Relaciones

Laborales
EL TRMINO RELACIONES LABORALES HACE
REFERENCIA AL SISTEMA EN EL QUE LAS
EMPRESAS, LOS TRABAJADORES Y SUS
REPRESENTANTES, INTERACTAN DIRECTA
O INDIRECTAMENTE CON EL FIN DE
ESTABLECER LAS NORMAS BSICAS QUE
RIGEN LAS RELACIONES DE TRABAJO.
SU APARICIN ES CONSECUENCIA DE LA
REVOLUCIN INDUSTRIAL, CUYOS
EXCESOS DIERON LUGAR A LA CREACIN
DE LOS SINDICATOS COMO MEDIO DE
REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES
Y AL DESARROLLO DE LAS RELACIONES
LABORALES COLECTIVAS.
Sistema de
Relaciones
Laborales
UN SISTEMA DE RELACIONES LABORALES
REFLEJA LA INTERACCIN ENTRE LOS
PRINCIPALES ACTORES QUE LO COMPONEN:
EL ESTADO, LA EMPRESA, LOS SINDICATOS Y
LOS TRABAJADORES. EN UN SISTEMA DE
RELACIONES LABORALES SE PONEN EN JUEGO
SIMULTNEAMENTE INTERESES PBLICOS Y
PRIVADOS.
El Estado
EL ESTADO SIEMPRE EJERCE UN EFECTO AL MENOS
INDIRECTO EN LAS RELACIONES LABORALES. COMO
FUENTE DE LEGISLACIN, CONSTITUYE UN FACTOR
INEVITABLE EN LA APARICIN Y EL DESARROLLO DE
LOS SISTEMAS. LAS LEYES PUEDEN DIFICULTAR O
FOMENTAR, DIRECTA O INDIRECTAMENTE, LA
CREACIN DE ORGANIZACIONES REPRESENTATIVAS
DE LOS TRABAJADORES Y LAS EMPRESAS.
ASIMISMO, ESTABLECEN UN NIVEL MNIMO DE
PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES Y ESTIPULAN
LAS REGLAS DEL JUEGO.
Empresas
LAS EMPRESAS SUELEN DIFERENCIARSE EN LOS
SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES EN FUNCIN DE
SU PERTENENCIA A LOS SECTORES PBLICO O PRIVADO.
EL TAMAO DE UNA EMPRESA ES UN DETERMINANTE
FUNDAMENTAL EN SU PLANTEAMIENTO RESPECTO A LAS
RELACIONES LABORALES:
LAS PEQUEAS CON UNA PLANTILLA REDUCIDA SE
BASEN EN MEDIOS INFORMALES PARA ABORDAR LA
RELACIN CON SUS TRABAJADORES.
LAS MEDIANAS EMPRESAS OCUPAN LOS REGMENES DE
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES IMPUESTOS POR
LA LEGISLACIN.
EN LAS GRANDES EMPRESAS LA NEGOCIACIN
COLECTIVA SE PRODUCE A ESCALA EMPRESARIAL CON
CONTRATOS
Sindicatos
SEGN LA DEFINICIN CLSICA, UN SINDICATO ES
UNA ASOCIACIN CONTINUA DE ASALARIADOS
CUYO OBJETIVO ES MANTENER Y MEJORAR LAS
CONDICIONES DE SU EMPLEO". HISTRICAMENTE,
EL SINDICALISMO Y LA NEGOCIACIN COLECTIVA
SE DESARROLLARON PRIMERO EN EL SECTOR
PRIVADO, ESTE FENMENO SE HA EXTENDIDO
TAMBIN A EL SECTOR PBLICO.
LAS FUNCIONES DESEMPEADAS POR LOS
SINDICATOS EN LOS SISTEMAS DE
RELACIONES LABORALES SON: DEFENSA Y
PROMOCIN DE LOS INTERESES DE LOS
AFILIADOS, REPRESENTACIN POLTICA, Y
PRESTACIN DE SERVICIOS.
Conclusin
 LAS RELACIONES LABORARES SON UNA NOCIN
JURDICA DE USO UNIVERSAL CON LA QUE SE
HACE REFERENCIA A LA RELACIN QUE EXISTE
ENTRE UNA PERSONA DENOMINADA EL
ASALARIADO Y OTRA PERSONA DENOMINADA EL
EMPLEADOR O EL PATRN.
MEDIANTE LA RELACIN DE TRABAJO
INDEPENDIENTEMENTE DE LA MANERA EN QUE
SE LA HAYA DEFINIDO(TIPOS DE CONTRATOS),SE
CREAN DERECHOS Y OBLIGACIONES RECIPROCAS
ENTRE EL EMPLEADO Y EL PATRN.