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NEGOCIACION
COLECTIVA
Lic. Csar Martn ALCNTARA VEGA
CAPACITADOR EPT
1
CONCEPTO
La negociacin colectiva es el proceso de
dilogo entre los representantes de los
trabajadores y el empleador, con el objeto de
llegar a un acuerdo destinado a regular las
relaciones laborales entre unos y otros, tales
como remuneraciones y condiciones de
trabajo.
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SUJETOS DE LA NEGOCIACION
Son sujetos negociadores, por una parte, una o
varias organizaciones representativas de
trabajadores o de no haberlas, los
representantes debidamente elegidos y
autorizados por stos; y de otra un empleador,
un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores.
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NIVELES DE NEGOCIACIN
arbitral.
CAPACIDAD PARA NEGOCIAR
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CAPACIDAD PARA NEGOCIAR
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PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION
COLECTIVA
Se inicia con la
presentacin Negociacin
del pliego Directa
HUELGA
Conciliacin ARBITRAJE
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LA COMISIN NEGOCIADORA
DEL PLIEGO DE RECLAMOS
Tratndose de los trabajadores, es designada
en Asamblea General y su nmina debe
consignarse en el Pliego que se presente al
empleador y a la Autoridad Administrativa de
Trabajo. Si adolece de tal requisito, la
precitada Autoridad deber requerir a la
representacin laboral que proceda a la
regularizacin correspondiente, por constituir
uno de los requisitos de presentacin del
petitorio.
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AMPARO DEL FUERO SINDICAL
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En el caso de los empleadores, la designacin
respectiva estar sujeta a la forma establecida para el
otorgamiento de poderes. El nmero de integrantes no
podr superar en cantidad a la que corresponde a los
trabajadores.
La representacin podr ejercerse por el empleador;
los mandatarios legales designados en las escrituras de
constitucin de ser personas jurdicas; o los apoderados
designados en cualquiera de las formas admitidas para
el otorgamiento de poderes, incluido el poder por acta
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo encargada
del trmite del petitorio.
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En ambos casos se debe estipular
expresamente las facultades de participar en
la negociacin y en la conciliacin, practicar
todos los actos procesales propios de estas,
suscribir cualquier acuerdo y, llegado el caso,
la convencin colectiva.
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LIMITES A LA REPRESENTACIN DE
LOS TRABAJADORES
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PLIEGO DE RECLAMOS
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3.Nombre o denominacin social y domicilio de cada
una de las empresas u organizaciones de
empleadores comprendidas.
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5.Copia de la comunicacin remitida al empleador
tratndose de negociaciones en el mbito de
empresa.
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PLAZO DE PRESENTACIN
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TRAMITE:
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TRAMITE:
En caso de interponerse recursos impugnatorios, la
Sub-Direccin de Negociaciones Colectivas emite
pronunciamiento en primera instancia.
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NEGOCIACIN DIRECTA
Una vez presentado el pliego de reclamos la
negociacin directa debe iniciarse dentro de
los 10 das calendario. En dicha etapa las
partes se renen a efectos de buscar una
solucin al pliego de reclamos, suscribiendo
una convencin colectiva. ARTCULO 57 del
TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo.
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VENTAJAS DE LA NEGOCIACION
DIRECTA
Son las partes las que analizan las
soluciones posibles sin intervencin de un
tercero.
Al negociar las partes no tienen que regirse
por reglas fijas de procedimiento.
Pueden reunirse tantas veces sea necesario
hasta dar solucin al pliego de reclamos.
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ENFOCES COMUNES DE UNA
NEGOCIACION DIRECTA
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ENFOCES COMUNES DE LA
NEGOCIACION DIRECTA
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NEGOCIACIN DIRECTA
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CONCILIACIN
La conciliacin estar a cargo de personal
tcnico especializado del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, sin embargo, si las
partes lo acuerdan pueden encomendrselo a
personas privadas.
El papel del conciliador est centrado en lograr el
avenimiento entre las partes, con la finalidad
que stas lleguen a un acuerdo mutuamente
satisfactorio.
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INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE
CONCILIACION
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CLASIFICACION
A solicitud
De Oficio Pblico Privado
De Parte
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ARBITRAJE
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CONVENCIN COLECTIVA
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CONVENCION COLECTIVA
Las partes tienen la potestad de suscribir
convenios colectivos de trabajo, sin necesidad de
recurrir al procedimiento de negociacin colectiva
ante la AAT, para cuyo efecto una o ambas
presentarn solicitud dirigida a la Sub Direccin de
Negociaciones Colectivas, adjuntando el Convenio
respectivo, con la finalidad que la precitada
dependencia proceda a su registro.
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http://www.mintra.gob.pe/archivos
/file/sindicatos/material_negociaci
on_colectiva.pdf
http://selvamyajure.blogspot.pe/2014/04/conv
encion-colectiva.html
https://sitepp.files.wordpress.com/2010/06/qu
e-es-una-convencion-colectiva-de-
trabajo1.pdf
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IV.- EL ARBITRAJE POTESTATIVO
IV.- EL ARBITRAJE POTESTATIVO
Solicitud de
Ocurre inicio del Designacin Propuesta
alguno de arbitraje de rbitros Instalacin
Final Observaciones
los potestativo a
la LAUD
supuestos
contraparte O
5 dh 3 dh 5 dh 5 dh 5 dh
la calendarios
caducidad anteriores a convenio
la fecha de convenio Laudo
de la colectivo
caducidad colectivo arbitral
convencin
vigente. de la
30 convencin
das naturales vigente.
para que el
empleador
Dentro de los 60 das naturales
entregue la anteriores al vencimiento de vigencia
informacin del convenio colectivo.
Procedimiento de arbitraje vigente y con la
LGT 5 das hbiles desde su
instalacin
Si la propuesta es de los Para convocar a las partes
trabajadores, los representantes para que manifiesten sus
del empleador deben designar planteamientos por escrito
rbitro dentro de los 10 das y sustenten sus posiciones
hbiles siguientes.