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UNICESUMAR Centro Universitrio de

Maring

Psicologia, trabalho e sociedade


Prof. Elessandra N. S. Bassoli

PSICOLOGIA DO TRABALHO
EM TRS FACES
PSICOLOGIA DO TRABALHO EM TRS FACES

GOULART, I. B; SAMPAIO, J. DOS R. psicologia do trabalho e gesto de


recursos humanos: estudos contemporneos. So Paulo: Casa do Psiclogo,
1998.
Cap. 01: Psicologia do trabalho em trs faces
Psicologia do trabalho

Esta rea de atuao do psiclogo se encontra balizada


pela evoluo da Administrao e pelas demandas que
esta disciplina lhe faz.

A administrao por sua vez, no o fruto de uma


sequncia no histrica de descobertas de tcnicas de
gesto (agrupadas em escolar), mas se acha delimitada
pelas mudanas socioeconmicas e pelos impactos
destas nas diversas organizaes.
Evoluo Terico - Prtica da Psicologia do Trabalho

Para melhor compreenso do tema,


consideramos o incio do sculo XX e os
cenrios anglo-saxo e norte americano.

A revoluo industrial est consolidada, e


a escola clssica da administrao
(taylorismo) a ideologia administrativa
que comea a entrar em cena, obtendo
argumentos de produo atravs de
tcnicas de maior controle sobre o
trabalho e da lgica de produo em
massa.
Evoluo Terico - Prtica da Psicologia do Trabalho

A Psicologia de ento, que procurava


distanciar-se da filosofia e entrar no
clube seleto das cincias humanas,
possua por pilares a psicologia das
diferenas individuais, o funcionalismo
e o behaviorismo.

Este surgiu como uma reao aos


estruturalistas e mentalistas e visava a
uma radicalizao do projeto cientfico
nesta rea do saber.
Primeira face

Psicologia Industrial, como sendo seleo e colocao


profissional (p.21). Continuou afirmando que a
Psicologia Industrial desenvolveu-se em estudos sobre
orientao vocacional, condies de trabalho,
motivao, comunicao, comportamento de grupos,
treinamento, classificao de pessoal e desempenho.
Outra rea que tambm se desenvolveu foi a chamada
engineering psychology onde os equipamentos eram
projetados conforme capacidades e limitaes dos
trabalhadores.
Primeira face

O ps-guerra tambm contribuiu para a seleo de


pessoal. Nesse momento a psicologia toma com base os
estilos das teorias de administrao e recursos humanos
at ento desenvolvidas no momento, onde a
preocupao central era a produtividade e lucros
gerados.
Segunda face

Psicologia Organizacional, onde o psiclogo comea a


contribuir no que diz respeito s estruturas da
organizao.

Continuando estudos sobre treinamento, motivao,


essa nova fase valorizou a influncia do ambiente no
comportamento humano (p.24) promovendo uma
ampliao dos estudos referente a gerencia do local de
trabalho.
Segunda face

H uma busca pela eficincia do trabalho, sendo uma


caracterstica que perpassa eficcia, considerada pelo
cumprimento das tarefas laborais e o desenvolvimento
interpessoal entre os operrios que trabalhavam no
mesmo local.

Predomnio das teorias administrativas, tendo como


objetivo a produo e lucratividade.
Segunda face

Nos anos 70, as crticas contra a segunda face eram


muitas, principalmente as relacionados ao
desempenho, produtividade e rendimento a curto
prazo (p.26). Era necessrio estudar os efeitos do
ambiente e da tecnologia no contexto do trabalho.
Terceira face
Surge a Psicologia do Trabalho: O interesse remete a questes de poder e
conflito e o objetivo se manifesta em promoo da sade mental e bem
estar do trabalhador, entendendo este como sujeito desejante e
participante ativo das relaes de trabalho.
A terceira face preocupa-se com a compreenso do trabalho humano (p.
27), com nfase na qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Terceira face

A vasta conexo com diferentes reas, como por


exemplo, psicologia, administrao, sociologia,
antropologia, direito, medicina entre outras, sugere que
alm de interdisciplinar, existem muitas atividades
voltadas ao profissional psiclogo, sendo algumas com
participao de outros profissionais.
Terceira face

A lista indica algumas dessas atividades, sendo voltadas


a seleo e colocao de pessoal; planejamento e
desenvolvimento de recursos humanos; treinamento de
pessoal; avaliao de desempenho; sade mental no
trabalho; plano de cargos e salrios; condies de
trabalho; mudana e anlise das organizaes, ensino e
pesquisa; gerncia.
Terceira face

Estudos mostram que no Brasil, a maior concentrao


encontra-se em atividades de recrutamento, seleo e
treinamento. O autor demonstra que o enfoque nessas
trs reas limita muito o campo da psicologia e o
principal contribuinte para isso a formao em
psicologia do pas que tende a moldar os estudantes nas
prticas e conhecimentos da clnica.
Psicologia do trabalho

O campo da psicologia do trabalho amplo, mas a


formao tem se limitado a ao: recrutamento, seleo
e treinamento.

necessrio adotar uma nova prtica capaz de lidar com


problemas emergentes das mudanas nas relaes entre
o capital e o trabalho, impostas pela nova conjuntura
econmico-social.
OBJETIVO

Promover a sade do trabalhador e sua satisfao em


relao ao trabalho.

Em busca de alcanar tais objetivos, os especialistas da


rea de RH tem buscado aprimoramento na rea de
Sade Mental, Psicologia Social, Administrao,
Ergonomia, a fim de compreenderem as questes
apresentadas no dia a dia.
Dados Histricos
A Psicologia do Trabalho constitui, hoje, um campo de aplicao dos
conhecimentos oriundos da cincia psicolgica a questes relacionadas ao
trabalho humano.
O campo da Psicologia do Trabalho amplo, mas a formao insuficiente
dos profissionais da rea, que ainda limita sua ao ao trip clssico:
recrutamento, seleo e treinamento.
Dados Histricos
No entanto, vemos que os profissionais da rea esto conscientes do papel
mais amplo que a Psicologia vem sendo convidada a desempenhar diante
das mudanas recentes na concorrncia entre os capitais nacional e
internacional, e perante a revoluo tecnolgica.