ASPECTOS PRCTICOS DE LA

NEGOCACIN COLECTIVA EN CHILE

VIOLETA DIAZ SILVA - ABOGADO

 Definiciones

Es el procedimiento a travs
del cual uno o ms
empleadores se relacionan
con una o ms
La negociacin colectiva es
organizaciones sindicales o
un mecanismo para regular
Es un test de confrontacin con trabajadores que se
las relaciones laborales
con mercado de referencia unan para tal efecto, o con
desde la autonoma de las
uno y otros, con el objeto de
partes
establecer condiciones
comunes de trabajo y de
remuneraciones por un
tiempo determinado
 Tipos de negociaciones

Reglada
Contrato
Art. 315

Negociacin No reglada
Convenio
Art. 314

Semireglada
Art. 314 bis Convenio
Definicin de Convenciones Colectivas

Es el celebrado por uno o ms empleadores con una

o ms organizaciones sindicales o con trabajadores
que se unan para negociar colectivamente, o con
Contrato unos y otros, con el objeto de establecer condiciones
comunes de trabajo y de remuneraciones por un

Colectivo tiempo determinado (art. 344)

Es el suscrito entre uno o ms empleadores con una o

ms organizaciones sindicales o con trabajadores
unidos para tal efecto, o con unos y otros, con el fin
Convenio de establecer condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones por un tiempo determinado, sin

Colectivo sujecin a las normas de procedimiento de la

negociacin colectiva reglada ni a los derechos,
prerrogativas y obligaciones propias de tal
procedimiento (art. 351)
 No Reglada
(Art.314)

1. Puede tener lugar en la medida que exista un acuerdo de las partes para
llevarla a cabo.
2. Los trabajadores deben actuar a travs de sus organizaciones
sindicales. Al negociar stos no es necesario cumplir los qurum que
exige el artculo 315 del Cdigo del Trabajo, en la negociacin colectiva
reglada. Puede participar todo tipo de trabajador.
3. El procedimiento por medio del cual se desarrolla la negociacin es fijado
libremente por las partes, por lo cual, no hay plazos ni procedimientos que
cumplir, entre otras cosas.
4. No hay derecho a fuero ni a huelga y, en general, a las prerrogativas que
se contemplan para la negociacin colectiva reglada (objetar la respuesta
del empleador, requerir la intervencin de un mediador o arbitraje
voluntario, entre otros).
5. El acuerdo que se alcance por esta va se refleja en un instrumento
denominado convenio colectivo, cuyo concepto es proporcionado por el
artculo 351 del Cdigo del Trabajo.
 Semireglada
(art. 314 bis)

1. Debe tratarse de grupos de ocho o ms trabajadores.

2. Los trabajadores deben ser representados por una comisin
negociadora, de no menos de tres integrantes ni ms de cinco, elegida por
los involucrados en votacin secreta celebrada ante un Inspector del
Trabajo.
3. El empleador est obligado a dar respuesta a la presentacin hecha por
los trabajadores dentro del plazo de 15 das. Si as no lo hiciere, se aplica
la multa prevista en el artculo 506 del Cdigo del Trabajo.
4. La aprobacin de la propuesta final del empleador debe ser prestada por
los trabajadores involucrados en votacin secreta celebrada ante un
Inspector del Trabajo.
Si se suscribe un instrumento sin sujecin a estas normas mnimas de
procedimiento, ste tendr la naturaleza de contrato individual de trabajo y
no producir los efectos de un convenio colectivo.
 Reglada
(art. 315)

La negociacin colectiva reglada tiene su origen en la iniciativa de los

trabajadores, que parte con la presentacin de un proyecto de contrato
colectivo de trabajo.
pueden presentar un proyecto de contrato colectivo de trabajo, los
sindicatos y los grupos unidos para el slo efecto de negociar
colectivamente;
El sindicato puede presentar proyecto de contrato colectivo por el slo
hecho de tener tal calidad, con prescindencia de la cantidad de socios que
agrupe;
El grupo podr negociar en la medida que rena los qurum y porcentajes
que se exige para constituir un sindicato. En estos casos, dichos qurum y
porcentajes se calculan en relacin a los trabajadores facultados para
negociar colectivamente y no sobre la totalidad de trabajadores de la
empresa o establecimiento, como debe hacerse al constituir un sindicato;
El artculo 323 del Cdigo del Trabajo faculta para que trabajadores que no
forman parte del sindicato negociador puedan participar en la negociacin
colectiva mediante la adhesin a la presentacin del proyecto
 Contrato y Convenio
similitudes

Duracin Debe ser escrito con: Copia a La Inspeccin

de 2 a 4 aos (salvo Las determinacin dentro de 5 das

convenio parcial) precisa de las partes despues de suscrito
a quien es afecte
Las normas sobre
remuneraciones,
beneficios y
condiciones de
trabajo que se hayan
acordado
El plazo de vigencia
del contrato o
convenio
 Contrato y Convenio efectos

Extinguidos, sus clusulas Pueden coexistir

Sus estipulaciones
subsisten en los Contratos
reemplazan a las de los individuales, (-
contratos reajustabilidad y las de
individuales;(excepto cumplimiento colectivo)
convenios parciales)
Esto slo opera en los casos de
convenios colectivos de empresa.
simultneamente un
contrato colectivo con un
convenio, en las
condiciones que seala el
inciso final del artculo 351
del Cdigo del Trabajo

No son ultra activos

Tienen la misma eficacia
Ni son erga homnes
Normativa y personal.
 Empresas donde se puede negociar

A) EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO

B) AQUELLAS EN QUE EL ESTADO TENGA APORTES

O PARTICIPACIN
 EXCLUSIONES

Empresas dependientes del M. de Defensa

Nacional o que se relacionen con el S. Gobierno a
Travs de este ministerio.
Empresas en que leyes especiales lo prohiban
Empresas cuyos presupuestos en cualquiera de
los dos ltimos aos calendario hayan sido
financiado en ms de un 50% por el Estado,
directamente o travs de derechos o impuestos.
 Quienes no pueden negociar
1. los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se
contraten exclusivamente para el desempeo en una determinada obra o
faena transitoria o de temporada;
2. Los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos
estos caso estn dotados, a lo menos, de facultades generales de
administracin (de aquellas previstas en el art. 2132 del Cdigo Civil);
3. Las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores
4. Los trabajadores que de acuerdo con la organizacin interna de la empresa
ejerzan dentro de ella un cargo superior de mando e inspeccin, siempre
que estn dotados de atribuciones decisorias sobre polticas y procesos
productivos o de comercializacin.

De la circunstancia de no poder negociar colectivamente por encontrarse el

trabajador en algunos de los casos sealados en los N 2,3 y 4 deber
dejarse constancia escrita en los Contratos de trabajo, y a falta de esto, se
entender que el trabajador est habilitado para negociar colectivamente.
 mbito material

Materias que se Materias que no se

pueden negociar pueden negociar
Las relativas a Las que restrinjan o
remuneraciones de los limiten las facultades
trabajadores; del empleador de
Las que se refieren a organizar, dirigir y
otros beneficios en administrar la
especie o en dinero; empresa.
Las que dicen relacin Aquellas ajenas a la
con las condiciones misma.
comunes de trabajo.
Procedimiento de Negociacin
Colectiva
 Oportunidad para presentar el proyecto

En las Empresas que En las Empresas que no

existiere un Contrato existiere un Contrato
Colectivo vigente Colectivo vigente
no antes de cuarenta y En cualquier momento
cinco das ni despus (art. 317)
de cuarenta das
anteriores a la fecha
de vencimiento de
dicho contrato. Estos
plazos son de das
corridos ( art. 322 C.T.)
 Oportunidad..reglas especiales

Trabajadores que no participaron en

Trabajadores que ingresen a la los contratos colectivos que se
empresa con posterioridad a la celebren y aquellos a los que, se les
celebracin de un Contrato Colectivo. extendi un contrato colectivo
Pueden presentar un proyecto Podrn presentar un proyecto de
despus de seis meses desde la C.C. al vencimiento del plazo de
fecha de ingreso a menos que se dos aos de celebrado el ltimo
les hayan extendido en totalidad los contrato colectivo cualquiera sea la
beneficios duracin efectiva de ste.
La duracin de estos ser lo que
falte para cumplir el plazo de dos
aos desde cualquiera sea la
duracin efectiva de este.
Estos trabajadores pueden elegir
como fecha de inicio el de la
celebracin de un contrato anterior
vigente.
 efectos

La imposibilidad de negociar individualmente.

La obligacin de comunicar a los dems

trabajadores.
 Fuero

Los Trabajadores tienen fuero de los 10 das

anteriores hasta 30 das despus que concluya la
negociacin.
 Representacin de los trabajadores

Presentacin hecha por sindicatos

Presentacin hecha por un grupo negociador

 Representacin del Empleador

La Comisin Negociadora
 Registro del proyecto
Art. 326

Copia del proyecto se entrega a la Inspeccin del

trabajo;
Firmada por el empleador
Plazo: Dentro de 5 das de presentado
Procedimiento encaso de negativa del empleador
 Requisitos y formalidades de la
respuesta
Por escrito en forma de proyecto de contrato
colectivo
Debe contener todas las clusulas propuestas
Responder todas las propuestas de los trabajadores
Fundamento de su respuesta
Acompaar los antecedentes necesarios para
justificar las circunstancias econmicas
 Informacin obligatoria
art. 315

Balances de dos aos anteriores

Informacin financiera de los mese del ao en
ejercicio
Costo global de mano de obra de igual perodo
 Oportunidad de la respuesta

Dentro de los 15 das siguientes a su presentacin

Registro en la inspeccin
Procedimiento en caso de negativa de la comisin
negociadora
Contrato Colectivo
 Concepto

Contrato colectivo es el celebrado por uno o ms

empleadores con una o ms organizaciones
sindicales o con trabajadores que se unan para
negociar colectivamente, o con unos y otros, con el
objeto de establecer condiciones comunes de
trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado
 Requisitos

Debe constar por escrito

Copia a La Inspeccin del Trabajo
 Estipulaciones

La determinacin precisa de las partes a quienes

afecte.
Las normas sobre remuneraciones, beneficios y
condiciones de trabajo que se hayan acordado.
El perodo de vigencia del contrato
 Mtodos de solucin de Conflictos

CONCILIACIN (LOS BUENOS OFICIOS)

MEDIACIN

ARBITRAJE
 Huelga
cmo debe efectuarse la votacin?
En forma secreta, personal y en presencia de
un ministro de fe.
Que se vota?
ltima oferta del empleador o Huelga
Que porcentaje se requiere para declarar la
huelga?
La mayora absoluta de los involucrados en la
negociacin.
 Huelga

Cuando debe hacerse efectiva?

Al inicio de la respectiva jornada del tercer da
siguiente a la fecha de su aprobacin.
puede prorrogarse dicho plazo?
Por acuerdo de las partes puede prorrogarse por
otros 10 das.
qu ocurre si no se hace efectiva?
Se entiende que los trabajadores aceptan la
ltima oferta del empleador
 Huelga

Cuando se entiende que no se ha hecho efectiva?

Cuando ms de la mitad de los trabajadores
involucrados continuan trabajando
Tiene la huelga una duracin mxima?
No, puede ser indefinida
Como se comprueba si se hizo efectiva

Debe contabilizarse la asistencia de cada trabajador

involucrado en la negociacin en su lugar de trabajo
y hecho esto, centralizar la informacin para que se
realice el recuento del total que asiste o no en la
empresa.
En caso de turnos
 Huelga: Efectos

Se entiende suspendido el contrato de trabajo entre

el empleador y los trabajadores Involucrados.
Los trabajadores no estn obligados a prestar
servicios
Los trabajadores pueden desempear otras
labores temporales en otra empresa
El empleador no est obligado a pagar
remuneracin a dichos trabajadores
 Reemplazantes

Que el empleador haya informado a todos los

trabajadores su ltima oferta con copia a la I.P.T.
con una anticipacin de a lo menos 2 das al plazo
de 5 establecidos para la votacin de huelga
Que la ltima oferta contemple idnticas
estipulaciones que las contenidas en el contrato o
convenio reajustado segn I.P.C. desde el ltimo
reajuste.