Modalidades de contratacin laboral

2. EL CONTRATO INDEFINIDO

Los contratos de trabajo indefinidos son aquellos en los que

se acuerda una fecha de inicio de la relacin laboral pero no
se determina una fecha de finalizacin de la misma.

2.1. El contrato indefinido ordinario.

2.2. El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
2.3. El contrato fijo discontinuo.

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2.1. EL CONTRATO ORDINARIO

Se puede concertar por escrito o de palabra.

Con el fin de asegurar la estabilidad de las relaciones

laborales, el ET establece que se convertirn en fijos y a
jornada completa los contratos temporales cuando:

Los trabajadores no hubieran sido dados de alta en

la Seguridad Social.
Los contratos de trabajo no se realicen por escrito
y sea esta la forma obligatoria.
Los contratos temporales sean celebrados en
fraude de ley.

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2.2. EL CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS

EMPRENDEDORES
Objetivo: facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial;
por ello este tipo de contrato podr realizarse hasta que la tasa de
desempleo se site por debajo del 15 %.

Caractersticas:
Se celebrar por tiempo indefinido y a jornada completa.
Deber formalizarse por escrito.
La duracin del periodo de prueba ser de un ao.
El empresario debe mantener en el puesto al trabajador contratado
durante al menos tres aos desde la fecha de contratacin.

Requisitos de las empresas:

Tener menos de 50 trabajadores.
No haber realizado, en los seis meses anteriores a la contratacin,
despidos por causas objetivas declarados improcedentes.
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Incentivos fiscales del contrato indefinido de apoyo a

los emprendedores

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Bonificaciones del contrato indefinido de apoyo a los

emprendedores en las cuotas de la Seguridad Social

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2.3. EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO

El contrato indefinido de fijos discontinuos es aquel que se

concierta para la ejecucin de trabajos que tengan el
carcter de fijos, pero discontinuos en el tiempo, siempre
que no se repitan en fechas ciertas y que se enmarquen
dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

El contrato no se extingue a la finalizacin de campaa,

sino que se suspende.

Se combinan periodos de trabajo (vinculados a la

estacionalidad de la actividad) con periodos de inactividad,
mantenindose el vnculo entre empresario y trabajador.

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