5.

1 IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJO PARA LA

DESCRIPCIN DEL PUESTO Y LA EVALUACIN DEL
MISMO.

EQUIPO 1
MANCILLA GRANADOS ALEJANDRA 15
MORALES ROBLES JESS ROBERTO 20
NOLASCO GONZLEZ ERICK 21
DEFINICIN
Descripcin de:

Deberes Responsabilidades
Tareas

Caractersticas
Del ocupante
IMPORTANCIA

Ayuda a mejorar:

Colocacin Con exactitud

APLICACIN

Calificacin de Fines presupuestales

Mritos humanos Determinar montes
de finanzas

Capacitacin Evaluacin Sistema de

De puestos higiene y seguridad

Supervisin Auditoras
 OBJETIVO DEL ANLISIS DE PUESTOS

Planificacin
Estratgica
Evaluacin
De puestos

Proyecto
de equipo

Mtodo de Evaluacin de
Reclutamiento
trabajo desempeo

Capacitacin
ESTRUCTURA DEL ANLISIS DE PUESTOS

reas presentes en cualquier tipo o nivel de puesto

Requisitos intelectuales
Factores:

Adaptabilidad Experiencia bsica

Instruccin bsica

Iniciativa
Requerimientos
educacionales
ESTRUCTURA DEL ANLISIS DE PUESTOS

Requisitos fsicos
Factores:

Constitucin
Capacidad visual Fsica necesaria

Esfuerzo fsico
necesario
Destreza o
habilidad
 ESTRUCTURA DEL ANLISIS DE PUESTOS

Responsabilidades
Factores:

Supervisin Dinero, ttulos

de personal valores o Informacin
documentos confidencial

Material,
herramientas Contactos internos
o equipo o externos
ESTRUCTURA DEL ANLISIS DE PUESTOS

Condiciones de trabajo
Factores:

Ambiente de
trabajo Riesgos
EVALUACIN DE PUESTOS

Procedimiento mediante el cual una organizacin clasifica sus puestos en orden de valor o
importancia.
Se incluyen las funciones fsicas y mentales que se requieren para realizar el trabajo.

Planear
Dirigir
Operar

Uso de mtodos
Medir
Examinar
EVALUACIN DE PUESTOS
Este proceso debe proporcionar lo siguiente:

1. Una base para explicar a los empleados por qu un puesto vale ms (o menos)
que otro.
2. Una razn para los empleados cuyos salarios se ajustan debido a un cambio en o
del mtodo.
3. Una base para designar al personal con las habilidades especficas para ciertos
trabajos.
4. Criterios para ocupar un puesto cuando se emplea personal nuevo o se realizan
promociones.
5. Asistencia en la capacitacin del personal de supervisin.
6. Una base para determinar donde existen oportunidades para mejorar los
mtodos.
TCNICAS O MTODOS PARA RECABAR INFORMACIN

MTODO DEOBSERVACINDIRECTA

Durante actividad
Actividad manual
Hoja de anlisis Simple y repetitivo
De puestos
TCNICAS O MTODOS PARA RECABAR INFORMACIN

MTODO DE CUESTIONARIO

Rpido y econmico

Eliminar

Supervisin de cuestionarios
TCNICAS O MTODOS PARA RECABAR INFORMACIN

MTODO DE ENTREVISTA

Destreza o
habilidad
TCNICAS O MTODOS PARA RECABAR INFORMACIN

MTODOS MIXTOS

La combinacin de estas tcnicas, proporciona mejores resultados que el utilizar una sola.
 TCNICAS O MTODOS PARA RECABAR INFORMACIN

Mtodos de valuacin de puestos

 TCNICAS O MTODOS PARA RECABAR INFORMACIN

Mtodo de graduacin

Grupo Valuador
Puestos que forman
Comparacin de puestos
la organizacin
 TCNICAS O MTODOS PARA RECABAR INFORMACIN

Mtodo de alineamiento

Alineamiento de puestos

Nombramiento de puestos
tipo

Integracin de un
comit
TCNICAS O MTODOS PARA RECABAR INFORMACIN

Mtodo de puntos
TCNICAS O MTODOS PARA RECABAR INFORMACIN

Mtodo de comparacin de factores

BENEFICIOS DEL ANLISIS DE PUESTOS

PARA LA EMPRESA
1. Lagunas o problemas que puede tener la organizacin.

Cargas de Fijacin y
trabajo delimitacin
BENEFICIOS DEL ANLISIS DE PUESTOS

PARA LOS SUPERVISORES

a) Permite explicar mejor al trabajador sus actividades a realizar en el puesto.
b) Evita interferencia en el mando.
c) La organizacin le dice al supervisor sus actividades a realizar y no se puede salir de ellas.
BENEFICIOS DEL ANLISIS DE PUESTOS

PARA EL TRABAJADOR
1) Seala responsabilidades al trabajador, le dice hasta dnde puede llegar.
2) Impide que invada las actividades de otro trabajador.
3) Seala las fallas o aciertos del trabajador.
BENEFICIOS DEL ANLISIS DE PUESTOS
PARA EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL
A. Facilita la conduccin de entrevistas.
B. Permite calificar los mritos del trabajador, nos permite comparar lo que el trabajador debe
de realizar y lo que ste realiza.
C. Permite colocar al trabajador en el puesto adecuado.
BIBLIOGRAFA

https://sites.google.com/site/estudiodeltrabajollarana/unidad-5-analisis-y-valuac
ion-de-puestos/5-1-importancia-del-estudio-del-trabajo
http://www.academia.edu/7187761/ESTUDIO_DEL_TRABAJO_UNIDAD_5_An%C3%A1l
isis_y_valuaci%C3%B3n_de_puestos
https://prezi.com/ouwzzblas8s_/objetivos-de-analisis-del-puesto-de-trabajo/