PERIODO DE PRUEBA

Base Legal Decreto Supremo Nq 001-96-TR-Art. 17

Se llama as aquel periodo que tiene por fin evaluar el
rendimiento y la capacidad del trabajador para desempear el
cargo, y la del trabajador a fin de evaluar las condiciones
laborales de trabajo.
El trmino de evaluacin es generalmente de tres meses a
cuyo trmino el trabajador alcanza proteccin contra el
despido arbitrario. En casos de contar con trabajadores
calificados o de confianza, las partes pueden pactar un trmino
mayor, ello por la naturaleza o grado de responsabilidad.
Puede tambin ampliarse el periodo de prueba pero que debe
constar por escrito.
Para trabajadores de confianza o calificados el periodo es de 6
meses, tratndose de personal de direccin es de un ao y
opera tanto para contratos a plazo fijo como indeterminado.
Superado el periodo de prueba el trabajador esta protegido
contra el despido arbitrario.
 DERECHOS DEL EMPLEADOR
El empleador tiene facultades suficientes
FACULTAD DE
para organizar econmica y tcnicamente
ORGANIZACIN
la empresa, explotacin o establecimiento.
Debern ejercitarse con carcter
FACULTAD DE funcional, atendiendo a los fines de la
DIRECCIN empresa, a las exigencias de la
produccin, sin perjuicio de la
preservacin y mejora de los derechos
personales y patrimoniales.
El empleador est facultado para
introducir todos aquellos cambios
FACULTAD DE
relativos a la forma y modalidades de la
MODIFICAR LAS
prestacin del trabajo, en tanto esos
NORMAS Y
cambios no importen un ejercicio
MODALIDADES
irrazonable de esa facultad, ni alteren
DEL TRABAJO
modalidades esenciales del contrato, ni
causen perjuicio material ni moral al
trabajador
 DERECHOS DEL EMPLEADOR
El empleador podr aplicar medidas
FACULTADES disciplinarias proporcionadas a las faltas o
DISCIPLINARIAS incumplimiento demostrados por trabajador ya
LIMITACIN sea con sanciones, percibimientos,
suspensiones o despido con causa justa .

Los sistemas de controles personales del

trabajador destinados a la proteccin de los
CONTROLES bienes del empleador debern siempre
PERSONALES salvaguardar la dignidad del trabajador y
debern practicarse con discrecin y se harn
por medio de seleccin automtica destinados
a la totalidad del Personal.

Los sistemas, en todo los casos, debern ser

CONOCIMIENTO puestos en conocimientos de la autoridad o de
sus representantes.
 DEBERES DEL EMPLEADOR

Esta facultado para verificar que los

VERIFICACIN sistemas de control empleados por la
empresa no afecten en forma manifiesta y
discriminada la dignidad del trabajador.

El empleador no podr durante la

duracin del contrato de trabajo o con
PROHIBICIN vista a su disolucin, obligar al trabajador
a manifestar sus opiniones polticas,
religiosas o sindicales.

PAGO DE LA El empleador esta obligado a satisfacer el

REMUNERACI pago de la remuneracin debida en los
N plazos y condiciones previstos en la ley.
DEBERES DEL EMPLEADOR
l empleador est obligado a
observar las normas legales sobre
DEBER DE higiene y seguridad en el trabajo, y a
SEGURIDAD
hacer observar las pautas y
limitaciones a la duracin del trabajo
establecidas en el ordenamiento
legal.

ACTIVIDAD Reconocer y respetar la actividad

SINDICAL sindical de los trabajadores.

El empleador tiene el deber de

SEGURO
reconocer cuando menos el seguro
social en salud.
DERECHOS Y FACULTADES
DEL TRABAJADOR
Estar protegido contra riesgos de
trabajo.
Est protegido en casos de enfermedad
y accidente de trabajo.
Mantener su categora y ser promovido.
Ejercer derechos sindicales.
Gozar de derechos laborales y sociales.
Est protegido frente al despido
arbitrario.
DEBERES DEL TRABAJADOR
El trabajador debe prestar el servicio
con puntualidad, asistencia regular y
DEBERES DE dedicacin adecuada a las
DILIGENCIA Y
caractersticas de su empleo y a los
COLABORACIN
medios instrumentales que se le
provean.
El trabajador debe observar todos
aquellos deberes de fidelidad que
DEBER DE deriven de la ndole de las tareas que
FIDELIDAD sean asignadas, guardando reserva o
secreto de las informaciones a que
tenga acceso y que exijan tal
comportamiento de su parte.
El trabajador debe observar las rdenes
e instrucciones que se le impartan
sobre el modo de ejecucin del trabajo,
CUMPLIMIENTO ya sea por el empleador o sus
DE RDENES E representantes. Debe conservar los
INSTRUCCIONE instrumentes o tiles que se le provean
S para la realizacin del trabajo,
asumiendo responsabilidad por el
deterioro que los mismos sufran
derivados de su impericia.
DEBERES DEL TRABAJADOR

El trabajador es responsable ante el

empleador de los daos que cause a
RESPONSABILID
los intereses de ste, por dolo o
AD POR DAOS
culpa grave en el ejercicio de sus
funciones.

El trabajador debe abstenerse de

ejecutar negociaciones por cuenta
DEBER DE NO propia o ajena, que pudieran afectar
CONCURRENCIA los intereses del empleador, salvo
autorizacin de ste.

AUXILIOS O El trabajador estar obligado a

AYUDAS prestar los auxilios que se
EXTRAORDINARI requieran, en caso de peligro grave
AS o inminente para las personas o para
las cosas incorporadas a la empresa