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4 Estrategias de sustentabilidad
para el manejo de recursos
naturales
Oscar Adrin Acosta Ziga
Vctor Israel Botti Rodrguez
Luciano Castro Lpez
Fernando Flores Cabrerea
Osvaldo Martnez Reynaga
Luis Ricardo Mesta Briones
2.4.1 Servicios Ambientales
Los bienes y servicios que las personas obtenemos a partir de los
procesos ecolgicos de los ecosistemas, es decir, nuestro entorno
natural, se conocen como servicios ambientales (SA). Los servicios
ambientales con los cuales estamos directamente vinculados son la
provisin de agua, aire y alimentos, todos ellos de buena calidad, ya
que son los principales requerimientos para la vida.
Sin embargo, tambin existen otros servicios que son igualmente
importantes, como es la proteccin contra desastres naturales como
los huracanes, el control de plagas o la recreacin. Sin duda, existe
una estrecha relacin entre la calidad de los servicios ambientales y
la calidad y mantenimiento de nuestra vida
Servicios de soporte
Son aquellos que mantienen los procesos de los ecosistemas que mantienen
y permiten la provisin del resto de los servicios. Estos pueden o no tener
implicaciones directas sobre el bienestar humano. Entre ellos se encuentra
el mantenimiento de la biodiversidad, el ciclo hidrolgico, el ciclo de
nutrientes, y la produccin primaria.
Polinizacin
Servicios de provisin
Son recursos tangibles y finitos, que se contabilizan y consumen.
Adems pueden ser o no renovables. Entre ellos se encuentra la
provisin de agua para consumo humano, la provisin de productos
como la madera y la produccin de comida.
PROCAMPO Productivo
Modernizacin de la Maquinaria Agropecuaria
Disel agropecuario
Disel Marino
Gasolina Riberea
Fomento Productivo del Caf
Y su objetivo es apoyar a los productores.
Ganadera y Pesca
Qu es la ganadera?
Cuando esta actividad pasa de ser mero ocio o aficin a ser del
mbito deportivo, pasa a gestionarse por las diferentes
federaciones de pesca, tanto a nivel regional como nacional,
organizando concursos, campeonatos y actividades a todos los
niveles.
Pesca industrial
Para culminar, es importante recordar que la actividad turstica tiene una ventaja
propia del sector terciario, ya que genera un impacto econmico ms acelerado en
comparacin con otras ramas productivas.La naturaleza transversal del turismo lo
coloca como un importante motor de progreso. (SECTUR, 2013)
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
Capacitacin en la practica
laboral
Cursos que se desarrollan directamente en el proceso productivo de los centros de trabajo, y que se orienta
fundamentalmente a la atencin de jvenes Buscadores de empleo de 16 a 29 aos, para que adquieran
experiencia laboral y/o fortalezcan sus competencias para su incorporacin en un puesto de trabajo en una
empresa formal.
Requisitos:
Estar desempleado.
Ser mayor de 16 aos.
Cubrir el perfil requerido por la empresa.
Solicitar tu incorporacin de manera personal en las oficinas del Servicio Nacional de Empleo en tu
localidad.
Al ser aceptado tendrs derecho a los siguientes beneficios:
Apoyo econmico de uno a tres salarios mnimos mensuales.
Pago de materiales e instructores para la capacitacin.
Apoyo para el transporte.
Seguro contra accidentes.
Constancia que acredita la prctica adquirida.
Posibilidad de contratacin.
Para mayor informacin, acude a la oficina delServicio Nacional de Empleo ms cercana a tu domicilio. Tambin, puedes llamarnos al01 800 8 41 2020, sin ningn costo,
las 24 horas del da los 365 das del ao, y uno de nuestros consejeros con gusto te atender.
Programa de trabajo temporal
con Canada
Este programa beneficia, directa e indirectamente, a miles de mexicanos
y canadienses. El Programa de Trabajadores Agrcolas Temporales (PTAT)
ha permitido el libre movimiento de trabajadores mexicanos de manera
segura, legal y ordenada.
Desde su establecimiento en 1974, el nmero de trabajadores
mexicanos participantes en el programa ha crecido exponencialmente.
Al iniciar en 1974, el programa cont con 203 participantes, mientras
que en la temporada 2013 participaron ms de 18,500 personas. El total
de trabajadores que se han beneficiado de este programa desde 1974
asciende a 261 mil.
Prevision social
Muchos jefes reconocen que el activo ms importante de una empresa son
los empleados. Es por ello que una de las formas ms frecuentes de
recompensar su esfuerzo, dedicacin y compromiso con la empresa es por
medio del sueldo. Sin embargo, existen otras formas en que se les puede
proporcionar ms y mejoresbeneficiosa los trabajadores, siendo
deducibles para las empresas y sin la necesidad de retenerles impuestos.
Esto es por medio del plan de previsin social
De acuerdo a la jurisprudencia de los Tribunales Colegiados de Circuito,
definen a la previsin social como aquel que se traduce en una prestacin
en beneficio de los trabajadores, de susfamiliaresdependientes o
beneficiarios, tendientes a su superacin fsica, social, econmica, cultural
e integral; esto es, toda prestacin en beneficio de los trabajadores y de
sus familiares o beneficiarios que tengan por objeto elevar su nivel de vida
econmico, social, cultural e integral.
La principal ventaja de la previsin social, es que el patrn puede otorgar
mayores beneficios a los trabajadores, sin que estos se vean disminuidos
porque deban de pagar impuestos. Por ejemplo, si al empleado se le
aumenta el sueldo, el importe incrementado deber de pagar el impuesto
proporcional, sin embargo si est considerado en el plan de previsin social,
dichos beneficios los recibir de forma ntegra el trabajador.
La pregunta que en estos momentos viene a la mente es qu puede formar
parte de la previsin social? Bajo este rubro pueden considerarse los vales
de despensa, el fondo de ahorro, el comedor para los empleados, becas y/o
apoyos a loshijosde los trabajadores, seguros de gastos mdicos mayores,
entre otros. El requisito que deben de cumplir los conceptos antes
mencionados es que sean otorgados de forma general a los trabajadores.
Por ejemplo, si la empresa otorga un apoyo para tiles escolares a los
empleados que tienen hijos cursando la primaria, este beneficio debe
otorgarlo a todos los trabajadores que cumplan dicho precepto. Sin embargo,
no ser otorgado el apoyo a los empleados que no tengan hijos o cursen otro
nivel educativo. De esta forma, de manera general se marcan los requisitos
que deben tener los trabajadores para acceder a estos beneficios.