El Contrato De Trabajo

reas Del Derecho Social

Derecho individual del trabajo
Derecho colectivo del trabajo

Derecho de la seguridad social

Derecho procesal del trabajo y

la seguridad social
Derecho administrativo del
trabajo y la seguridad social
 reas del Derecho Individual
Del trabajo Del servidor
independiente. pblico
Del trabajo Del trabajador
subordinado particular
 Normas Sobre Trabajo y Seguridad
Social (De Origen Estatal)

Constitucin

Convenios internacionales
Ley

Reglamentos de la ley
 Normas de Origen Particular Con
Participacin Estatal

Convencin colectiva de trabajo

Laudo arbitral

Pacto colectivo del trabajo

Reglamento interno de trabajo

Reglamento de higiene y
seguridad
 Normas de Origen Particular
Contrato Individual de Trabajo
Costumbre

Directivas reglamentarias del

empleador: como instructivos
generales y manuales de
funciones
 Fuentes de Interpretacin Normativa

Jurisprudencia de la Corte Suprema

de Justicia.
Jurisprudencia de la Corte Consti-
tucional.
Jurisprudencia del Consejo de
Estado.
Doctrina estatal
Doctrina particular
 Principios

Proteccin al trabajador
Favorabilidad
In dubio pro operario
Mnimo de derechos, irrenunciables
Estabilidad
Primaca de la realidad
 Aplicacin Espacial de las Normas
Esbozo de la Problemtica

Rgimen laboral aplicable a los

trabajadores que cumplen su
relacin laboral en estados dife-
rentes del de su contratacin.
Reclamaciones de trabajadores con
servicios prestados en el extranjero,
de derechos y garantas consa-
grados en la ley nacional.
 Criterios Doctrinales
Ley del lugar del Contrato (Lex Loci
Contractus)
Ley del lugar de la Prestacin del
Servicio (Lex Loci Solutionis o
Executionis)
Ley convenida por las partes
(Autonoma de la Voluntad)
 Criterio del Cdigo Sustantivo

ART. 2. APLICACION TERRI-

TORIAL. El presente Cdigo rige
en todo el territorio de la Repblica
para todos sus habitantes, sin
consideracin a su nacionalidad.
 Jornada
Quienes cumplan alguna labor en el
pas han de sujetarse al rgimen de
jornada.
Y es factible que el Ministerio lo
controle.
 Salario

No se puede percibir menos del

salario mnimo y el Ministerio debe
controlarlo.
Vinculacin de Fuerza Laboral
Los empresarios, entidades,
instituciones o personas naturales y
jurdicas, estatales o privadas,
requieren de la vinculacin de
fuerza laboral para atender
necesidades de diversa ndole,
bsicamente econmicas.
Formas de Vinculacin de la Fuerza
Laboral

Modalidades directas a travs de

relaciones personales de trabajo.

Modalidades indirectas, mediante la

contratacin de terceras personas,
naturales o jurdicas, quienes se
encargan de suministrar la fuerza
laboral
Modalidades Directas
Contrato de trabajo: Con inter-
mediacin o sin ella.
Relacin legal y reglamentaria
Contratos de prestacin de servicios
independientes
Modalidades Indirectas
Contratistas Independientes
Empresas de Servicios Temporales
Cooperativas de Trabajo Asociado
Empresas Asociativas de trabajo
Las Relaciones De Trabajo
Implican la prestacin de
servicios estables por una
persona natural a otra persona
natural o jurdica a cambio de
una remuneracin.
 Modalidades de relaciones de
Trabajo

1. Las que implican trabajo

independiente.
2. Las que implican trabajo
subordinado.
Modalidades de relaciones de
Trabajo

1. Las que implican trabajo en

beneficio de particulares.
2. Las que suponen trabajo en
beneficio de entidades
pblicas.
 Rgimen jurdico de las relaciones
de Trabajo

Las prestaciones de servicios

independientes a entidades pblicas se
rigen por el derecho administrativo
contractual.
Las prestaciones de servicios
independientes a particulares se rigen
mediante contratos civiles o de
comercio.
 Rgimen jurdico de las relaciones
de Trabajo

Los servicios subordinados a entidades

pblicas se rigen por diversos
regmenes laborales diferentes entre
si, en mayor o menor medida.
Los servicios subordinados a patronos
particulares se rigen exclusivamente
por el Cdigo Sustantivo del Trabajo.
 Panorama del rgimen del
Servidor Pblico

1. De empleados pblicos: de carrera

o de libre nombramiento y
remocin.
2. De trabajadores oficiales.
3. De los distintos regmenes por
entidades o niveles adminis-
trativos.
 Rgimen del Contrato de Trabajo

Los servicios regulados por

contrato de trabajo corresponden a
dos especies de trabajadores
subordinados, a saber:
1. Trabajadores particulares.
2. Trabajadores oficiales.
 Rgimen del Contrato de Trabajo

El rgimen contractual de los

trabajadores particulares y oficiales,
en principio no es el mismo, pues el
cdigo sustantivo excluye a los
ltimos de su regulacin.
 Elementos esenciales

1. La actividad personal del trabajador,

es decir, realizada por si mismo.
2. La subordinacin o dependencia
continuada del trabajador respecto
del empleador.
3. Un salario como retribucin del
servicio.
 Actividad Personal

Se ha dicho que es el elemento

bsico o el ms esencial del
contrato, pues no podra concebirse
ste sin la obligacin del trabajo.
Con todo se trata de un elemento
compartido con otros contratos del
gnero de servicios.
Actividad Personal
Es actividad humana libre de una
persona natural al servicio de otra
persona natural o jurdica.
De cualquier clase: material o
intelectual, permanente o
transitoria.
Debe tratarse de una actividad lcita
y con una finalidad tambin lcita.
Actividad Personal
Supone que el trabajador la
desarrolle en forma personal e
indelegable.
No requiere de una intensidad
determinada o de sujecin a jornada.
No implica forzosamente ejecucin
de actividades sino disponibilidad
para cumplirlas.
Subordinacin o Dependencia
Es la potestad del empleador de
imponer rdenes obligatorias al
trabajador sobre modo, tiempo
y cantidad de trabajo.
As mismo lo autoriza para
imponerle reglamentos.
Subordinacin o Dependencia
Debe ser continuada, es decir,
que no se agota con las
instrucciones que se van
impartiendo, ya que implica la
posibilidad de contrardenes o
de nuevas instrucciones.
Existir mientras permanezca el
con-trato.
Subordinacin o Dependencia
Es un poder de direccin del
trabajo que no requiere de
ejecucin permanente, puede
ejercerse o no, segn las
necesidades del empresario.
Es una potestad que puede
delegarse y lo usual es que se
delegue.
Subordinacin o Dependencia
Es fundamentalmente laboral,
pues se limita al manejo de la
fuerza de trabajo y no a otros
temas personales del trabajador.
El contrato la puede hacer ms

o me-nos amplia, segn se

concreten o no en el las
funciones del operario.
Subordinacin o Dependencia
No puede implicar afectacin al
honor, dignidad y derechos
mnimos del trabajador.
 Subordinacin Tcnica

La subordinacin puede implicar

instrucciones sobre la forma como
debe hacerse el trabajo, aunque
muchas veces la injerencia tcnica es
imposible, como si un empleador
ignorante instruyera a su empleado
docto sobre como hacer un acto de su
especialidad.
Subordinacin Econmica
El contrato de trabajo puede
implicar la dependencia econmica,
o sea cuando el trabajador tiene en
su labor la fuente de su
subsistencia. Pero ella no se
identifica con la dependencia
contractual que es jurdica, ni se
configura en algo esencial al
contrato.
Subordinacin o Dependencia
Frente a los servicios
independientes se ha dicho que
existe una modalidad de
subordinacin propia del
cumplimiento de la labor o actividad
contratada. Pero se trata de una
subordinacin al contrato y no al
empleador, es decir que debe
cumplirse la obligacin especificada.
La Remuneracin
Diversas disposiciones del cdigo
sustantivo aluden a la
remuneracin como elemento
esencial y excluyen el trabajo no
remunerado del concepto de
contrato de trabajo. Pero no se
trata de que el empleador no
cancele una retribucin directa,
sino de si est obligado a ella.
La Remuneracin
El art. 27 dispone que todo
trabajo dependiente debe ser
remunerado.
El art. 28 que el trabajador

puede participar de las utilidades

o beneficios de su patrono, pero
nunca asumir sus riesgos o
prdidas.
La Remuneracin
El art. 131 prohbe que se pacte
la propina como salario y la
excluye del concepto.
El art. 136 prohbe el pago en
mercancas o fichas, salvo la
hiptesis del salario en especie,
esto es, en elementos tendientes
a satisfacer necesidades.
La Remuneracin
El art. 142 consagra la regla de
que el salario es irrenunciable y
no se puede ceder en todo ni en
parte, a ttulo gratuito ni oneroso.
El art. 144 prev que si no se

pacta el salario se debe el que

ordinariamente se pague o el que
se calcule.
Otros Elementos

El CST defini el contrato por

trabajo accidental, ocasional o
transitorio. Pese a reunir los tres
elementos esenciales, qued
excluido de las protecciones
bsicas propias de la contratacin
laboral. En sentencia C-, la Corte
Constitucional dej sin ninguna
trascendencia sta figura.
Contrato Realidad
El contrato de trabajo es el
desarrollo del principio de
proteccin y as es como, frente
a otros pactos de prestacin de
servicios, supone un conjunto de
garantas, auxilios y beneficios
para el trabajador as como cargas
correlativas para el empleador.
Contrato Realidad
Es fcil, entonces, comprender
que si se dejara a la voluntad
de las partes la facultad de
escoger el contrato: si de
servicios o de trabajo, el
empleador impondra sin duda el
primero, por resultar favorable a
sus intereses.
Contrato Realidad
Fue necesario implantar un
criterio de realidad que
garantizara a los empleados
dependientes la proteccin,
ante los acuerdos simulatorios
impuestos por el patrono.
Contrato Realidad
Por tanto, la existencia del
contrato de trabajo no depende
solo de la voluntad de las partes
en definirlo como tal, sino
bsicamente de que en la
realidad se d un trabajo
subordinado. De ah porqu el
inciso 2 del artculo 23. C.S.T.
Contrato Realidad
El artculo dice:
Una vez reunidos los tres
elementos de que trata ste
artculo se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de
serlo por razn del nombre que se
le d ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen.
La Prueba del contrato
En los procesos laborales es
aplicable la regla de la carga
de la prueba en el sentido de
que: corresponde a las partes
demostrar el supuesto de
hecho de las normas que
consagran el efecto jurdico que
ellas persiguen con el proceso.
La Prueba del contrato
Si un trabajador demanda los
salarios, prestaciones, auxilios,
beneficios o garantas derivadas
del contrato de trabajo, deber
acreditar su existencia. Por
tanto, en principio, le
corresponde demostrar todos sus
elementos esenciales.
La Prueba del contrato
Con todo el art. 23 del C.S.T
establece la siguiente
presuncin:
Se presume que toda relacin
de trabajo personal est regida
por un contrato de trabajo.
 La Prueba del contrato

La ley en trminos El carn.

prcticamente
indicativos o
instructivos, pues no El registro de
establece sanciones ingresos.
especificas por el
incumplimiento
establece las siguientes La certificacin.
figuras:
El Carn
El Ministerio de la Proteccin
puede establecerlo en las
empresas que juzgue
conveniente.
En tal caso lo debe expedir el
empleador a sus trabajadores y
contendr datos bsicos como
las partes, la fecha de ingreso, el
salario y el cargo.
Registro de Ingreso
Para empleadores con 5 o ms
trabajadores sin contrato escrito
o carn, deben llevar un registro
con datos como los que siguen:
El cargo y el sitio de trabajo; la

cuanta y forma de remuneracin

y la duracin del contrato.
Certificacin del Contrato
Si la empresa tiene menos de
cinco trabajadores sin contrato
escrito, el patrono deber
expedir al trabajador que lo
solicite directamente o por
conducto de las autoridades
administrativas, una certificacin
relativa a los aspectos bsicos
del contrato.
Concurrencia de contratos
Entre las partes del contrato de
trabajo, sin que se afecte la
naturaleza de ste pueden
darse al mismo tiempo otros
convenios o relaciones como
mandato, arriendo,
compraventa, sociedad,
matrimonio .
Coexistencia de contratos
Un trabajador puede mantener
contratos de trabajo con
diferentes empleadores.
Sin embargo, se admite la
clusula de exclusividad, no solo
frente a contratos de trabajo,
sino tambin ante otras
modalidades de prestacin de
servicios.
Autonoma de la voluntad.
Restricciones
No producen ningn efecto las
estipulaciones o condiciones que
desmejoren la situacin del
trabajador, en relacin con otras
fuentes.
Tampoco producen efecto las
estipulaciones que sean ilcitas
o ilegales por cualquier aspecto.
No Concurrencia
No vale la estipulacin que
impida al trabajador competir
con el empleador al terminar su
contrato, o trabajar para su
competidor.
Se podr hacer en vigencia del
contrato de trabajo, en uso de la
posibilidad de coexistencia?
Forma
Ya se observ que el contrato de
trabajo no es solemne y no exige
solemnidades para su validez.
Consecuentemente el cdigo
otorga libertad formal a los
contratantes y consagra la
posibilidad de celebrarlo en forma
verbal o escrita. Doctrinalmente
se reconoce una modalidad tcita.
 Forma
Trmino fijo.
Aprendizaje.
Con todo, la ley
Periodo de
exige la prueba.
formalidad escrita Salario integral.
para Enganche
determinadas colectivo.
estipulaciones o
actos, entre otros:
Forma
En estos casos, el
incumplimiento de la formalidad
genera la ineficacia de la
estipulacin, mas no del
contrato como tal que se
seguir por el rgimen que
corresponda a su modalidad
real.
Forma
Los artculos 38 y 39 del C.S.T,
prevn indicaciones del legislador
sobre los puntos mnimos que
deben acordar las partes en el
contrato verbal y el contenido del
contrato escrito.
Con todo, son preceptos puramente

indicativos que pueden o no

acogerse.
Contrato verbal. Acuerdo Mnimo
La ndole y lugar del trabajo.
La cuanta y forma de la
remuneracin y los periodos par
su pago.
La duracin del contrato.
Contrato Escrito. Contenido
Cada parte debe conservar un
original.
Debe contener:

El lugar y fecha de su celebracin.

Identificacin y domicilio de las

partes.
El lugar del contrato y del servicio.
Contrato Escrito. Contenido
Cuanta de la remuneracin, su
forma y periodos de pago.
El valor del salario en
especie, si lo hay.
La duracin del contrato.
Las condiciones de desahucio y
terminacin.
Duracin
Por tiempo determinado.
Por el tiempo que dure una
obra o labor determinada.
Por un tiempo indefinido.

Para ejecutar un trabajo

accidental, ocasional o
transitorio.
A Trmino fijo
Se presenta cuando las partes
definen un trmino de duracin a
su contrato.
Debe constar siempre por escrito.

Su duracin no puede ser

superior a 3 aos.
Es renovable indefinidamente.
Termino fijo. Vencimiento o
renovacin
El vencimiento del trmino
estipulado supone que una de
las partes avise por escrito a la
otra, con una antelacin no
inferior a 30 das, su decisin de
no prorrogar el contrato.
Termino fijo. Vencimiento o
renovacin
Si ello no ocurre se entender
renovado el contrato por un
periodo igual al inicialmente
pactado.
La ley no regula especficamente la

renovacin expresa, pero ha de

entenderse que ella puede darse,
con los requisitos legales de
duracin y forma.
Termino Fijo inferior a un ao
Le ley no establece una duracin
mnima al contrato, pero si se
celebra por un periodo inferior a
un ao, nicamente podr
prorrogarse hasta por tres periodos
iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el trmino de duracin, no
podr ser inferior a un ao.
Termino fijo inferior a un ao
Esta modalidad cuenta con
beneficios especiales para los
trabajadores, pues tendrn
derecho al pago de vacaciones y
prima de servicios en proporcin
al tiempo laborado, cualquiera
que ste sea.
Termino fijo inferior a un ao
Estos contratos en general se
sujetan a la regla del preaviso
para el vencimiento, a menos que
su duracin sea igual o inferior a
un mes pues por razones obvias
el preaviso es imposible. La
renovacin tcita de stos
contratos por ms de 3 veces
conduce al trmino de un ao.
El Rompimiento
El vencimiento del plazo no
genera indemnizacin.
El despido genera una tarifa
equivalente a los salarios del
tiempo faltante para el
vencimiento.
Para la renuncia injustificada no
se establece una tarifa de
indemnizacin.
Duracin de la obra o labor
contratada
Se presenta cuando las partes
definen la duracin del contrato,
por el tiempo que demore la
culminacin de una obra o labor
que se proponga el empleador o
que convenga con un tercero
contratante.
Duracin de la obra o labor
contratada
No tiene requisitos de forma,
puede ser verbal, escrito o
tcito.
Por su naturaleza no es
prorrogable.
No requiere preaviso de
terminacin.
Trabajo ocasional, accidental
transitorio
Se trata de contratos para
satisfacer necesidades
extraordinarias, sin exigencias
formales: puede ser verbal,
escrito o tcito.
Duracin no mayor de un mes.
En labores distintas a las
actividades normales del
empleador.
Trmino Indefinido
Es aquel contrato al que las
partes no le fijan una duracin
especfica.
La ley establece, entonces, que

tendr vigencia mientras

subsistan las causas que le
dieron origen y la materia del
trabajo
Trmino Indefinido. Rompimiento
En caso de despido la ley
establece una tabla de
indemnizacin variable en das
de salario, dependiendo de si el
trabajador devenga un salario
inferior a diez salarios mnimos
mensuales legales o igual o
superior a ste monto.
Salario Inferior a 10 SML

Treinta
(30) das de salario
cuando el trabajador tuviere
un tiempo de servicios no
mayor de una ao.
Salario Inferior a 10 SML
Si el trabajador tuviere ms de
un (1) ao de servicio continuo
se le pagarn veinte (20) das
adicionales de salario sobre los
treinta (30) bsicos, por cada
uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin.
Salario Igual o Superior a 10 SML

Veinte (20) das de salario cuando

el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
Salario Igual o Superior a 10 SML
Si el trabajador tuviere ms de un
(1) ao de servicio continuo, se le
pagarn quince (15) das
adicionales de salario sobre los
veinte (20) das bsicos, por cada
uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin.
Trmino Indefinido Rompimiento
De 5 a 10 aos continuos de
servicios: 20 das adicionales por
ao subsiguiente y
proporcionalmente por fraccin.
De 10 o ms aos continuos de
servicios: 40 das adicionales
por ao subsiguiente y
proporcionalmente por fraccin.
Trmino Indefinido. Antecedentes
El artculo 47 del cdigo regul
el plazo presuntivo, segn el
cual si las partes no fijaron
trmino alguno al contrato, ste
se presume celebrado por
trminos sucesivos de 6 en 6
meses.
Periodo de Prueba
Puede estipularse por escrito
como etapa inicial del contrato.
No puede exceder de dos
meses y en los contratos por
menos de un ao, no puede
superar la 5a parte del trmino.
Periodo de Prueba
Durante la prueba puede
terminarse unilateralmente el
contrato, sin consecuencias
indemnizatorias. Pero todos los
derechos laborales pertinentes
se generan
Las Vicisitudes del Contrato
La ejecucin normal del contrato
de trabajo supone la prestacin
ordinaria de los servicios
conforme a lo estipulado y el
cumplimiento de las obligaciones
del empleador, relativas a
salarios, prestaciones y
seguridad social.
Las Vicisitudes del Contrato
Pero, entre el comienzo y la
extincin del nexo, pueden darse
alternativas significativas que
modifican temporal o
indefinidamente los trminos de
ejecucin.
Ius Variandi, Alteracin, Novacin

Ejercicio del derecho de variar por

el empleador.
Abuso en el derecho de variar por el
empleador.
Acuerdo para variar aspectos
esenciales del contrato.
La Suspensin
Es una etapa de inejecucin en el
contrato de trabajo, pese a
continuar vigente, que se genera
debido a circunstancias diversas,
definidas previamente por la ley.
Causales de Suspensin
1. Por fuerza mayor o caso fortuito
que temporalmente impida su
ejecucin.
2. Por la muerte o la inhabilitacin
del empleador, cuando ste sea una
persona natural y cuando ello traiga
como consecuencia necesaria y
directa la suspensin temporal del
trabajo.
Causales de Suspensin
3. Por suspensin de actividades o clausura
temporal de la empresa, establecimiento o
negocio, en todo o en parte, hasta por
ciento veinte (120) das por razones
tcnicas o econmicas u otras
independientes de la voluntad del
empleador, mediante autorizacin previa del
Ministerio de la Proteccin Social. De la
solicitud que se eleve al respecto, el
empleador deber informar en forma
simultnea, por escrito, a sus trabajadores.
Causales de Suspensin
4. Por licencia o permiso temporal
concedido por el empleador al
trabajador.
5. Por suspensin disciplinaria.
Causales de Suspensin
6. Por ser llamado el trabajador a prestar el
servicio militar. En este caso el empleador
est obligado a conservar el puesto del
trabajador hasta por seis meses despus de
terminado el servicio. Dentro de este
trmino el trabajador puede reincorporarse
a sus tareas, cuando lo considere
conveniente, y el empleador est obligado a
admitirlo tan pronto como ste gestione su
reincorporacin.
Causales de Suspensin

7. Por detencin preventiva del

trabajador o por arresto
correccional que no exceda de ocho
(8) das por cuya causa no justifique
la extincin del contrato.
8. Por huelga declarada en la forma
prevista en la Ley.
Efectos de la Suspensin
Los periodos de suspensin pueden
descontarse para efectos de
cesanta, vacaciones y pensiones.
Por va jurisprudencial se ha
aclarado que pueden descontarse
para efectos de la prima de
servicios, pero no para la
indemnizacin por despido.
Efectos de la Suspensin
El Decreto Reglamentario 806 de
1998, prev que en los periodos de
suspensin no habr lugar al pago de
los aportes de seguridad social por
parte del afiliado, pero s de los
correspondientes al empleador los
cuales se efectuarn con base en el
ltimo salario base reportado con
anterioridad a la causal de suspensin.
Caso Fortuito o Fuerza Mayor
En los trminos de la ley 95 de
1890, artculo 1, se define como el
imprevisto que no es posible
resistir, como un naufragio, un
terremoto, el apresamiento de
enemigos, los autos de autoridad
ejercidos por un funcionario pblico,
etc.
Caso Fortuito o Fuerza Mayor
Supuestos

a. Ocurrencia de un suceso
imprevisto e imprevisible.
b. Que impida temporalmente la
ejecucin del contrato de trabajo.
c. Que el suceso no pueda resistirse
o evitarse.
d. Que el imprevisto no sea
imputable a las partes.
La muerte o Inhabilitacin Del
Empleador Persona Natural

a. Empleador persona natural, esto es,

un ser humano sujeto de derechos que
tiene a su cargo una empresa que
requiere del servicio de trabajadores.
b. Que la actividad del empleador sea
necesaria, aunque no indispensable,
para el funcionamiento de la empresa.
c. Que el empleador fallezca, se
inhabilite o incapacite.
Muerte o Inhabilitacin
d. Que la muerte, inhabilitacin o
incapacidad del empleador, impida
temporalmente la ejecucin del
contrato de trabajo.
Muerte o Inhabilitacin
e. Para el caso de muerte o
inhabilitacin definitiva, que el
empleador no sea la misma
empresa, pues, la causal supone
que la empresa tiene vida propia,
diferente de la del empresario, de
modo que pueda subsistir sin el
concurso de ste
Suspensin de actividades o
clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio
Hasta por 120 das.
Por razones tcnicas o econmicas u otras
independientes de la voluntad del
empleador.
Mediante autorizacin previa del Ministerio
de Proteccin
De la solicitud que se eleve al respecto el
empleador deber informar en forma
simultnea, por escrito, a sus trabajadores.
Cierres de Empresa
D.L. 2351/65.
ART. 9Prohibicin especial a los
patronos. Es prohibido al patrono el
cierre intempestivo de su empresa. Si
lo hiciere, adems de incurrir en las
sanciones legales, deber pagarle a
los trabajadores los salarios,
prestaciones e indemnizaciones por el
lapso que dure cerrada la empresa.
Licencia o Permiso Temporal
Licencia es la autorizacin que el
empleador concede a su trabajador, en
el sentido de eximirlo del cumplimiento
de sus obligaciones laborales por un
determinado y significativo periodo de
tiempo.
El concepto de permiso es anlogo pero
es dable en entender que el permiso es
corto, mucho ms breve que la licencia.
Licencia o Permiso
Permiso y licencia como causales de
suspensin no son remunerados y
son facultativos para el empleador.
Deben distinguirse de otros tipos de
permisos o licencias obligatorias
para el empleador o remuneradas.
Licencias (Permisos) Obligatorias
No Remuneradas
Para el ejercicio del sufragio.
Para el desempeo de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptacin.
En caso de grave calamidad domstica
debidamente comprobada.
Para desempear comisiones sindicales
inherentes a la organizacin o asistir al
entierro de sus compaeros.
Licencias (Permisos) Obligatorias
No Remuneradas
En el reglamento de trabajo se
sealarn las condiciones para las
licencias antedichas. Salvo convencin
en contrario, el tiempo empleado en
estas licencias puede descontarse al
trabajador o compensarse con tiempo
igual de trabajo efectivo en horas
distintas de su jornada ordinaria, a
opcin del patrono
Suspensin Disciplinaria
Las sanciones disciplinarias no pueden
consistir en penas corporales, ni en
medidas lesivas de la dignidad del
trabajador.
Cuando la sancin consista en
suspensin del trabajo, sta no puede
exceder de ocho (8) das por la primera
vez, ni de dos (2) meses en caso de
reincidencia de cualquier grado.
Suspensin Disciplinaria
El empleador no puede imponer a
sus trabajadores sanciones no
previstas en el reglamento, en
pacto, en convencin colectiva, en
fallo arbitral o en contrato
individual.
Suspensin Disciplinaria
Antes de aplicar una sancin
disciplinaria, el empleador debe dar
oportunidad de ser odos tanto al
trabajador inculpado como a dos
representantes del sindicato a que
este pertenezca. No producir
efecto alguno la sancin disciplinaria
que se imponga pretermitiendo este
trmite.
Llamado Al Servicio Militar
Ley 48 de 1993: ARTCULO 58. Las
empresas o entidades oficiales y
privadas establecidas en Colombia,
en caso de movilizacin o
llamamiento especial estn obligadas
a conceder a sus empleados y
trabajadores el permiso para su
incorporacin por el tiempo requerido
y a reintegrarlos a sus puestos una
vez termine su servicio en filas.
Llamado Al Servicio Militar
Son infractores de sta ley los
empleadores que vinculen o reciban
personas sin haber definido su
situacin militar, o que no
reintegren en sus cargos, previa
solicitud a quienes terminen el
servicio militar, dentro de los seis
(6) meses siguientes a su
licenciamiento.
Llamado Al Servicio Militar
La infraccin del empleador se
sancionar con multa de cinco (5)
salarios mnimos mensuales
vigentes , incrementando la multa
hasta en un cien por ciento (100%)
Llamado Al Servicio Militar
Los Comandantes Militares de Zona
conocen en primera instancia de las
infracciones a stas normas.
Los Directores de Reclutamiento y
Control Reservas conocen de la
segunda instancia.
Detencin Preventiva
El Cdigo de Procedimiento Penal
(Ley 906 de 2004) establece, entre
otras, como medidas de
aseguramiento: La detencin
preventiva en establecimiento de
reclusin o en la residencia
sealada por el imputado, siempre
que esa ubicacin no obstaculice el
juzgamiento.
Detencin Preventiva
Segn las circunstancias, el Juez podra
imponer otro tipo de medidas de
aseguramiento como:
La obligacin de presentarse peridicamente o
cuando sea requerido.
La prohibicin de salir del pas, del lugar en el
cual reside o del mbito territorial que fije el
juez.
La prohibicin de concurrir a determinadas
reuniones o lugares.
La prohibicin de salir del lugar de habitacin
entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m.
Detencin Preventiva
El Juez de control de garantas, a
peticin del Fiscal, decretar la
medida de aseguramiento, cuando,
segn las pruebas, pueda inferir
razonablemente que el imputado
haya incurrido en delito y haya
riesgo de que se evada, obstruya la
justicia o sea peligroso para la
comunidad.
Detencin Preventiva
Desde lo laboral, el CST debe
entenderse modificado por el CPP y,
entonces, habr de considerarse
suspendido el contrato de trabajo si
la medida de aseguramiento impide
al trabajador cumplir con su
obligacin de prestar servicios.
Arresto Correccional
Arresto significa privacin de libertad
por un tiempo breve, como correccin o
pena.
El actual Cdigo de Polica Nacional no
contempla sta figura, pero si menciona
otras medidas que implican restriccin
a la libertad como la retencin
transitoria que consiste en mantener al
infractor en una estacin o subestacin
de polica hasta por 24 horas.
Arresto Correccional
El Cdigo Nacional de Polica (D
1355 de 1970), establece tambin
una figura que denomina arresto
supletorio.
Entonces, el CST debe entenderse
reformado por las nuevas normas
reguladoras del rgimen de polica.
Detencin y Arresto
En suma, debe entenderse que las
decisiones de autoridades judiciales
o policivas restrictivas de la libertad
hasta el punto que impidan la
ejecucin del trabajo son causales
de suspensin. Sin perjuicio de que
los respectivos hechos puedan
configurar justa causa de
terminacin del contrato.
Huelga Legal
Se entiende por huelga la
suspensin colectiva temporal y
pacfica del trabajo, efectuada por
los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines
econmicos y profesionales
propuestos a sus empleadores y
previos los trmites y condiciones
establecidos por la ley.
Huelga Legal
Es entendible que la huelga legal
genere la suspensin, pues se trata de
un derecho de los trabajadores a no
trabajar que debe ser aceptado por el
empleador, pero al propio tiempo ste
no puede ser castigado con el pago de
los salarios. Los trabajadores en huelga
deben asumir el no pago del salario, de
lo contrario se estimularan las huelgas.
La Huelga Imputable
Es la que se presenta como
consecuencia de que el empleador en
forma ilegal haya retenido o disminuido
colectivamente los salarios a los
trabajadores.
En ste caso la huelga no suspende los
contratos de trabajo y como la falta de
trabajo se imputa al empleador, ste
debe los salarios durante el cese.
La Huelga Ilegal
Son ceses colectivos de actividades sin el
cumplimiento de los requisitos legales.
Declarada la ilegalidad de una
suspensin o paro del trabajo, el
empleador queda en libertad de despedir
por tal motivo a quienes hubieren
intervenido o participado en l, y
respecto a los trabajadores amparados
por el fuero el despido no requerir
calificacin judicial.
Huelga Ilegal
No obstante, despus de ceses
ilegales ms o menos extensos,
suele darse que como consecuencia
de las negociaciones, los
trabajadores se reintegren. Surge,
entonces, la cuestin de si el cese
suspende o no los contratos de
trabajo.
Huelga Ilegal
Sin perjuicio de los compromisos
que el empleador haya podido
adquirir con los trabajadores
involucrados, jurdicamente el cese
ilegal no debe producir para stos
efectos ms favorables que el cese
legal.
Licencia Por Incapacidad
Si un trabajador se enferma o se
accidenta, bien sea por causas
relativas a su trabajo o no, es posible
que se genere una incapacidad
laboral, esto es, el estado de
inhabilidad fsica o mental de una
persona que le impide desempear
en forma temporal o permanente su
profesin u oficio, segn lo precisa
la Resolucin 2266 de 1998 del ISS.
Licencia Por Incapacidad
El estado de incapacidad, se asemeja al
de suspensin del contrato, en cuanto
ste deja temporalmente de ejecutarse,
sin que pueda considerarse incumplido
ni terminado y evidentemente se
interrumpe la prestacin del servicio y
el pago de la remuneracin como tal,
que es sustituida por un auxilio
econmico de seguridad social.
Licencia Por Incapacidad
Con todo, la incapacidad laboral no
est prevista como causal de
suspensin del contrato de trabajo
dentro del rgimen del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, de ah que
sus efectos con respecto de ste
vnculo, no se hallan regulados por
el artculo 53 del C.S.T
Licencia Por Incapacidad
El rgimen del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, la jurisprudencia se ha
inclinado por entender que el
periodo de incapacidad, salvo en lo
que hace al pago de salarios, se
computa como de servicios para los
efectos prestacionales y laborales en
general, valga decir, que no puede
ser descontado para ningn efecto.
Licencia Por Maternidad
Toda trabajadora en estado de
embarazo tiene derecho a una
licencia de catorce (14) semanas en
la poca de parto, remunerada con
el salario que devengue al entrar a
disfrutar del descanso.
Licencia Por Paternidad
El esposo o compaero permanente
tendr derecho a cuatro (4) das de
licencia remunerada de paternidad,
en el caso que slo el padre est
cotizando al Sistema General de
Seguridad Social en Salud. Si ambos
padres cotizan, se concedern al
padre ocho (8) das hbiles de
licencia remunerada de paternidad.
Licencia Por Adopcin
La ley reconoce la misma licencia a
la madre adoptante del menor de
siete (7) aos de edad, asimilando
la fecha del parto a la de la entrega
oficial del menor que se adopta.
La licencia se extiende al padre
adoptante sin cnyuge o compaera
permanente.
Licencia Especial Por Paternidad
Por va de interpretacin la Corte
Constitucional extendi la licencia
de paternidad del padre adoptante
al padre cuya esposa o compaera
fallece luego del nacimiento (T.
1078 de 2003)
Licencias Por Nacimiento y Adopcin

Las licencias por maternidad y

paternidad consisten en un periodo de
tiempo remunerado que se le otorga a
los padres trabajadores para que
ambos o uno de ellos acompaen y
cuiden al hijo, garantizndole de esta
manera el ejercicio pleno de su derecho
fundamental al cuidado y amor. Ello se
extiende a la hiptesis de adopcin.
Licencias Por Nacimiento y Adopcin

Estas licencias no son estados de

incapacidad laboral, sino que surgen
del requerimiento especial de
proteccin de los recin nacidos y de
los adoptivos.
Pero desde el punto de vista del
contrato son aplicables idnticas
reflexiones que para la hiptesis de
incapacidad.
Situacin del Artculo 140
Durante la vigencia del contrato el
trabajador tiene derecho a percibir
el salario aun cuando no haya
prestacin del servicio por
disposicin o culpa del empleador.
Estos tiempos se asimilan a trabajo
efectivo.
Situacin del Artculo 9 del 2351
En la hiptesis del cierre
intempestivo de la empresa, el
empleador debe los salarios, y otros
derechos como son las prestaciones
e indemnizaciones correspondientes
al lapso en que permanezca el
cierre. Se sobreentiende la vigencia
del contrato y el trabajo efectivo.
 La terminacin del contrato
(Modos Art. 61)

Muerte del trabajador

Mutuo consentimiento
Expiracin del plazo fijo pactado
Terminacin de la obra o labor
contratada
Liquidacin o clausura definitiva de
la empresa.
Suspensin de actividades del
empleador durante ms de 120 das
 La Terminacin Del Contrato
(Modos Art. 61)

Por sentencia ejecutoriada

Por decisin unilateral con justa
causa
Por decisin unilateral sin justa
causa
Por no regresar el trabajador a su
empleo al desaparecer la causa de
la suspensin
 La Terminacin del Contrato
(Modos Otros Artculos)

Por fuerza mayor o caso fortuito

(466).
Decisin unilateral en periodo de
prueba (80).
Cuando se acaben las causas que le
dieron origen y la materia del
trabajo en el contrato a trmino
indefinido (47).
 La Terminacin del Contrato
(Modos Otros Artculos)

Por preaviso en el contrato a

trmino indefinido (47).
Decisin del Inspector (31).
Fenecimiento del periodo acadmico
(101).
Por vencimiento del trmino fijo sin
preaviso en caso de secuestro (Ley
986, art 16).
Decisin Unilateral Con Justa Causa

Es la expresin inequvoca de
voluntad del trabajador o del
empleador en el sentido de dar
por terminado el contrato de
trabajo, por una de las justas
causas establecidas en la ley o
en otra fuente normativa valida.
 Despido Indirecto

Se presenta cuando el trabajador da

por terminado el contrato de trabajo
con justa causa
 Definicin De Justa Causa
Se trata de conductas, hechos o
circunstancias que autorizan a una
de las partes del contrato de trabajo
para terminarlo unilateralmente, sin
que se entienda que lo viola
 Tipicidad De La Justa Causa
Solo los hechos previamente
contemplados como justa causa en
la ley o en otra norma autorizada,
pueden aducirse como justa causa
para terminar un contrato de
trabajo.
 Normas Autorizadas
La ley: Artculo 7 del Decreto 2351
de 1965.
Adicionalmente los literales a.,
ordinal 6 y b. ordinal 8, permiten
tener como justa causa, cualquier
falta grave calificada como tal en
pactos colectivos, convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
 Decisin Unilateral Con Justa Causa
Forma

Puede ser verbal o escrita.

Con citacin simple de la causal
normativa.
Con la alusin simple al hecho
justificante.
En forma mixta.
 Decisin Unilateral Con Justa Causa
Requisito de Alegacin

La parte que termina

unilateralmente el contrato de
trabajo debe manifestar a la otra,
en el momento de la extincin, la
causal o motivo de la
determinacin. Posteriormente no
pueden alegarse vlidamente
causales o motivos distintos.
 Decisin Unilateral Con Justa Causa
Oportunidad

La justa causa es remisible.

La justa causa debe ser el
verdadero motivo de la decisin.
La justa causa debe ser alegada con
tanta oportunidad, que no haya
dudas acerca del realidad de la
causa.
Decisin Unilateral Con Justa Causa.
Causa Comprobable

Si la causa no puede
comprobarse es como si no
existiera.
La carga de la prueba la tiene
quien la aduce.
 Decisin Unilateral Con Justa Causa
Regularidad de la Alegacin

Se deben cumplir los requisitos legales,

formales que puedan establecerse en la
ley o en otras normas.
Ejemplo: en los casos de los numerales
9 a 15 de este artculo, para la
terminacin del contrato, el empleador
deber dar aviso al trabajador con
anticipacin no menor de quince (15)
das.
Decisin Unilateral Con Justa Causa
Objetividad - Subjetividad

Hay causas que pueden ser

objetivas, al paso que otras
tienen elementos de subjetividad
que deben analizarse para
efectos de la configuracin de la
justa causa.
La Decisin Unilateral Sin Justa
Causa Del Trabajador
Es la expresin inequvoca de
voluntad del trabajador en el
sentido de dar por terminado el
contrato de trabajo, sin aducir
ninguna causa de justificacin.
Puede ser verbal o escrita y debe
ser conocida por el empleador.
La Decisin Unilateral Sin Justa
Causa Del Empleador
Es la expresin inequvoca de
voluntad del empleador en el sentido
de dar por terminado el contrato de
trabajo, sin aducir ninguna causa de
justificacin.
La forma tambin puede ser verbal o
escrita.
Usualmente se denomina despido sin
justa causa.
 Consecuencias de la Decisin
Unilateral Sin Justa Causa

En esta materia la referencia

normativa est en el Art. 64 del CST,
modificado por el art. 28 de la Ley
789 de 2002, que dice en el primer
inciso: En todo contrato de trabajo
va envuelta la condicin resolutoria
por incumplimiento de lo pactado,
con indemnizacin de perjuicios a
cargo de la parte responsable.
Los Fueros de Estabilidad

Fuero sindical
Fuero de antigedad

Fuero circunstancial

Fuero por despidos colectivos

Los Fueros De Estabilidad

Fuero de maternidad
Fuero de discapacidad

Fuero Por Secuestro

Fuero Por Acoso

Pensin sancin
Fuero Por Secuestro
Al secuestrado con contrato laboral
vigente al momento que recobre su
libertad.
Se le deber garantizar un perodo de
estabilidad laboral durante un perodo
mnimo equivalente a la duracin del
secuestro, que en todo caso no exceda
un ao contado a partir del momento
en que se produzca su libertad.
Fuero Por Secuestro
Lo anterior no obsta para que, si
llegare a ser necesario, durante el
perodo de estabilidad laboral se d
aplicacin a las causales legales de
terminacin del vnculo laboral por
justa causa.
Fuero Por Acoso Laboral
La terminacin unilateral del contrato de
trabajo de la vctima del acoso laboral que
haya ejercido los procedimientos
preventivos, correctivos y sancionatorios
consagrados en la Ley, carecern de todo
efecto cuando se profieran dentro de los
seis (6) meses siguientes a la peticin o
queja, siempre y cuando la autoridad
administrativa, judicial o de control
competente verifique la ocurrencia de los
hechos puestos en conocimiento.
Fuero de antigedad
Se establece legalmente para
trabajadores que el 1 de enero de 1991
tuvieran 10 aos de servicio continuo
en contratos por trmino indefinido.
Consiste en que si son despedidos sin
justa causa, pueden demandar el
reintegro.
Con todo, solo el juez decidir si
dispone el reintegro ni no halla
incompatibilidades.
Fuero Sindical
Los directivos o representantes
sindicales y los fundadores del
sindicato tienen derecho al fuero
sindical.
Es la garanta de no ser despedidos,

trasladados o desmejorados en sus

condiciones laborales, sino por justa
causa legal y con autorizacin
judicial.
Fuero Circunstancial
Es la garanta de que gozan los
afiliados al sindicato que ha
presentado un pliego de
peticiones o los trabajadores no
sindicalizados que lo hayan
presentado, de no ser
despedidos sin justa causa,
hasta que se arregle el conflicto.
Fuero por despidos colectivos
Si se efecta un despido
colectivo sin autorizacin
ministerial, no produce ningn
efecto
Es colectivo el despido del
nmero de trabajadores
sealado por la ley, en un
periodo de 6 meses.
Fuero por despidos colectivos
1.000 trabajadores 5%
500 a 999 trabajadores 7%

200 a 499 trabajadores 9%

100 a 199 trabajadores 15%

50 a 99 trabajadores 20%

10 a 49 trabajadores el 30%
Fuero de Maternidad
Prohibicin del despido por motivo
de embarazo o lactancia y sancin
de nulidad si ocurre.
Presuncin de despido por motivo

de embarazo o lactancia si se
efecta durante el embarazo y los
tres meses posteriores al parto,
sin autorizacin.
Fuero de Maternidad
Ineficacia del despido que se
comunique en la licencia de
maternidad o de incapacidad
motivada en el embarazo o la
lactancia.
Ineficacia del despido de
trabajadoras menores embarazadas
o durante la lactancia, sin la
autorizacin requerida.
Fuero de maternidad
Exigencia de autorizacin del
Inspector del Trabajo, para el
despido con justa causa.
Indemnizacin especial
equivalente a 60 das y a 12
semanas de salario, por despido
sin la autorizacin requerida.
 Fuero de discapacidad

Se prohbe el despido de trabajadores por

motivo de su discapacidad, salvo que medie
autorizacin del Inspector del Trabajo.
Si se efecta el despido sin autorizacin la
ley prev el pago de una indemnizacin en
cuanta de180 das de salario.
La jurisprudencia Constitucional prev el
reintegro.
 Fuero Por Mora En Aportes a La
Seguridad Social y Parafiscalidad
Si al producirse el despido sin justa causa,
el empleador no demuestra el pago las
cotizaciones de Seguridad Social y
parafiscalidad sobre los salarios de los
ltimos tres meses anteriores a la
terminacin del contrato, sta no producir
efecto. Sin embargo, el empleador podr
pagar las cotizaciones durante los sesenta
(60) das siguientes, con los intereses de
mora.
Pensin Sancin: Supuestos
Trabajador no afiliado al Sistema
General de Pensiones por omisin
del empleador.
Que sin justa causa sea despedido
despus de haber laborado para el
mismo empleador durante diez (10)
aos o ms, continuos o
discontinuos.
Pensin Sancin: Supuestos
Entre 10 y 15 aos de servicios, la
pensin la adquieren las mujeres a los
55 aos y los hombres a los 60 aos.
Despus de 15 aos de servicios, las
mujeres a los 50 aos y los hombres a
los 60 aos.
La pensin se causa desde el mismo
despido si el trabajador tiene la edad.
 Pensin Sancin: Cuanta
Ser directamente proporcional al tiempo
de servicios respecto de la que le habra
correspondido al trabajador en caso de
reunir todos los requisitos para acceder a la
pensin de vejez en el rgimen de prima
media con presentacin definida y se
liquidar con base en el promedio
devengado en los ltimos diez (10) aos de
servicios, actualizado con base en la
variacin del ndice de precios al
consumidor certificada por el DANE.