SEGURO

Un seguro es un contrato por el que una

persona (el asegurador) se obliga,
mediante el cobro de una prima y para el
caso de que se produzca el evento cuyo
riesgo es objeto de cobertura a
indemnizar, dentro de los lmites pactados,
el dao producido al asegurado o a
satisfacer un capital, una renta u otras
prestaciones convenidas.
 La cantidad de La gestin del
dinero que se cobra riesgo, que es la
por una cierta prctica de la
cantidad de evaluacin y
cobertura de seguro control del mismo,
o suma asegurada, se ha desarrollado
se llama prima. La como un campo
prima garantiza que discreto de estudio
la suma asegurada y prctica.
se remunerar en
caso de perdida.
La transaccin implica que el
asegurado supone una prdida
relativamente pequea y conocida
en la forma de pago de una prima
a la aseguradora a cambio de la
garanta de la compaa de
seguros para compensar
(indemnizar) al asegurado en el
caso de una prdida financiera o
comercial.
El asegurado recibe un contrato, denominado
la pliza de seguro, que detalla las condiciones y
circunstancias en las que el asegurado ser
compensado econmicamente.

El seguro transforma los riesgos a los que estn

sometidos las personas en probabilidades
soportables a travs de una organizacin.

El seguro se configura como una pieza bsica de la

actual estructura social.
ANTECEDENTES HISTRICOS

La aparicin y desarrollo del seguro va aparejado con la evolucin

de las distintas formas de organizacin social.
.
En sus comienzos exista unas formas de seguro no monetarias sin
bases tcnicas ni jurdicas sino como un sentimiento de solidaridad
. ante el infortunio y como mecanismo de distribucin de riesgos.

Formas muy primitivas de seguro contra las malas cosechas, en la

Antigedad y la Edad Media, se daban mediante el almacenamiento
. de cereales en graneros de templos o de seores.

De la misma forma los miembros de los gremios medievales tenan

entre sus misiones el prestarse socorro mutuo en caso de
. enfermedad, incapacidad o muerte de ellos.
El primer sistema de En los siglos XVII y XVIII surgen
aseguramiento propiamente las primeras compaas de
dicho, conocido seguros en Inglaterra. La
documentalmente, es el moderna sociedad industrial,
seguro martimo que aparece basada en el individualismo y
en el Mediterrneo durante la la reduccin del entorno
Edad Media como familiar, obliga a busca la
consecuencia del desarrollo proteccin mediante frmulas
del comercio martimo. Se legales contra los riesgos
trataba de una manifestacin personales y patrimoniales
de seguro privado, con un derivados del progreso
afn de lucro de los tecnolgico.
aseguradores.
LA INSTITUCIN DEL SEGURO TIENE DOS
GRANDES MANIFESTACIONES EN LA SOCIEDAD:

Seguridad social, que es un sistema Seguros privados, que cubren y

obligatorio de cobertura, protegen a las personas o entidades
administrado por el Estado, dirigido que contrata, pudiendo ser de
a proporcionar proteccin y suscripcin obligatoria o voluntaria.
bienestar a los ciudadanos, que Ejemplos de seguros privados son
suele garantizar una prestacin los seguros de robo o incendio de
econmica en caso de jubilacin, un inmueble o los seguros de
incapacidad laboral, fallecimiento, automviles o de accidentes de
desempleo etc. personas.
TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES
DE SEGUROS
En el ejercicio del
cargo (bonificaciones, seguro de
vida, premios de produccin, etc.);

Los planes de
servicios y beneficios
sociales a menudo Fuera del cargo, pero dentro de la
estn destinados a empresa (descanso, restaurante,
auxiliar al empleado bar, transporte, etc.);
en tres reas de su
vida:

Fuera de la empresa, es decir, en la

comunidad (recreacin, actividades
comunitarias, etc.).
LOS PLANES DE SERVICIOS Y BENEFICIOS
SOCIALES PUEDEN CLASIFICARSE:

En cuanto a sus
exigencias

En cuanto a su
naturaleza

En cuanto a sus
objetivos
 1. EN CUANTO A SUS EXIGENCIAS
Los planes pueden clasificarse en legales y espontneos, segn su exigibilidad .

Beneficios legales

Son los exigidos por la legislacin

laboral del pas, o inclusive por Beneficios espontneos
convenciones colectivas con
sindicatos, tales como: Son los concedidos por la
Prima anual liberalidad de la empresa, ya que
Vacaciones no son exigidos por la ley ni por
Pensin negociacin colectiva. Tambin
Seguro de accidentes de trabajo se llaman beneficios marginales
Auxilio por enfermedad (los norteamericanos los
Salario familiar denominan fringe benefits).
Salario por maternidad Incluyen:
Horas extras Bonificaciones
Adicional por trabajo nocturno Seguro de vida colectivo
etc. Restaurante
Transporte
 2. EN CUANTO A SU NATURALEZA
Los planes pueden clasificarse en monetarios y no monetarios, de acuerdo con su
naturaleza.

Beneficios monetarios: son los Beneficios no monetarios: son los

beneficios concedidos en dinero, a ofrecidos en forma de servicios o
travs de la nmina y generan ventajas o facilidades para los
obligaciones sociales que se derivan usuarios, a saber:
de ellos. Servicio de restaurante
Prima anual Asistencia mdico-hospitalaria y
Vacaciones odontolgica
Pensin servicio social y consejera
Complementacin de pensin club o gremio
Bonificaciones seguro de vida colectivo
Planes de prstamos conduccin o transporte de la casa
Complementacin de salarios en a la empresa, y viceversa
las ausencias prolongadas por horario mvil de entrada y salida
causa de enfermedad del personal de-oficina
Reembolso o subsidio de etc.
medicamentos
etc.
 3. EN CUANTO A SUS OBJETIVOS
Los planes pueden clasificarse en cuanto a sus objetivos en asistenciales,
recreativos y supletorios.

Planes recreativos: son los servicios y

Planes supletorios: son los servicios y
beneficios que buscan proporcionar al
beneficios que buscan proporcionar a los
empleado condiciones de descanso,
empleados ciertas facilidades,
diversin, recreacin, higiene mental u
conveniencias y utilidades para mejorar
ocio constructivo; en algunos casos,
su calidad de vida; stos incluyen:
estos beneficios tambin se extienden a
Transporte o conduccin del personal
la familia del empleado; incluyen:
Restaurante en el lugar de trabajo
Gremio o club
Estacionamiento privado para los
reas de descanso en los intervalos
empleados
de trabajo
Horario mvil de trabajo
Msica ambiental
Cooperativa de vveres o productos
Actividades deportivas
alimenticios
Paseos y excursiones programados
Agencia bancaria en el lugar de
etc.
trabajo
etc.
Planes asistenciales: son los beneficios
que buscan proveer al empleado y a su
familia ciertas condiciones de seguridad y
previsin en casos de situaciones
imprevistas o emergencias, que muchas
veces estn finura de su control o de su
voluntad: incluyen:
Asistencia mdico-hospitalaria
Asistencia odontolgica
Asistencia financiera mediante
prstamos
Servicio social
Complementacin de pensin
Complementacin de salarios durante
ausencias prolongadas por razones de
enfermedad
Seguro de vida colectivo
Seguro de accidentes personales
etc.
BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
El Sistema Dominicano de
Seguridad Social protege a las
personas que trabajan y les da
ventajas que no tenan. El
Sistema Dominicano de Seguridad
Social cubre Fondos de
Pensiones, Seguro Familiar de
Salud y Seguro de Riesgos
Laborales.
DERECHO EN LOS FONDOS DE PENSIONES:

Pensin por Vejez.

Pensin por Cesanta por edad avanzada.

Pensin por Discapacidad Parcial o Total.

Pensin de Sobrevivientes.
VENTAJAS QUE LE DA LA LEY EN MATERIA DE
PENSIONES.
Es dueo de sus aportes mensuales al Fondo de
Pensin.
Elige la institucin que prefiera para que administre su
Fondo de Pensin.
Si lo desea, puede cambiar de Administradora de
Fondo de Pensiones una vez al ao y despus de 6
meses de Cotizacin.
La Pensin depender del monto total acumulado en
su cuenta. Mientras ms ahorra, mayor ser su
Pensin.
 Puede hacer aportes adicionales para aumentar los
Fondos acumulados en su cuenta de Pensin.
Si sus ahorros en el Fondo de Pensiones no le
alcanzan, tiene la garanta de una Pensin Mnima por
parte del Estado.
Y por ley, tiene la garanta de que el dinero acumulado
de su Pensin gana intereses fijos.
Recibe informacin sobre su cuenta por lo menos cada
6 meses.
Cuando se retire, los beneficios de su Pensin subirn
de acuerdo a la inflacin.
La Superintendencia de Pensiones vigilar y controlar
para garantizar el resguardo de sus ahorros.
 TIENE DERECHO AL SEGURO FAMILIAR
FAMILIAR DE SALUD, PLAN BSICO DE SALUD.

Atencin de emergencias y consultas.

Atencin materno infantil, suministro de medicinas.
Atencin de mdicos especialistas y tratamientos.
Internamientos.
Ciruga y materiales quirrgicos.
Exmenes de laboratorio y rayos X.
Atencin dental para nios.
Rehabilitacin y terapia fsica (indicada por un
profesional autorizado).
 Tiene derecho a prestaciones en
dinero.
Subsidio por enfermedad.

En caso de enfermedad no
profesional, tendr derecho a un
subsidio en dinero por incapacidad
temporal para el trabajo.