RELACIONES

LABORALES EN LA
UNIN EUROPEA
 DESPIDO

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El despido deber estar socialmente justificado. Artculo 46.- El trabajador o el patrn podr
El despido deber estar motivado y socialmente justificado rescindir en cualquier tiempo la relacin de
trabajo, por causa justificada, sin incurrir en
Motivos prohibidos para el despido. responsabilidad.
Embarazo, presentacin de una queja contra el empleador,
raza, color, sexo, orientacin sexual, religin, nacionalidad, Artculo 47.- Son causas de rescisin de la
edad, etc relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn:
Trabajadores y trabajadoras que gozan de una La prescripcin para ejercer las acciones
proteccin particular (Fuero). derivadas del despido no comenzar a
Representantes de los trabajadores/as, mujeres correr sino hasta que el trabajador reciba
embarazadas y/o con licencia de maternidad, personalmente el aviso de rescisin.
trabajadores/as con responsabilidades familiares, Si en el juicio, no comprueba el patrn la
trabajadores/as con discapacidad. causa de la rescisin, el trabajador tendr
derecho a que se le paguen los salarios
vencidos computados desde la fecha del
despido hasta por un perodo mximo de
doce meses.
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La obligacin del empleador de considerar
soluciones alternativas al despido.
La empresa est obligada a intentar evitar el despido
ofreciendo al/la empleado/a otra posicin.
Motivos autorizados de despido.
Cualquier causa justa.
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El patrn que despida a un trabajador deber
darle aviso escrito en el que refiera claramente
la conducta o conductas que motivan la
rescisin y la fecha o fechas en que se
cometieron.
El aviso deber entregarse personalmente al
trabajador en el momento mismo del despido o
bien, comunicarlo a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje competente, dentro de los cinco das
hbiles siguientes, en cuyo caso deber
proporcionar el ltimo domicilio que tenga
registrado del trabajador a fin de que la
autoridad se lo notifique en forma personal.
 TRABAJO DE LAS MUJERES
(EMBARAZO)
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No se puede obligar a las mujeres a realizar un Trato especial por su capacidad:
trabajo nocturno durante el embarazo ni Reproductiva
durante un perodo consecutivo al parto cuya Embarazo
duracin quedar determinada por las Parto
instancias nacionales. Postparto
Generalmente, las trabajadoras embarazadas
tienen derecho a un permiso de maternidad de Volver al trabajo despus de 84 das (12
14 semanas (98 das) ininterrumpidas, semanas) en sus mismas condiciones de trabajo
distribuidas antes y/o despus del parto, de
conformidad con las legislaciones nacionales. Primeros seis meses goza de tiempo para la
El despido de un trabajador femenino por lactancia (2 veces por da)
causa de embarazo constituye una
discriminacin directa por razn de sexo
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Las mujeres trabajadoras autnomas y Art 170.- Durante el perodo del
las cnyuges de los trabajadores embarazo, no realizarn trabajos que
autnomos pueden, durante la exijan esfuerzos considerables y
interrupcin de su actividad por razones signifiquen un peligro para su salud en
de embarazo o de maternidad: relacin con la gestacin, tales como
1. tener acceso a servicios de sustitucin levantar, tirar o empujar grandes pesos,
o a servicios sociales existentes en el que produzcan trepidacin, estar de pie
territorio, o durante largo tiempo o que acten o
2. beneficiarse de una prestacin puedan alterar su estado psquico y
econmica en el marco de un rgimen nervioso
de seguridad social o de cualquier otro
sistema de proteccin social pblica.
 TRABAJO DE LOS MENORES
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laedad mnima para trabajar es Artculo 173.- El trabajo de los menores queda
15 aos(o ms si en el pas de la sujeto a vigilancia y proteccin especiales de
las autoridades del trabajo tanto federales
UE la escolaridad es obligatoria
como locales.
hasta una edad superior). Artculo 174.- Los mayores de quince y
Los nios deal menos 14 menores de dieciocho aos, debern obtener
aos(pero que no hayan un certificado mdico que acredite su aptitud
cumplido an los 15) tambin para el trabajo.
pueden trabajar en el marco de un Artculo 175. Queda prohibida la utilizacin del
trabajo de los menores de dieciocho aos
rgimen deformacino En establecimientos no industriales
deprcticas en empresas. despus de las diez de la noche
Los nios de al menos 14 aos (o En expendios de bebidas embriagantes de
13 en determinados casos) consumo inmediato
tambin pueden realizar trabajos En labores peligrosas o insalubres
ligeros.
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Adems, los pases de la UE pueden
establecer normas ms estrictas que los
requisitos mnimos.
Deben adoptarse las medidas necesarias
para adecuar las normas del Derecho
laboral aplicable a los jvenes
Debe limitarse la duracin de la jornada
laboral
prohibindose el trabajo nocturno, con
excepcin de algunos empleos establecidos
por las legislaciones o las normativas
nacionales.
cuatro semanas para las vacaciones
anuales pagadas de los trabajadores
menores de 18 aos
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Artculo 177.- La jornada de trabajo de los
menores de diecisis aos no podr exceder
de seis horas diarias y debern dividirse en
perodos mximos de tres horas. Entre los
distintos perodos de la jornada, disfrutarn de
reposos de una hora por lo menos.
Artculo 178.- Queda prohibida la utilizacin
del trabajo de los menores de dieciocho aos,
en horas extraordinarias y en los das
domingos y de descanso obligatorio.
Artculo 179.- Los menores de dieciocho aos,
disfrutarn de un perodo anual de vacaciones
pagadas de dieciocho das laborables, por lo
menos.