ni se releve a uno de
los litigantes de la carga probatoria como tampoco que en el
anlisis de los mismos, se llegue a conclusiones que resulten
contrarias a dichas consideraciones.
Sentencia Favorable a: Nulidad
Resolucin n 10373, de Corte Suprema de Chile - Sala
Cuarta, 24 de Abril de 2008
Santiago, veinticuatro de abril de dos mil ocho.
Vistos:
En autos, rol N1.280-05, del Segundo Juzgado del Trabajo de
Valparaso
54

LITIGACION ORAL
LABORAL
LA TEORIA DEL CASO
LABORAL
Basado en Paul Bergman, La
Defensa en juicio
55

Teora del Caso

Concepto:

Conjunto de actividades que

debe
desarrollar
estratgicamente el litigante
frente a un caso que le
permitir
determinar
la
manera
ms
eficiente
de
presentar su versin sobre lo
que ocurri, ante un tribunal
para ser resuelto en un juicio

56

C ONTEXTO:
1.- Mayor Libertad Probatoria
2.- No es lo mismo el procedimiento que el juicio oral.
3.- Litigacin con carcter estratgico
4.- La contradictoriedad / calidad de la informacin y
juego justo cautelado por el juez del trabajo.
5.- Necesidad del juez de entender la lgica de la
litigacin.
6.- Test de calidad, prognosis de xito en juicio,
baremo de negociacin.
7.- Las reglas procesales del juicio slo son posibles
de entender desde las tcnicas de litigacin.
8.- Las tcnicas de litigacin oral en juicio son las
mismas cualquiera sea la materia de que se trate.
9.- La teora del caso esta constituida por una serie
de pasos para preparar estratgicamente un caso.
57

CARACTERISTICAS DE LA TEORA DEL CASO

1.- Se elabora desde el momento en que asumimos el
caso.
2.- nica, salvo peticiones subsidiarias compatibles.
3.- Autosuficiente y coherente.
4.- Simple y verosmil
5.- En definitiva debe proporcionar al tribunal un punto
de vista desde el cual pueda apreciar toda la prueba y
analizarla desde nuestro relato o versin de los hechos.

58

6.- Se transforma en nuestra carta de

navegacin.

7.-Es un instrumento de evaluacin de nuestro desempeo.

59

UTILIDAD DE LA TEORIA DEL

CASO
1.- Ordenar y clasificar la informacin del
caso.
2.- Dirigir la bsqueda de evidencia
3.Seleccionar
evidencia
admisible,
necesaria, pertinente y conducente.
4.- Establecer el orden de su presentacin
5.- Detectar debilidades propias y ajenas
6.- Ayuda a preparar, la contestacin o la
reconvencin.
60

PREPARACIN DE LA TEORIA
DEL CASO (7 etapas)
1.- Construir el Relato Fctico
El abogado como narrador de historias
2.- La teora jurdica o Legal
Dar contenido normativo al relato, pues se trata
de un conflicto a ser resuelto en sede judicial.
Subsumir el relato, la narracin fctica en:
a.- causal o causales de despido y sus elementos
b.- Cada uno de sus elementos
c.- Jurisprudencia /Posiciones dogmticas
61

3.- Generar las Proposiciones fcticas del caso.

Concepto: Afirmaciones de hecho, que pueden ser reproducidas
por un declarante en juicio y que dan cuenta de un elemento de la
teora jurdica
Problema:
Relato Fctico: Concreto
Teora Jurdica: Compleja / General / abstracta
Utilidad:
-Permite unir el relato de hechos con la teora jurdica.
- Orientan nuestras actividades de bsqueda de evidencia
62

IMPORTANCIA DE LAS PROPOSICIONES

FACTICAS
1.- Son las que deben ser acreditadas en juicio
2.- Deben satisfacer todos los elementos de la teora jurdica
(suficiencia)
3.- Estratgicamente debe formularse ms de una de ellas por cada
elemento de la teora jurdica.
4.- No todas pesan lo mismo (fuertes- dbiles)
5.- Slo valen en la medida que puedan ser probadas en juicio.

63

4.- RECOPILACION DE EVIDENCIA Y POSTERIOR

SELECCIN CON VISTAS AL JUICIO ORAL

Las proposiciones fcticas que sostienen nuestra

versin de los hechos deben ser acreditadas ante el
tribunal mediante las pruebas declaradas
admisibles, pertinentes, y necesarias
Testigos
Confesin
Peritos (son tratados como testigos)
Documentos
Objetos
Otros medios aptos de producir fe.
64

5.- DETECCION DE LAS DEBILIDADES

Utilidad:
a.- En la etapa previa al juicio
b.- En la etapa de juicio.

6.- CLASIFICACIN DE LA PRUEBA O EVIDENCIA

DESDE LA PERSPECTIVA DE LA LITIGACION
ORAL
Criterios:
-Segn su contenido
Segn su conexin con el hecho a acreditar
65

SEGN SU CONTENIDO
1.- Evidencia afirmativa
2.- Evidencia de refutacin
3.-Evidencia explicativa
4.- Evidencia emocional o persuasiva
5.- Evidencia de credibilidad

66

SEGN SU RELACION CON EL HECHO A

ACREDITAR
A.- Evidencia directa
B.- Evidencia indiciaria (Tutela laboral, art. 493 CdT).
La credibilidad
1.- la credibilidad del abogado
2.- la credibilidad del deponente
3.- La credibilidad del testimonio.

67

7.- ORDEN
EVIDENCIA

DE

PRESENTACION

DE

LA

A.- Bloques de informacin

B.- Tipos de relatos
- Temticos
Cronolgicos
C.- Tratamiento de la evidencia indiciaria

68

8. Esquema para construccin de teora

del caso:
Relato de
hechos

Teora
Jurdica

Propos.
fcticas

1.

1.
2.

2.

1.
2.
3.
1.
2.
3.
4.

3.-

Prueba
existente

Materiales de Estudio, Litigacin, Prof. Mauricio Decap

Observaciones Otros

69