Curso de Derecho Laboral

II (colectivo)

CUARTA CLASE
Fuentes del Derecho Colectivo de Trabajo
Principios del Derecho Colectivo de Trabajo

Universidad de San Martn de Porres

Facultad de Derecho

Profesor: Dr. Luis Nava Guibert

34
Fuentes del Derecho Colectivo:

La Constitucin
La Ley
Los Convenios Colectivos
Los Convenios Institucionales
La Jurisprudencia
La Doctrina
La Costumbre
Artculo Ley General del Trabajo

35
 La Constitucin tiene dos tipos de
norma:

Declarativa:

Anuncia principios.
Requiere de una ley positiva para
aplicarla en un caso concreto.

Imperativa:
Aquella que no requiere de una norma
positiva para su aplicacin.
La propia norma de la Constitucin
acta como texto de aplicacin.

36
Desde el Art.22 al 29 son normas
laborales (8 artculos).

Art. 22 Declarativa.

Art. 23 En su mayor parte es

declarativa
No nos dice como protege a la
madre, al menor, necesita de una ley.
ltima parte Imperativa, nadie esta
obligado.

Art.24 1ra. parte Declarativa.

2da. parte Declarativa.
37
Art. 25 Imperativo: 1ra. D.L. 713

Art. 26 Imperativa

Art. 27 D.S. 003-97-TR

Art. 28 General Imperativa

Leyes positivas en todos los numerales

D.S. 010-2003-TR

38
Derechos Individuales:
Estabilidad
Remuneracin
Jornada laboral

Derechos Colectivos:
Libertad sindical
Negociacin colectiva
Huelga

39
 TRATAMIENTO

TRATAMIENTO
CONSTITUCIONAL DE LOS
DERECHOS COLECTIVOS
1. Constitucin de 1933
DEL TRABAJO
2. Constitucin de 1979
3. Constitucin de 1993
4. Futura Constitucin?

40
 CONSTITUCIN DE 1933

El Art. 43 se refera al contrato

colectivo de trabajo sealando: EL
ESTADO LEGISLAR EL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO.

No se haca referencia alguna al

DERECHO SINDICAL O A LA
HUELGA: NO ERAN CONSIDERADOS
DERECHOS CONSTITUCIONALES.

41
 CONSTITUCIN DE 1979

1. Reconoca que el trabajo era fuente

principal de la riqueza. Art. 42

2. Regulaba en tres artculos diferentes

los derecho relacionados con la
sindicalizacin, negociacin colectiva y
derecho de huelga.

3. Art. 51 - 54 - 55

42
Artculo 51 - Constitucin 1979
El Estado reconoce a los trabajadores el DERECHO
A LA SINDICALIZACIN sin autorizacin previa.

Nadie esta obligado a FORMAR PARTE DE UN

SINDICATO ni impedido de hacerlo.

Los sindicatos tienen derecho a CREAR

ORGANISMOS DE GRADO SUPERIOR.

Las organizaciones sindicales se disuelven por

acuerdo de sus miembros o por resolucin en ltima
instancia de la Corte Suprema.

Los dirigentes sindicales de todo nivel GOZAN DE

GARANTAS para el desarrollo de las funciones que
les corresponden (No despedir, no hostilizar)
43
 Art. 54 Constitucin
Las
1979
convenciones colectivas de trabajo entre
trabajadores y empleadores tienen FUERZA DE
LEY PARA LAS PARTES.

El Estado garantiza el derecho a la negociacin

colectiva.

La ley seala los procedimientos para la

solucin pacifica de los conflictos laborales.

La intervencin del Estado slo procede y es

definitorio al acta de acuerdo entre las partes.

44
Art. 55 Constitucin 1979

LA HUELGA es derecho de los

trabajadores. Se ejerce en la
forma que establece la ley.

45
 CONSTITUCIN 1993
Es una Constitucin que tiene
una concepcin diferente del
trabajo. NO LO CONSIDERA
COMO FUENTE PRINCIPAL DE LA
RIQUEZA. (Art. 22.)

Reconoce menor nmero de

derechos laborales a nivel
Constitucional.
46
ARTCULO 28 - CONSTITUCIN
1993
El estado reconoce los derechos del sindicato,
negociacin colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrtico:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la NEGOCIACIN COLECTIVA y

promueve una solucin pacfica de los
conflictos laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza
vinculante en el mbito de lo concertado.

3. REGULA EL DERECHO DE HUELGA para

que se ejerza en armona con el
inters social. Seala sus excepciones y
limitaciones.
47
 SUJETOS DE DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO

Asociaciones profesionales.
Grupo de trabajadores.
Empleador o empleadores.
Sindicato:
Trabajadores
Empleadores

48
 LA LEY
La mayora de tratadistas colocan
a la ley en el PRIMER ORDEN,
estas normas imperativas
prevalecen sobre cualquier otra.

CUALQUIER PACTO EN
CONTRARIO ES NULO, es por
el orden pblico de la ley.

49
LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Etapa intermedia entre la ley y los

contratos de trabajos.
Mediante sta se obtiene mejores
condiciones salariales y de
trabajo.
La constitucin seala que los
convenios tiene fuerza vinculante
entre las partes, esto es que tiene
cumplimiento obligatorio.
Art. 28 de la Constitucin

50
LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Para algunos tratadistas la
negociacin colectiva deroga la ley
porque puede superar los alcances
de la ley.

En realidad no es que la deroguen

sino que ampla sus alcances u
horizontes y es por esa razn es que
prevalece.

51
 CARACTERSTICAS DE LA NEGOCIACIN
COLECTIVA

MODIFICA de pleno derecho los aspectos

de la RELACIN INDIVIDUAL de trabajo
sobre los que incide.

LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE

TRABAJO QUEDAN AUTOMTICAMENTE
adaptados aquellas y no podrn contener
disposiciones contrarias en perjuicio del
trabajador.

52
POR QU ES IMPORTANTE ESTE
ARTCULO?

Lasdecisiones o acuerdos COLECTIVOS

PRIMAN sobre los individuales.

Unacuerdo colectivo PUEDE MODIFICAR

ACUERDOS INDIVIDUALES.

Un acuerdo individual NO PUEDE

MODIFICAR uno colectivo.

Tampoco puede hacer la suma de acuerdos

individuales.

53
 NORMAS LEGALES

Constitucin Poltica de la Repblica.

Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo (Decreto Ley 25593 del 2 de
julio de1992).
Reglamento de la ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo (D.S. 011-93-TR
del 14 de octubre de 1992).
Ley 27912
D.S. N010-2003-TR

54
 NORMAS LEGALES REFERIDAS A
LA LIBERTAD SINDICAL
ARTCULO 2 D. L. 25593
1. El estado reconoce a los trabajadores
el derecho a la sindicalizacin, SIN
AUTORIZACIN PREVIA.
2. Para la defensa de sus DERECHOS E
INTERESES, y el mejoramiento
econmico de sus miembros.
3. Este artculo tambin define lo que
son fines del Sindicato.

55
4. Este artculo HA REPETIDO LOS
PRINCIPIOS DEL ART. 51 de la
Constitucin de 1979.

5. Este artculo est referido a la libertad

sindical. Consagraba la libertad de
sindicalizacin y el reconocimiento a
formar sindicatos SIN EL REQUISITO
DE RECABAR AUTORIZACIN.

56
6. Principio tambin RATIFICADO EN
LA CONSTITUCIN de 1993
Art.28.

7. El reconocimiento de este principio a

nivel Constitucin 79-93, -51-28.
TIENE IMPORTANCIA: PORQUE
No puede ser RECORTADO POR
MENOR INFERIOR.
Concede la posibilidad de defenderlo
mediante la ACCIN DE AMPARO.

57
 Convenio 87 de la O.I.T.
8. El Convenio 87 de la OIT es la FUENTE DE ESTE
principio.
LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES,
SIN NINGUNA DISTINCIN Y SIN
AUTORIZACIN previa, tienen el derecho de
constituir las organizaciones que estimen
convenientes.
El de afiliarse a estas organizaciones con LA SOLA
CONDICIN DE OBSERVAR LOS ESTATUTOS
de las mismas.

58
9. El derecho de sindicalizacin esta
protegido por el Cdigo Penal en
su Art.168, lo consideran delito
contra la libertad de trabajo.
Al que obliga a otro, mediante
violencia o amenaza a integrar o
no un sindicato

10. Este artculo esta referido a la

libertad sindical.

59
PRINCIPIOS DEL DERECHO
DEL TRABAJO

60
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO (I)
Los principios del derecho del trabajo son ENUNCIADOS
BSICOS QUE CONTEMPLAN, ABARCAN Y
COMPRENDEN una serie indefinida de situaciones.

Los principios sirven para suplir un vaco, inspirar,

entender y para SUPLIR UN VACO o deficiencia de la
ley.

Son reglas rectoras.

Cumplen 3 funciones:
INFORMADORA: Inspira al legislador en el ordenamiento
jurdico

NORMATIVA: Acta como fuente supletoria sino hay

norma escrita - Inc. 8 Art. 139, 1er prrafo de la
Constitucin Poltica

INTERPRETACIN: Orienta al Juez al aplicar justicia. 61

 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO (II)
Principios de RANGO CONSTITUCIONAL (Constitucin de
1993)

Principios en la LEGISLACIN (Leyes)

Principios en el Procedimiento administrativo Laboral

Principios en el PROCEDIMIENTO INSPECTIVO (AAT)

Principios en el PROCESO LABORAL (Juez)

Principios en PROYECTOS DE LEY (Ley general del trabajo,

ley procesal laboral y proyecto de ley de reforma de la
constitucin)

Principios en la JURISPRUDENCIA (precedente de

observancia obligatoria) Indecopi

Principios en la DOCTRINA
62
63
 Clasificacin (III)
1. Principio Protector (tres reglas o sub principios) (Const.
93)
2. Principio de irrenunciabilidad de derechos (Const. 93)
3. Principio de Igualdad (Const. 93)
4. Primaca de la Realidad (Proyecto Const.)
5. Principio de autonoma colectiva (Proyecto Const.)
6. Principio de Continuidad
7. Principio de Razonabilidad
8. Principio de Buena Fe
9. Principio de Inmediatez
10. Principio de Tipicidad
11. Principio de Retroactividad
12. Principios de Proteccin al trabajador
13. Principios de la Codesicin
14. Principios de la Autonoma Colectiva
15. Principios de la defensa de los intereses de la Paz Social

64
 PRINCIPIO PROTECTOR

Constitucin (Anlisis comparativo) Legislacin

1920 1933 1979 1993 Ley N 26636
Ley N 28175
Proceso laboral
Art. 57.- (...) Art. 26.3.- Art. II del T.P.- El juez, en caso de duda Artculo IV.- Principios. Son principios
En la Interpretacin insalvable sobre los diversos sentidos de una que rigen el empleo pblico: 8. Principios
interpretacin o favorable al norma o cuando existan varias normas de derecho laboral.- Rigen en las
duda sobre el trabajador en caso de aplicables a un caso concreto, deber interpretar relaciones individuales y colectivas del
alcance y duda insalvable sobre o aplicar la norma que favorezca al trabajador. empleo pblico, los principios de igualdad
contenido de el sentido de una de oportunidades sin discriminacin, el
cualquier norma. carcter irrenunciable de los derechos
disposicin en reconocidos por la Constitucin e
materia de interpretacin ms favorable al trabajador
trabajo, se est en caso de duda. En la colisin entre
a lo que es ms principios laborales que protegen intereses
favorable al individuales y los que protegen intereses
trabajador. generales, se debe procurar soluciones de
consenso y equilibrio.

65
 EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

Legislacin
Constitucin (Anlisis comparativo)
Proceso laboral

1920 1933 1979 1993 Ley N 26636 Ley N 28175

Art. 57.- Los Art. 26.2.- Art.IIIdelT.P.-Eljuez,debevelar Artculo IV.- Principios. Son
derechos Carcter por el respeto del carcter principios que rigen el empleo
reconocidos a irrenunciable de irrenunciable de los derechos pblico: 8. Principios de derecho
los trabajadores los derechos reconocidosporlaconstitucinyla laboral.- Rigen en las relaciones
son reconocidos por ley. individuales y colectivas del
irrenunciables. la constitucin empleo pblico, los principios de
Su ejercicio y la ley. igualdad de oportunidades sin
est discriminacin, el carcter
garantizado por irrenunciable de los derechos
la constitucin. reconocidos por la Constitucin e
Todo pacto en interpreta
contrario es
nulo.

66
67
68
69
 EL PRINCIPIO DE BUENA FE

Las partes deben mostrar en su conducta la buena fe.

Las partes deben creerse entre si.

En el caso que un trabajador es contratado debe decir la

verdad. En la negociacin colectiva lo que se ofrece debe
ser serio.

Este principio consiste en que tanto el trabajador como el

empleador deben cumplir fielmente sus obligaciones y
ejercer libremente sus derechos con toda sana intencin y
buena fe evitando de ocasionar daos materiales o
morales.

Es el cumplimiento de las obligaciones de carcter

individual y colectivo.

70
 EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
Art. 31.- El empleador no podr despedir por causa relacionada con
la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por
escrito un plazo razonable NO MENOR DE SEIS DAS NATURALES
PARA QUE PUEDA DEFENDERSE POR ESCRITO DE LOS
CARGOS QUE SE LE FORMULARE, salvo aquellos casos de falta
grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de
treinta das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su
deficiencia.

Mientras dure el tramite previo vinculado al despido por causa

relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede
exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre
que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la
remuneracin y dems derechos y beneficios que pudieran
corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito.
Tanto en el caso contemplado en el presente artculo, como en el
Artculo 32, DEBE OBSERVARSE EL PRINCIPIO DE
INMEDIATEZ.

(Decreto Supremo N 003-97-TR)

71
 PRINCIPIO DE PROTECCION AL TRABAJADOR

- Al garantizar el derecho de coalicin , el Orden Jurdico

posibilita la unin de asociaciones de profesionales

- Representa un poder econmico y social que sirve cuando

se celebra la convencin colectiva para eliminar la condicin
de que el empleador econmicamente es mas poderoso.

PRINCIPIO DE LA CODESICIN DE LA EMPRESA

-Implica congestin de los trabajadores.

-Es la idea de la comunidad de produccin del empleador y
trabajador.
-Esta responsabilidad conjunta obedece su participacin en
la administracin y economa de la empresa.
-El trabajador no es vendedor de su fuerza laboral es
responsable del puesto de trabajo

72
PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA COLECTIVA

- Presente en las convenciones colectivas de trabajo,

pactos de empresa.
-No debilitan al estado
-Mayor es el acuerdo de las partes
-Garantiza suficientemente la proteccin necesaria del
trabajador

PRINCIPIO DE LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LA

PAZ SOCIAL

-Busca la solucin de los conflictos

-La negociacin colectiva busca la paz social
-Garantiza libertad de las asociaciones de trabajadores y
empleadores
-No hay contradiccin entre la libertad sindical y la paz
laboral equilibrio
-Buscar el arreglo entre las partes
73