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dministrativo
Estudio Sistemtic
POID Integral y Peridic
C Su propsito es conocer La
Organizacin Administrativa
o es ms que
1. De la Estructura
Administrativa
2. De las funciones de
n anlisis de
cada uno de los
rganos Administrativos.
os siguientes
4. De facultades delegadas
dentro del personal.
Aspectos: 5. De comunicacin
y coordinacin.
Est compuesto
por cinco fases:
Establecimien
consideran a la empresa como un
todo y que buscan definir el rumbo
de esta.
Objetivos tcticos:
los objetivos tcticos (o
departamentales) son objetivos de
De objetivos
mediano plazo que se dan a nivel de
reas o departamentos.
Objetivos operacionales:
los objetivos operacionales son
objetivos especficos y de corto
plazo que se dan a nivel de
operaciones y que comprenden las
tareas o actividades de cada rea.
Se deben establecer estrategias que
permitan alcanzar los objetivos
propuestos de la mejor manera posible
Formulacin
De estrategias:
Documentos que especifican las tareas y
Diseo de
elementos necesarios para implementa
ejecutar las estrategias formuladas
accin:
Los responsables y encargados:
El programa de tareas:
El presupuesto requerido:
Planeacin estratgica
Tipos de
planeacin
Planeacin Tctica
Planeacin operacional
Precisa
aractersticas Factible
Coherente
De la Evaluada
Flexible
planeacin: Permanente
Organizacin:
Disponer y coordinar los recursos disponibles.
Funciona mediante normas y bases de datos.
Es un sistema diseado para alcanzar metas
y objetivos.
Tipos de
Es la base
fundamental
De la empresa
Estructura
donde Se realiza
la divisin De las
Actividades Para
formar
Organizacion
Departamentos.
Surge como una necesida
Formal:
Objetivos mediante
Organigramas, manuales
Y la interaccin de los
Principios de la organizaci
Obedece al orden social,
Y suelen ser ms
dinmicas
Estructur
Que las normales.
Se integra a travs de
Relaciones entre
personas de acuerdo
A una mezcla de
Informal:
Factores que llegan
A formar grupos
Informales.
Organigramas
Lineofuncionale
s:
Son representaciones grficas. Se les llama
Lineofuncionales debido a que la divisin
Del trabajo, las lneas de autoridad y
Comunicacin se representan
de forma Grfica.
Por el tipo de Naturaleza
Microadministrativos:
Se puede aplicar a toda la
Tipos de Empresa o slo a un rea.
Macroadministrativos:
ganigramas: En l se involucra ms de
Una empresa.
Segn Enrique B. Franklin Mesoadministrativos:
Involucra una o ms
Organizaciones del Mismo
giro.
Por su finalidad:
Informativo:
Est pensado para ser Difundido
de manera pblica.
Tipos de Analtico:
Analiza el comportamiento
organizacional.
ganigramas: Formal:
Del punto de vista legal,
Representa socios.
Segn Enrique B. Franklin
Informal:
Contrario al anterior, este no
Cuenta con un documento.
Por su distribucin grfica:
Verticales:
Son los ms usados y comunes.
Horizontales:
Integracin
RODUCCIN:
e por fin articular y armonizar el nuevo elemento
rupo social del que formara parte en la forma ms
da y adecuada.
SARROLLO:
sca desenvolver las cualidades innatas que cada
sona tiene para obtener su mxima realizacin
sible.
De la calidad de los
Insumos dependen Los
resultados.
ntegracin: de abastecimiento.
Eleccin de
proveedores.
Seleccin de recursos
de
acuerdo a estndares
Cumplimiento de
requisitos.
ntegracin: Adecuacin.
Calidad.
Principios de la
Integracin:
El hombre adecuado Induccin adecuada Delegacin apropiada
Para el puesto adecuado
Cuando el elemento Las polticas en la
Deben poseer Humano ingresa a la Administracin de
Caractersticas que la Empresa, de l Los recursos requiere
Empresa establezca Depender su Decisiones de
Para desempear su Adaptacin al Personal capacitado.
Puesto. Ambiente.
Direccin:
Es dirigir e influir en las actividades de los
miembros de la organizacin, para lograr que
contribuyan a los objetivos de la empresa.
De la coordinacin de
Intereses.
De la impersonalidad
De la va jerrquica.
Del aprovechamiento
del conflicto.
Motivacin
Comunicacin Elementos d
Liderazgo
La Direccin
Supervisin
Delegacin
Autoridad
Medios de Poder
a Direccin:
Toma de decisiones
Mando
Coordinacin
Control: Evala el rendimiento.
Proceso de supervisin de
las actividades realizadas.
control se enfoca en evaluar y corregir
desempeo de las actividades de los
Deben existir estndares o
subordinados y en general:
patrones establecidos
para determinar.
Elementos Estndares de Cantidad:
Del Control:
Estndares de Tiempo:
Estndares de Costos:
Establecimiento de estndares:
Establece los estndares o criterios de Accin Correctiva:
evaluacin o comparacin.
Es una norma o un criterio que sirve para la
evaluacin de alguna cosa.
Existen contra tipos de estndares:
reas del
rea de produccin:
Control de produccin:
Control:
Control de calidad:
Control de calidad:
ACION: dotar al organismo en cuanto al personal se refiere, inicia con un reclutamiento, selecci
acin y capacitacin de candidatos.
IN: Es impulsar, coordinar y vigilar las acciones de cada miembro.
OL: consiste en el establecimiento de sistemas que permiten medir resultados.
cias por su aten