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ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE FORMACIN PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
DERECHO LABORAL
TEMA: "Suspensin y extensin del Contrato de Trabajo
CICLO: II-P
Autores:
ABREG PAREDES, Jean Kuper.
POZO SALINAS, Mariluz.
QUISPE CHUMBE, Nelson.
VILA GARCA, Emerson.
Presentacin
CLASES DE SUSPENSIN
SUSPENSIN PERFECTA
SUSPENSIN IMPERFECTA
La Licencia para desempear cargos Cvicos y para cumplir con el Servicio Militar
Estas licencias estn reguladas por normas especiales:
PARLAMENTARIOS
REGIDORES
SERVICO MILITAR
LA SANCION DISCIPLINARIA
L a Hora de la Lactancia Materna
La madre trabajadora al trmino del periodo post natal tiene derecho a una
hora ordinaria de permiso por lactancia materna.
Los trabajadores que deseen donar sangre tienen derecho a un permiso por el tiempo
que demande el proceso de donacin. El donante debe presentar
obligatoriamente a su centro laboral el certificado o constancia emitido por la
institucin de salud donde se ubica en el Banco de Sangre.
Los empleadores que incurran en conductas tipificadas como infracciones por la ley
N 28008, Ley de delitos aduaneros podrn ser sancionados adems de una multa
con el cierre temporal de su establecimiento por un periodo de 10 das
calendario. Esta sancin no libera al infractor de cumplir con sus obligaciones
laborales.
Existen otras condiciones que se presentan con relacin con ste contrato y que
son las que lo caracterizan y definen, y estos requisitos son los siguientes:
El Aporte de los socios est constituido por los bienes que entregan o se
comprometen a entregar a la sociedad. Estos bienes pueden ser dinero, bienes en
especie, acciones, y en algunas clases de sociedades, servicios personales,
profesionales o tcnico, lo que se denomina la industria personal.
LOS TRABAJADORES TIENEN PRIMERA OPCIN PARA ADQUIRIR LOS ACTIVOS E INSTALACIONES DE LA
EMPRESA QUEBRADA O EN LIQUIDACIN QUE LES, PERMITA CONTINUAR O SUSTITUIR SU FUENTE DE
TRABAJO. LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES INSOLUTOS SE PODRN APLICAR EN TAL
CASO A LA COMPRA DE DICHOS ACTIVOS E INSTALACIONES O A LA RESPECTIVA COMPENSACIN DE
DEUDAS.
PAGOS DE BENEFICIOS SOCIALES
EL EMPLEADOR DEBER ACREDITAR EL PAGO TOTAL DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS EN LA FORMA ESTABLECIDA EN EL D.S N 001 97- TR DENTRO DE LAS 48 HORAS DE
PRODUCIDO EL CESE.
CESE POR PROMOCION DEL EMPLEO AUTONOMO
EL ESTADO PROMUEVE LA CONSECUCIN DE UN EMPLEO PLENO PRODUCTIVO Y LIBREMENTE
ELEGIDO A TRAVS DE LA PROMOCIN DE FORMAS ASOCIATIVAS DECIDIDAS POR LOS PROPIOS
TRABAJADORES QUE DESEEN CONSTITUIR SUS EMPRESAS COMO U N MECANISMO EFICAZ PARA LA
GENERACIN DE NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO. LOS TRABAJADORES PODRN OPTAR POR LAS
SIGUIENTES MODALIDADES EMPRESARIALES DE FOMENTO AL EMPLEO AUTNOMO:
CONSTITUCIN DE PEQUEAS EMPRESAS Y MICRO EMPRESA.
PROCEDIMIENTO EN CASO DE CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO SIN AUTORIZACION
EL MINISTERIO PBLICO POR EL SOLO MRITO DEL ACTA INSPECTIVA ELABORADA POR LA
AAT(AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO ) EN LA QUE CONSTE EL CIERRE DEL
CENTRO DE TRABAJO SIN AUTORIZACIN EXPRESA DE LA AAT (AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO ) Y LA FALTA DE PAGO DE LAS REMUNERACIONES E
INDEMNIZACIONES DE LOS TRABAJADORES PROCEDER LA SOLICITUD DE LOS AFECTADOS
A DENUNCIAR AL EMPLEADOR RESPECTIVO POR EL DELITO DE VIOLACIN DE LA LIBERTAD
DE TRABAJO TIPIFICADO EN EL ARTCULO 168 DEL CDIGO PENAL CUYA PENA ES DE
HASTA 2 AOS DE PRISIN.
CONTRATOS AFINES QUE SE DISTANCIAN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
IMPORTANCIA DE LA DISTINCION
POR SUS ELEMENTOS EL CONTRATO DE TRABAJO SE DIFERENCIA DE OTROS CONTRATOS
DE UTILIZACIN DE LA ACTIVIDAD LABORAL COMO LOS DE LOCACIN DE SERVICIOS,
LOCACIN DE OBRA, MANDATO Y ASOCIACIN PARA EL TRABAJO Y LA PRODUCCIN,
CON LOS CUALES GUARDA SIN EMBARGO ALGUNAS SEMEJANZAS. SON
FUNDAMENTALES, LA MANERA DE PRESTAR TRABAJO Y EN PARTICULAR LA DEPENDENCIA,
LOS RASGOS DETERMINANTES DE LA DISTINCIN QUE ES NECESARIO ESTABLECER
PORQUE SOLO EL CONTRATO DE TRABAJO DA LUGAR AL GOCE DE DERECHOS SOCIALES
Y AL ACCESO A LA ADMINISTRACIN PBLICA DEL TRABAJO Y A LA JUSTICIA
LABORAL. A LOS OTROS CONTRATOS MENCIONADOS SE LES APLICA LAS REGLAS DE
LOS DERECHOS CIVIL Y COMERCIAL Y DE SUSCITARSE CONTROVERSIAS, LAS ACCIONES
RELATIVAS A ELLOS SE REGIRN POR LAS NORMAS DEL CDIGO PROCESAL CIVIL.
DISTINCIN CON EL CONTRATO DE LOCACIN DE OBRA
EN EL CONTRATO DE LOCACIN DE OBRA LA PERSONA A CARGO DE LA LABOR COMPROMETE A
ENTREGAR UN RESULTADO O UNA OBRA DE CONFORMIDAD CONCIERTAS ESPECIFICACIONES SIN QUE
HAYA DEPENDENCIA POR EJEMPLO LA CONSTRUCCIN DE UNA PARED DE UNA CASA LA REALIZACIN
DE UNA AUDITORIA, LA ELABORACIN DE UNA OBRA DE ARTE. EL EJECUTANTE PUEDE REALIZAR POR SI
LA LABOR O SUB CONTRATANDO A OTRAS PERSONAS SEGN LOS TRMINOS DEL ACUERDO.
INDEMNIZION:
LO SIGUIENTE ES UN EJEMPLO GENERAL.
APLICABLE PARA LAS PERSONAS QUE SON DESPEDIDOS SIN CAUSA JUSTA ,
PERO QUE MANTENAN UNA RELACIN LABORAL PERMANENTE.
TRABAJADOR PERMANENTE DESPEDIDO SIN CAUSA JUSTA
DERECHOS DEL TRABAJADOR:
EL DERECHO LABORAL, ES UN CONJUNTO DE REGLAS JURDICAS QUE
GARANTIZAN
EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PARTES QUE
INTERVIENEN EN UNA
RELACIN DE TRABAJO.
COMO HECHO SOCIAL, EL TRABAJADOR CONTEMPLA EL
ESTABLECIMIENTO DE RELACIONES QUE NO SON SIMTRICAS. EL
EMPLEADOR (ES DECIR, QUIEN CONTRATA A UN TRABAJADOR) CUENTA
CON UNA MAYOR FUERZA Y RESPONSABILIDAD QUE EL EMPLEADOR. POR
ESO, EL DERECHO LABORAL TIENDE A LIMITAR LA LIBERTAD DE CADA
COMPAA A FIN DE PROTEGER AL INVOLUCRADO MS DBIL DE ESTA
ESTRUCTURA. ESTO SUPONE QUE EL DERECHO LABORAL SE BASA EN UN
PRINCIPIO PROTECTOR, A DIFERENCIA DEL DERECHO PRIVADO QUE SE
SUSTENTA EN UN PRINCIPIO DE IGUALDAD JURDICA. EL DERECHO LABORAL,
POR LO TANTO, DEBE APLICAR, FRENTE A LA MULTIPLICIDAD DE NORMAS,
LAS REGLAS QUE RESULTAN MS BENEFICIOSOS PARA CADA TRABAJADOR.