Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Performance Management
Performance Management merupakan sebuah siklus
untuk meningkatkan kinerja yang terjadi terus-menerus
dengan menetapkan tujuan(goals), umpan
balik(feedback), imbalan(reward), dan pengutan yang
posititf(positive reinforcement).
Goal Setting
Performance outcomes goal
Learning goal
SMART goal
Specific
Measurable
Attainable
Results oriented
Time bound
Feedback
Instructional
Motivational
Types of Rewards
Financial/material (extrinsic)
Social (extrinsic)
Psychic (intrinsic
From
Task
Activities
From
Task
Purpose
Accomplishment
Rewards
Sense of
Choice
Sense of
Competence
Sense of
Meaningfulness
Sense of
Progress
Positive Reinforcement
Positive Reinforcement
tangkah laku yang dibuat menghasilkan yang
menghasilkan stimulus yang positif.
Negative Reinforcement
Diikuti oleh penghilangan stimulus atau penurunan
intensitas stimulus yang hasilnya menguatkan tingkah
laku tersebut.