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LEGISLAO

APLICADA
ERGONOMIA
Maio/2012
Yuri J. S. Nascimento
Graduao em medicina na UNIRIO
Especializao em Clnica Mdica na Santa Casa do RJ
Especializao em Medicina do Trabalho na UNIRIO
Especializao em Medicina Legal na USP
Especializao em Ergonomia na UGF
Mdico do Trabalho
Perito do INSS
Perito do Tribunal Regional do Trabalho -TRT 2 Regio
Assistente Tcnico em processos trabalhistas e cveis
Graduando em Direito na UNIP
CONSTITUIO FEDERAL
(05/10/1988)
TTULO I
DOS PRINCPIOS FUNDAMENTAIS
ART. 1 A Repblica Federativa do Brasil, formada pela
unio indissolvel dos Estados e Municpios e do
Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrtico de
Direito e tem como fundamentos:
...........................................................................................
.............
III- a dignidade da pessoa humana;
IV- os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;
...........................................................................................
..............
CONSTITUIO FEDERAL
TTULO II
DOS DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS
CAPTULO I
DOS DIREITOS E DEVERES INDIVIDUAIS E COLETIVOS
ART. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a
inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e
propriedade, nos termos seguintes:
....................................................................................................................................
.......
X- so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas,
assegurando-se o direito a indenizao pelo dano material e moral decorrente de
sua violao;
....................................................................................................................................
........
XIII- livre o exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as
qualificaes profissionais que a lei estabelecer;
CONSTITUIO FEDERAL
CAPTULO II
DOS DIREITOS SOCIAIS
ART. 6 So direitos sociais a educao, a sade, o
trabalho, a moradia, o lazer, a previdncia social,
a proteo maternidade e infncia, a
assistncia aos desamparados, na forma desta
Constituio.
..................................................................................
.....................
CONSTITUIO FEDERAL
ART. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
............................................................................................................................

XXII- reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade,
higiene e segurana;
............................................................................................................................

XXVI- reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;


..........................................................................................................................

XXVIII- seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir


a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
CONSTITUIO FEDERAL
TTULO III
DA ORGANIZAO DO ESTADO
CAPTULO II
DA UNIO
..................................................................................................................
...........
ART.24. Compete Unio, aos Estados e ao Distrito Federal legislar
concorrentemente sobre:
..................................................................................................................
...........
XII- previdncia social, proteo e defesa da sade;
..................................................................................................................
...........
XIV- proteo e integrao social das pessoas portadoras de deficincia;
CONSTITUIO FEDERAL
Ttulo VIII
DA ORDEM SOCIAL
...........................................................................................................
...................
CAPTULO II
DA SEGURIDADE SOCIAL
Seo I
Disposies Gerais
Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de
aes de iniciativa dos Poderes Pblicos e da sociedade, destinadas
a assegurar os direitos relativos sade, previdncia e
assistncia social.
...........................................................................................................
...................
CONSTITUIO FEDERAL
Seo III
DA PREVIDNCIA SOCIAL
Art. 201. A previdncia social ser organizada sob a forma de regime
geral, de carter contributivo e de filiao obrigatria, observados
critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial, e atender,
nos termos da lei, a:
I - cobertura dos eventos de doena, invalidez, morte e idade
avanada;
II - proteo maternidade, especialmente gestante;
III - proteo ao trabalhador em situao de desemprego
involuntrio;
IV - salrio-famlia e auxlio-recluso para os dependentes dos
segurados de baixa renda;
V - penso por morte do segurado, homem ou mulher, ao cnjuge ou
companheiro e dependentes, observado o disposto no 2.
CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO-CLT
(Decreto-lei n 5452 de 1 de maio de 1943)

Art. 1 - Esta Consolidao estatui as normas


que regulam as relaes individuais e coletivas
de trabalho, nela previstas.
CONSOLIDAO DAS LEIS DO
TRABALHO-CLT
CAPTULO V
DA SEGURANA E DA MEDICINA DO TRABALHO
Art . 154 - A observncia, em todos os locais de
trabalho, do disposto neste Capitulo, no desobriga
as empresas do cumprimento de outras disposies
que, com relao matria, sejam includas em
cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos
Estados ou Municpios em que se situem os
respectivos estabelecimentos, bem como daquelas
oriundas de convenes coletivas de trabalho.
CONSOLIDAO DAS LEIS DO
TRABALHO-CLT
Art. 155 - Incumbe ao rgo de mbito nacional competente
em matria de segurana e medicina do trabalho:
I - estabelecer, nos limites de sua competncia, normas
sobre a aplicao dos preceitos deste Captulo,
especialmente os referidos no art. 200;
II - coordenar, orientar, controlar e supervisionar a
fiscalizao e as demais atividades relacionadas com a
segurana e a medicina do trabalho em todo o territrio
nacional, inclusive a Campanha Nacional de Preveno de
Acidentes do Trabalho;
................................................................................................
.......
CONSOLIDAO DAS LEIS DO
TRABALHO-CLT
SEO III
DOS RGOS DE SEGURANA E DE MEDICINA DO TRABALHO NAS
EMPRESAS

Art. 162 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas


pelo Ministrio do Trabalho, estaro obrigadas a manter servios
especializados em segurana e em medicina do trabalho.
Art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de
Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues
expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais
de obra nelas especificadas.
Art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e
dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser
adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo
anterior.
CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO-CLT
SEO IV
DO EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL
Art. 166 - A empresa obrigada a fornecer aos
empregados, gratuitamente, equipamento de
proteo individual adequado ao risco e em
perfeito estado de conservao e
funcionamento, sempre que as medidas de
ordem geral no ofeream completa proteo
contra os riscos de acidentes e danos sade
dos empregados.
CONSOLIDAO DAS LEIS DO
TRABALHO-CLT
SEO V
DAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE MEDICINA DO
TRABALHO
Art. 168 - Ser obrigatrio exame mdico, por conta
do empregador, nas condies estabelecidas neste
artigo e nas instrues complementares a serem
expedidas pelo Ministrio do Trabalho:
I - a admisso;
II - na demisso;
III periodicamente.
CONSOLIDAO DAS LEIS DO
TRABALHO-CLT
SEO VI
DAS EDIFICAES
Art. 170 - As edificaes devero obedecer aos requisitos tcnicos que
garantam perfeita segurana aos que nelas trabalhem.
Art. 171 - Os locais de trabalho devero ter, no mnimo, 3 (trs) metros de
p-direito, assim considerada a altura livre do piso ao teto.
Art. 172 - 0s pisos dos locais de trabalho no devero apresentar salincias
nem depresses que prejudiquem a circulao de pessoas ou a
movimentao de materiais.
Art. 173 - As aberturas nos pisos e paredes sero protegidas de forma que
impeam a queda de pessoas ou de objetos.
Art. 174 - As paredes, escadas, rampas de acesso, passarelas, pisos,
corredores, coberturas e passagens dos locais de trabalho devero
obedecer s condies de segurana e de higiene do trabalho
estabelecidas pelo Ministrio do Trabalho e manter-se em perfeito estado
de conservao e limpeza.
CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO-CLT
SEO VII
DA ILUMINAO
Art. 175 - Em todos os locais de trabalho dever haver iluminao adequada,
natural ou artificial, apropriada natureza da atividade.
....................................................................................................................................
SEO VIII
DO CONFORTO TRMICO
Art. 176 - Os locais de trabalho devero ter ventilao natural, compatvel com o
servio realizado.
....................................................................................................................................
.
SEO XI
DAS MQUINAS E EQUIPAMENTOS
Art . 184 - As mquinas e os equipamentos devero ser dotados de dispositivos de
partida e parada e outros que se fizerem necessrios para a preveno de
acidentes do trabalho, especialmente quanto ao risco de acionamento acidental.
CONSOLIDAO DAS LEIS DO
TRABALHO-CLT
SEO XIV
DA PREVENO DA FADIGA
Art . 198 - de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso mximo que um
empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposies
especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
Pargrafo nico - No est compreendida na proibio deste artigo a
remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre
trilhos, carros de mo ou quaisquer outros aparelhos mecnicos,
podendo o Ministrio do Trabalho, em tais casos, fixar limites diversos,
que evitem sejam exigidos do empregado servios superiores s suas
foras.

Art . 199 - Ser obrigatria a colocao de assentos que assegurem


postura correta ao trabalhador, capazes de evitar posies incmodas ou
foradas, sempre que a execuo da tarefa exija que trabalhe sentado.
NORMAS REGULAMENTADORAS- NR
S
PORTARIA MTB N 3.214, DE 08 DE JUNHO DE
1978
Aprova as Normas Regulamentadoras - NR - do
Captulo V, Ttulo II, da Consolidao das Leis do
Trabalho, relativas a Segurana e Medicina do
Trabalho.
35 NRS
A NR 35 Trabalho em Altura- foi publicada no
D.O.U. em 27/03/12.
NR 1 - DISPOSIES GERAIS
1.1 As Normas Regulamentadoras - NR, relativas segurana e medicina do
trabalho, so de observncia obrigatria pelas empresas privadas e
pblicas e pelos rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem
como pelos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, que possuam
empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
1.2 A observncia das Normas Regulamentadoras - NR no desobriga as
empresas do cumprimento de outras disposies que, com relao
matria, sejam includas em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios
dos Estados ou Municpios, e outras, oriundas de convenes e acordos
coletivos de trabalho.
1.4 A Delegacia Regional do Trabalho - DRT, nos limites de sua jurisdio, o
rgo regional competente para executar as atividades relacionadas com a
segurana e medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de
Preveno dos Acidentes do Trabalho - CANPAT, o Programa de Alimentao
do Trabalhador - PAT e ainda a fiscalizao do cumprimento dos preceitos
legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho.
NR 4 - SERVIOS ESPECIALIZADOS EM
ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA
DO TRABALHO-SESMT

4.1 As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da


administrao direta e indireta e dos poderes Legislativo e
Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao
das Leis do Trabalho - CLT, mantero, obrigatoriamente, Servios
Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do
Trabalho, com a finalidade de promover a sade e proteger a
integridade do trabalhador no local de trabalho.
4.4 Os Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho devero ser integrados por Mdico do
Trabalho, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Tcnico de
Segurana do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar de
Enfermagem do Trabalho, obedecido o Quadro II, anexo.
NR 5 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE
ACIDENTES-CIPA
5.1 A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como
objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho,
de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a
preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.

5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular


funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de
economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies
beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras
instituies que admitam trabalhadores como empregados.

5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos


empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I
desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos
para setores econmicos especficos.
NR 7 - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE
SADE OCUPACIONAL-PCMSO
7.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a
obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte
de todos os empregadores e instituies que admitam
trabalhadores como empregados, do Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de
promoo e preservao da sade do conjunto dos seus
trabalhadores.

7.2.1 O PCMSO parte integrante do conjunto mais amplo de


iniciativas da empresa no campo da sade dos
trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas
demais NR.
NR 7 - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO
DE SADE OCUPACIONAL-PCMSO
7.2.2 O PCMSO dever considerar as questes incidentes
sobre o indivduo e a coletividade de trabalhadores,
privilegiando o instrumental clnico-epidemiolgico na
abordagem da relao entre sua sade e o trabalho.
7.2.3 O PCMSO dever ter carter de preveno,
rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade
relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnica,
alm da constatao da existncia de casos de doenas
profissionais ou danos irreversveis sade dos
trabalhadores.
7.2.4 O PCMSO dever ser planejado e implantado com base
nos riscos sade dos trabalhadores, especialmente os
identificados nas avaliaes previstas nas demais NR.
NR 7 - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO
DE SADE OCUPACIONAL-PCMSO
7.4.1 O PCMSO deve incluir, entre outros, a
realizao obrigatria dos exames mdicos:
a) admissional;
b) peridico;
c) de retorno ao trabalho;
d) de mudana de funo;
e) demissional.
NR 7 - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO
DE SADE OCUPACIONAL-PCMSO
7.4.6.1 O relatrio anual dever discriminar, por
setores da empresa, o nmero e a natureza dos
exames mdicos, incluindo avaliaes clnicas e
exames complementares, estatsticas de
resultados considerados anormais, assim como o
planejamento para o prximo ano, tomando como
base o modelo proposto no Quadro III desta NR.
7.4.6.2 O relatrio anual dever ser apresentado e
discutido na CIPA, quando existente na empresa,
de acordo com a NR 5, sendo sua cpia anexada
ao livro de atas daquela comisso.
NR 9 - PROGRAMA DE PREVENO DE
RISCOS AMBIENTAIS
9.1.5 Para efeito desta NR, consideram-se
riscos ambientais os agentes fsicos,
qumicos e biolgicos existentes nos
ambientes de trabalho que, em funo de
sua natureza, concentrao ou intensidade
e tempo de exposio, so capazes de
causar danos sade do trabalhador.
NR 9 - PROGRAMA DE PREVENO DE
RISCOS AMBIENTAIS
9.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a
obrigatoriedade da elaborao e implementao,
por parte de todos os empregadores e instituies
que admitam trabalhadores como empregados, do
Programa de Preveno de Riscos Ambientais -
PPRA, visando preservao da sade e da
integridade dos trabalhadores, atravs da
antecipao, reconhecimento, avaliao e
conseqente controle da ocorrncia de riscos
ambientais existentes ou que venham a existir no
ambiente de trabalho, tendo em considerao a
proteo do meio ambiente e dos recursos naturais.
NR 17 - ERGONOMIA
17.1. Esta Norma Regulamentadora visa a
estabelecer parmetros que permitam a
adaptao das condies de trabalho s
caractersticas psicofisiolgicas dos
trabalhadores, de modo a proporcionar um
mximo de conforto, segurana e
desempenho eficiente.
NR 17 - ERGONOMIA
17.1.1. As condies de trabalho incluem aspectos
relacionados ao levantamento, transporte e
descarga de materiais, ao mobilirio, aos
equipamentos e s condies ambientais do posto
de trabalho e prpria organizao do trabalho.
17.1.2. Para avaliar a adaptao das condies de
trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos
trabalhadores, cabe ao empregador realizar a
anlise ergonmica do trabalho, devendo a mesma
abordar, no mnimo, as condies de trabalho,
conforme estabelecido nesta Norma
Regulamentadora.
NR 17 - ERGONOMIA
17.2. Levantamento, transporte e descarga individual
de materiais.
17.2.1. Para efeito desta Norma Regulamentadora:
17.2.1.1. Transporte manual de cargas designa todo
transporte no qual o peso da carga suportado
inteiramente por um s trabalhador, compreendendo
o levantamento e a deposio da carga.
17.2.1.2. Transporte manual regular de cargas designa
toda atividade realizada de maneira contnua ou que
inclua, mesmo de forma descontnua, o transporte
manual de cargas.
NR 17 - ERGONOMIA
17.2.2. No dever ser exigido nem admitido o
transporte manual de cargas, por um trabalhador
cujo peso seja suscetvel de comprometer sua
sade ou sua segurana.

17.2.3. Todo trabalhador designado para o


transporte manual regular de cargas, que no as
leves, deve receber treinamento ou instrues
satisfatrias quanto aos mtodos de trabalho que
dever utilizar, com vistas a salvaguardar sua
sade e prevenir acidentes.
NR 17 - ERGONOMIA
17.2.5. Quando mulheres e trabalhadores jovens forem
designados para o transporte manual de cargas, o
peso mximo destas cargas dever ser nitidamente
inferior quele admitido para os homens, para no
comprometer a sua sade ou a sua segurana.
17.2.6. O transporte e a descarga de materiais feitos
por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos,
carros de mo ou qualquer outro aparelho mecnico
devero ser executados de forma que o esforo fsico
realizado pelo trabalhador seja compatvel com sua
capacidade de fora e no comprometa a sua sade
ou a sua segurana.
NR 17 - ERGONOMIA
17.2.7. O trabalho de levantamento de material
feito com equipamento mecnico de ao
manual dever ser executado de forma que o
esforo fsico realizado pelo trabalhador seja
compatvel com sua capacidade de fora e
no comprometa a sua sade ou a sua
segurana.
NR 17 - ERGONOMIA
17.3. Mobilirio dos postos de trabalho.
17.3.2. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito
em p, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painis devem
proporcionar ao trabalhador condies de boa postura,
visualizao e operao e devem atender aos seguintes
requisitos mnimos:
a) ter altura e caractersticas da superfcie de trabalho
compatveis com o tipo de atividade, com a distncia requerida
dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento;
b) ter rea de trabalho de fcil alcance e visualizao pelo
trabalhador;
c) ter caractersticas dimensionais que possibilitem
posicionamento e movimentao adequados dos segmentos
corporais.
NR 17 - ERGONOMIA
17.3.2.1. Para trabalho que necessite tambm
da utilizao dos ps, alm dos requisitos
estabelecidos no subitem 17.3.2, os pedais
e demais comandos para acionamento pelos
ps devem ter posicionamento e dimenses
que possibilitem fcil alcance, bem como
ngulos adequados entre as diversas partes
do corpo do trabalhador, em funo das
caractersticas e peculiaridades do trabalho
a ser executado.
NR 17 - ERGONOMIA
17.3.3. Os assentos utilizados nos postos de
trabalho devem atender aos seguintes
requisitos mnimos de conforto:
a) altura ajustvel estatura do trabalhador e
natureza da funo exercida;
b) caractersticas de pouca ou nenhuma
conformao na base do assento;
c) borda frontal arredondada;
d) encosto com forma levemente adaptada ao
corpo para proteo da regio lombar.
NR 17 - ERGONOMIA
NR 17 - ERGONOMIA
17.3.4. Para as
atividades em que os
trabalhos devam ser
realizados sentados,
a partir da anlise
ergonmica do
trabalho, poder ser
exigido suporte para
os ps, que se adapte
ao comprimento da
perna do trabalhador.
NR 17 - ERGONOMIA
17.3.5. Para as atividades em que os trabalhos
devam ser realizados de p, devem ser
colocados assentos para descanso em locais
em que possam ser utilizados por todos os
trabalhadores durante as pausas.
NR 17 - ERGONOMIA
17.4.2. Nas atividades que envolvam leitura de
documentos para digitao, datilografia ou
mecanografia deve:
a) ser fornecido suporte adequado para documentos
que possa ser ajustado proporcionando boa postura,
visualizao e operao, evitando movimentao
freqente do pescoo e fadiga visual;
b) ser utilizado documento de fcil legibilidade
sempre que possvel, sendo vedada a utilizao do
papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que
provoque ofuscamento.
NR 17 - ERGONOMIA
17.5. Condies ambientais de trabalho.
.........................................................................................................
......
17.5.2. Nos locais de trabalho onde so executadas atividades que
exijam solicitao intelectual e ateno constantes, tais como:
salas de controle, laboratrios, escritrios, salas de
desenvolvimento ou anlise de projetos, dentre outros, so
recomendadas as seguintes condies de conforto:
a) nveis de rudo de acordo com o estabelecido na NBR 10152,
norma brasileira registrada no INMETRO;
b) ndice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte
e trs graus centgrados);
c) velocidade do ar no superior a 0,75m/s;
d) umidade relativa do ar no inferior a 40 (quarenta) por cento.
NR 17 - ERGONOMIA
17.6.3. Nas atividades que exijam sobrecarga muscular
esttica ou dinmica do pescoo, ombros, dorso e membros
superiores e inferiores, e a partir da anlise ergonmica do
trabalho, deve ser observado o seguinte:
a) todo e qualquer sistema de avaliao de desempenho
para efeito de remunerao e vantagens de qualquer espcie
deve levar em considerao as repercusses sobre a sade
dos trabalhadores;
b) devem ser includas pausas para descanso;
c) quando do retorno do trabalho, aps qualquer tipo de
afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigncia
de produo dever permitir um retorno gradativo aos nveis
de produo vigentes na poca anterior ao afastamento.
NR 17 - ERGONOMIA
17.5.2.1. Para as atividades que possuam as
caractersticas definidas no subitem 17.5.2,
mas no apresentam equivalncia ou
correlao com aquelas relacionadas na NBR
10152, o nvel de rudo aceitvel para efeito
de conforto ser de at 65 dB (A) e a curva de
avaliao de rudo (NC) de valor no superior
a 60 dB.
NR 17 - ERGONOMIA
17.5.3. Em todos os locais de trabalho deve haver
iluminao adequada, natural ou artificial, geral
ou suplementar, apropriada natureza da
atividade.
17.5.3.1. A iluminao geral deve ser
uniformemente distribuda e difusa.
17.5.3.2. A iluminao geral ou suplementar deve
ser projetada e instalada de forma a evitar
ofuscamento, reflexos incmodos, sombras e
contrastes excessivos.
17.5.3.3. Os nveis mnimos de iluminamento a
serem observados nos locais de trabalho so os
valores de iluminncias estabelecidos na NBR
NR 17 - ERGONOMIA
17.6.2. A organizao do trabalho, para efeito
desta NR, deve levar em considerao, no
mnimo:
a) as normas de produo;
b) o modo operatrio;
c) a exigncia de tempo;
d) a determinao do contedo de tempo;
e) o ritmo de trabalho;
f) o contedo das tarefas.
NR 17 - ERGONOMIA
17.6.4. Nas atividades de processamento eletrnico de dados, deve-
se, salvo o disposto em convenes e acordos
coletivos de trabalho, observar o seguinte:

a) o empregador no deve promover qualquer sistema de avaliao


dos trabalhadores envolvidos nas atividades de
digitao, baseado no nmero individual de toques sobre o teclado,
inclusive o automatizado, para efeito de remunerao e vantagens
de qualquer espcie;

b) o nmero mximo de toques reais exigidos pelo empregador no


deve ser superior a 8.000 por hora trabalhada,
sendo considerado toque real, para efeito desta NR, cada movimento
de presso sobre o teclado;
NR 17 - ERGONOMIA
..............................................................................................................
...
c) o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados no deve exceder o limite
mximo de 5 (cinco) horas, sendo que, no perodo de tempo restante da jornada, o
trabalhador poder exercer outras atividades, observado o disposto no art.
468 da Consolidao das Leis do Trabalho, desde que no exijam movimentos
repetitivos, nem esforo visual;

d) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mnimo, uma pausa de 10


minutos para cada 50 minutos trabalhados, no deduzidos da jornada normal de
trabalho;

e) quando do retorno ao trabalho, aps qualquer tipo de afastamento igual ou


superior a 15 (quinze) dias, a exigncia
de produo em relao ao nmero de toques dever ser iniciado em nveis
inferiores do mximo estabelecido na alnea "b" e ser ampliada progressivamente.
NR 17 - ERGONOMIA

ANEXO I
TRABALHO DOS OPERADORES DE CHECKOUT
NR 17 - ERGONOMIA
1.2. Esta Norma aplica-se aos empregadores
que desenvolvam atividade comercial
utilizando sistema de auto-servio e checkout,
como supermercados, hipermercados e
comrcio atacadista.
NR 17 - ERGONOMIA
2. O posto de trabalho
2.1. Em relao ao mobilirio do checkout e s suas
dimenses, incluindo distncias e alturas, no posto de
trabalho deve-se:
a) atender s caractersticas antropomtricas de 90% dos
trabalhadores, respeitando os alcances dos membros e da
viso, ou seja, compatibilizando as reas de viso com a
manipulao;
b) assegurar a postura para o trabalho na posio sentada e
em p, e as posies confortveis dos membros superiores e
inferiores, nessas duas situaes;
.................................................................................................
.......
NR 17 - ERGONOMIA
...................................................................................................................
c) respeitar os ngulos limites e trajetrias naturais dos movimentos,
durante a execuo das tarefas, evitando a flexo e a toro do tronco;

d) garantir um espao adequado para livre movimentao do operador


e colocao da cadeira, a fim de permitir a alternncia do trabalho na
posio em p com o trabalho na posio sentada;

e) manter uma cadeira de trabalho com assento e encosto para apoio


lombar, com estofamento de densidade adequada, ajustveis
estatura do trabalhador e natureza da tarefa;

f) colocar apoio para os ps, independente da cadeira;


..................................................................................................................
NR 17 - ERGONOMIA
..................................................................................
............
g) adotar, em cada posto de trabalho, sistema com
esteira eletro-mecnica para facilitar a movimentao
de mercadorias nos checkouts com comprimento de
2,70 metros ou mais;
h) disponibilizar sistema de comunicao com pessoal
de apoio e superviso;
i) manter mobilirio sem quinas vivas ou rebarbas,
devendo os elementos de fixao (pregos, rebites,
parafusos) ser mantidos de forma a no causar
acidentes.
NR 17 - ERGONOMIA
2.3. Em relao ao ambiente fsico de trabalho e ao
conjunto do posto de trabalho, deve-se:
a) manter as condies de iluminamento, rudo,
conforto trmico, bem como a proteo contra outros
fatores de risco qumico e fsico, de acordo com o
previsto na NR-17 e outras normas regulamentadoras;
b) proteger os operadores de checkout contra
correntes de ar, vento ou grandes variaes
climticas, quando necessrio;
c) utilizar superfcies opacas, que evitem reflexos
incmodos no campo visual do trabalhador.
NR 17 - ERGONOMIA
3.1. O empregador deve envidar esforos a fim de que a
manipulao de mercadorias no acarrete o uso de fora muscular
excessiva por parte dos operadores de checkout, por meio da
adoo de um ou mais dos seguintes itens, cuja escolha fica a
critrio da empresa:

a) negociao do tamanho e volume das embalagens de


mercadorias com fornecedores;
b) uso de equipamentos e instrumentos de tecnologia adequada;
c) formas alternativas de apresentao do cdigo de barras da
mercadoria ao leitor tico, quando existente;
d) disponibilidade de pessoal auxiliar, quando necessrio;
e) outras medidas que ajudem a reduzir a sobrecarga do operador
na manipulao de mercadorias.
NR 17 - ERGONOMIA
3.3. O empregador deve adotar medidas para
evitar que a atividade de ensacamento de
mercadorias se incorpore ao ciclo de trabalho
ordinrio e habitual dos operadores de checkout,
tais como:
a) manter, no mnimo, um ensacador a cada trs
checkouts em funcionamento;
b) proporcionar condies que facilitem o
ensacamento pelo cliente;
c) outras medidas que se destinem ao mesmo fim.
NR 17 - ERGONOMIA
3.4. A pesagem de mercadorias pelo operador de checkout s
poder ocorrer quando os seguintes requisitos forem atendidos
simultaneamente:

a) balana localizada frontalmente e prxima ao operador;


b) balana nivelada com a superfcie do checkout;
c) continuidade entre as superfcies do checkout e da balana,
admitindo-se at dois centmetros de descontinuidade em
cada lado da balana;
d) teclado para digitao localizado a uma distncia mxima
de 45 centmetros da borda interna do checkout;
e) nmero mximo de oito dgitos para os cdigos de
mercadorias que sejam pesadas.
NR 17 - ERGONOMIA
4. A organizao do trabalho
4.1. A disposio fsica e o nmero de checkouts em
atividade (abertos) e de operadores devem ser
compatveis com o fluxo de clientes, de modo a
adequar o ritmo de trabalho s caractersticas
psicofisiolgicas de cada operador, por meio da
adoo de pelo menos um dos seguintes itens, cuja
escolha fica a critrio da empresa:
a) pessoas para apoio ou substituio, quando
necessrio;
..................................................................................
....................
NR 17 - ERGONOMIA
.....................................................................................
........
b) filas nicas por grupos de checkouts;
c) caixas especiais (idosos, gestantes, deficientes,
clientes com pequenas quantidades de mercadorias);
d) pausas durante a jornada de trabalho;
e) rodzio entre os operadores de checkouts com
caractersticas diferentes;
f) outras medidas que ajudem a manter o movimento
adequado de atendimento sem a sobrecarga do
operador de checkout.
NR 17 - ERGONOMIA
4.2. So garantidas sadas do posto de trabalho,
mediante comunicao, a qualquer momento da
jornada, para que os operadores atendam s suas
necessidades fisiolgicas, ressalvado o intervalo
para refeio previsto na Consolidao das Leis do
Trabalho.

4.3. vedado promover, para efeitos de


remunerao ou premiao de qualquer espcie,
sistema de avaliao do desempenho com base no
nmero de mercadorias ou compras por operador.
NR 17 - ERGONOMIA
5. Os aspectos psicossociais do trabalho
5.1. Todo trabalhador envolvido com o trabalho em
checkout deve portar um dispositivo de
identificao visvel, com nome e/ou sobrenome,
escolhido(s) pelo prprio trabalhador.
5.2. vedado obrigar o trabalhador ao uso,
permanente ou temporrio, de vestimentas ou
propagandas ou maquilagem temtica, que causem
constrangimento ou firam sua dignidade pessoal.
NR 17 - ERGONOMIA
6. Informao e formao dos trabalhadores
6.1. Todos os trabalhadores envolvidos com o
trabalho de operador de checkout devem receber
treinamento, cujo objetivo aumentar o
conhecimento da relao entre o seu trabalho e a
promoo sade.
..................................................................................
....................
NR 17 - ERGONOMIA
6.2. O treinamento deve conter noes sobre
preveno e os fatores de risco para a sade,
decorrentes da modalidade de trabalho de operador
de checkout, levando em considerao os aspectos
relacionados a:
a) posto de trabalho;
b) manipulao de mercadorias;
c) organizao do trabalho;
d) aspectos psicossociais do trabalho;
e) agravos sade mais encontrados entre
operadores de checkout.
NR 17 - ERGONOMIA
6.2.1. Cada trabalhador deve receber
treinamento com durao mnima de duas
horas, at o trigsimo dia da data da sua
admisso, com reciclagem anual e com durao
mnima de duas horas, ministrados durante sua
jornada de trabalho.
NR 17 - ERGONOMIA
ANEXO II

TRABALHO EM
TELEATENDIMENTO/TELEMARKETING
NR 17 - ERGONOMIA

1. O presente Anexo estabelece parmetros


mnimos para o trabalho em atividades de
teleatendimento/telemarketing nas diversas
modalidades desse servio, de modo a proporcionar
um mximo de conforto, segurana, sade e
desempenho eficiente.
..................................................................................
......................
NR 17 - ERGONOMIA
1.1. As disposies deste Anexo aplicam-se a todas
as empresas que mantm servio de
teleatendimento/telemarketing nas modalidades
ativo ou receptivo em centrais de atendimento
telefnico e/ou centrais de relacionamento com
clientes (call centers), para prestao de servios,
informaes e comercializao de produtos.
............................................................................
...................
NR 17 - ERGONOMIA
...................................................................................
.....
1.1.1. Entende-se como call center o ambiente de trabalho no
qual a principal atividade conduzida via telefone e/ou rdio
com utilizao simultnea de terminais de computador.
1.1.1.1. Este Anexo aplica-se, inclusive, a setores de
empresas e postos de trabalho dedicados a esta atividade,
alm daquelas empresas especificamente voltadas para essa
atividade-fim.
.................................................................................................
.......
NR 17 - ERGONOMIA
.......................................................................
.............
1.1.2. Entende-se como trabalho de
teleatendimento/telemarketing aquele cuja
comunicao com interlocutores clientes e
usurios realizada distncia por intermdio da
voz e/ou mensagens eletrnicas, com a utilizao
simultnea de equipamentos de audio/escuta e
fala telefnica e sistemas informatizados ou
manuais de processamento de dados.
NR 17 - ERGONOMIA
2. MOBILIRIO DO POSTO DE TRABALHO
2.1. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito
em p deve ser proporcionado ao trabalhador mobilirio que
atenda aos itens 17.3.2, 17.3.3 e 17.3.4 e alneas, da Norma
Regulamentadora n. 17 (NR 17) e que permita variaes
posturais, com ajustes de fcil acionamento, de modo a prover
espao suficiente para seu conforto, atendendo, no mnimo,
aos seguintes parmetros:
a) o monitor de vdeo e o teclado devem estar apoiados em
superfcies com mecanismos de regulagem independentes;
...................................................................................................
.........................
NR 17 - ERGONOMIA
b) ser aceita superfcie regulvel nica para teclado e
monitor quando este for dotado de regulagem
independente de, no mnimo, 26 (vinte e seis)
centmetros no plano vertical;

c) a bancada sem material de consulta deve ter, no mnimo,


profundidade de 75 (setenta e cinco) centmetros medidos a
partir de sua borda frontal e largura de 90 (noventa)
centmetros que proporcionem zonas de alcance manual de,
no mximo, 65 (sessenta e cinco) centmetros de raio em
cada lado, medidas centradas nos ombros do operador em
posio de trabalho;
NR 17 - ERGONOMIA
.........................................................................................................
.........

d) a bancada com material de consulta deve ter, no mnimo,


profundidade de 90 (noventa) centmetros a partir de sua borda
frontal e largura de 100 (cem) centmetros que proporcionem
zonas de alcance manual de, no mximo, 65 (sessenta e cinco)
centmetros de raio em cada lado, medidas centradas nos ombros
do operador em posio de trabalho, para livre utilizao e acesso
de documentos;

e) o plano de trabalho deve ter bordas arredondadas;


.........................................................................................................
..........
NR 17 - ERGONOMIA
NR 17 - ERGONOMIA
NR 17 - ERGONOMIA
NR 17 - ERGONOMIA
...................................................................................................
..........................
g) o dispositivo de apontamento na tela (mouse) deve estar
apoiado na mesma superfcie do teclado, colocado em rea de
fcil alcance e com espao suficiente para sua livre utilizao;
h) o espao sob a superfcie de trabalho deve ter profundidade
livre mnima de 45 (quarenta e cinco) centmetros ao nvel dos
joelhos e de 70 (setenta) centmetros ao nvel dos ps,
medidos de sua borda frontal;
...................................................................................................
.........................
NR 17 - ERGONOMIA
i) nos casos em que os ps do operador no
alcanarem o piso, mesmo aps a regulagem do
assento, dever ser fornecido apoio para os ps
que se adapte ao comprimento das pernas do
trabalhador, permitindo o apoio das plantas dos
ps, com inclinao ajustvel e superfcie
revestida de material antiderrapante;
NR 17 - ERGONOMIA
........................................................................................................................
.....
j) os assentos devem ser dotados de:
1. apoio em 05 (cinco) ps, com rodzios cuja resistncia evite
deslocamentos involuntrios e que no comprometam a estabilidade do
assento;
2. superfcies onde ocorre contato corporal estofadas e revestidas de
material que permita a perspirao;
3. base estofada com material de densidade entre 40 (quarenta) a 50
(cinqenta) kg/m3;
4. altura da superfcie superior ajustvel, em relao ao piso, entre 37
(trinta e sete) e 50 (cinquenta) centmetros, podendo ser adotados at 03
(trs) tipos de cadeiras com alturas diferentes, de forma a atender as
necessidades de todos os operadores;
........................................................................................................................
.....
NR 17 - ERGONOMIA
...................................................................................................
.
5. profundidade til de 38 (trinta e oito) a 46 (quarenta
e seis) centmetros;
6. borda frontal arredondada;
7. caractersticas de pouca ou nenhuma conformao na
base;
8. encosto ajustvel em altura e em sentido antero-
posterior, com forma levemente adaptada ao corpo para
proteo da regio lombar; largura de, no mnimo, 40
(quarenta) centmetros e, com relao aos encostos, de
no mnimo, 30,5 (trinta vrgula cinco) centmetros;
NR 17 - ERGONOMIA

9. apoio de braos regulvel em altura de 20 (vinte)


a 25 (vinte e cinco) centmetros a partir do
assento, sendo que seu comprimento no deve
interferir no movimento de aproximao da
cadeira em relao mesa, nem com os
movimentos inerentes execuo da tarefa.
NR 17 - ERGONOMIA
3. EQUIPAMENTOS DOS POSTOS DE TRABALHO
3.1. Devem ser fornecidos gratuitamente conjuntos
de microfone e fone de ouvido (head-sets)
individuais, que permitam ao operador a alternncia
do uso das orelhas ao longo da jornada de trabalho
e que sejam substitudos sempre que apresentarem
defeitos ou desgaste devido ao uso.
..................................................................................
.....
NR 17 - ERGONOMIA
3.3. Os monitores de vdeo devem proporcionar
corretos ngulos de viso e ser posicionados
frontalmente ao operador, devendo ser dotados
de regulagem que permita o correto ajuste da
tela iluminao do ambiente, protegendo o
trabalhador contra reflexos indesejveis.
NR 17 - ERGONOMIA
4. CONDIES AMBIENTAIS DE TRABALHO
4.2. Os ambientes de trabalho devem atender ao disposto no
subitem 17.5.2 da NR-17, obedecendo-se, no mnimo, aos
seguintes parmetros:
a) nveis de rudo de acordo com o estabelecido na NBR
10152, norma brasileira registrada no INMETRO, observando o
nvel de rudo aceitvel para efeito de conforto de at 65
dB(A) e a curva de avaliao de rudo (NC) de valor no
superior a 60 dB;
b) ndice de temperatura efetiva entre 20 e 23C;
c) velocidade do ar no superior a 0,75 m/s;
d) umidade relativa do ar no inferior a 40% (quarenta por
cento).
NR 17 - ERGONOMIA
4.2.2. As empresas podem instalar higrmetros
ou outros equipamentos que permitam ao
trabalhador acompanhar a temperatura efetiva
e a umidade do ar do ambiente de trabalho.
NR 17 - ERGONOMIA
5.3. O tempo de trabalho em efetiva atividade de
teleatendimento/telemarketing de, no mximo, 06 (seis) horas
dirias, nele includas as pausas, sem prejuzo da remunerao.

5.3.1. A prorrogao do tempo previsto no presente item s ser


admissvel nos termos da legislao, sem prejuzo das pausas
previstas neste Anexo, respeitado o limite de 36 (trinta e seis) horas
semanais de tempo efetivo em atividade de
teleatendimento/telemarketing.

5.3.2. Para o clculo do tempo efetivo em atividade de


teleatendimento/telemarketing devem ser computados os perodos
em que o operador encontra-se no posto de trabalho, os intervalos
entre os ciclos laborais e os deslocamentos para soluo de
questes relacionadas ao trabalho.
NR 17 - ERGONOMIA
5.4. Para prevenir sobrecarga psquica, muscular
esttica de pescoo, ombros, dorso e membros
superiores, as empresas devem permitir a fruio de
pausas de descanso e intervalos para repouso e
alimentao aos trabalhadores.
5.4.1. As pausas devero ser concedidas:
a) fora do posto de trabalho;
b) em 02 (dois) perodos de 10 (dez) minutos contnuos;
c) aps os primeiros e antes dos ltimos 60 (sessenta)
minutos de trabalho em atividade de
teleatendimento/telemarketing.
NR 17 - ERGONOMIA
5.4.2. O intervalo para repouso e alimentao
para a atividade de
teleatendimento/telemarketing deve ser de 20
(vinte) minutos.
5.4.3. Para tempos de trabalho efetivo de
teleatendimento/telemarketing de at 04
(quatro) horas dirias, deve ser observada a
concesso de 01 pausa de descanso contnua
de 10 (dez) minutos.
NR 17 - ERGONOMIA
5.4.4. As pausas para descanso devem ser
consignadas em registro impresso ou
eletrnico.
5.4.4.1. O registro eletrnico de pausas deve
ser disponibilizado impresso para a
fiscalizao do trabalho no curso da inspeo,
sempre que exigido.
5.4.4.2. Os trabalhadores devem ter acesso aos
seus registros de pausas.
NR 17 - ERGONOMIA
5.4.5. Devem ser garantidas pausas no
trabalho imediatamente aps operao
onde haja ocorrido ameaas, abuso verbal,
agresses ou que tenha sido
especialmente desgastante, que permitam
ao operador recuperar-se e socializar
conflitos e dificuldades com colegas,
supervisores ou profissionais de sade
ocupacional especialmente capacitados
para tal acolhimento.
NR 17 - ERGONOMIA
5.6. A participao em quaisquer modalidades
de atividade fsica, quando adotadas pela
empresa, no obrigatria, e a recusa do
trabalhador em pratic-la no poder ser
utilizada para efeito de qualquer punio.
NR 17 - ERGONOMIA
5.9. Os mecanismos de monitoramento da
produtividade, tais como mensagens nos
monitores de vdeo, sinais luminosos,
cromticos, sonoros, ou indicaes do tempo
utilizado nas ligaes ou de filas de clientes
em espera, no podem ser utilizados para
acelerao do trabalho e, quando existentes,
devero estar disponveis para consulta pelo
operador, a seu critrio.
NR 17 - ERGONOMIA
5.10. Para fins de elaborao de programas preventivos
devem ser considerados os seguintes aspectos da
organizao do trabalho:
a) compatibilizao de metas com as condies de trabalho
e tempo oferecidas;
b) monitoramento de desempenho;
c) repercusses sobre a sade dos trabalhadores
decorrentes de todo e qualquer sistema de avaliao para
efeito de remunerao e vantagens de qualquer espcie;
d) presses aumentadas de tempo em horrios de maior
demanda;
e) perodos para adaptao ao trabalho.
NR 17 - ERGONOMIA
5.13. vedada a utilizao de mtodos que causem
assdio moral, medo ou constrangimento, tais
como:
a) estmulo abusivo competio entre
trabalhadores ou grupos/equipes de trabalho;
b) exigncia de que os trabalhadores usem, de
forma permanente ou temporria, adereos,
acessrios, fantasias e vestimentas com o
objetivo de punio, promoo e propaganda;
c) exposio pblica das avaliaes de desempenho
dos operadores.
NR 17 - ERGONOMIA
5.14. Com a finalidade de reduzir o estresse dos
operadores, devem ser minimizados os conflitos e
ambigidades de papis nas tarefas a executar,
estabelecendo-se claramente as diretrizes quanto a
ordens e instrues de diversos nveis hierrquicos,
autonomia para resoluo de problemas, autorizao
para transferncia de chamadas e consultas
necessrias a colegas e supervisores.
5.16. As prescries de dilogos de trabalho no
devem exigir que o trabalhador fornea o sobrenome
aos clientes, visando resguardar sua privacidade e
segurana pessoal.
NR 17 - ERGONOMIA
6. CAPACITAO DOS TRABALHADORES
6.1. Todos os trabalhadores de operao e
de gesto devem receber capacitao que
proporcione conhecer as formas de
adoecimento relacionadas sua atividade,
suas causas, efeitos sobre a sade e
medidas de preveno.
NR 17 - ERGONOMIA
6.1.2. A capacitao deve incluir, no mnimo, aos
seguintes itens:
a) noes sobre os fatores de risco para a sade em
teleatendimento/telemarketing;
b) medidas de preveno indicadas para a reduo dos
riscos relacionados ao trabalho;
c) informaes sobre os sintomas de adoecimento que
possam estar relacionados a atividade de
teleatendimento/telemarketing, principalmente os
que envolvem o sistema osteomuscular, a sade
mental, as funes vocais, auditivas e acuidade visual
dos trabalhadores;
NR 17 - ERGONOMIA
d) informaes sobre a utilizao correta dos mecanismos
de ajuste do mobilirio e dos equipamentos dos postos
de trabalho, incluindo orientao para alternncia de
orelhas no uso dos fones mono ou bi-auriculares e
limpeza e substituio de tubos de voz;
e) durao de 04 (quatro) horas na admisso e reciclagem
a cada 06 (seis) meses, independentemente de
campanhas educativas que sejam promovidas pelos
empregadores;
f) distribuio obrigatria de material didtico impresso
com o contedo apresentado;
g) realizao durante a jornada de trabalho.
NR 17 - ERGONOMIA
Headset
Monoauricular com
Tubo de Voz
Removvel
NR 17 - ERGONOMIA

Headset bi-auricular
NR 17 - ERGONOMIA
6.3. A elaborao do contedo tcnico, a execuo e a avaliao dos
resultados dos procedimentos de capacitao devem contar com a
participao de:
a) pessoal de organizao e mtodos responsvel pela organizao do
trabalho na empresa, quando houver;
b) integrantes do Servio Especializado em Segurana e Medicina do
Trabalho, quando houver;
c) representantes dos trabalhadores na Comisso Interna de
Preveno de Acidentes, quando houver;
d) mdico coordenador do Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional;
e) responsveis pelo Programa de Preveno de Riscos de Ambientais;
representantes dos trabalhadores e outras entidades, quando previsto
em acordos ou convenes coletivas de trabalho.
NR 17 - ERGONOMIA
7.2. Deve ser proporcionada a todos os
trabalhadores disponibilidade irrestrita e
prxima de gua potvel, atendendo Norma
Regulamentadora n. 24 NR 24.
NR 17 - ERGONOMIA
8. PROGRAMAS DE SADE OCUPACIONAL E DE
PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS
8.1. O Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional - PCMSO, alm de atender
Norma Regulamentadora n. 7 (NR 7), deve
necessariamente reconhecer e registrar os
riscos identificados na anlise ergonmica.
NR 17 - ERGONOMIA
8.2. O empregador deve implementar um programa de
vigilncia epidemiolgica para deteco precoce de
casos de doenas relacionadas ao trabalho
comprovadas ou objeto de suspeita, que inclua
procedimentos de vigilncia passiva (processando a
demanda espontnea de trabalhadores que procurem
servios mdicos) e procedimentos de vigilncia ativa,
por intermdio de exames mdicos dirigidos que
incluam, alm dos exames obrigatrios por norma,
coleta de dados sobre sintomas referentes aos
aparelhos psquico, osteomuscular, vocal, visual e
auditivo, analisados e apresentados com a utilizao de
ferramentas estatsticas e epidemiolgicas.
NR 17 - ERGONOMIA
8.2.1. No sentido de promover a sade vocal
dos trabalhadores, os empregadores devem
implementar, entre outras medidas:
a) modelos de dilogos que favoream
micropausas e evitem carga vocal intensiva
do operador;
b) reduo do rudo de fundo;
c) estmulo ingesto freqente de gua
potvel fornecida gratuitamente aos
operadores.
NR 17 - ERGONOMIA
8.3. A notificao das doenas profissionais e
das produzidas em virtude das condies
especiais de trabalho, comprovadas ou objeto
de suspeita, ser obrigatria por meio da
emisso de Comunicao de Acidente de
Trabalho, na forma do Artigo 169 da CLT e da
legislao vigente da Previdncia Social.
Doena profissional x doena do
trabalho

I - doena profissional, assim entendida a produzida


ou desencadeada pelo exerccio do trabalho
peculiar a determinada atividade e constante da
respectiva relao elaborada pelo Ministrio do
Trabalho e da Previdncia Social;
II - doena do trabalho, assim entendida a adquirida
ou desencadeada em funo de condies
especiais em que o trabalho realizado e com ele
se relacione diretamente, constante da relao
mencionada no inciso I.
NR 17 - ERGONOMIA
8.4. As anlises ergonmicas do trabalho
devem contemplar, no mnimo, para atender
NR-17:
a) descrio das caractersticas dos postos de
trabalho no que se refere ao mobilirio,
utenslios, ferramentas, espao fsico para a
execuo do trabalho e condies de
posicionamento e movimentao de
segmentos corporais;
NR 17 - ERGONOMIA
b) avaliao da organizao do trabalho demonstrando:
1. trabalho real e trabalho prescrito;
2. descrio da produo em relao ao tempo alocado
para as tarefas;
3. variaes dirias, semanais e mensais da carga de
atendimento, incluindo variaes sazonais e
intercorrncias tcnico-operacionais mais freqentes;
4. nmero de ciclos de trabalho e sua descrio, incluindo
trabalho em turnos e trabalho noturno;
5. ocorrncia de pausas inter-ciclos;
............................................................................................
....
TRABALHO PRESCRITO

Tarefa- um conjunto de objetivos prescritos,


que os trabalhadores devem cumprir. Ela
corresponde a um planejamento do trabalho e
pode estar contida em documentos formais,
como a descrio de cargos.
TRABALHO REAL

Atividade- refere-se ao comportamento do


trabalhador, na realizao de uma tarefa, ou
seja, a maneira como o trabalhador procede
para alcanar os objetivos que lhe foram
atribudos.
NR 17 - ERGONOMIA
b) avaliao da organizao do trabalho demonstrando:
.........................................................................................
....
6. explicitao das normas de produo, das exigncias
de tempo, da determinao do contedo de tempo,
do ritmo de trabalho e do contedo das tarefas
executadas;
7. histrico mensal de horas extras realizadas em cada
ano;
8. explicitao da existncia de sobrecargas estticas
ou dinmicas do sistema osteomuscular;
NR 17 - ERGONOMIA
c) relatrio estatstico da incidncia de queixas de
agravos sade colhidas pela Medicina do Trabalho
nos pronturios mdicos;
d) relatrios de avaliaes de satisfao no trabalho e
clima organizacional, se realizadas no mbito da
empresa;
e) registro e anlise de impresses e sugestes dos
trabalhadores com relao aos aspectos dos itens
anteriores;
f) recomendaes ergonmicas expressas em planos e
propostas claros e objetivos, com definio de datas
de implantao.
NR 17 - ERGONOMIA
8.4.1. As anlises ergonmicas do trabalho devero ser
datadas, impressas, ter folhas numeradas e rubricadas e
contemplar, obrigatoriamente, as seguintes etapas de
execuo:
a) explicitao da demanda do estudo;
b) anlise das tarefas, atividades e situaes de trabalho;
c) discusso e restituio dos resultados aos trabalhadores
envolvidos;
d) recomendaes ergonmicas especficas para os postos
avaliados;
e) avaliao e reviso das intervenes efetuadas com a
participao dos trabalhadores, supervisores e gerentes;
f) avaliao da eficincia das recomendaes.
Demanda
Conceito- a descrio de um problema ou
uma situao problemtica, que justifique a
necessidade de uma ao ergonmica.
NR 17 - ERGONOMIA
8.5. As aes e princpios do Programa de
Preveno de Riscos Ambientais PPRA
devem ser associados queles previstos na
NR-17.
NR 17 - ERGONOMIA
9. PESSOAS COM DEFICINCIA

9.1. Para as pessoas com deficincia e aquelas cujas medidas


antropomtricas no sejam atendidas pelas especificaes deste
Anexo, o mobilirio dos postos de trabalho deve ser adaptado para
atender s suas necessidades, e devem estar disponveis ajudas
tcnicas necessrias em seu respectivo posto de trabalho para
facilitar sua integrao ao trabalho, levando em considerao as
repercusses sobre a sade destes trabalhadores.

9.2. As condies de trabalho, incluindo o acesso s instalaes,


mobilirio, equipamentos, condies ambientais, organizao do
trabalho, capacitao, condies sanitrias, programas de
preveno e cuidados para segurana pessoal devem levar em conta
as necessidades dos trabalhadores com deficincia.
Conveno 127-OIT (28/06/77)
Convnio sobre o peso mximo

a) a expresso transporte manual de carga significa todo


transporte em que o peso da carga totalmente suportado
por um trabalhador, includos o levantamento e a colocao
da carga;
b) a expresso transporte manual e habitual de carga significa
toda atividade dedicada de maneira contnua ou essencial
ao transporte manual de carga ou toda atividade que
normalmente inclua, embora seja de maneira no contnua,
o transporte manual de carga;
c) a expresso jovem trabalhador significa todo trabalhador
menor de 18 anos de idade.
Conveno 127-OIT (28/06/77)
Convnio sobre o peso mximo
Artigo 2
O presente Convnio se aplica ao transporte
manual e habitual de carga.

Artigo3
No se dever exigir nem permitir a um
trabalhador o transporte manual de carga cujo
peso possa comprometer sua sade ou sua
segurana.
Conveno 127-OIT (28/06/77)
Convnio sobre o peso mximo
Artigo5
Cada Membro tomar as medidas necessrias para
que todo trabalhador empregado no transporte
manual de carga que no seja leve receba, antes de
iniciar essa tarefa, uma formao satisfatria a
respeito dos mtodos de trabalho que deva utilizar, a
fim de proteger sua sade e evitar acidentes.

Artigo6
Para limitar ou facilitar o transporte manual de carga
devero utilizar-se na mxima medida em que seja
possvel, meios tcnicos apropriados.
Conveno 127-OIT (28/06/77)
Convnio sobre o peso mximo

Artigo 7
1. O emprego de mulheres e jovens trabalhadores
no transporte manual de carga que no seja leve
ser limitado.
2. Quando se empregarem mulheres e jovens
trabalhadores no transporte manual de carga, o
peso mximo desta carga dever ser
consideravelmente inferior ao que se admite para
trabalhadores adultos de sexo masculino.
Lei n 8213 de 24/07/91
Dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia Social e d
outras providncias.

Art. 1 A Previdncia Social, mediante


contribuio, tem por fim assegurar aos seus
beneficirios meios indispensveis de
manuteno, por motivo de incapacidade,
desemprego involuntrio, idade avanada,
tempo de servio, encargos familiares e priso
ou morte daqueles de quem dependiam
economicamente.
Lei n 8213
Captulo II
DAS PRESTAES EM GERAL

Art. 18. O Regime Geral de Previdncia Social compreende as seguintes


prestaes, devidas inclusive em razo de eventos decorrentes de acidente do
trabalho, expressas em benefcios e servios:
I - quanto ao segurado:
a) aposentadoria por invalidez;
b) aposentadoria por idade;
c) aposentadoria por tempo de servio;
c) aposentadoria por tempo de contribuio;
d) aposentadoria especial;
e) auxlio-doena;
f) salrio-famlia;
g) salrio-maternidade;
h) auxlio-acidente;
Lei n 8213
Aposentadoria por idade
Tm direito ao benefcio os trabalhadores urbanos do sexo
masculino a partir dos 65 anos e do sexo feminino a partir
dos 60 anos de idade. Os trabalhadores rurais podem pedir
aposentadoria por idade com cinco anos a menos: a partir
dos 60 anos, homens, e a partir dos 55 anos, mulheres.

Para solicitar o benefcio, os trabalhadores urbanos


inscritos na Previdncia Social a partir de 25 de julho de
1991 precisam comprovar 180 contribuies mensais. Os
rurais tm de provar, com documentos, 180 meses de
atividade rural.
Lei n 8213
Aposentadoria por tempo de contribuio
Pode ser integral ou proporcional. Para ter direito aposentadoria
integral, o trabalhador homem deve comprovar pelo menos 35
anos de contribuio e a trabalhadora, 30 anos. Para requerer a
aposentadoria proporcional, o trabalhador tem que combinar dois
requisitos: tempo de contribuio e idade mnima.
Os homens podem requerer aposentadoria proporcional aos 53
anos de idade e 30 anos de contribuio, mais um adicional de
40% sobre o tempo que faltava em 16 de dezembro de 1998 para
completar 30 anos de contribuio.
As mulheres tm direito proporcional aos 48 anos de idade e 25
de contribuio, mais um adicional de 40% sobre o tempo que
faltava em 16 de dezembro de 1998 para completar 25 anos de
contribuio.
Lei n 8213
Aposentadoria Especial
Benefcio concedido ao segurado que tenha trabalhado em
condies prejudiciais sade ou integridade fsica. Para ter
direito aposentadoria especial, o trabalhador dever
comprovar, alm do tempo de trabalho, efetiva exposio aos
agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de
agentes prejudiciais pelo perodo exigido para a concesso do
benefcio (15, 20 ou 25 anos).
A aposentadoria especial ser devida ao segurado
empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual, este
somente quando cooperado filiado a cooperativa de trabalho
ou de produo. Alm disso, a exposio aos agentes nocivos
dever ter ocorrido de modo habitual e permanente, no
ocasional nem intermitente.
Lei n 8213
Aposentadoria Especial
Atividade insalubre- Para o Art. 189 da CLT,
atividade insalubre a que, por sua natureza,
condies ou mtodos de trabalho, exponha os
empregados a agentes nocivos sade, acima
dos limites de tolerncia (LT), fixados em razo da
natureza e da intensidade do agente e do tempo
de exposio a seus efeitos. Os LT esto definidos
na NR15.
Lei n 8213
Aposentadoria Especial
Atividades perigosas- O art. 193 da CLT conceitua atividades
perigosas como aquelas que, por sua natureza ou mtodos
de trabalho, impliquem o contato permanente com
inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.
A NR 16 estabelece as atividades e operaes em condies
de periculosidade com inflamveis e explosivos.
Outro agente gerador de periculosidade o contato com
energia eltrica, institudo pela Lei n. 7369/85-que para tal
instituiu o adicional de periculosidade.
Lei n 8213
A comprovao de exposio aos agentes nocivos ser feita
por formulrio denominado Perfil Profissiogrfico
Previdencirio (PPP), preenchido pela empresa ou seu
preposto, com base em Laudo Tcnico de Condies
Ambientais de Trabalho (LTCAT) expedido por mdico do
trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho.

A empresa obrigada a fornecer cpia autntica do PPP ao


trabalhador em caso de resciso do contrato de trabalho.
Lei n 8213
Auxlio-doena
Benefcio concedido ao segurado impedido de trabalhar por
doena ou acidente por mais de 15 dias consecutivos. No
caso dos trabalhadores com carteira assinada, os primeiros
15 dias so pagos pelo empregador, exceto o domstico, e a
Previdncia Social paga a partir do 16 dia de afastamento
do trabalho. Para os demais segurados inclusive o
domstico, a Previdncia paga o auxlio desde o incio da
incapacidade e enquanto a mesma perdurar.
Para concesso de auxlio-doena necessria a
comprovao da incapacidade em exame realizado pela
percia mdica da Previdncia Social.
Lei n 8213

Auxlio-doena
Para ter direito ao benefcio, o trabalhador tem de contribuir
para a Previdncia Social por, no mnimo, 12 meses
(carncia). Esse prazo no ser exigido em caso de acidente
de qualquer natureza (por acidente de trabalho ou fora do
trabalho) ou de doena profissional ou do trabalho. H uma
relao de doenas que isentam carncia, como cardiopatia
grave, nefropatia grave, hepatopatia grave, entre outras.
Lei n 8213
Auxlio-acidente
Benefcio pago ao trabalhador que sofre um
acidente e fica com seqelas que reduzem sua
capacidade de trabalho. concedido para
segurados que recebiam auxlio-doena. Tm
direito ao auxlio-acidente o trabalhador
empregado, o trabalhador avulso e o segurado
especial. O empregado domstico, o contribuinte
individual e o facultativo no recebem o benefcio.
Lei 8213
Salrio-famlia
Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos
trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 915,05, para auxiliar
no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer
idade. (Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os
tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio
sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada).

Salrio Maternidade
O salrio-maternidade devido s seguradas empregadas, trabalhadoras
avulsas, empregadas domsticas, contribuintes individuais, facultativas e
seguradas especiais, por ocasio do parto, inclusive o natimorto, aborto
no criminoso, adoo ou guarda judicial para fins de adoo.
Lei 8213
II - quanto ao dependente:
a) penso por morte;
b) auxlio-recluso;
III - quanto ao segurado e dependente:
a) peclios;
(Revogada pela Lei n 9.032, de 1995)
b) servio social;
c) reabilitao profissional.
Lei 8213

Penso por morte


Benefcio pago famlia do trabalhador
quando ele morre. Para concesso de penso
por morte, no h tempo mnimo de
contribuio, mas necessrio que o bito
tenha ocorrido enquanto o trabalhador tinha
qualidade de segurado.
Lei 8213
Auxlio-recluso
O auxlio-recluso um benefcio devido aos
dependentes do segurado recolhido priso, durante
o perodo em que estiver preso sob regime fechado ou
semi-aberto. Para a concesso do benefcio,
necessrio o cumprimento de alguns requisitos, como
ter qualidade de segurado quando da recluso. O
auxlio recluso deixar de ser pago, dentre outros
motivos, com a morte do segurado e, nesse caso, o
auxlio-recluso ser convertido em penso por morte.
Lei 8213
Art. 19. Acidente do trabalho o que ocorre
pelo exerccio do trabalho a servio da
empresa ou pelo exerccio do trabalho dos
segurados referidos no inciso VII do art. 11
desta Lei, provocando leso corporal ou
perturbao funcional que cause a morte ou a
perda ou reduo, permanente ou temporria,
da capacidade para o trabalho.
............................................................................
...................
Lei 8213
Art. 19.
..............................................................................................................
...
1 A empresa responsvel pela adoo e uso das medidas
coletivas e individuais de proteo e segurana da sade do
trabalhador.
2 Constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a
empresa de cumprir as normas de segurana e higiene do trabalho.
3 dever da empresa prestar informaes pormenorizadas sobre
os riscos da operao a executar e do produto a manipular.
4 O Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social fiscalizar e os
sindicatos e entidades representativas de classe acompanharo o
fiel cumprimento do disposto nos pargrafos anteriores, conforme
dispuser o Regulamento.
Lei 8213
Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos
do artigo anterior, as seguintes entidades mrbidas:
I - doena profissional, assim entendida a produzida ou
desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a
determinada atividade e constante da respectiva
relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e da
Previdncia Social;
II - doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou
desencadeada em funo de condies especiais em
que o trabalho realizado e com ele se relacione
diretamente, constante da relao mencionada no
inciso I.
Lei 8213
1 No so consideradas como doena do
trabalho:
a) a doena degenerativa;
b) a inerente a grupo etrio;
c) a que no produza incapacidade laborativa;
d) a doena endmica adquirida por segurado
habitante de regio em que ela se desenvolva,
salvo comprovao de que resultante de
exposio ou contato direto determinado pela
natureza do trabalho.
Lei 8213
Art. 21. Equiparam-se tambm ao acidente do
trabalho, para efeitos desta Lei:
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora
no tenha sido a causa nica, haja contribudo
diretamente para a morte do segurado, para
reduo ou perda da sua capacidade para o
trabalho, ou produzido leso que exija
ateno mdica para a sua recuperao;
............................................................................
..................
Lei 8213
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no
horrio do trabalho, em conseqncia de:
a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo
praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;
b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por
motivo de disputa relacionada ao trabalho;
c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia
de terceiro ou de companheiro de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razo;
e) desabamento, inundao, incndio e outros casos
fortuitos ou decorrentes de fora maior;
Lei 8213
III - a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no
exerccio de sua atividade;
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horrio
de trabalho:
a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade
da empresa;
b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe
evitar prejuzo ou proporcionar proveito;
c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando
financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitao da
mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo utilizado,
inclusive veculo de propriedade do segurado;
d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para
aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de
propriedade do segurado.
Lei 8213
1 Nos perodos destinados a refeio ou
descanso, ou por ocasio da satisfao de outras
necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou
durante este, o empregado considerado no
exerccio do trabalho.
2 No considerada agravao ou complicao
de acidente do trabalho a leso que, resultante de
acidente de outra origem, se associe ou se
superponha s conseqncias do anterior.
Concausas
As concausas (conjuno de fatores) no
impedem a caracterizao do evento como
acidente do trabalho, mas podem ter
influncia para reduzir o montante da
indenizao, especialmente nos valores dos
danos morais.
Concausas- podem ser antecedentes (ex:
diabtico com ferimento que evolui com
grande hemorragia), concomitantes (PAIR e
presbiacusia), supervenientes( acidente com
ferimento que evoluiu com infeco e
amputao de membro).
Lei 8213
Art. 21-A. A percia mdica do INSS considerar caracterizada a
natureza acidentria da incapacidade quando constatar ocorrncia
de nexo tcnico epidemiolgico entre o trabalho e o agravo,
decorrente da relao entre a atividade da empresa e a entidade
mrbida motivadora da incapacidade elencada na Classificao
Internacional de Doenas - CID, em conformidade com o que
dispuser o regulamento. (Vide Medida Provisria n 316, de 2006)
(Includo pela Lei n 11.430, de 2006)
1o A percia mdica do INSS deixar de aplicar o disposto neste
artigo quando demonstrada a inexistncia do nexo de que trata o
caput deste artigo. (Includo pela Lei n 11.430, de 2006)
2o A empresa poder requerer a no aplicao do nexo tcnico
epidemiolgico, de cuja deciso caber recurso com efeito
suspensivo, da empresa ou do segurado, ao Conselho de Recursos
da Previdncia Social. (Includo pela Lei n 11.430, de 2006)
NTEP (nexo tcnico epidemiolgico)
DECRETO N 6.042 - DE 12 DE FEVEREIRO DE 2007 -
DOU DE 12/2/2007
ANEXO II AGENTES PATOGNICOS CAUSADORES DE
DOENAS PROFISSIONAIS OU DO TRABALHO,
CONFORME PREVISTO NO ART. 20 DA LEI No 8.213,
DE 1991
LISTA B
Ao final de cada agrupamento esto indicados
intervalos de CID-10 em que se reconhece Nexo
Tcnico Epidemiolgico, na forma do 1 o do art. 337,
entre a entidade mrbida e as classes de CNAE
indicadas, nelas includas todas as subclasses cujos
quatro dgitos iniciais sejam comuns.
NTEP
O NTEP foi implementado nos sistemas
informatizados do INSS, para concesso de
benefcios, em abril/2007 e de imediato provocou
uma mudana radical no perfil da concesso de
auxlios-doena de natureza acidentria: houve
um incremento da ordem de 148%. Este valor
permite considerar a hiptese que havia um
mascaramento na notificao de acidentes e
doenas do trabalho.
Fator Acidentrio de Preveno- FAP
O Fator Acidentrio de Preveno - FAP fundamenta-se no disposto
na Lei N 10.666/2003. O FAP um importante instrumento das
polticas pblicas relativas sade e segurana no trabalho e
permite a flexibilizao da tributao coletiva dos Riscos
Ambientais do Trabalho (RAT) - reduo ou majorao das alquotas
RAT de 1, 2 ou 3% segundo o desempenho de cada empresa no
interior da respectiva SubClasse da CNAE.

O Fator Acidentrio de Preveno afere o desempenho da empresa,


dentro da respectiva atividade econmica, relativamente aos
acidentes de trabalho ocorridos num determinado perodo. O FAP
consiste num multiplicador varivel num intervalo contnuo de
cinco dcimos (0,5000) a dois inteiros (2,0000), aplicado com
quatro casas decimais sobre a alquota RAT.
RAT (Riscos Ambientais do Trabalho)
Representa a contribuio da empresa, prevista no inciso II
do artigo 22 da Lei 8212/91, e consiste em percentual que
mede o risco da atividade econmica, com base no qual
cobrada a contribuio para financiar os benefcios
previdencirios decorrentes do grau de incidncia de
incapacidade laborativa .
A alquota de contribuio para o RAT ser de 1% se a
atividade de risco mnimo; 2% se de risco mdio e de 3%
se de risco grave, incidentes sobre o total da remunerao
paga.
Havendo exposio do trabalhador a agentes nocivos que
permitam a concesso de aposentadoria especial, h
acrscimo das alquotas na forma da legislao em vigor.
Lei n10.666 de 08/05/03
Art. 10. A alquota de contribuio de um, dois ou trs
por cento, destinada ao financiamento do benefcio de
aposentadoria especial ou daqueles concedidos em
razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa
decorrente dos riscos ambientais do trabalho, poder
ser reduzida, em at cinqenta por cento, ou
aumentada, em at cem por cento, conforme dispuser o
regulamento, em razo do desempenho da empresa em
relao respectiva atividade econmica, apurado em
conformidade com os resultados obtidos a partir dos
ndices de freqncia, gravidade e custo, calculados
segundo metodologia aprovada pelo Conselho Nacional
de Previdncia Social.
FAP
Decreto n.6042/07
Art.202-A
...................................................................................................
...........................
5o O Ministrio da Previdncia Social publicar anualmente,
no Dirio Oficial da Unio, sempre no mesmo ms, os
ndices de freqncia, gravidade e custo, por atividade
econmica, e disponibilizar, na Internet, o FAP por
empresa, com as informaes que possibilitem a esta
verificar a correo dos dados utilizados na apurao do seu
desempenho.
6o O FAP produzir efeitos tributrios a partir do primeiro dia
do quarto ms subseqente ao de sua divulgao.
Lei 8213
Art. 22. A empresa dever comunicar o acidente do trabalho Previdncia
Social at o 1 (primeiro) dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de
morte, de imediato, autoridade competente, sob pena de multa varivel
entre o limite mnimo e o limite mximo do salrio-de-contribuio,
sucessivamente aumentada nas reincidncias, aplicada e cobrada pela
Previdncia Social.
1 Da comunicao a que se refere este artigo recebero cpia fiel o
acidentado ou seus dependentes, bem como o sindicato a que corresponda a
sua categoria.
2 Na falta de comunicao por parte da empresa, podem formaliz-la o
prprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o
mdico que o assistiu ou qualquer autoridade pblica, no prevalecendo
nestes casos o prazo previsto neste artigo.
3 A comunicao a que se refere o 2 no exime a empresa de
responsabilidade pela falta do cumprimento do disposto neste artigo.
4 Os sindicatos e entidades representativas de classe podero acompanhar
a cobrana, pela Previdncia Social, das multas previstas neste artigo.
Lei 8213
Art. 23. Considera-se como dia do acidente,
no caso de doena profissional ou do trabalho,
a data do incio da incapacidade laborativa
para o exerccio da atividade habitual, ou o
dia da segregao compulsria, ou o dia em
que for realizado o diagnstico, valendo para
este efeito o que ocorrer primeiro.
Lei 8213
Seo V
Dos Benefcios
Subseo I
Da Aposentadoria por Invalidez
Art. 42. A aposentadoria por invalidez, uma vez cumprida,
quando for o caso, a carncia exigida, ser devida ao
segurado que, estando ou no em gozo de auxlio-doena,
for considerado incapaz e insusceptvel de reabilitao
para o exerccio de atividade que lhe garanta a
subsistncia, e ser-lhe-a paga enquanto permanecer nesta
condio.
.........................................................................................
......
Lei 8213
...........................................................................................
.
1 A concesso de aposentadoria por invalidez
depender da verificao da condio de incapacidade
mediante exame mdico-pericial a cargo da Previdncia
Social, podendo o segurado, s suas expensas, fazer-se
acompanhar de mdico de sua confiana.
2 A doena ou leso de que o segurado j era portador
ao filiar-se ao Regime Geral de Previdncia Social no
lhe conferir direito aposentadoria por invalidez, salvo
quando a incapacidade sobrevier por motivo de
progresso ou agravamento dessa doena ou leso.
Lei 8213
SubseoV
Do Auxlio-Doena
Art. 59. O auxlio-doena ser devido ao segurado que,
havendo cumprido, quando for o caso, o perodo de
carncia exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu
trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15
(quinze) dias consecutivos.
Pargrafo nico. No ser devido auxlio-doena ao
segurado que se filiar ao Regime Geral de Previdncia
Social j portador da doena ou da leso invocada como
causa para o benefcio, salvo quando a incapacidade
sobrevier por motivo de progresso ou agravamento
dessa doena ou leso.
Lei 8213
Art. 62. O segurado em gozo de auxlio-doena,
insusceptvel de recuperao para sua atividade
habitual, dever submeter-se a processo de
reabilitao profissional para o exerccio de outra
atividade. No cessar o benefcio at que seja
dado como habilitado para o desempenho de
nova atividade que lhe garanta a subsistncia ou,
quando considerado no-recupervel, for
aposentado por invalidez.

Art. 63. O segurado empregado em gozo de auxlio-


doena ser considerado pela empresa como
licenciado.
Lei 8213

Subseo II
Da Habilitao e da Reabilitao Profissional
Art. 89. A habilitao e a reabilitao profissional e
social devero proporcionar ao beneficirio
incapacitado parcial ou totalmente para o
trabalho, e s pessoas portadoras de deficincia,
os meios para a (re)educao e de (re)adaptao
profissional e social indicados para participar do
mercado de trabalho e do contexto em que vive.
Lei 8213
Pargrafo nico. A reabilitao profissional compreende:
a) o fornecimento de aparelho de prtese, rtese e
instrumentos de auxlio para locomoo quando a
perda ou reduo da capacidade funcional puder ser
atenuada por seu uso e dos equipamentos necessrios
habilitao e reabilitao social e profissional;
b) a reparao ou a substituio dos aparelhos
mencionados no inciso anterior, desgastados pelo uso
normal ou por ocorrncia estranha vontade do
beneficirio;
c) o transporte do acidentado do trabalho, quando
necessrio.
Lei 8213
Art. 90. A prestao de que trata o artigo anterior devida
em carter obrigatrio aos segurados, inclusive
aposentados e, na medida das possibilidades do rgo da
Previdncia Social, aos seus dependentes.

Art. 92. Concludo o processo de habilitao ou reabilitao


social e profissional, a Previdncia Social emitir certificado
individual, indicando as atividades que podero ser
exercidas pelo beneficirio, nada impedindo que este exera
outra atividade para a qual se capacitar.
Lei 8213
Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados est obrigada a
preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus
cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de
deficincia, habilitadas, na seguinte proporo:
I - at 200
empregados...........................................................................................2
%;
II - de 201 a
500......................................................................................................3%
;
III - de 501 a
1.000..................................................................................................4%;
IV - de 1.001 em
diante. .........................................................................................5%.
Decreto n3048 de 06/05/99 - Aprova o
Regulamento da Previdncia Social, e d outras
providncias.

CAPTULO V
DA HABILITAO E DA REABILITAO PROFISSIONAL
Art.137. O processo de habilitao e de reabilitao profissional
do beneficirio ser desenvolvido por meio das funes bsicas
de:
I - avaliao do potencial laborativo;
II - orientao e acompanhamento da programao profissional;
III - articulao com a comunidade, inclusive mediante a
celebrao de convnio para reabilitao fsica restrita a
segurados que cumpriram os pressupostos de elegibilidade ao
programa de reabilitao profissional, com vistas ao reingresso
no mercado de trabalho; e
IV - acompanhamento e pesquisa da fixao no mercado de
trabalho.
Decreto 3048

1 A execuo das funes de que trata o caput dar-se-,


preferencialmente, mediante o trabalho de equipe multiprofissional
especializada em medicina, servio social, psicologia, sociologia,
fisioterapia, terapia ocupacional e outras afins ao processo, sempre
que possvel na localidade do domiclio do beneficirio, ressalvadas
as situaes excepcionais em que este ter direito reabilitao
profissional fora dela.
Decreto 3048
Art.139. A programao profissional ser desenvolvida mediante cursos
e/ou treinamentos, na comunidade, por meio de contratos, acordos e
convnios com instituies e empresas pblicas ou privadas, na
forma do art. 317.

1O treinamento do reabilitando, quando realizado em empresa, no


estabelece qualquer vnculo empregatcio ou funcional entre o
reabilitando e a empresa, bem como entre estes e o Instituto Nacional
do Seguro Social.
2 Compete ao reabilitando, alm de acatar e cumprir as normas
estabelecidas nos contratos, acordos ou convnios, pautar-se no
regulamento daquelas organizaes.
Decreto 3048
Art.140 (...)
1 No constitui obrigao da previdncia social a
manuteno do segurado no mesmo emprego ou a sua
colocao em outro para o qual foi reabilitado, cessando o
processo de reabilitao profissional com a emisso do
certificado a que se refere o caput.
2 Cabe previdncia social a articulao com a
comunidade, com vistas ao levantamento da oferta do
mercado de trabalho, ao direcionamento da programao
profissional e possibilidade de reingresso do reabilitando
no mercado formal.
Elementos essenciais da
responsabilidade

Quatro so os elementos essenciais da


responsabilidade:
1. Ao ou omisso;
2. Dolo ou culpa do agente;
3. Relao de causalidade;
4. Dano sofrido pela vtima.
Elementos essenciais da
responsabilidade

Ao = fazer
Omisso = o no fazer quando havia a
obrigao de fazer.
Dolo x Culpa
O AT pode ocorrer por culpa ou, mais raramente,
por dolo do empregador.
Na linguagem do CP pode-se dizer que ocorre o
dolo quando o agente quis o resultado ou assumiu
o risco de produzi-lo.
No comportamento culposo o empregador no
deseja o resultado, mas adota conduta
descuidada ou sem diligncia, que pode provocar
o acidente ou a doena ocupacional.
Elementos essenciais da
responsabilidade

Para que haja a responsabilidade,


imprescindvel que haja o terceiro elemento
da responsabilidade, o nexo de causalidade.
O dano sofrido pela vtima deve estar
necessariamente relacionado ao
comportamento do agente.
Elementos essenciais da responsabilidade
Finalmente, h que haver o quarto elemento:
o dano.
Dano, em sentido amplo, vem a ser a leso de
qualquer bem jurdico, e a se inclui o dano
moral.
Em sentido estrito, dano a leso do
patrimnio.
Patrimnio o conjunto das relaes jurdicas
de uma pessoa, apreciveis em dinheiro.
Aprecia-se o dano pela diminuio sofrida
pelo patrimnio.
Elementos essenciais da
responsabilidade
O dano pode ser material ou moral.
O dano moral afeta os bens de ordem
moral.
Dano material ou patrimonial o que afeta
diretamente o patrimnio lesado.
Como na maioria dos casos praticamente
impossvel que a reparao reponha o
patrimnio lesado, compensa-se a perda com
uma indenizao monetria.
Elementos essenciais da
responsabilidade

Em princpio, os valores a serem pagos a


ttulo de indenizao deveriam recolocar a
vtima na situao anterior, devendo abranger
todo o prejuzo sofrido efetivamente e
tambm os lucros cessantes.
Competncia
Jurisdicional
A Justia Comum Estadual era a competente para
processar e julgar as aes indenizatrias
decorrentes de acidente do trabalho.
EC n. 45 de 30/12/04.
Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar
e julgar:
I as aes oriundas da relao de trabalho(...)
VI as aes de indenizao por dano moral ou
patrimonial, decorrentes da relao de trabalho;
Elementos essenciais da
responsabilidade
A responsabilidade pode derivar de ato prprio ou de
terceiros.

O art. 932, III, do CC, dispe que o empregador ou


comitente responde pelos atos dos empregados praticados
no exerccio do trabalho que lhes competir. Essa
responsabilidade decorre da subordinao hierrquica do
empregado em relao ao patro e do direito do comitente
dar ordens e instrues ao preposto. Este, pois, exerce
suas funes sem independncia. Neste contexto, o STF
emitiu a smula 341: presumida a culpa do patro ou
comitente pelo ao culposo do empregado ou preposto.
Aes Regressivas do INSS
O INSS moveu at o fim de 2011, por meio da PGF
(Procuradoria-Geral Federal), 1.833 aes regressivas contra
empresas que deixaram de cumprir a legislao trabalhista
em vigor. Com isso, a expectativa que o ressarcimento dos
cofres pblicos seja superior a R$ 363 milhes.

As aes regressivas buscam ressarcir o INSS por valores


pagos a segurados que tenham sido vtimas de acidentes de
trabalho ou tenham apresentado doenas ocupacionais. As
aes costumam ser movidas contra empresas pelo
descumprimento ou ausncia de fiscalizao s normas de
sade e segurana do trabalho
Aes Regressivas do INSS

Para se ter uma ideia, em termos de aes


regressivas acidentrias, o percentual de
vitrias judiciais j superior a 90%.
A importncia das provas
indiretas na avaliao pericial
Importncia da AET no INSS e na Justia do
Trabalho

Relato de casos do INSS e da Justia do


Trabalho
Obrigado!
Contato:
yjsn@hotmail.com