CURSO:

Derecho Laboral del

Sector Privado

PROFESOR:
Guillermo, Mascaro
Collantes
PERODO DE PRUEBA
 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (Art. 10)

Decreto Supremo N 001-96-TR

(Arts. 16, 17 y 84)

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 Definicin: Estado inicial de la relacin de
trabajo en el que ambos contratantes evalan
las condiciones de su contraparte.
El empleador: Las aptitudes, conducta y
rendimiento del trabajador.
El trabajador: Las futuras condiciones
remunerativas y de desarrollo profesional.

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Antecedentes
Aparece el ao 1928 con el reglamento de la
Ley 4916.
La Ley 14218 regula su aplicacin para
empleados y obreros.
Muy importante en las antiguas normas de
estabilidad laboral absoluta.

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Limitaciones derogadas al perodo de prueba

1. De carcter cuantitativo: No poda exceder su

aplicacin a ms del 10% del total de
trabajadores.
2. Por el tipo de contratacin: No proceda en los
contratos a plazo fijo salvo pacto expreso.

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 Duracin del perodo de prueba

Como regla, tres meses, no noventa

das.
El plazo se computa de acuerdo a las
reglas establecidas en el artculo 183 del
Cdigo Civil.
D. S. 003-97-TR, Art. 10
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 Ejemplo de cmputo del plazo

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 Ampliacin del perodo de prueba
Perodo de prueba legal: tres meses.
Perodo de prueba convencional: debe ser por escrito.
Seis meses, labores que requieran un mayor
perodo de capacitacin o tengan mayor grado de
responsabilidad (personal de confianza).
Un ao, para el caso del personal de direccin.

D. S. 003-97-TR, Art. 10.

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 Consecuencias de la extensin
infundada del perodo de prueba

1. El mayor plazo pactado se tiene por no

puesto.
2. El trabajador adquiere proteccin contra el
despido arbitrario al superar los tres meses,
o los seis de ser el caso.
D. S. 001-96-TR, Art. 17.

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 Supuestos de exoneracin del
perodo de prueba

1. El reingreso
2. El ingreso por concurso (derogado)
3. La exoneracin convencional (no regulada)

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 Cmputo del perodo de prueba en caso de
suspensin del contrato

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 Terminacin de la relacin laboral durante el
perodo de prueba. Efectos

1. Renuncia: Requiere del preaviso de treinta das.

2. Despido: El empleador puede dar por terminado el
contrato en cualquier momento.
Sin expresin de motivos.
Sin formalidad alguna.

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 Obligacin de incorporar al trabajador en las
planillas

El empleador deber registrar a sus trabajadores en

las planillas dentro de las 72 horas de ingresados.
No hacerlo constituye una infraccin muy grave.

D. S. 001-98-TR, Art. 3

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 Caso prctico:
Cese del trabajador en perodo de prueba antes del mes de labor

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 Cese del trabajador que labor cuarenta das

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 Trabajador que cesa al mes y medio de servicios

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CAUSAS DE LA EXTINCIN DE UN
CONTRATO DE TRABAJO
Esta extincin puede ser
natural o violenta; al
terminar una relacin de
trabajo puede ser que las
partes estn de acuerdo o
queden descontentas.
La extincin del contrato
de trabajo puede ser
originada por diversas
causales entre las que
tenemos:
Causas de la extincin segn el
ordenamiento jurdico
Causa natural
o Por fallecimiento del trabajador
o Renuncia o retiro voluntario del
trabajador
o Por mutuo disenso entre el
trabajador y el empleador
o Por invalidez absoluta
permanente
o Jubilacin
o Extincin por despido colectivo
en los casos previstos por la ley
Causa por violencia u
hostilidad
o Abandono del trabajo
o Por incumplimiento
contractual grave y culpable
del trabajador
o Por ineptitud del trabajador
o Por despido colectivo
escalonado y encubierto
o Decisin arbitraria del
empresario
o Por incumplimiento del
empresario en los pagos
Causa Natural:
Por fallecimiento del
trabajador
Naturalmente que al fallecer
el trabajador es imposible que
contine prestando servicios,
por lo que el vnculo laboral
se extingue.
Por renuncia o retiro del
trabajador
La renuncia es el acto jurdico
unilateral a travs del cual el
trabajador manifiesta en forma
libre y voluntaria su decisin de
dar por extinguido el contrato de
trabajo.
La puesta a disposicin del cargo
aceptada por el empleador
equivale a una renuncia.
En el caso de renuncia o retiro
voluntario el trabajador debe dar
aviso escrito con treinta das de
anticipacin.
Por mutuo disenso entre el
trabajador y el empleador
El mutuo disenso es el acto
jurdico bilateral a travs del
cual empleador y trabajador
deciden dar por extinguido el
contrato de trabajo.
La invalidez absoluta
permanente
La invalidez absoluta
permanente extingue el pleno
derecho y automticamente
la relacin laboral desde que
es declarada por:
o El Instituto Peruano de
Seguridad Social
o El Ministerio de Salud o
o La Junta de Mdicos
designada por el Colegio
Mdico del Per.
La jubilacin
La jubilacin a cargo del La jubilacin obligatoria:
empleador: o La jubilacin es obligatoria
o La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el
para el trabajador, que tenga trabajador cumpla setenta
derecho o pensin de
jubilacin a cargo de la ONP aos de edad, salvo pacto en
(es decir, cuando tenga 65 contrario.
aos de edad de aportacin
como mnimo) o del
Sistema Privado de AFPs
(cuando tenga 65 aos de
edad)
Extincin por despido colectivo
en los casos previstos por la ley
El contrato de trabajo se
extingue por despido
colectivo, fundado en causas
econmicas, tcnicas,
organizativas o de
produccin, siempre que
aquel haya sido debidamente
autorizado.
Causa por violencia u hostilidad:

Por abandono del trabajo Por incumplimiento contractual

El abandono produce la
extincin del contrato de trabajo
y, en cuanto al incumplimiento
contractual del trabajador,
posibilita al empresario a exigir
el resarcimiento de daos y
perjuicios.
El trabajador que abandona no
se encuentra en situacin legal
de desempleo y, en
consecuencia, no tiene derecho
a las correspondientes
prestaciones.
grave y culpable del trabajador
Por despido disciplinario se
entiende la extincin del
contrato de trabajo por
voluntad unilateral del
empresario basada en un
incumplimiento contractual
grave y culpable del
trabajador.
Por ineptitud del
trabajador
El rendimiento deficiente en
relacin con la capacidad del
trabajador con las labores da
origen al despido, decisin
que es tomada por el
empleador, porque la
ineficiencia del trabajador va
en deterioro de la empresa.
Por despido colectivo
escalonado y encubierto
Un empleador aplica el
llamado despido colectivo
escalonado y encubierto al
verse en la necesidad de
desprenderse de un buen
nmero de trabajadores pero
sin que se cumplan los
requisitos legales para que se
produzca un cese colectivo.
Por decisin arbitraria del
empresario
Se produce cuando el
empresario extingue el
contrato sin causa y sin
comunicacin por escrito al
trabajador. En estos casos el
trabajador tiene derecho a
una indemnizacin como
nico pago al dao sufrido
para esto el trabajador tendr
que reclamarla.
Por incumplimiento del
empresario en pagos
Esto se da ms que todo en el
sector privado pues el
empresario abusa de la
necesidad del trabajador al
incumplir con sus
remuneraciones motivo por el
cual el trabajador termina
incumpliendo al contrato y
renuncia.
El despido

El despido es la accin
unilateral del empleador
mediante la cual se da
por finalizado el
contrato de trabajo.
Causas del despido:
Causa justa
La causa justa puede estar
vinculada con la capacidad o con
la conducta del trabajador.
Por dao ocasionado a la facultad
fsica.
Por rendimiento deficiente
Por incumplimiento en las
relaciones de trabajo
Concurrencia al centro de trabajo
en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas.
Por actos de violencia,
indisciplinara o faltamiento
verbal en agravio del empleador
Etc.
Causa arbitraria u hostil
Es cuando la extincin del
contrato de trabajo se da sin que
exista un motivo que lo justifique
ni existe causa justa debidamente
comprobada
Pago de la remuneracin
Reduccin injustificada de la
remuneracin
El acto de violencia o afrenta de
palabra en agravio del trabajador o
de su familia.
Los actos de discriminacin por
razn de sexo, raza, religin o
idioma.
Etc.
Despido nulo:

Es nulo el despido que tenga por

motivo:
La integracin a un sindicato
Ser candidato a representante de
los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad.
La discriminacin por razn de
sexo, raza, religin, opinin o
idioma o de cualquier otro tipo.
El embarazo, si el despido se
produce en cualquier periodo de
gestacin o dentro de los noventa
das posteriores al parto. Se
supone que el despido tiene por
motivo el embarazo.
Etc.
DEFINICIN Y CONTENIDO DE LA
SUSPENSIN
La suspensin es
precisamente una de sus
contingencias naturales, la
ms frecuente y necesaria,
y acaso hasta deseable.
La suspensin del contrato
puede darse en periodos
predeterminados o
espordicos, obedecer a
causas extrnsecas o
intrnsecas y producir
variados efectos.
CLASES DE SUSPENSIN
La suspensin adopta
diversas formas o
modalidades, lo que a su
vez da origen a mltiples
clasificaciones.
Ejemplos de suspensin
individual son el descanso
por enfermedad, la licencia
por maternidad, la
vacacin. Suspensin
colectiva tpica es la
huelga.
Por sus efectos
Suspensin absoluta o perfecta, que es
aquella en la que se interrumpen tanto la
prestacin del trabajador cuanto el pago de
la remuneracin por el empleador, o sea la
contraprestacin, como sucede con la
suspensin disciplinaria.
La suspensin imperfecta o relativa
determina el cese del trabajo, pero no
exonera al empleador de abonar
remuneracin;
Ejemplo: la vacacin, que es no slo el
derecho al descanso anual por un periodo
predeterminado, sino adems y
fundamentalmente el de obtener la
retribucin correspondiente en monto
equivalente al que se hubiera percibido de
haberse continuado laborando.
Por su origen
La suspensin puede derivar de la
voluntad de una sola de las partes,
como acontece con la huelga, donde
prevalece el designio unilateral del
conjunto de los trabajadores, o, en el
reverso, con la suspensin
disciplinaria, cuya causa eficiente es la
decisin sancionadora del empleador.
Puede tambin derivar de la voluntad
comn o conjunta de ambas partes.
Ejemplo: la licencia convencional.
Puede, finalmente, obedecer a una
causa exgena, ajena a la voluntad
contractual, lo que corresponde por lo
general a una situacin objetiva como
la fuerza mayor o el caso fortuito.
Por su regularidad
Esto es, por la previsibilidad o
imprevisibilidad de su
presentacin, la suspensin
puede darse en forma
programada o intempestiva. Del
primer tipo es la vacacin, que se
ajusta a un calendario
establecido de antemano,
conocido y aceptado por ambas
partes, y en circunstancias
normales, la maternidad; del
segundo, la enfermedad y el
accidente, que se presentan sin
aviso, de modo sbito e
inesperado.
CARACTERSTICAS DE LA
SUSPENCIN
Causalidad
Para que la suspensin sea tal, es decir, para
que libere del cumplimiento de las
obligaciones es requisito sin la existencia de
una causa vlida y suficiente.
De lo contrario, la inconcurrencia del
trabajador constituir, llana y simplemente,
una violacin contractual; la falta de causa
la privara de justificacin y, an ms, la
transformara jurdicamente del ejercicio
regular de un derecho en una infraccin,
posible incluso de sancin disciplinaria.
A diferencia de lo que sucede en materia de
terminacin del contrato, donde predomina
la rigidez, en materia de suspensin hay
gran flexibilidad causal.
Temporalidad
La suspensin es un fenmeno
temporal, transitorio,
proporcional a la causa que lo
origina. Si adquiriera carcter
permanente, su naturaleza se
transformara y devendr en
extincin de la relacin laboral.
Natural consecuencia de la
temporalidad es que, al
desaparecer la causa, concluye
automticamente la suspensin
del contrato y se reanudan de
modo subsecuente las
obligaciones.
EFECTOS DE LA SUSPENSON
Cese de la obligacin de
trabajar
El primer y principal efecto de la
suspensin es el cese de la
obligacin de trabajar.
La suspensin implica
necesariamente la exoneracin
del deber de rendir la tarea
comprometida como efecto
natural de una causa
preestablecida. La sola cesacin
del trabajo no es una
suspensin, jurdicamente
hablando; para que haya
suspensin se requiere causa
justificada.
Cese de la obligacin
remuneradora
El correlato natural de la
cesacin del trabajo es la del
pago remuneratorio, al
menos en la denominada
suspensin perfecta o
absoluta. El juego causa-
efecto es aqu patente y
manifiesto: suspendida la
causa, que es el trabajo, se
suspende el efecto, que es la
remuneracin.
Subsistencia del contenido
El contrato de trabajo no se agota en
obligaciones objetivas como son el
cumplimiento diligente, cabal y
oportuno de las tareas encomendadas
y el pago puntual y completo de la
remuneracin, sino que hay
obligaciones subjetivas, intangibles,
que conforman el rea tica del contrato.
Tales obligaciones son, bsicamente,
deberes de lealtad, de fidelidad, de
respeto, de confianza y, en resumidas
cuentas, de buena fe, los cuales,
durante la suspensin del contrato, se
mantienen plenamente vigentes, no
cesan ni se interrumpen.
Acumulacin de antigedad
Salvo disposicin en contrario de
ley expresa y respecto de
determinados beneficios, una
posibilidad es que el tiempo
durante el cual transcurre la
suspensin se presuma y compute
como trabajado para todo aquello
en lo que influye la antigedad.
Caldera considera, en cambio, que
efecto claro de la suspensin es el
no romper la antigedad del
trabajador, pero tampoco ser
justo computar dentro de ella el
tiempo durante el cual la relacin
estuvo suspendida.
Reserva de puesto
Como toda suspensin es
temporal e implica la
subsistencia latente del
contrato, evidente
consecuencia de ello es que el
trabajador tenga derecho a
reinstalarse en su puesto,
cargo o plaza habitual una vez
concluida aquella, lo que
sucede al desaparecer la causa
que la origina.
Continuidad de afiliacin a la
seguridad social
La seguridad social no es un
derecho laboral, ni propio y
exclusivo de los trabajadores,
empero, por su origen
histrico y por su mbito
natural de actuacin, est
ligada decisivamente a estos,
y constituye, la masa laboral,
su universo natural.