Mesa de Dilogo:

Buenas Prcticas Laborales

en el Sector Pesca y
Acuicultura

ICHEL
Instituto Chileno de Estudios Laborales
XII REGION - 2013
Qu es el Dilogo Social ?

ICHEL
Instituto Chileno de Estudios Laborales
XII REGION - 2013
Concepto de Dilogo Social

El nfasis del dilogo est en la pluralidad y su eje se

encuentra en la voluntad de los distintos participantes,
que deciden libremente formar parte de un proyecto
comn

En algunos casos, el objetivo del dilogo social es abrir

el tema a la discusin, en otros, es lograr acuerdos
concretos sobre el tema

Dilogo Social ser entendido como una tcnica

participativa de negociacin colectiva, que busca reunir
a diversos actores sociales con el objetivo de acordar,
compartir o definir acciones a seguir en un mbito
especfico de inters comn

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Dilogo Social

Este espacio movilizar las competencias, saberes y conocimientos

de los participantes y permitir su validacin. Por otro lado, esta
produccin colectiva tiene la caracterstica de permitir altos niveles
de reflexin en un ambiente de pluralidad, lo que permite recoger la
opinin de diversos actores en distintos niveles organizativos y
territoriales (nivel regional, nacional, local y comunitario)

Caractersticas del actor para entrar en un proceso de dilogo:

- Debe tener conocimiento e informacin respecto al tema que se va a discutir
- Habilidades Comunicativas y de negociacin en los distintos acuerdos
- Legitimidad en su espacio de participacin

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Temticas a Abordar

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Antecedentes Generales
El desarrollo de la regin de Magallanes se ve hoy fuertemente influenciado
por el crecimiento de las exportaciones producto de nuevos
emprendimientos en el sector acucola, los que ya representan un 18% del
total regional.

Atendiendo a las experiencias en otras regiones donde por ejemplo la

salmonicultura ha generado una cantidad importante de puestos de trabajo
tanto directos como indirectos es que se hace vital generar instancias
tripartitas para lograr que exista un acuerdo para comenzar cumpliendo la
normativa legal vigente, los programas de desarrollo del capital humano
atendiendo a las especializacin de las actividades del mar y consiguiendo
inculcar una cultura preventiva a travs de una constante capacitacin en
temas de seguridad y salud en el trabajo.

Con esto ICHEL busca conseguir los objetivos de la Subsecretaria de

promover el respeto por la normativa legal y mejorar la calidad de vida de
los trabajadores del rubro. Se incorpora la perspectiva de Gnero debido a
la importancia de las mujeres en las labores ms tecnificadas de la pesca
(limpieza, despunte, empaque, entre otros) y la temtica de identidad
regional debido a las caractersticas propias de la pesca dependiendo de la
referencia geogrficas
Buenas y culturales.
Prcticas Laborales en el Sector Pesca y Acuicultura
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Temtica 1: Desarrollo del Capital
Humano
Pretende ampliar y desarrollar las capacidades futuras del
trabajador, lo prepara para asumir funciones ms complejas
y nuevas responsabilidades
Planes de Desarrollo de Carrera

Planes de Sucesin de Cargos

Necesidades de capacitacin

Oferta local de cursos y seminarios

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Temtica 2: Identidad Regional
Proceso donde las personas reconocen un territorio y se
identican con l, con su cultura, tradiciones, paisajes,
historia, etc.

Se maniesta de diversas formas, como complejo de

inferioridad o como orgullo, como sentimiento de
pertenencia, as como tambin en la demanda de
derechos y en el desarrollo de proactividad cultural o
poltica

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Temtica 3: Seguridad y Salud en el
Trabajo
Actividad orientada a crear las condiciones para que el
trabajador pueda desarrollar su labor ecientemente y sin
riesgos, evitando sucesos y daos que puedan afectar su salud
o integridad, el patrimonio de la entidad y el medio ambiente:

-Comits Paritarios

-Departamentos de Prevencin de Riesgos

-Condiciones de seguridad

-Condiciones sanitarias (Provisin de agua potable, Servicios Higinicos,

Guardarropas y Comedores)

-Condiciones ambientales (Iluminacin y ventilacin, Contaminacin

ambiental, Campamentos)

-Seguridad para el transporte de Trabajadores

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Temtica 4: Gnero
Expectativas de ndole cultural respecto de los roles y
comportamientos de hombres y mujeres

Consensuar reduccin de las diferencias entre mujeres y

hombres para acceder a oportunidades de desarrollo y

conseguir la igualdad entre ambos

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Temtica 5: Normativa Legal Vigente
Jornada de Trabajo (jornada ordinaria de trabajo, horas
extraordinarias, descanso de la jornada, descanso semanal y
jornada parcial)
Remuneraciones y su proteccin
Contratos de Trabajadores (permanentes y de temporada)
Feriado Anual y permisos
Trmino del contrato y estabilidad en el empleo
Capacitacin
Rgimen de subcontratacin y empresas de servicios
transitorios
Proteccin de la Maternidad
Calidad de Vida Laboral
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Acuerdos Esperados

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Acuerdos Esperados
1. Alinear la oferta acadmica local con las necesidades reales de
los empresarios pesqueros.
2. Comprometer el apoyo de los participantes de la mesa para la
creacin de una mesa estable del sector.
3. Sensibilizar a los actores de la mesa con respecto a la
regularizacin de los contratos de trabajo.
4. Calendarizar en conjunto con las autoridades fiscalizaciones del
tipo preventivo apoyando la proactividad del sector.
5. Adoptar un acuerdo de igualdad de oportunidades y
remuneraciones para las mujeres que trabajan en el sector.

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