COPASST

OMIT DE CONVIVENCIA
COPASST.
 * CONTENIDO
Que es el Comit paritario de seguridad y salud
en el trabajo?

Objetivo que persigue

Quienes lo conforman

Marco Legal

Que no es COPASST.

Roles y responsabilidades

Obligaciones de los trabajadores

Entrenamiento sugerido
 COPASO COPASST
Es el organismo que se encarga de la
promocin y vigilancia de las normas y

CO mit
reglamentos de seguridad y salud en el
trabajo dentro de la empresa a travs de
actividades de promocin, informacin y

PA ritario dedivulgacin. Es decir, garantiza que los

riesgos de enfermedad y accidente
derivados del trabajo se reduzcan al

S eguridad y mnimo.

S alud en el
T rabajo COPASST (Comit Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo)
En realidad es el mismo COPASO que
cambia de nombre porque ahora la
Salud Ocupacional se entiende como
Seguridad y Salud en el Trabajo
El objetivo central de su pertenencia al Comit es apoyar las obligaciones del
empleador y generar compromiso, sentido de solidaridad y preocupacin por
s mismo y por los compaeros de la empresa, ayudando a identificar y
solucionar las condiciones de trabajo que generen riesgos para todos. As
mismo, el COPASST representa uno de los tantos canales de comunicacin que
deben existir entre trabajadores y empleadores, en esa medida es un espacio
de socializacin.
 CONVOCATORIA A ELECCION
DE REP. DE LOS
TRABAJADORES AL COPASST

El COPASST debe estar conformado por igual nmero de

representantes por parte del empleador e igual nmero de
representantes por parte de los trabajadores.

El empleador debe nombrar sus representantes y los

trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre. El
Viga Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere
proceso de votacin.

El perodo de vigencia de los miembros del Comit es de 2

aos, al cabo del cual podrn ser reelegidos.
 NORMATIVA LEGAL DEL COPA
La resolucin 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e
instituciones pblicas o privadas que tengan a su servicio 10 o ms
trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.(COPASST).
ARTICULO2: ARTICULO 3:

De 1 0 a 49: trabajadores,
un representante por cada
una de las partes.
De 50 a 499: trabajadores,
dos representantes por
cada una de las partes.
De 500 a 999:
trabajadores, tres
representantes por cada
una de las partes.
De 1.000 o ms
trabajadores, cuatro
representantes por cada
una de las partes.
Las empresas o
establecimientos de
trabajo que tengan a su
servicio menos de diez
(10) trabajadores, debern
actuar en coordinacin
con los trabajadores para
desarrollar bajo la
responsabilidad del
empleador el programa de
salud ocupacional de la
empresa.
 NORMATIVA LEGAL DEL COP

Establece para empresas de menos de

El artculo 35 del 10 trabajadores, la obligacin de
Decreto 1295 de nombrar un Viga Ocupacional.
1994

Se indica que el Empleador se obligar a

Artculo 63 del proporcionar, cuando menos, cuatro horas
Decreto 1295 de semanales dentro de la jornada normal de
trabajo de cada uno de sus miembros para el
1994 funcionamiento del comit

Se hizo una derogatoria en materia de constitucin de

los COPASOS, puesto que se elimin la obligacin que
Artculo 65 de la tena el empleador de registrar el Comit ante el
Ministerio del Trabajo, no obstante, el inspector de
ley 1429 del 2010 trabajo podr revisar si la empresa est cumpliendo la
obligacin de tener su Comit en pleno funcionamiento

La creacin de los COPASST es una obligacin que tiene

a cargo el empleador, motivo por el cual en caso de
Artculo 13 ley que se presente un incumplimiento, la ley trae una
serie de sanciones que le sern impuestas al
1562 del 2012 empleador por infringir la normatividad sobre Salud
Ocupacional vigente en Colombia
 NORMATIVA LEGAL DEL
COPASST
Se debe dejar evidencia de que el plan de capacitacin anual fue compartido al
COPASST o viga y ste hizo aportes al mismo.
SEGN EL DEC 1072 DE 2015

El Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo debe

apoyar la identificacin de peligros y la evaluacin de riesgos as como
las medidas de prevencin y control antes de su implementacin

Debe asegurar la adopcin de medidas eficaces que garanticen la participacin de

todos los trabajadores y sus representantes ante el Comit Paritario o Viga de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecucin de la poltica y tambin que estos
ltimos funcionen y cuenten con el tiempo y dems recursos necesarios, acorde con
la normatividad vigente que les es aplicable

El empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus

representantes ante el Comit Paritario o el Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo, segn corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre
el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestin de Seguridad de la
Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones
emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.

El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados

entre otros, los soportes de la convocatoria, eleccin y conformacin del
Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus
reuniones o la delegacin del Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo y
los soportes de sus actuaciones.
Los resultados de la revisin de la alta direccin deben ser documentados y
divulgados al Copasst o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo y al
responsable del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) quien deber definir e implementar las acciones preventivas, correctivas y
de mejora a que hubiere lugar.
* Qu no es funcin del
COPASST?
Resolucin 2013 de 1986

Art. 10: El comit de medicina, higiene y seguridad

industrial es un organismo de proteccin y
vigilancia y reglamentos de salud ocupacional
dentro de la empresa y no se ocupar por lo tanto
de tramitar asuntos referentes a la relacin
contractual laboral propiamente dicha, los
problemas de personal, disciplinarios o sindicales:
ellos se ventilan en otros organismos y estn
sujetos a reglamentacin distinta.
ROLES Y RESPONSABILIDAD
DEL COPASST
Participar en las
investigaciones de
Accidentes de trabajo

Colaborar en el anlisis de
causas de los accidentes de
trabajo, enfermedades de
origen profesional y
proponer medias correctivas

Actuar como instrumento de

vigilancia para el
cumplimiento de los
programas de salud
ROLES Y RESPONSABILIDADE
DEL COPASST
Participar de las actividades de
promocin, divulgacin e informacin
del programa de salud ocupacional

Realizar inspecciones de seguridad a

los ambientes, maquinas, equipos,
aparatos y operaciones e informar
sobre la existencia de factores de
riesgo y sugerir medidas de
prevencin

Proponer actividades de capacitacin

en salud ocupacional dirigidos a todos
los niveles de la institucin
ROLES Y RESPONSABILIDADES
DEL Servir como organismo de
COPASSTcoordinacin entre el empleador
y los trabajadores en la solucin
de problemas relativos a la salud
ocupacional y estudiar las
sugerencias que presentan los
empleados en materia de
medicina, higiene y seguridad
industrial
El COPASST se debe reunir por lo
menos 1 vez al mes en horario
laboral
Mantener un archivo de las
actas de cada reunin y dems
actividades que desarrollen, el
cual estar en cualquier
momento a disposicin del
empleador , los trabajadores y
las autoridades competentes.
 OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente
tendrn entre otras las siguientes responsabilidades:

Suministrar Participar
Participar en
en las
las
Suministrar actividades
informacin
informacin actividades de
de
capacitacin
capacitacin enen
Clara,
Clara, veraz
veraz y
y seguridad
seguridad y y salud
salud
completa
completa en el trabajo
en el trabajo
sobre
sobre su
su definido
definido en
en el
el
estado
estado de
de plan
plan de
de
salud
salud capacitacin
capacitacin del
del
Cumplir
Cumplir las
las normas,
normas, SG-SST
SG-SST
reglamentos
reglamentos e e
instrucciones
instrucciones del
del Participar
Participar y
y contribuir
contribuir al
al
Sistema
Sistema de de Gestin
Gestin dede cumplimiento
cumplimiento dede los
los
la
la Seguridad
Seguridad y y Salud
Salud objetivos del Sistema
objetivos del Sistema de de
en Gestin
Gestin de
de la
la Seguridad
Seguridad y
en el
el Trabajo
Trabajo de
de la
la Salud
y
empresa
empresa Salud en
en el
el Trabajo
Trabajo SG-SST.
SG-SST.

*Articulo 10. Decreto 1443 de *Articulo 2.2.4.6.10 Decreto

2014 1072 de 2015
 ENTRENAMIENTOS SUGERIDOS
PARA EL COPASST
Principal
es
Generalidades de COPASST.
Decreto 1072
Investigacin de Accidentes
Auditoria Internas
Inspecciones efectivas

Actos y condiciones Inseguras

Identificacin de peligros
Seguridad basada en
comportamiento
Normativa Colombiana en SG-SST
COMIT DE CONVIVENCIA
LABORAL
 * CONTENIDO
Que es el Comit de Convivencia Laboral?

Objetivo que persigue

Quienes lo conforman

Quienes no pueden hacer parte del Comit

Por cuanto tiempo estarn en su cargo los

representantes

Cuales son sus funciones

De que recursos debe disponer el Comit?

Que deben hacer las empresas que tienen varios

centros de trabajo?
 * Que es el COMIT DE
CONVIVENCIA LABORAL?

Es un grupo de vigilancia de conformacin

obligatoria por parte de los empleadores
pblicos
y privados, cuya finalidad es contribuir a
proteger a los trabajadores contra los
riesgos psicosociales
que puedan afectar su salud, como es el
caso del estrs ocupacional y el acoso
laboral, segn lo reglament la Resolucin
652 de 2012 y su modificacin en la
Resolucin 1356 del mismo ao, expedidas
por el Ministerio del Trabajo. Las empresas
que no cumplan con este requisito se harn
acreedoras a las sanciones impuestas en el
Decreto 2150 de 1995, Artculo 115.
* Objetivos que Persigue
Promover un
excelente
ambiente de
convivencia
laboral

Fomentar
relaciones
positivas entre
los trabajadores
de la empresa

Respaldar la
dignidad e
integridad de las
personas en el
trabajo.
 * Conformado por:
Debe estar compuesto por dos
representantes del empleador (quin los
designar directamente) y dos de los
trabajadores (sern elegidos a travs de
votacin secreta), con sus respectivos
suplentes; las empresas privadas o entidades
pblicas podrn designar un mayor nmero
de miembros, los cuales han de ser iguales
para ambas partes.

Los elegidos preferiblemente deben contar

con competencias actitudinales y
comportamentales como respeto,
imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de
informacin y tica; as como tambin,
demostrar habilidades de comunicacin
asertiva, liderazgo y resolucin de conflictos.
Los integrantes del Comit deben reunirse
ordinariamente cada tres meses y
extraordinariamente cuando se requiera.

Las compaas con menos de 20 trabajadores

 Los empleadores a travs de
las dependencias de gestin hum
y seguridad y salud en el Traba
deben desarrollar medidas
preventivas y correctivas
de acoso laboral
 Por cuanto tiempo estarn en
su cargo los representantes
Quienes no pueden
hacer parte del Comit. El perodo de los miembros del
Comit ser de dos aos, a
No podrn ser elegidos aquellos a partir de la conformacin del
quienes se les haya formulado mismo, los cuales se contarn
una queja de acoso laboral, o desde la fecha de
hayan sido vctimas del mismo en comunicacin de la eleccin
los ltimos 6 meses anteriores a y/o designacin de los
la conformacin del Comit. representantes.
 * Funciones del Cmite de Convivencia
Laboral.
Recibir, analizar y dar trmite a las quejas que se presenten, en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual.
Promover espacios de dilogo para llegar a una solucin efectiva de las
controversias.
Formular planes de mejora.
Sugerir a la alta direccin medidas preventivas y correctivas.
Realizar seguimiento a las recomendaciones dadas.
Comunicar a la alta direccin aquellos casos en los que no se logren un acuerdo
o no se cumplan las recomendaciones.
Realizar informes trimestrales y anuales con los resultados de su gestin,
elaborar estadsticas de quejas y reclamos y brindar informacin a los
organismos de control.
 @cap_consultoria

@cpa_consultoria

cap_consultoria
@capconsultoria16

mee Prieto
rente General
La Seguridad es
rreo: gerencia@capsas.com.co. responsabilidad
de Todos
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