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Interrogatorios
CIENCIA O ARTE
INTRODUCCION
LAS
TCNICAS
DEL
INTERROGATORIO
DEFINICIN
Conjuntos de actividades lgicas y
secuenciales
que
emplea
el
investigador
policial,
para
el
esclarecimiento
de
un
hecho
delictuoso, los cuales se complementan
con los conocimientos y experiencia
adquirida por el personal especializado
en la investigacin policial
CONCEPTO
Son personas que proporcionan informacin de importancia
e inters sobre el delito, delincuente o mundo circundante,
para el esclarecimiento de un hecho delictuoso.
La Polica no puede funcionar sin informacin, por lo que es
necesario desarrollar una serie de acciones para despertar
en el pblico un espritu cvico policial que los anime a
proporcionar informacin.
Un buen investigador policial, aparte de otras habilidades,
debe saber captar informantes o confidentes porque ellos
sern sus "ojos" y "odos" que les permitir aclarar muchos
casos policiales y que por falta de otros medios hubieran
corrido el riesgo de quedar en el anonimato.
DIFERENCIAS
INFORMANTE
CONFIDENTE
- La informacin que suministra es por razones - La informacin que proporciona es como consecuencia de la bsqueda de
circunstanciales de carcter personal (venganza, rivalidad, informacin en que est enfrascado dentro del hampa
celos, etc.) o por razones de trabajo u ocupacin (ambulante,
cuidador de carros, prostitutas, delincuentes menores, etc.) por
razones de civismo (cualquier persona)
LA ENTREVISTA
A. LA ENTREVISTA
OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA.
ENTREVISTA DIRIGIDA
Es el estilo que se usa con mas frecuencia y se considera
como el ejemplo tpico de la entrevista. La estructura de
este estilo es muy rgida, depende de un plan preciso, con
preguntas directas ya elaboradas, un preciso control de
tiempo y lista de chequeo impresas donde ir evaluando la
actuacin del entrevistado.
ENTREVISTA NO DIRIGIDA
Entrevista no dirigida, el entrevistador no toma la
responsabilidad de decidir cuales temas deben ser
discutidos, las metas que la entrevista deba alcanzar, o la
solucin los conflictos del entrevistado.
Mientras el entrevistado este hablando espontneamente,
el entrevistador debe seguir sus ideas, mostrando sumo
inters en lo que este dice. No se le debe cambiar el tema
de la conversacin y slo tomar parte cuando sea
imprescindible para que el entrevistado contine hablando.
Cuando haga preguntas deber ser en una forma no
comprometida y sin sugerir la respuesta. El entrevistador
tiene que ser sumamente pasivo.
CIMA DE LA ENTREVISTA.
Es cuando el entrevistador ha obtenido
datos suficientes como para tomar una
decisin. Es el momento ms adecuado
para decidir si el candidato cumple o
no con los requisitos de la situacin. De
aqu en adelante comenzar la etapa
final, la cual estar exclusivamente
determinada por la decisin tomada en
el momento de la cima.
CIERRE DE LA ENTREVISTA.
Esta fase es casi tan importante como la del inicio.
Aqu conviene que el entrevistador acente el tono
de cordialidad para asegurarse que ha desaparecido
toda la tensin que pudiera haberse producido en el
transcurso de la entrevista. Antes de terminar hay
que verificar si no qued ningn punto sin investigar
y si el entrevistado no desea aadir algo ms. No se
retire precipitadamente en cuanto haya obtenido lo
que buscaba. Tmese tiempo para decirle al
entrevistado cuanto le agradece toda la colaboracin
que le ha prestado. Algunos entrevistados, tales
como las victimas de violacin, pueden necesitar
consejos y apoyo. Otros pueden sentir temores y
dudas con respecto a lo que les puede pasar y para
COMUNICACION
Para una buena capacidad de escuchar es necesario tener en cuenta
Mantener el contacto visual, No interrumpir al que habla.
Mantener abierto el dilogo, Demostrar armona.
Hacer preguntas sobre el tema de la entrevista.
Con la actitud demostrar inters en el tema y la persona.
No enojarse por las opiniones de la otra persona.
Repetir lo que el otro dijo, para darle a entender que escuch y entendi
Para hablar se debe tener en cuenta.
Recordar que el tono de la voz y las acciones comunican tanto como las palabras.
Respetar los sentimientos de las personas.
Explorar y comprender el problema , no atacar al interlocutor.
Evitar la irona, apodos e indirectas.
Mantener el tema sin perder el hilo.
Evitar las generalizaciones.
Enfatizar el tema central de la entrevista.
Distinguir entre hecho y opinin
No regaar, ni gritar, ni enjuiciar al interlocutor
Repetir lo que el entrevistado dijo para darle a entender que se escuch y entendi.
DESARROLLO DE LA ENTREVISTA.
Generalmente el sujeto entrevistado es
colocado en frente del entrevistador,
quien comenzar a formular las
preguntas. Todo entrevistador debe
comenzar con armona y tratando de
complementar o verificar la historia
personal del sujeto; luego en forma
progresiva y obvia, se irn tocando los
temas centrales de importancia hasta ir
DESARROLLO DE LA ENTREVISTA
Introduccin.
De acercamiento.
Cmo se encuentra?
Cmo lo han tratado?
Armona.
Personales
Confirmar el nombre completo.
Lugar y Fecha de nacimiento
DESARROLLO DE LA ENTREVISTA
Pregunta.
Antes de las preguntas claves es pertinente
solicitarle al individuo que haga su propio relato
evitando ser muy directo con el tema que nos
interesa para luego si proceder con las preguntas
claves.
Dnde?
Cundo?
Cmo?
Por qu?
Quin?
Qu?
Para qu?
TECNICAS DE INTERROGATORIO
A. CONCEPTO
Conjunto de procedimientos utilizados por la polica, fiscal o
juez en la elaboracin de las preguntas al imputado, testigo
o victima para descubrir la verdad de los hechos
TECNICAS DE INTERROGATORIO
OBJETO
1) conseguir establecer la verdad de los hechos
investigados mediante la confesin del interrogado.
2) establecer el grado de participacin de los
presuntos autores y cmplices
3) conocer los motivos que llevaron a perpetrar el
hecho
4) conocer formas y circunstancias de cmo
sucedieron los hechos
5) conocer la ubicacin de los efectos del delito
6) conocer antecedentes del agente.
TECNICAS DE INTERROGATORIO
FINALIDAD
EL INTERROGADO
A. DEFINICION.- es la persona implicada a nivel policial, o
imputada a nivel fiscal, en calidad de autor directo, indirecto,
coautor, cmplice primario o secundario.
B. TIPOS.- Teniendo en cuanta que se interroga al
sospechoso, autor o implicado, y se entrevista al testigo,
agraviado, etc., todas las personas puede estar sujetas a ser
interrogadas y algunas de las clasificaciones que se pueden
hacer son las siguientes:
INFORMANTE. Es aquella persona que de manera
voluntaria, motivada por alguna razn acude a nosotros a
aportar dato de inters en la investigacin.
DENUNCIANTE: es aquella persona que presente ante la
autoridad policial y/o judicial, una denuncia sobre un hecho
delictivo cometido por terceras personas, ya sea en su
agravio y/o en agravio de un bien inmueble.
SALA DE INTERROGATORIO
El factor principal que contribuye al buen desarrollo de
un interrogatorio es la privacidad.
Adems del local necesitar privacidad, es aconsejable
que la disposicin del mobiliario sea de tal forma que el
interrogado pueda estar concentrado. Tambin es
importante que haya distracciones, que nadie entre o
pase por el local. Bsicamente asegurarse que la
privacidad es total y que no haya distracciones externas
que puedan dificultar la concentracin, tanto del
interrogador como del interrogado.
SALA DE INTERROGATORIO
a. Reclusin:
b. Fantasa:
c. Negativismo:
d. Retroceso:
e. Represin:
Es la responsabilidad del interrogador tener conocimiento
de estas emociones y mecanismos para as explotarlas a
beneficio de l durante un interrogatorio.
PLAN DE INTERROGATORIO
El plan de interrogatorio puede no ser ms que una nota
mental informal, o puede ser un plan escrito detallado y
bien documentado. El plan debe incluir como mnimo:
Objetivo del Interrogatorio.
La identidad del Detenido.
La Hora y el lugar del Interrogatorio.
El
Enfoque/Acercamiento
los
Enfoques/Acercamientos Alternos.
Las Tcnicas del Cuestionamiento.
Los Medios de Registrar y comunicar la
Informacin obtenida.
PLIEGO DE PREGUNTAS
El xito depende de los conocimientos que tenga el interrogador
para dominar mentalmente al sujeto, refutarle aseveraciones
falsas y convencerlo de la necesidad de suministrar la
informacin; cuando se trate de personas que no quieren
colaborar; cuando el sujeto est dispuesto a manifestar lo que
conoce, igualmente el interrogador debe poseer amplios
conocimientos del rea o tema que se maneja, con el objeto de
orientarlo y obtener la informacin deseada.
Empiece el interrogatorio con preguntas que el interrogado no
tenga miedo contestar, tales como:
Descripcin fsica, Historia Personal e Intereses o conocidos
mutuos
Utilice un vocabulario que el interrogado entienda
2) Personales
3) Preguntas Claves
1. Conducta verbal.
2. Respuestas divergentes.
3. Conducta no verbal.
HOMBRE SUPERIOR
EL QUE HACE MAS DE LO QUE DEBE HACER
HOMBRE MEDIOCRE
EL QUE HACE SOLAMENTE LO QUE DEBE HACER
HOMBRE INFERIOR
NI SIQUIERA HACE LO QUE DEBE HACER