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Contrato de trabalho

Relao de trabalho e
relao de emprego
1 Natureza jurdica da relao de
emprego

a) Teoria anticontratualista
Nega a existncia do contrato.
Fazem parte dessa teoria:

a.1) Teoria institucionalista ( tudo pela


instituio em detrimento dos interesses
individuais)
a.2) Teoria da relao de trabalho ( basta que o
empregado entre na empresa e trabalhe, no
precisa contrato)
b) Teoria acontratualista ou
paracontratualista
No afirmam, nem negam a existncia do
contrato.

C) Teoria contratualista, ecltica ou


sincrtica ( majoritria)
A existncia do ajuste fundamental.

Variaes:
c.1) Contrato realidade
A relao jurdica se forma com a efetiva
prestao do servio.
Contrato de trabalho e
relao de emprego

2 Requisitos do contrato de
trabalho

a)Pessoalidadeou carter intuitu personae


b)Subordinao jurdica
c)Onerosidade
d)No eventualidade
e)Alteridade
Pessoalidade ou carter
intuitu personae

A pessoa contratada quem deve


executar o servio. O contrato de
trabalho intransmissvel.

No se trata de exclusividade

Pessoalidade X personalssimo
Trabalho em domiclio ( Art.6 da
CLT) , teletrabalho.

Ocorre atenuao da
pessoalidade?
Subordinao jurdica

Poder diretivo
Poder de direo Poder disciplinar
do empregador Poder
Hierrquico

Art.6, pargrafo nico da CLT


Classificaes da subordinao:

- Subordinao jurdica
- Subordinao tcnica
- Subordinao econmica
Subordinao direta e indireta
- Smula 331, III do TST

Subordinao objetiva e subjetiva

Parassubordinao
A parassubordinao a subordinao dos
no empregados que tm caractersticas de
empregado, normalmente apresentada de
forma leve, tnue.
Vlia Bomfim Cassar

Subordinao estrutural ou integrativa


( Maurcio Godinho Delgado)
Onerosidade

a contraprestao pecuniria
ou In natura.

Trabalho religioso
No eventualidade ou
habitualidade

A eventualidade deve ser


analisada sob a tica do
empregador.

servio de necessidade
permanente para a empresa,
sejam de natureza contnua ou
intermitente.
Alteridade

Empregado presta servio por conta


alheia.

O Risco do negcio deve ser assumido


integralmente pelo empregador.
4 caractersticas do
contrato de trabalho
Bilateral ou sinalagmtico
Envolve obrigaes para ambas as partes.

Consensual
Art.443 da CLT no tem forma especial.

Exceo: contratos que exigem formalidade


especial Aprendiz, temporrio...
Tratosucessivo
Continuidade no tempo.

Oneroso
Necessidade de contraprestao

Comutativo
As partes conseguem verificar direitos e
obrigaes.

Pessoalidade ou intuito personae


5 - Elementos essenciais do
contrato de trabalho
a) Agente capaz
( Art.7, XXXIII da CF/88 e art.402 da
CLT)

b) Forma prescrita ou no proibida


em lei
Em regra no h formalidade especial.

c) Objeto lcito
No pode envolver ilcito penal
Objeto lcito
Trabalho ilcito aquele que imoral,
ilcito ou contrrio aos bons costumes.

-Consequncia ------Contrato nulo.

Trabalho ilcito X trabalho proibido


Trabalho Proibido
Desrespeitam as normas trabalhistas.
Trabalho ilcito
A prestao do servio afronta a lei penal.
Nulidades
A ausncia de um dos requisitos
essenciais, torna o contrato de
trabalho NULO.

Seo objeto for ilcito os salrios


que no foram pagos NO SO
DEVIDOS.

Seo objeto for lcito os salrios que


no foram pagos SO DEVIDOS.
Tipos de Nulidade
Nulidade absoluta
-Fere matria de ordem pblica
-Pode ser arguida em qualquer tempo
-No produz efeitos
- Ex-tunc
Nulidade relativa ( Art 177 do CC)
- Necessita de pronunciamento
jurisdicional para produzir efeitos
- Ex- nunc
Defeitos do negcio
jurdico
a)Erro ( Art.138 a 144 do CC)
Ausncia completa de conhecimento.
Nulidade relativa.
b)Dolo ( Art.145 a 145 do CC)
Emprego de artifcio para induzir em
benefcio do autor.
Nulidade relativa
c) Coao ( Art.151 a 155 do CC)
Presso fsica ou moral
Nulidade relativa
d) Estado de perigo e leso ( Art.156
e 157 do CC)
Nulidade absoluta

e) Simulao ( Art.167 do CC)


Nulidade absoluta

f) Fraude
Fraude contra a lei Art.9 da CLT
Nulidade absoluta
Diferenas entre o contrato
de trabalho e outras
modalidades contratuais
Prestao de servios
A Autonomia na prestao dos servios
o que diferencia do contrato de trabalho.

Empreitada
O empreiteiro assume a obrigao de
entregar a obra pronta.

Representao comercial
No existe subordinao na
representao comercial, sendo presente
somente na relao de emprego.
Mandato
No contrato de trabalho existe a
subordinao e onerosidade.
Sociedade
No existe subordinao e o os
riscos da atividade so absorvidos
pela sociedade.
Parceria
As partes assumem os riscos e
prejuzos, no havendo
subordinao.
Contrato de trabalho a prazo
determinado
Vantagens para o empregador:

Impossibilidade, em regra, do
empregado adquirir estabilidade;

Desnecessidade de conceder aviso


prvio;

No pagamento da indenizao de
40% sobre os depsitos do FGTS.
Hipteses previstas na CLT
Art.443 pargrafo 2 da CLT
Servio cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminao do prazo.

Atividades empresariais de carter transitrio.

Caractersticas do contrato por prazo


determinado nas 2 hipteses acima:

- Durao mxima de 2 anos


- Pode ser prorrogado uma nica vez
- A prorrogao no precisa ser por prazo idntico ao
anterior.

Contrato de experincia

-Prazo: 90 dias

-Uma nica prorrogao ( respeitando o


limite de 90 dias)

-No h obrigatoriedade de prazos iguais

- Art. 451 da CLT - Se forem desrespeitadas


as regras acima
Estabilidade no curso do
contrato por prazo
determinado
Empregado eleito membro da CIPA
Empregado eleito membro da CCP
Empregado eleito dirigente sindical

No fazem jus estabilidade


Consentimento do empregador.
Excees:
Estabilidade gestante:
Smula 244 do TST Gestante
-Ainda que no curso do aviso prvio
Art.391-A Aviso prvio

Estabilidade por acidente de


trabalho:
Smula 378 do TST Acidente do
trabalho
Nova Contratao no contrato por
prazo determinado. ( art.452 da CLT)
- Deve ser respeitado o intervalo mnimo de
6 meses.
- Excees ao intervalo de 6 meses:
a) Execuo de servios especializados
b) Realizao de certos acontecimentos

OBS: no se aplica modalidade de contrato


por prazo determinado contrato de
experincia.
Trmino do contrato por
prazo determinado

1 FORMA extino normal

Ocorre no momento fixado


previamente pelas partes.

Empregado no recebe:
- Aviso prvio;
- Indenizao de 40% FGTS.
2 FORMA:

- antecipado

Por iniciativa do empregador ( Art.479 da CLT)


- Indenizao - 50% da remunerao a que o
empregado teria direito at o fim do contrato
de trabalho.
- Verbas rescisrias
- 40% FGTS
- Sem aviso prvio
Trmino antecipado por iniciativa
do empregado ( art.480 da CLT)
- Indenizao ao empregador pelos
prejuzos.

- No tem direito ao levantamento do


saldo do FGTS.

- No tem direito multa de 40%


Clusula assecuratria de
direito recproco ( clusula de
aviso prvio)

Obriga a parte que rescindir o


contrato antes do termo final a
pagar aviso prvio outra.
Trabalhador temporrio Lei
6.019-74
Modalidade de terceirizao.

Caractersticas:
- Contrato de trabalho escrito
-Prazo de 3 meses

Contratao nas hipteses


expressamente previstas em lei:

o Necessidade transitria de substituio do seu


pessoal regular e permanente.

o Acrscimo extraordinrio de servios.


Direitos dos trabalhadores
temporrios
- Remunerao equivalente

- Jornada de 8 horas, hora extra com


adicional de 50%.

- Frias proporcionais acrescidas de 1/3.

- RSR

- Adicional trabalho noturno


Indenizaopor dispensa sem justa causa
ou trmino normal do contrato a (1/12)

OBS: discute-se se essa indenizao


ainda tem aplicao, j que ela era
prevista antes da instituio do FGTS.

-Entendimento majoritrio

Seguro contra acidente


Proteo previdenciria.
13 salrio (?)