REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO
 DEFINICIN

Es el conjunto de normas que determinan las

condiciones a que deben sujetarse el empleador y
sus trabajadores en la prestacin del servicio.
- Todo empleador que ocupe ms de 5 trabajadores
en empresas comerciales, ms de 10 trabajadores
en empresas industriales y ms de 20 en empresas
agrcolas, ganaderas o forestales debe adoptar el
reglamento.
- El reglamento hace parte del contrato individual de
trabajo de cada uno de los trabajadores.
 En qu Ley se regula el Reglamento
interno de Trabajo

En los artculos 104 al 125 del cdigo sustantivo del

trabajo".
Ley 1429 de 2010 modificaciones a los Reglamentos
internos de trabajo
 Para qu sirve un Reglamento Interior de
Trabajo?

Sirve para que tanto el empleador como los

trabajadores conozcan las normas reguladoras de
las relaciones internas de la empresa con el
trabajador.
Adems de resolver conflictos que se llegaren a
presentar, contempla aspectos que no estn
expresados por la ley o que han quedado al libre
albedro por las partes.
Cul es la vigencia de los reglamentos
internos de trabajo?

Una vez aprobado el reglamento, se debe tener

presente:
El Empleador publicar en cartelera de la empresa dos
ejemplares del RIT, adems debe informar a los trabajadores del
contenido de dicho reglamento.
Se deben colocar en dos de los sitios ms visibles del centro de
trabajo
El reglamento empezar a regir quince das despus de haber
sido expuesto a la vista de los trabajadores
Perder vigencia si las publicaciones son retiradas por la
autoridad competente o por decisin del Empleador.
 Qu debe contener el Reglamento
interno de Trabajo

El RIT debe contener aspectos que no estn en el Cdigo

Laboral, como son las particularidades propias de la empresa
o servicio, que quiera exigir el empleador, o beneficios ms all
de los legales en los cuales se quiera comprometer el
empleador. Por ejemplo:
El horario de trabajo en los diferentes procesos, los lugares de
trabajo.
Escala de multas por llegadas tarde, sin que sobrepase lo
establecido en el artculo 113 del C.S.T.
Clase de falta y escala de sanciones.
Qu contiene nuestro Reglamento
interno de Trabajo

1. Nombre del centro de trabajo o razn social de la empresa

2. Indicacin precisa de la (s) actividad (es) a la (s) que
desarrolla la Empresa.
3. Condiciones de reclutamiento de nuestro personal, criterios
de seleccin. Validacin de informacin.
4. Periodo de Prueba (No puede ser superior a dos meses)
5. Empelados transitorios (Labores de corta duracin inferior a
un mes)
6. Horario de trabajo: Excepciones de la jornada y empleados
de manejo y confianza.
 Qu contiene nuestro Reglamento interno de
Trabajo

7. Casos fortuitos y de fuerza mayor

8. Disposiciones en trabajo ordinario y suplementario.
9. Das de descanso obligatorio.
10. Descanso remunerado y su remuneracin.
11. Descanso compensatorio
12. Vacaciones (periodo, interrupcin, compensacin)
13. Permisos.
14. Salario, periodos y forma de pago
 Qu contiene nuestro Reglamento interno de
Trabajo

15. Normas sobre higiene y seguridad industrial.

16. Exmenes mdicos ocupacionales, aviso sobre enfermedad
comn y laboral.
17. Primeros Auxilios.
18. Responsabilidades del empleador y el trabajador frente un
accidente l o una enfermedad laboral.
19. Registro de accidentes laborales.
20. Estructura interna y rgimen disciplinario.
21. Obligaciones especiales para la Empresa y los empleados.
 Qu contiene nuestro Reglamento interno de
Trabajo

22. Obligaciones y prohibiciones para los empleados.

23. Prohibiciones Especiales.
24. Escala de faltas y sanciones disciplinarias.
25. Comprobacin de faltas y aplicacin de las sanciones
disciplinarias.
26. Reclamaciones.
27. Acoso laboral (Ley 1010 de 2006).
28. Comit de convivencia laboral.
29. Publicacin, derogatoria y Vigencia.
 Cmo participan los trabajadores en la aprobacin de los
Reglamentos Internos de Trabajo

Emitir su criterio a travs del Comit paritario de la Seguridad y

salud en el trabajo que se debe conformar en la empresa.
GRACIAS