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ENTREVISTA

PSICOLGICA
ESTGIO BSICO I ORIENTAO PROFISSIONAL
CLAUDSON CERQUEIRA
DEFINIES
Conjunto de tcnicas de investigao, de tempo delimitado,
dirigido por um entrevistador treinado, que utiliza conhecimentos
psicolgicos em uma relao profissional, com o objetivo de
descrever e avaliar aspetos pessoais, relacionais ou sistmicos
(indivduo, casal, famlia, rede social), em um processo que visa a
fazer recomendaes, encaminhamentos ou propor algum tipo de
interveno em benefcio das pessoas entrevistadas (Tavares,
2002).
DEFINIES
Conjunto de tcnicas de investigao, de tempo delimitado,
dirigido por um entrevistador treinado, que utiliza conhecimentos
psicolgicos em uma relao profissional, com o objetivo de
descrever e avaliar aspetos pessoais, relacionais ou sistmicos
(indivduo, casal, famlia, rede social), em um processo que visa a
fazer recomendaes, encaminhamentos ou propor algum tipo de
interveno em benefcio das pessoas entrevistadas (Tavares,
2002).
DEFINIES
s vezes, pode-se confundir uma entrevista inicial com a
psicoterapia, pelo seu carter avaliativo;
Os objetivos devem ser claros, ao se fazer uma entrevista
psicolgica;
O entrevistador deve estar atento aos processos no outro, e a sua
interveno deve orientar o sujeito a aprofundar o contato com
sua prpria experincia.
DEFINIES
Entrevistador (a
quem se pede
ajuda)

O entrevistado
(aquele que pede
ajuda)
DEFINIES
Papel do entrevistador:
Coloca a entrevista no domnio
Papel do entrevistado:
de uma relao profissional;
Prestar informaes;
Responsabilidade pela
Uma pessoa que esteja em
conduo do processo e pela
condies de ser um
aplicao dos conhecimentos
participante colaborativo;
psicolgicos em benefcios das
pessoas envolvidas;
O sucesso da entrevista
depende do seu modo de
Dominar as especificidades da
participao.
tcnica e a complexidade do
conhecimento utilizado
DEFINIES

Maior desafio: criar um clima que facilite a interao nesse


contexto e a abertura para o exame de questes ntimas e
pessoais.
TIPOS DE ENTREVISTAS

Classificao formal:
Entrevista estruturada;
Entrevista semi-estruturadas;
Entrevista de livre estruturao.
TIPOS DE ENTREVISTAS

Entrevistas semi-estruturadas:
So assim chamadas porque o entrevistador tem clareza de seus
objetivos, de que tipo de informao necessria para atingi-los, de como
essa deve ser obtida, quando ou e, que sequncia, em que condies deve
ser investigada e como deve ser considerada.
COMPETNCIAS DO ENTREVISTADOR

O sucesso da entrevista depender de qualidades gerais de um bom contato


social, sobre o qual se apoiam as tcnicas especficas;

HABILIDADES
EXECUO DA
INTERPESSOAIS DO
TCNICA
ENTREVISTADOR
COMPETNCIAS DO ENTREVISTADOR

Principais competncias:
Estar presente (inteiramente disponvel);
Ajudar o entrevistado a se sentir vontade;
Facilitar a expresso dos motivos que levam a pessoa entrevista;
Buscar esclarecimentos para colocaes vagas;
Gentilmente, confrontar esquivas e contradies;
Tolerar a ansiedade relacionados aos temas evocados;
COMPETNCIAS DO ENTREVISTADOR

Principais competncias:
Reconhecer defesas e modos de estruturao do paciente;
Compreender os processos contratransferenciais;
Assumir a iniciativa em momentos de impasse;
Dominar as tcnicas que utiliza.
COMPETNCIAS DO ENTREVISTADOR

Nada mais tico que um bom treinamento terico e tcnico:


Uma prtica tica depende desse treinamento, mas tambm dos valores e da
formao pessoal do profissional, que desenvolvem nele o respeito e a
considerao pelo outro, e que o colocam em condies de antecipar como as
consequncias de seu comportamento e de suas omisses poderiam afetar o
outro, adversamente. (Tavares, 2002)