Entrevista por competencias en

base al sistema S.T.A.R.

 Qu es el mtodo S.T.A.R.?

Es un sistema de entrevista estructurada basado en

las conductas o comportamientos mostrados por los
candidatos que permite evidenciar las competencias.

El sistema STAR para entrevistas basadas en competencias:

Situacin (S)

Tarea (T)

Accin (A)

Resultado (R)

Comportamientos pasados predicen comportamientos futuros

Qu es el mtodo S.T.A.R.?

Comportamientos pasados predicen

comportamientos futuros
Definir qu competencia quiere evaluar y establecer
una Situacin (S) en donde ha empleado la
competencia en particular o determine la Tarea (T) que
ha tenido que hacer poniendo en prctica dicha
competencia, son el escenario para las respuestas del
candidato.

Las Acciones (A) o conductas que demostr el

candidato son la razn de la formulacin de las
preguntas.

Pregunte por los Resultados (R) obtenidos y cmo los

afront el candidato, stos deben ser medibles y
comprobables.
Formato de entrevista sistema S.T.A.R.
Matriz de competencias en base al sistema S.T.A.R.

Sistema STAR
Competencias Deben ser
Generales Situacin Tarea Accin(es) Resultado medibles,
porcentajes,
Flexibilidad montos en
dlares, nmeros
Determinacin de unidad, datos
comprobables.
Independencia

Integridad

Tenacidad
Competencias Anlisis
a evaluar numrico
Anlisis de
problemas

Juicio
Trabajo en
equipo
Comunicacin
escrita

Organizacin
Desarrollo de
personal
Implementacin
de sistemas
Manejo de
proyectos Qu?, Dnde?, Qu hiciste?, De qu manera manejaste
Formacin de Quin particip? la tarea?, Qu aprendiste?