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Crear un Buen Ambiente de Trabajo

Qu es el clima laboral o ambiente de trabajo?
Qu es un buen clima de trabajo?
Razones para crear un buen ambiente de trabajo
Requisitos empresariales
Cmo crear un buen ambiente de trabajo?
Cmo cuidar dichas relaciones?
Resultados que se pueden esperar
Eventos sociales de empresa
Objetivos a tener en cuenta
Tipos de eventos organizables
Consideraciones a tener en cuenta
Otros aspectos a tener en cuenta
Buen Ambiente de Trabajo
 Qu es el clima laboral o
ambiente de trabajo?

Medio ambiente humano y fsico en el que

se desarrolla el trabajo cotidiano
Qu es un buen clima de trabajo?

Aquel lugar en el que los trabajadores:

Tienen un cierto grado de confianza con la
gente para quien trabajan.
Se sienten orgullosos del trabajo que realizan
y en donde se divierten con sus compaeros
 Razones para crear un buen
ambiente de trabajo
Buenclima
Mal clima El nmero de horas que
se pasan con los
Aumento de horas
compaeros de trabajo
de la jornada laboral
supera al pasado con la
familia

Orienta
Situaciones
a la empresa
de conflicto
hacia
sus
y bajo
objetivos
rendimiento
generales
 Requisitos empresariales

Cualquier empresa puede convertirse

en un buen lugar de trabajo

No importa:
Tamao
Situacin
Sector

Cmo crear un buen ambiente de
trabajo?
TRABAJO O
DIRECTIVOS
EMPRESA

Cuidando las
relaciones en el
EMPLEADOS
seno de la
compaa
EMPLEADOS DE OTROS DEPARTAMENTOS
Cmo cuidar dichas relaciones?
CREDIBILIDAD: comunicacin constante entre directivos y empleados
sobre la direccin de la compaa y sus planes.

RESPETO: hacer sentir a los empleados parte de la compaa. Decirles

que son decisivos dentro de la compaa.

EQUIDAD: los trabajadores han de ser tratados por igual, y las

promociones han de llevarse a cabo siguiendo criterios imparciales.

ORGULLO Y CAMARADERA: cuando una compaa se transforma en un

lugar para trabajar, la distincin entre empleados y directivos se va
difuminando.
Resultados que se pueden esperar
Ventajas personales y empresariales

Menos rotacin de personal

Menos gastos en salud laboral
Clientes satisfechos
Impulso de la creatividad
Mayor producticvidad
 FORMACIN
PRODUCTIVIDAD
SATISFACCIN
DE LOS
EMPLEADOS
RESULTADOS
FINANCIEROS
PROMOCIN
MOTIVACIN
Eventos sociales de empresa
 Objetivos a tener en cuenta
El jefe del grupo de trabajo puede relacionarse con los
trabajadores fuera del ambiente laboral. De esta se
forma se consigue:

1. Fomentar camaradera
Trabajador - Trabajador
Ejecutivos - empleados
2. Los ejecutivos pueden saber, de forma amistosa y con
un clima ms relajado, qu piensas sus empleados.
Acercndose ms a ellos.
 Tipos de eventos organizables
Se debe tener en cuenta el tipo de actividad a preparar
sabiendo que se quiere potenciar de los empleados:

1. Las competiciones por equipos potencian la

camaradera y el compaerismo.
2. Actividades aptas para toda la familia potencian la
lealtad a la empresa.
3. Etc
 Consideraciones a tener en
cuenta (I)
Aspectos fundamentales para la creacin de un
evento importante:
1. Dejar claro que las actividades fuera del horario de
oficina no son obligatorias (se medir la lealtad a la
empresa).
2. Una vez al ao, actividades donde puedan asistir
esposas y maridos, compaeras e hijos (reducir los
enfados en el hogar).
3. Las actividades a realizar sean interesantes para todos
los asistentes.
4. Para las actividades exclusivamente para empleados, se
deber organizar con un transporte colectivo (crear
ambiente de trabajo).
 Consideraciones a tener en
cuenta (II)
5. Si existen competiciones, no se ha de regatear en los
premios.
6. Se tendr en cuenta el comportamiento del jefe del
grupo (edad de ste y puesto que ocupa). Lo ideal seria
que hablara con todos los empleados de manera cordial
(stos se iran a casa con una visin positiva del jefe).
7. El organizador ha de procurar de tratar a los empleados
por su nombre.
8. Un directivo o jefe debe mantener su compostura
profesional y como persona durante todo el acto
organizado.
Otros aspectos a tener en cuenta
Se deber tratar de forma correcta todo lo que se
realice en el evento para que vaya con xito
1. Servir alcohol puede llegar a hacer peligrar el evento
hacindose responsable a la compaa.
2. El comportamiento del responsable siempre deber ser
respetuoso:
1. Puntualidad.
2. No hacer bromas ofensivas hacia algn empleado.
3. No hablar abiertamente de poltica.
4. Maneras correctas de comer y beber.
5. Participacin en todas las actividades.
6. Volver en taxi a casa si ha consumido alcohol, para dar
ejemplo.