Curso: Direito do Trabalho

Noes bsicas sobre

o novo CT para no
especialistas.

1
 Cdigo do Trabalho

Lei N. 99/2003 de 27 de Agosto de 2003

(entrou em vigor em 1 de Dezembro de 2004).
Reg. Especial Dto. Trabalho Lei N. 35/2004 de
29 de Julho (entrou em vigor em 28 de Agosto
de 2004).

2
Objectivos/ Pressupostos
1) Iremos tentar destacar as principais
diferenas, entre a lei antiga e a nova
lei.
2) Analisar matrias que j cumprimos
e que continua a ser importante
continuarmos a cumprir.

3
Objectivos/ Pressupostos

3) Iremos procurar efectuar a sntese

das implicaes prticas que esta
nova lei acarreta.
4) Sempre que possvel faremos
transcrio do texto da lei.

4
Objectivos/ Pressupostos

5) Dar uma ideia geral das principais

alteraes que teremos de aplicar no
nosso dia a dia.
6) Os artigos/assuntos sero
apresentados pela ordem que se
encontram na lei.
5
 Artigo 3.
Entrada em Vigor

O Cdigo do Trabalho entrou em vigor

no dia 1 de Dezembro de 2003.

Excepto quanto s matrias infra

mencionadas (j regulamentadas e em
vigor desde 28 de Agosto 2004)
Maternidade e Paternidade (regula o
artigo 52 do CT); 6
 Menores (regula os artigos 55, 56,
57, 60, 61 do CT);
Trabalhador Estudante (147 RE)
Faltas por Assistncia Famlia;
Acidentes de Trabalho;
Salrios em Atraso;
Pluralidade de Infraes;
Artigo n.139, n2; (Termo Certo)
7
 Artigo 4.
Princpio do tratamento mais
favorvel
1- As normas deste Cdigo podem, sem
prejuzo do disposto do nmero
seguinte, ser afastadas por instrumento
de regulamentao colectiva de
trabalho, salvo quando delas resultar o
contrrio.

8
 Artigo 4.
Princpio do tratamento mais
favorvel
2- As normas deste Cdigo no podem ser
afastadas por regulamento de condies
mnimas.
3- As normas deste Cdigo s podem ser
afastadas por contrato de trabalho quando
este estabelea condies mais favorveis
para o trabalhador e se delas no resultar o
contrrio.
9
 Artigo 12.

Presuno
1- Presume-se que as partes celebraram
um contrato de trabalho sempre que
cumulativamente:
a) O prestador de trabalho esteja
inserido na estrutura organizativa;
b) O trabalho seja realizado na empresa
beneficiria da actividade, respeitando
um horrio previamente definido;
11
 Artigo 12.
Presuno (Continuao)
c) O prestador de trabalho seja
retribudo em funo do tempo
dispendido ou se encontre numa
situao de dependncia econmica
face ao beneficirio da actividade;

d) Os instrumentos de trabalho sejam

essencialmente fornecidos pelo
beneficirio da actividade; 12
 Artigo 12.

Presuno ( Continuao)

e) a prestao de trabalho tenha sido

executada por um perodo, ininterrupto,
superior a 90 dias.

13
 Artigo 17.

Proteco de dados pessoais

3- O mdico, s pode comunicar ao

empregador se o trabalhador est ou
no apto a desempenhar a actividade.
Mais informaes s podero ser
prestadas com autorizao escrita do
trabalhador.
Direitos de Personalidade

14
 Artigo 28.

Condies de Trabalho

2- As diferenciaes retributivas no
constituem discriminao se assentes
em critrios objectivos, comuns a
homens e mulheres, sendo, admissveis,
nomeadamente distines em funo do
mrito, produtividade, assiduidade ou
antiguidade dos trabalhadores...
15
 Artigo 35.
Licena por maternidade
Lei antiga = Lei nova
A trabalhadora tem direito a uma licena
por maternidade de 120 dias
consecutivos, 90 dos quais a seguir ao
parto, podendo os restantes ser
gozados, total ou parcialmente, antes ou
depois do parto. A Reg. Especial trs
novidades sobre esta questo.
16
 Artigo 105.

Denncia

2- ...Tendo o perodo exprimental durado

mais de 60 dias, para situao de
contratos de efectivos, para denunciar o
contrato, salvo quando acordo escrito
em contrrio, o empregador tem de dar
um aviso prvio de 7 dias.

17
 Artigo 108.
Contratos a termo

O perodo exprimental tem a seguinte

durao:
a) 30 dias para contratos de durao
igual ou superior a 6 meses;
b) 15 dias nos contratos de termo certo
de durao inferior a 6 meses;

18
 Artigo 125.
Formao contnua
2- A formao contnua de activos deve
abranger em cada ano, pelo menos 10% dos
trabalhadores com contrato sem termo de
cada empresa.
3- Ao Trabalhador deve ser assegurada, no
mbito da formao contnua, um nmero
mnimo de 20 horas anuais de formao
certificada.
19
 Artigo 125.
Formao contnua (Continuao)

4- O nmero mnimo de horas anuais de

formao certificada a que se refere o
nmero anterior de 35 horas a partir de
2006.

20
 Artigo 129.

Contrato a Termo / Admissibilidade

1- O contrato de trabalho a termo s

pode ser celebrado para a satisfao das
necessidades temporrias da empresa e
pelo perodo estritamente necessrio
satisfao dessas necessidades.

21
 Artigo 129.
Admissibilidade
2- Consideram-se, nomeadamente,
necessidades temporrias da empresa
as seguintes:
a) Substituio directa ou indirecta de
trabalhador ausente ou que, por
qualquer razo, se encontre
temporriamente impedido de prestar
servio;
22
 Artigo 129.
Admissibilidade
b) Substituio directa ou indirecta de
trabalhador em relao ao qual esteja
pendente em juzo aco de apreciao
da licitude do despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de
trabalhador em situao de licena sem
retribuio;

23
 Artigo 129.
Admissibilidade
d) Substituio de trabalhador a tempo
completo que passe a prestar trabalho a
tempo parcial por perodo determinado;
e) Actividades sazonais ou outras
actividades cujo ciclo anual de produo
apresente irregularidades decorrentes da
natureza estrutural do respectivo
mercado, incluindo o abastecimento de
matrias-primas;
24
 Artigo 129.

Admissibilidade

f) Acrscimo excepcional de actividade da

empresa;
g) Execuo de tarefa ocasional ou
servio determinado precisamente
definido e no duradouro;

25
 Artigo 129.
Admissibilidade
h) Execuo de uma obra, projecto ou outra
actividade definida e temporria, incluindo a
execuo, direco e fiscalizao de
trabalhos de construo civil, obras pblicas,
montagens e reparaes industriais, em
regime de empreitada ou em administrao
directa, incluindo os respectivos projectos e
outras actividades complementares de
controlo e acompanhamento.

26
 Artigo 129.
Admissibilidade
3- Alm das situaes previstas no n. 1,
pode ser celebrado um contrato a termo
nos seguintes casos:
a) Lanamento de uma nova actividade
de durao incerta, bem como, incio de
laborao de uma empresa ou
estabelecimento;

27
 Artigo 129.
Admissibilidade

b) Contratao de trabalhadores
procura de primeiro emprego ou de
desempregados de longa durao ou
noutras situaes previstas em
legislao especial de poltica de
emprego.

28
 Artigo 130.
Justificao do termo
1- A prova dos factos que justificam a
celebrao de contrato a termo cabe ao
empregador.
2- Considera-se sem termo o contrato de
trabalho no qual a estipulao da clusula
acessria tenha por fim iludir as
disposies que regulam o contrato sem
termo ou o celebrado fora dos casos
previstos no artigo anterior.
29
 Artigo 132.

Contratos Sucessivos

1- Cessao por motivo no imputvel

ao trabalhador. Impede nova admisso a
termo para o mesmo posto de trabalho,
antes de decorrido um tero da durao
do contrato, incluindo as suas
renovaes.

30
 Artigo 132.
Contratos Sucessivos (continuao)
2- O disposto no n. anterior no
aplicvel nos seguintes casos:
a) Nova ausncia de trabalhador
substitudo, quando o contrato de
trabalho a termo tenha sido celebrado
para a sua substituio;
b) Acrscimos excepcionais da
actividade da empresa, aps a cessao
do contrato; 31
 Artigo 132.

Contratos Sucessivos (Continuao)

c) Actividades sazonais;
d) Contratao de trabalhadores
procura de primeiro emprego;

32
 Artigo 133.

Informaes
1- Comunicar no prazo mximo de 5
dias teis, quando se trata de
trabalhador filiado em associao
sindical, respectiva estrutura
representativa a celebrao, com
indicao do respectivo fundamento
legal, e a cessao do contrato a termo;

33
 Artigo 133.
Informaes

2- O empregador deve comunicar,

trimestralmente, Inspeco-Geral, a
celebrao, e a cessao do contrato a
termo.

34
 Artigo 133.
Informaes
3- O empregador deve comunicar no
prazo mximo de 5 dias teis, entidade
que tenha competncia na rea da
igualdade de oportunidades entre
homens e mulheres o motivo da no
renovao de contrato de trabalho a
termo sempre que estiver em causa uma
trabalhadora grvida, purpera ou
lactante.
35
 Artigo 133.
Informaes

4- O empregador deve afixar informao

relativa existncia de postos de
trabalho permanentes que se encontrem
disponveis na empresa ou
estabelecimento.

36
 Artigo 137.
Formao
1- O empregador deve proporcionar formao
profissional ao trabalhador sempre que a
durao do contrato, inicial ou com
renovaes, exceda 6 meses:
a) Se contrato a termo < 1ano Formao =
1% (PNT) Perodo Normal de Trabalho;

37
 Artigo 137.
Formao

b) Se contrato a termo entre 1 e 3 anos

Formao = 2% PNT;
C) Se contrato a termo > 3 anos Formao =
3% PNT;

38
 Artigo 138.
Taxa social nica (cfr art 171 RE)
1- A taxa social nica pode ser aumentada
relativamente ao empregador em funo do
nmero de trabalhadores contratados a termo
na empresa e da respectiva durao dos seus
contratos de trabalho, nos termos a definir em
legislao especial;
2- no se aplica aos trabalhadores
procura do 1. emprego.

39
 Artigo 139.
Durao

O contrato a termo certo no pode

exceder 3 anos, incluindo renovaes,
nem ser renovado mais de 2 vezes;

Nova Lei (Acrescenta)

O contrato pode ainda ser objecto de
mais 1 renovao desde que a
respectiva durao no seja inferior a 1
nem superior a 3 anos; 40
 Artigo
151.
Funes desempenhadas
1- O trabalhador deve, em princpio
exercer funes correspondentes
actividade para que foi contratado.
2- compreende funes que lhe sejam
afins ou funcionalmente ligadas, para as
quais o trabalhador detenha a
qualificao profissional adequada e que
no impliquem desvalorizao
profissional. 42
 Artigo 151.
Funes desempenhadas

3- consideram-se afins ou
funcionalmente ligadas,
designadamente, as actividades
compreendidas no mesmo grupo ou
carreira profissional.

43
 Artigo
Efeitos 152.
retributivos

A determinao pelo empregador do

exerccio, ainda que acessrio, das
funes a que se refere o n.2 do artigo
anterior, a que corresponda uma
retribuio mais elevada, confere ao
trabalhador o direito a esta enquanto tal
exerccio se mantiver.

44
 Artigo 156.
Interrupes e intervalos

Consideram-se compreendidos no tempo

de trabalho:
d) Os intervalos para refeio em que o
trabalhador tenha de permanecer no
espao habitual de trabalho ou prximo
dele, adstrito realizao da prestao,
para poder ser chamado a prestar
trabalho normal em caso de necessidade;
45
 Artigo 163.

Limites mximos dos perodos

normais de trabalho

1- O PNT no pode exceder 8 horas por dia

nem 40 horas por semana.
2- H tolerncia de 15 minutos, no sendo,
porm, de admitir que tal tolerncia deixe de
revestir carcter excepcional...

46
 Artigo 165.
Regime especial de adaptabilidade

1- Por acordo, o empregador e os

trabalhadores podem definir o PNT em
termos mdios;
3- O PNT dirio pode ser aumentado at
ao mximo de 2 horas, sem que a
durao de trabalho semanal exceda 50
horas
Vide art. 162 CT Registo de Horas Mensais. Obrigatrio.
47
 Artigo 166.
Perodo de referncia

1- A durao mdia do trabalho deve ser

apurada por referncia ao perodo que
esteja fixado em IRCT aplicvel, no
podendo ser superior a 12 meses, ou, na
falta de tal previso, por referncia a
perodos mximos de 4 meses.

49
 Artigo 166.

Perodo de referncia
2- O perodo de referncia de 4 meses
referido no nmero anterior pode ser
alargado para 6 meses nas seguintes
situaes:
j) Caso fortuito ou motivo de fora maior;
l) Em caso de acidente ou de risco de
acidente iminente.

50
 Artigo 169.

Durao mdia do trabalho

1- Sem prejuzo dos limites previstos

nos artigos 163 a 167, a durao mdia
do trabalho semanal, incluindo trabalho
suplementar, no pode exceder 48
horas, num perodo de referncia de 4
meses. Em IRCT pode atingir 12 meses...

51
 Artigo 170.

Definio do horrio de trabalho

1- Compete ao empregador definir os

horrios de trabalho
2- Os delegados sindicais devem ser
consultados previamente sobre a
definio e a organizao dos horrios
de trabalho.
52
 Artigo 173.
Alterao do horrio de trabalho
2- Todas as alteraes do horrio de trabalho
devem ser precedidas de consulta aos
trabalhadores afectados, ao delegado sindical,
ser afixadas na empresa com antecedncia de 7
dias e comunicadas Inspeco geral do
trabalho
4- Exceptua-se do nmero anterior a alterao do
horrio de trabalho cuja durao no exceda
uma semana, no podendo o empregador
recorrer a este regime mais de 3 vezes por ano...

53
 Artigo 176.

Descanso dirio

1- garantido ao trabalhador um
perodo mnimo de descanso de 11
horas seguidas entre 2 perodos dirios
de trabalho consecutivos.

54
 Artigo 179.

Mapas de horrio de trabalho

2- enviar cpia do mapa de horrio de

trabalho Inspeco- Geral do Trabalho
com a antecedncia mnima de 48 horas
relativamente sua entrada em vigor.

55
 Artigo 192.
Trabalho nocturno

3- Na ausncia de fixao por, IRCT,

considera-se trabalho nocturno o
compreendido entre as 22 horas e as 7
horas do dia seguinte.

56
 Artigo 197.
Trabalho suplementar
No se compreende na noo de trabalho
suplementar:
b) O trabalho prestado para compensar
suspenses de actividade,
independentemente da causa, de durao
no superior a 48 horas, quando haja acordo
entre empregador e trabalhador;
c) Tolerncia de 15 minutos prevista nos
limites durao do trabalho;
57
 Artigo 197.

Trabalho suplementar

d) A formao profissional, ainda que

realizada fora do horrio de trabalho,
desde que no exceda 2 horas dirias.

58
 Artigo 200.
Limites da durao do trabalho
suplementar
1- O trabalhador fica sujeito aos
seguintes limites: b)
No caso de mdias e grandes empresas
150 horas de trabalho por ano;
c) 2 horas por dia normal de trabalho;

59
 Artigo 203.
Casos Especiais
2- Quando o descanso compensatrio
for devido por trabalho suplementar no
prestado em dias de descanso semanal,
obrigatrio ou complementar, pode o
mesmo, por acordo entre o empregador
e o trabalhador, ser substitudo por
prestao de trabalho remunerado com
um acrscimo no inferior a 100%.

60
 Artigo 204.
Registo
1- O empregador deve possuir um
registo de trabalho suplementar onde,
antes do incio da prestao e logo aps
o seu termo, so anotadas as horas de
incio e termo do trabalho suplementar.
2- O registo das horas de trabalho
suplementar deve ser visado pelo
trabalhador imediatamente a seguir
sua prestao.
61
 Artigo 204.
Registo
3- Do registo previsto no nmero anterior
deve constar sempre a indicao expressa
do fundamento da prestao de trabalho
suplementar, alm de outros elementos
fixados em legislao especial.
4- No mesmo registo devem ser anotados os
perodos de descanso compensatrio
gozados pelo trabalhador.

62
 Artigo 204.
Registo
5- O empregador deve possuir e manter
durante 5 anos a relao nominal dos
trabalhadores que efectuaram trabalho
suplementar, com discriminao do
nmero de horas prestadas ao abrigo dos
n.s 1 ou 2 do artigo 199. e indicao do
dia em que gozaram o respectivo descanso
compensatrio, para fiscalizao da
Inspeco-Geral do trabalho.

63
 Artigo 204.
Registo
6- Nos meses de Janeiro e Julho de cada ano
o empregador deve enviar Inspeco- Geral
do trabalhor relao nominal dos
trabalhadores que prestaram trabalho
suplementar durante o semestre anterior, com
discriminao do nmero de horas prestadas
ao abrigo dos n.s 1 ou 2 do artigo 199.,
visada pela comisso de trabalhadores ou, na
sua falta, em caso do trabalhador filiado, pelo
respectivo sindicato.

64
 Artigo 204.

Registo

7- A violao do disposto nos n.s 1 a 4

confere ao trabalhador, por cada dia em que
tenha desempenhado a sua actividade fora do
horrio de trabalho, o direito retribuio
correspondente ao valor de duas horas de
trabalho suplementar.

65
 Artigo 213.

Durao do perodo de frias

1- O perodo anual de frias tem a

durao mnima de 22 dias teis.
3- A durao do perodo de frias
aumentado no caso do trabalhador no
ter faltado ou ter apenas faltas
justificadas, no ano a que as frias se
reportam:
67
 Artigo 213.

Durao do perodo de frias

a) 3 dias de frias at ao mximo de 1
falta justificada ou 2 meios dias;
b) 2 dias de frias at ao mximo de 2
faltas justificadas ou 4 meios dias;
c) 1 dia de frias at ao mximo de 3
faltas justificadas ou 6 meios dias;

68
 Artigo 213.

Durao do perodo de frias

5- O trabalhador pode renunciar

parcialmente ao direito a frias,
recebendo a retribuio e o subsdio
respectivo, sem prejuzo de, ser
assegurado o gozo efectivo de 20 dias
teis de frias.

69
 Artigo 214.

Direito a frias nos contratos de

durao inferior a seis meses

1- O trabalhador admitido com contrato

cuja durao total no atinga seis meses
tem direito a gozar 2 dias teis por cada
ms completo de durao do contrato.

70
 Artigo 217.

Marcao do perodo de frias

6- O gozo do perodo de frias pode ser

interpolado, por acordo entre
empregador e trabalhador e desde que
sejam gozados no mnimo, 10 dias teis
consecutivos.

71
 Artigo 218.

Alterao da marcao do perodo

de frias
5- Nos casos em que a cessao do
contrato de trabalho esteja sujeita a
aviso prvio, o empregador pode
determinar que o perodo de frias seja
antecipado para momento
imediatamente anterior data prevista
para a cessao do contrato.
72
 Artigo 225.

Faltas Justificadas

a), b), c), d), e), g), h), I), j) igual actual
legislao.
f) As ausncias no superiores a 4
horas, justificadas pelo responsvel pela
educao de menor uma vez por
trimestre, para deslocao escola...

73
 Artigo 228.

Comunicao da falta justificada

1- As faltas justificadas, quando

previsveis, so obrigatoriamente
comunicadas ao empregador com a
antecedncia mnima de 5 dias.
2- Quando imprevisveis, as faltas
justificadas so obrigatoriamente
comunicadas ao empregador logo que
possvel.
74
 Artigo 229.
Prova da falta justificada
3- A doena pode ser fiscalizada por mdico,
mediante requerimento do empregador
dirigido segurana social.
4- No caso de a segurana social no indicar
o mdico a que se refere o nmero anterior no
prazo de 24 horas, o empregador designa o
mdico para efectuar a fiscalizao, no
podendo este ter qualquer vnculo contratual
anterior ao empregador.

75
 Artigo 229.
Prova da falta justificada
5- Em caso de desacordo entre os pareceres
mdicos referidos nos nmeros anteriores,
pode ser requerida a interveno de junta
mdica.
6- Em caso de incumprimento das obrigaes
previstas no artigo anterior, bem como de
oposio, sem motivo atendvel,
fiscalizao referida nos n.s 3, 4 e 5, as faltas
so consideradas injustificadas.

76
 Artigo 229.
Prova da falta justificada

7- A apresentao ao empregador de
declarao mdica com intuito
fraudulento constitui falsa declarao
para efeitos de justa causa de
despedimento.

77
 Artigo 231.

Efeitos das faltas injustificadas

2- Tratando-se de faltas injustificadas a
um ou meio perodo normal de trabalho
dirio, imediatamente anteriores ou
posteriores aos dias ou meios dias de
descanso ou feriados, considera-se que
o trabalhador praticou uma infraco
grave.
Nota: Agora, com a nova Lei, tais faltas no acarretam perda de retribuio.
78
 Artigo 231.

Efeitos das faltas injustificadas

3- No caso de a apresentao do
trabalhador, para incio ou reincio da
prestao de trabalho dirio, se verificar
com atraso injustificado superior a 30 ou
60 minutos, pode o empregador recusar
a aceitao da prestao durante parte
ou todo o perodo normal de trabalho,
respectivamente.
79
 Artigo 257.

Trabalho nocturno

1) O trabalho nocturno deve ser

retribudo com um acrscimo de 25%
relativamente retribuio do trabalho
equivalente prestado durante o dia.

80
 Artigo 258.

Trabalho suplementar

5- exigvel o pagamento de trabalho

suplementar cuja prestao tenha sido
prvia e expressamente determinada, ou
realizada de modo a no ser previsvel a
oposio do empregador.

81
 Artigo 295.
Actuao culposa
1- Quando o acidente tiver sido provocado
pelo empregador, seu representante ou
entidade por aquele contratada, ou resultar
de falta de observao, por aqueles, das
regras sobre segurana, higiene e sade no
trabalho, a indemnizao abrange a
totalidade dos prejuzos, patrimoniais e no
patrimoniais, sofridos pelo trabalhador e
seus familiares, nos termos gerais.

84
 Artigo 295.

Actuao culposa

2- O disposto no nmero anterior no

prejudica a responsabilidade criminal em
que o empregador, ou seu representante,
tenha incorrido.

85
 Artigo 314.

Mobilidade Funcional
1- O empregador pode, quando o
interesse da empresa o exija, encarregar
temporariamente o trabalhador de
funes no compreendidas na
actividade contratada, desde que tal no
implique modificao substancial da
posio do trabalhador.

86
 Artigo 314.
Mobilidade Funcional

3- O disposto no n.1 no pode implicar

diminuio da retribuio, tendo o
trabalhador direito a auferir das
vantagens inerentes actividade
temporariamente desempenhada.

87
 Artigo 335.
Reduo ou suspenso
1- O empregador pode reduzir
temporariamente os perodos normais de
trabalho ou suspender os contratos de
trabalho, desde que, por motivos de mercado,
estruturais ou tecnolgicos, catstrofes ou
outras ocorrncias que tenham afectado
gravemente a actividade normal da empresa,
tais medidas se mostrem indispensveis para
assegurar a viabilidade da empresa e a
manuteno dos postos de trabalho.

88
 Artigo 335.
Reduo ou suspenso
2- A reduo a que se refere o nmero
anterior pode assumir as seguintes formas:
a) Interrupo da actividade por um mais
perodos normais de trabalho, dirios ou
semanais, podendo abranger, rotativamente,
diferentes grupos de trabalhadores;
b) Diminuio do nmero de horas
correspondente ao perodo normal de
trabalho, dirio ou semanal.

89
 Artigo 339.

Durao

1- A reduo ou suspenso determinada

por motivos de mercado, estruturais ou
tecnolgicos deve ter uma durao
previamente definida, no podendo,
porm, ser superior a seis meses.

90
 Artigo 341.

Direitos do trabalhador

1- Durante o perodo de reduo ou

suspenso constituem direitos do
trabalhador:
a) Auferir retribuio mensal no inferior
retribuio mnima mensal legalmente
garantida...
(Em 2006: 385,90 ).
91
 Artigo 341.

Direitos do trabalhador

b) Manter todas as regalias sociais e as

prestaes da segurana social,
calculadas na base da sua retribuio
normal
c) Exercer actividade remunerada fora
da empresa.

92
 Artigo 342.

Deveres do empregador

2- O empregador no pode admitir novos

trabalhadores ou renovar contratos para
o preenchimento de postos de trabalho
susceptveis de serem ocupados por
trabalhadores em regime de reduo ou
suspenso.

93
 Artigo 344.

Comparticipao na compensao
retributiva

1- A compensao retributiva devida de

cada trabalhador suportada em 30% do
seu montante pelo empregador e em
70% pela segurana social.

94
 Artigo 366.

Sanes disciplinares
1- O empregador pode aplicar, dentro dos
limites fixados no artigo 368., as seguintes
sanses disciplinares, independentemente
de outras fixadas em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho e
sem prejuzo dos direitos e garantias
gerais do trabalhador:
a) Repreenso;
95
 Artigo 366.

Sanes disciplinares
b) Repreenso registada;
c) Sanso pecuniria;
d) Perdas de dias de frias;
e) Suspenso do trabalho com perda de
retribuio e de antiguidade;
f)Despedimento sem qualquer
indemnizao ou compensao.
96
 Artigo 368.

Limites s sanes disciplinares

1- As sanes pecunirias aplicadas a

um trabalhador por infraces
praticadas no mesmo dia no podem
exceder um tero da retribuio diria, e
, em cada ano civil, a retribuio
correspondente a 30 dias.

97
 Artigo 368.

Limites s sanes disciplinares

2- A perda de dias de frias no pode pr

em causa o gozo de 20 dias teis de
frias.
3- A suspenso do trabalho no pode
exceder por cada infraco 30 dias e, em
cada ano civil, o total de 90 dias.

98
 Artigo 371.

Procedimento

3- Iniciado o procedimento disciplinar,

pode o empregador suspender o
trabalhador, se a presena deste se
mostrar inconveniente, mas no lhe
lcito suspender o pagamento da
retribuio.

99
 Artigo 388.
Caducidade do contrato a termo

1- O contrato caduca no termo do prazo

estipulado desde que o empregador ou o
trabalhador comunique,
respectivamente, 15 ou 8 dias antes de o
prazo expirar, por forma escrita, a
vontade de o fazer cessar.

100
 Artigo 388.
Caducidade do contrato a termo
2- A caducidade do contrato a termo certo
que decorra de declarao do empregador
confere ao trabalhador o direito a uma
compensao correspondente a 3 ou 2 dias
de retribuio base por cada ms de
durao do vnculo, consoante o contrato
tenha durado por um perodo que,
respectivamente, no exceda ou seja
superior a 6 meses.
101
 Artigo 447.
Aviso prvio
1- O trabalhador pode denunciar o
contrato independentemente de justa
causa, mediante comunicao escrita
enviada ao empregador com
antecedncia mnima de 30 ou 60 dias,
conforme tenha, respectivamente at 2
anos ou mais de 2 anos de antiguidade.

106
 Artigo 447.
Aviso prvio
3- Sendo o contrato a termo, o
trabalhador que se pretenda desvincular
antes do decurso do prazo acordado
deve avisar o empregador com a
antecedncia mnima de 30 dias, se o
contrato tiver durao igual ou superior
a 6 meses, ou de 15 dias, se for de
durao inferior.
107
 Artigo 448.
Falta de cumprimento do prazo de
aviso prvio
3- Se o trabalhador no cumprir, total ou
parcialmente, o prazo de aviso prvio
estabelecido no artigo anterior, fica
obrigado a pagar ao empregador uma
indemnizao de valor igual
retribuio base e diuturnidades
correspondentes ao perodo de
antecedncia (continua) 108
 Artigo 448.
Falta de cumprimento do prazo de
aviso prvio
(continuao) em falta, sem prejuzo da
responsabilidade civil pelos danos
eventualmente causados em virtude da
inobservncia do prazo de aviso prvio
ou emergentes da violao de
obrigaes assumidas em pacto de
permanncia.
109
 Artigo 449.
No produo de efeitos da
declarao de cessao do contrato
1- A declarao de cessao do contrato
de trabalho por iniciativa do trabalhador,
tanto por resoluo como por denncia,
sem assinatura objecto de
reconhecimento notarial presencial, pode
por este ser revogada por qualquer forma
at ao 7. dia seguinte data em que
chega ao poder do empregador.
110
 Artigo 450.
Abandono do trabalho
1- Considera-se abandono do trabalho a
ausncia do trabalhador ao servio
acompanhada de factos que, com toda a
probabilidade, revelem a inteno de o no
retomar.
2- Presume-se abandono do trabalho a
ausncia do trabalhador ao servio durante,
pelo menos, 10 dias teis seguidos, sem que
o empregador tenha recebido comunicao
do motivo da ausncia.
111
Obrigado.
112