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Teste psicolgico

POLICIA DO ESTADO DO PARA


OBJETIVO

Aavaliao psicolgica tem como


objetivo analisar se as
caractersticas do candidato
esto de acordo com o perfil
exigido para frequentar o Curso
de Formao de Praas
Na avaliao psicolgica o
candidato no receber nota,
sendo considerado Indicado
ou Contraindicado.
O CANDIDATO INDICADO
O candidato indicado dever apresentar o seguinte perfil:
capacidade de comando e liderana; capacidade de
julgamento/percepo e iniciativa; produtividade e tomada de
deciso; maturidade; confiana; estabilidade emocional;
controle da agressividade e da ansiedade; adaptao e
resilincia; resistncia frustrao e presso; sociabilidade
e competncia no relacionamento interpessoal; deferncia e
obedincia s normas e regras; empatia; assistncia;
responsabilidade e persistncia; fluncia verbal/comunicao;
ateno concentrada e difusa; memria; inteligncia;
demonstrao de ausncia de fobia; ordenao e organizao
de pensamento
O PERFIL DO BOM POLICIAL QUE O
ESTADO PRECISA
comando e liderana: habilidade para agregar as foras latentes existentes
em um grupo, canalizando-as no sentido de trabalharem de modo harmnico
e coeso na soluo de problemas comuns, visando atingir objetivos
predefinidos; facilidade para comandar, conduzir, coordenar e dirigir as aes
das pessoas, para que atuem com excelncia e motivao;
Julgamento/percepo: capacidade de abordar e resolver
problemas em situaes diversas de forma lgica, dedutiva e
analtica; c. iniciativa: capacidade de influenciar o curso dos
acontecimentos, colocando-se de forma assertiva e proativa
diante das necessidades de tarefas ou situaes, com
disposio para agir ou empreender uma ao;
produtividade e tomada de deciso: o processo pelo qual o
indivduo escolhe algumas ou apenas uma entre muitas
alternativas para as aes a serem realizadas. A deciso
tomada a partir de probabilidades, possibilidades e ou
alternativas julgadas pertinentes; e. maturidade: consiste num
padro comportamental demonstrado pelo candidato
compatvel com o estgio de desenvolvimento cronolgico,
intelectual, emocional e afetivo;
confiana: capacidade prpria para atingir objetivos propostos,
bem como a convico de ser capaz de fazer ou realizar alguma
coisa; g. estabilidade emocional: habilidade do candidato para
reconhecer as prprias emoes diante de um estmulo qualquer
antes que interfiram em seu comportamento, controlando-as a
fim de que a manifestao dessas emoes seja adequada ao
meio em que est inserido, adaptando-se s exigncias
ambientais, preservando a capacidade de raciocnio e o
autocontrole em suas aes;
h. controle da agressividade e da ansiedade: capacidade do
candidato de controlar a manifestao da energia agressiva,
direcionando-a de forma benfica para si e para a sociedade;
adaptao e resilincia: capacidade de enfrentar e superar
regularmente condies adversas, perigosas ou arriscadas
inerentes atividade policial;
j. resistncia frustrao e a presso: habilidade em manter
suas atividades laborais em bom nvel quando privado da
satisfao de uma necessidade pessoal e/ou profissional,
garantindo a no interferncia em seu desempenho profissional;
k. sociabilidade e competncia no relacionamento interpessoal:
capacidade de perceber e interagir com o outro adequadamente,
cooperar, trabalhar em grupo e de estabelecer vnculos afetivos;
l. deferncia e obedincia s normas e regras: capacidade de
observncia e acatamento integral das leis, regulamentos,
normas e disposies, traduzindo-se em cumprimento do dever
para com a instituio e com seus superiores hierrquicos;
empatia: tendncia para desenvolver a sensibilidade de se colocar no lugar do outro, percebendo as
emoes alheias; n. assistncia (altrusmo): capacidade de prestar auxlio ao outro em situaes de
perdas, danos, emergncia e outros infortnios; o. responsabilidade e persistncia: tendncia de levar
at o trmino qualquer trabalho iniciado por mais difcil que possa parecer, com padro de excelncia;
p. fluncia verbal/comunicao: facilidade para utilizar as construes lingusticas na expresso do
pensamento, por intermdio de verbalizao clara e eficiente, manifestando-se com desembarao;
q. ateno concentrada e difusa: capacidade de focalizar estmulos estabelecendo relaes entre eles,
processando e selecionando apenas um estmulo na ateno concentrada e diversos estmulos do
ambiente simultaneamente na ateno difusa;
r. memria: capacidade de reter, adquirir e armazenar informaes disponveis e necessrias ao
desempenho da profisso, tais como fisionomias, cenrios, situaes, regulamentos, etc.;
inteligncia: potencial de desenvolvimento cognitivo do candidato
avaliado para anlise, aliado receptividade para incorporar
novos conceitos, bem como reestruturar os j estabelecidos, a fim
de dirigir adequadamente o seu comportamento;

. fobias: medo irracional, incapacitante ou patolgico de


situaes especficas com animais, altura, gua, sangue, fogo,
etc., que levam o indivduo a desenvolver evitaes ou crises de
pnico; u. ordenao e organizao de pensamentos: ser
investigada na caracterstica fluncia verbal/comunicao,
quando se reportar s construes lingusticas na expresso do
pensamento; na caracterstica julgamento/percepo, quando
abordar resolues diversas de forma lgica, dedutiva e analtica,
OBJETIVOS DO EXAME
Nas caractersticas de ateno, memria e inteligncia, o
candidato dever estar dentro ou acima da faixa mediana nos
escores, devendo as demais caractersticas do perfil ser
consideradas de acordo com as tabelas de percentis dos testes
escolhidos pela comisso designada.
SERo ser levada em considerao qualquer alterao
psicolgica ou fisiolgica passageira, na data estabelecida para
a realizao da avaliao psicolgica.
7.5.12. O candidato contraindicado poder interpor recurso e
solicitar entrevista devolutiva da contraindicao, no prazo
mximo de trs dias teis aps a publicao do resultado da
avaliao psicolgica.
QUEM SERA APTO
Ser considerado indicado o candidato que
participar de todas as fases da avaliao
psicolgica e apresentar o perfil estabelecido
para o exerccio do cargo.
As fases da Avaliao Psicolgica so
interdependentes e fazem parte de um nico
processo. O candidato que faltar a qualquer
uma das fases ser considerado
automaticamente eliminado
Quem ser considerado contra-indicado
. prejudiciais: controle emocional inadequado; tendncia depressiva;
agressividade e ansiedade inadequadas; baixa tolerncia
frustrao; dificuldade de adaptao e acatamento de normas,
regras e leis; inteligncia inferior mdia; fluncia
verbal/comunicao inadequada; baixo potencial de liderana;
presena de fobias; empatia, assistncia, responsabilidade e
persistncia diminudas
. b. restritivas: sociabilidade inadequada; insegurana; imaturidade;
ateno e/ou memria com percentis inferiores; anlise, percepo,
julgamento e iniciativa inadequados; baixa produtividade e tomada
de deciso; baixa capacidade de cooperar e realizar trabalhos em
grupo.
Requisitos para a contra-indicao
Para que o candidato seja contraindicado do concurso
dever ter incorrido em um dos critrios de corte
abaixo estabelecidos:
a. quatro ou mais caractersticas prejudiciais;
b. trs caractersticas prejudiciais e uma restritiva;
c. duas caractersticas prejudiciais e duas restritivas;
d. uma caracterstica prejudicial e trs restritivas
regras

No trmino do concurso a instituio contratada dever encaminhar PM, no


prazo de 90 (noventa) dias, o material avaliativo (testes psicolgicos
corrigidos e laudados, das entrevistas e dos resultados da dinmica de grupo),
realizado pelos candidatos indicados, o qual ficar sob-responsabilidade dos
Oficiais Psiclogos do CIPAS/PM
ateno

A contraindicao na avaliao
psicolgica no pressupe,
necessariamente, a existncia de
transtornos mentais, mas indica que o
candidato avaliado no apresenta o
perfil exigido para os cargos da PMPA
BOA SORTE