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Dano Moral,

Assdio Moral e
Assdio Sexual
Prof Christiane
Roteiro da aula:
I. Dano Moral e dano material
I.1 Conceito: dano moral, dano
material, assdio moral e sexual
I.2 Sujeitos
I.3 Responsabilidade da
empresa
Dano moral e dano material

Os danos sofridos pelo


empregado em razo do
contrato de trabalho podem
ser de ordem material ou de
ordem moral, gerando o
direito indenizao.
Conceito

Dano material: implica em leso aos bens


materiais de outrem, sujeitos avaliao
econmica. Podem ser divididos em: dano
emergente traduzido em gastos feitos pela
vtima que devem ser ressarcidos pelo autor
do dano e lucro cessante (vantagens que a
vtima deixou de auferir durante certo perodo
em virtude do dano.
Conceito
Dano moral: decorre do prejuzo ou leso
causados aos bens ou direitos estritamente
pessoais do sujeito de direito; o dano que
atinge os direitos da personalidade.

Assdio moral: so atos atentatrios contra os


direitos da personalidade de maneira
recorrente.
Conceito
Assdio Sexual: Tipificado como crime noCdigo Penal, o assdio
sexual acontece muitas vezes no ambiente do trabalho e, por isso, a
Justia Trabalhista tambm pode ser acionada. No mbito trabalhista,
o conceito de assdio sexual mais amplo do que no Direito Penal,
onde a conduta virou crime por fora da Lei10.224, de 2001. A
Organizao Internacional do Trabalho (OIT) define assdio sexual
como atos, insinuaes, contatos fsicos forados, convites
impertinentes, desde que apresentem uma das caractersticas a
seguir: ser uma condio clara para manter o emprego; influir nas
promoes da carreira do assediado; prejudicar o rendimento
profissional, humilhar, insultar ou intimidar a vtima; ameaar e fazer
com que as vtimas cedam por medo de denunciar o abuso; e oferta
de crescimento de vrios tipos ou oferta que desfavorece as vtimas
em meios acadmicos e trabalhistas entre outros, e que no ato possa
dar algo em troca, como possibilitar a intimidade para ser favorecido
no trabalho.
Sujeitos do assdio
Sujeitos do assdio
Empregado pode tambm ser assediador

Superior hierrquico em geral assedia


ameaando na perda do emprego, mas nada
impede que seja tambm vtima de assdio

Empregador assedia seu empregado


ameaando-o de demisso
Sumula 331 TST
CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE (nova redao do item IV e inseridos os
itens V e VI redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o
tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).

II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com
os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).

III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de
20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio
do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.

IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade
subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao
processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.

V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas
mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da
Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e
legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero
inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.

VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da


condenao referentes ao perodo da prestao laboral.
Responsabilidade
O empregado pode sofrer dano moral em trs
possibilidades (Carla Romar)
leso ocorre antes da celebrao do contrato de
trabalho Ex.: obteno de informao sobre
cadastros de crditos;

leso ocorre durante a vigncia do contrato de


trabalho;

leso ocorre no momento da resciso contratual


Responsabilidade
Responsabilidade do empregador
Requisitos:
dano o dano deve ser evidenciado
nexo causal existncia ftica de um liame de
causa e efeito entre a conduta praticada pelo
empregador, ou por seus prepostos. Somente
o dano comprovadamente decorrente de ao
omisso do empregador, ou de seus propostos,
gera o dever de indenizar
culpa negligncia, imprudncia e impercia