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Se encuentra prohibido a
partir del 1 de enero de
2005 que los altos
funcionarios y autoridades
del estado sealados en A.
perciban ingresos mediante
contratos de consultora o
similares, directos o
indirectos.
Los contratos sujetos a modalidad se caracterizan por que tiene una fecha
de inicio y tambin una fecha de trmino. Se celebran por triplicado y
existe la obligatoriedad de presentarlo ante la autoridad de trabajo:
Contrato para obra o servicio
Para obra determinada o servicio especifico
Contrato intermitente
Contrato de temporada
As mismo, indica que la reforma civil resulta crucial a fin de posibilitar mejores
servicios estatales, mejorar la calidad de las policas pblicas y brindar
sostenibilidad a las reformas.
Creacin
Los Decretos Legislativos publicado el
21 de junio del presente ao, regulan
aspectos relevantes para la mejora de la
gestin administrativa del estado. Este
paquete de mejoras se otorgan en
mejora de facultades efectuadas por el
Congreso e la Repblica, mediante la
Ley N 29157 del 20 de diciembre del
2007, por la cual se delego el poder
ejecutivo, la cual faculta de legislar
sobre las diversas materias relacionadas
con la implementacin del acuerdo de promocin comercial Per-estados unidos y, con
el apoyo de la competitividad econmica para su aprovechamiento en efecto, el artculo
2 de la mencionada ley, el Congreso de la Repblica delega al Poder Ejecutivo, por un
plazo de 180 das calendario, su facultades para legislar, entre otros, sobre las mejoras
del marco regulatorio, fortalecimiento institucional y simplificacin administrativa y
modernizacin del estado.
Desarrollo del Sistema:
Alcance
conforme a lo establecido por Organizacin del
el Artculo 3 el Decreto sistema
Legislativo N 1023, el El sistema nacional de
Sistema Administrativo de recursos humanos esta
Gestin de Recursos Humanos integrado por:
alcanza a todas las entidades
publicas sealadas en el La Autoridad
articulo III del Titulo Nacional del
preliminar de la ley N 28175: Servicio Civil
El Poder Legislativo
Las Oficinas de
El Poder Ejecutivo: Ministerios, Organismos pblicos,
Recursos Humanos
proyectos especiales y, en general, cualquier otra
de las entidades o
entidad perteneciente a este poder (programas,
empresas del
empresas, etc.).
Estado
El Poder Judicial;
Los Gobiernos Regionales, sus rganos y entidades.
Los Gobiernos Locales, sus rganos y entidades.
Los Organismos Constitucionales Autnomos.
mbito de aplicacin:
El sistema de gestin en recursos humanos tiene el siguiente
mbito de aplicacin:
Planificacin de polticas
Gestin de rendimiento
Gestin de la compensacin
Desarrollo y capacitacin
Relaciones humanas
Resolucin de controversias
Autoridad Nacional del Servicio Civil-Servir
El decreto legislativo N 1023 crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil con
organismo tcnico especializado a cargo del Sistema Administrativo de Gestin
de Recursos Humanos del Estado, que sustituye al anterior consejo superior del
empleo pblico- COSEP.
De acuerdo a lo indica do por el articulo primero de la ley, esta autoridad tiene
como finalidad la de contribuir en la mejora continua de la gestin del estado a
travs del fortalecimiento del Servicio Civil.
De esta definicin podemos inferir dos conceptos preliminares:
Funciones
Con la finalidad de esquematizar las funciones de SERVIR, podramos indicar
que esta cuenta con dos rubros:
Atribuciones
El tribunal del servicio civil
Es un rgano integrante de la autoridad nacional del servicio civil, que cuenta con
independencia tcnica para resolver en las materias de su competencia.
Reglamento de organizacin y funciones-
ROF
Definicin
De conformidad con lo establecido por el
decreto supremo N 043-2006-PCM,
lineamientos para la elaboracin y
aprobacin del ROF por parte de las
entidades publicas, el reglamento de
organizacin y funciones es el documento
tcnico normativo de gestin institucional
que formaliza la estructura orgnica de la
entidad orientada al esfuerzo institucional y
al logro de su misin, visin y objetivos.
Contiene las funciones generales de la
entidad y las funciones especficas de los
rganos y unidades orgnicas que establece
sus relaciones y responsabilidades.
Entidades obligadas
Las entidades pblicas que requieren un ROF son aquellas que realizan labores de
naturaleza permanente, tales como:
Disposiciones generales
Naturaleza jurdica
Entidad de la que depende
Jurisdiccin
Funciones generales de la entidad
Base legal
De la estructura orgnica.
En este titulo se desarrolla la estructura orgnica de
las entidades, incluyendo los casos que se a previsto
por acepcin al tercer nivel organizacional
De las relaciones interinstitucionales.
En este titulo se especifica la facultad que tiene la
identidad de mantener relaciones con otra entidades
de la administracin publica cuyos objetivos sean
concurrentes o complementarios a los fines que
persigue la entidad.
Anexo.
Organigrama de la entidad.
Proceso de aprobacin del ROF
El manual del ROF aprobado por la secretaria de gestin publica define las
particularidades del proceso de aprobacin del ROF aplicable a cada tipo de entidad,
bajo la siguiente estructura:
El propsito de esta herramienta es analizar y definir los perfiles de los puestos
de organizacin, de tal forma que se constituya en el referente tcnico y
normativa para designar al servicio que ocupara dicho puesto.
Finalidad
La finalidad del manual de organizacin y funciones es:
Definicin
El cuadro de asignacin de personal (CAP) es un documento normativo de
gestin que contiene los cargos definidos y aprobados por la entidad, sobre
la base de su estructura orgnica vigente prevista en su ROF (reglamento
de organizacin y funciones)
La elaboracin de CAP
La elaboracin de CAP recae en el rgano de
racionalizacin o el que haga sus veces. Este
rgano debe haber formulado el manual de
organizacin y funciones- MOF, o en todo caso
debe contar con el proyecto de MOF, elemento
fundamental para efectuar el proceso de
elaboracin y aprobacin del CAP en la entidad.
La aprobacin la da el titular a la mas alta
instancia de decisin de la alta direccin de la
entidad.
Criterios para la elaboracin del CAP
b)Desarrollar capacidades de
direccin en la administracin
pblica y asegurar su continuidad.
Condiciones
Se requiere para postular a los concursos de seleccin:
1.Contar con titulo universitario o grado acadmico de
maestra o doctorado.
2.No estar inhabilitado para ejercer funcin publica por
decisin administrativa firme o sentencia judicial con
calidad de cosa juzgada.
3.No contar al menos con el mnimo de experiencia
profesional, la cual ser sealada por su reglamento.
4.Otros requisitos generales o especficos que se
establezcan para cada proceso.
Ingreso
Incorporacin
El personal incorporado al cuerpo de gerentes
pblicos quedara en situacin de
disponibilidad para ser asignados a los
cargos de direccin o gerencia de las entidades
pblicas que lo requieran y dentro del rgimen
especial establecido por la presente norma.
Aquellos que estuvieran sujetos al rgimen de
la carrera administrativa pblica o tuvieran
vinculo laboral con una entidad pblica bajo el
rgimen laboral as como retornar dentro del
primer ao de su incorporacin.
Determinacin de los cargos de destino
La autoridad esta facultada a desarrollar los criterios y procedimientos para determinar
los cargos de destino, segn los requerimientos de las entidades y las caractersticas del
profesional; y a su ves por convenio de la entidad solicitante puede definir las
funciones y responsabilidades del cargo, las metas sealadas para este y los indicadores
de evaluacin.
Rgimen de pertenencia
1.Periodo de asignacin
Los gerentes pblicos son asignados a las
entidades solicitantes por periodo de tres (3)
aos renovables, si estas lo solicitan.
Sin embargo, la entidad solicitante puede
prescindir de los servicios del gerente publico
asignado antes del vencimiento del plazo, solo
si concurren causales debidamente sustentadas
ante la autoridad y relacionadas al
rendimiento, disciplina y tica conforme a ley.
2.Periodo de disponibilidad
Si la autoridad solicitante no requiere permanentemente los servicios del gerente publico
destinado, etc. retornara a la situacin de DISPONIBILIDAD al cuerpo de gerentes
pblicos para su recolocacin en otra entidad solicitante, gestionada por la autoridad.
La transferencia de las
personas al servicio del
poder ejecutivo d efectuara
de acuerdo con lo dispuesto
por la autoridad, previa
coordinacin de los
gobiernos regionales o
gobiernos locales.
El personal transferido.
Excepcionalmente, los gobiernos regionales y locales podrn contratar o
nombrar al personal transferido modificando su rgimen laboral al que
corresponde a la entidad receptora, siempre que se cuente con la excepcin del
trabajador; generndose en este caso, como consecuencia de la transferencia,
una nueva relacin laboral con la entidad receptora.
3.2.3. Regulacin del Nuevo Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
El 28 de junio del 2008 fue publicado el decreto legislativo 1057 que regula el
rgimen especial de contratacin administrativa de servicios, el cual fue
reglamentado el 25 de noviembre del mismo ao mediante el D.S. N 075-2008-
PCM-, es necesario mencionar que este es un rgimen de aplicacin solo para
entidades del estado y enmarcado dentro del mbito administrativo.
Naturaleza jurdica
El contrato administrativo de servicios es una modalidad contractual
administrativa y privada del Estado, que vincula a la entidad pblica con
una persona natural que presta servicios no autnomos.
mbito de aplicacin
Comprende a todas las entidades y contratos de la administracin publica, excepto a:
oConvocatoria
Comprende la publicacin de la convocatoria
en el portal institucional en internet y en un
lugar de acceso pblico del local o de la sede
de la entidad convocante, entre otros medios de
informacin.
La convocatoria debe hacerse y mantenerse
publicada desde, cuando menos, 5 das hbiles
previos al inicio de la etapa de seleccin.
oSeleccin
Comprende la evaluacin objetiva del postulante,
relacionado con las necesidades del servicio. Esta
evaluacin debe tener los siguientes requisitos:
La evaluacin debe incluir la evaluacin
curricular y, a criterio de la entidad contratante, la
evaluacin escrita y entrevista.
Debe realizar tomando en consideracin los
requisitos relacionados con las necesidades de
servicio.
Debe garantizar los principios de merito,
capacidad e igualdad de oportunidades.
El resultado se publicara a travs de los mismos
medios usados para la publicacin de la
convocatoria.
Afiliados al Afiliados al
sistema privado Sistema
de pensiones; Nacional de
Se aplicaran las Pensiones;
disposiciones que El afiliado debe
determine la presentar una
superintendencia solicitud escrita
de banca y ante la ONP. La
seguros, ONPE evaluara
administradoras la solicitud
de fondos de presentada por el
pensiones. afiliado.
Derechos de la entidad
contratante
Modificar el lugar, tiempo y
modo de la prestacin de
servicios, sin que ello suponga
la celebracin de un nuevo
contrato.
Suspensin
oSin contraprestacin:
oCon contraprestacin:
Permisos personales en
forma excepcional, por Los supuestos regulados en la Ley
causas justificadas. N 26790 (incapacidad/subsidios).
Descanso pre y post natal.
Por causa fortuita o de fuerza
mayor.
Extincin
Fallecimiento del contratado.
Extincin de la entidad
contratante.
Mutuo acuerdo
Invalides absoluta
Inhabilitacin administrativa,
judicial o poltica por mas de tres
meses.
Vencimiento del plazo del
contrato.
Decisin unilateral del contratado, debiendo comunicar por escrito su decisin con
una anticipacin de 30 das naturales previos al cese; este plazo puede ser
e4xonerado por la entidad contratante.
Decisin unilateral de la entidad contratante, sustento en el incumplimiento
injustificado de las obligaciones o deficiencia en el cumplimiento de las tareas.
Reglas de aplicacin temporal:
De acuerdo al D. S. N 075-2008-
PCM y en concordancia con la
norma X del titulo preliminar del
cdigo tributario, a partir del 1 de
enero del 2009 las
contraprestaciones derivadas de los
servicios prestados por los
beneficiarios del CAS, sern
consideradas retas de cuarta
categora. Por lo que las rentas
generales de las contraprestaciones
del CAS antes del 1 de enero del
2009 debern ser evaluadas en cada
caso concreto para determinar si se
tratan de rentas de cuarta o quinta
categora.
Otras disposiciones.
PREGUNTA
S
Universidad Nacional de Trujillo