La gratificacin es un concepto

variable cuya principal

caracterstica es la ausencia de
un sistema que lo soporte.
Suele concederse de forma
completamente subjetiva por la
realizacin de trabajos y la
consecucin de resultados
extraordinarios.
Bien utilizada por la
direccin puede tener un
carcter muy motivador
para grandes colectivos.
Sin embargo, mal
utilizada, la gratificacin
puede provocar enormes
frustraciones
Es de suma importancia para
el empleador dado que para la
primer as quincena del mes
de julio y diciembre deben
cumplir con la obligacin para
el procedimiento correcto.
 CONCEPTO
Es la parte de la utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Empresas obligadas de pagar gratificaciones
anualmente (Artculo 47)

Que se trate de establecimientos mineros,

industriales, comerciales agrcolas, empresas o
cualesquiera otras de cooperativas.
Que persigan fines de lucro
(excepcionando por ello a las
cooperativas)
Que estn obligados a llevar
contabilidad, y que obtengan utilidades
o excedentes lquidos en su giro, en
caso que en un periodo tributario no
tengan utilidades y en otro s, no se
pueden descontar las prdidas de
ejercicios anteriores .
Dentro de esta encontramos a las gratificaciones
Gratificaciones legales: otorgadas en forma
fuente que emanan
.

obligatoria por mandato legal. ejemplo:

-fiestas patrias.
-navidad.
Gratificaciones ordinarias: surgidas y otorgadas
por convenio o contrato de trabajo entre los
trabajadores y el empleador.
Gratificaciones extraordinarias: las cuales no
tienen carcter remunerativo, de conformidad con
el articulo 19 del t.u.o. de la ley de compensacin
por tiempo de servicios, decreto supremo n001-
97-tr(01/03/1997)
 Gratificaciones ordinarias: surgidas y
otorgadas por convenio o contrato de trabajo
entre los trabajadores y el empleador.
Gratificaciones extraordinarias: las cuales no
tienen carcter remunerativo, de conformidad
con el articulo 19 del t.u.o. de la ley de
compensacin por tiempo de servicios, decreto
supremo n001-97-tr(01/03/1997) de
acuerdo a la fuente que emanan
CLASIFICACION DE GRATIFICACION:
De acuerdo a la fuente que emanan
Legal: Existe una opcin en cuanto al pago legal
de la gratificacin, a saber, los Artculos 47 y 50.
Contractual: Convenida en contrato individual o
instrumento colectivo, nunca inferior a la legal.
De acuerdo a la condicin con que se pague
Eventual: Sujeta a la obtencin de utilidades.
Garantizada: Se pagan a todo evento.
De acuerdo a su escrituracin:
Expresa.
Tcita.
AMBITO DE APLICACIN:
Tienen derecho a percibir
gratificacin por fiestas patrias y
por navidad, los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, ya sea la
modalidad de contrato de trabajo y
el tiempo de prestacin de servicios
del trabajador
Entendindose por modalidad de contrato de
trabajo los siguientes
Los contratos de trabajo a plazo indeterminado
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
Los contratos de trabajo a tiempo parcial
NOTA:
Tambin tienen derecho los socios
trabajadores de las cooperativas de trabajar
horas .
Quedan excluidos de los alcances de la
normatividad que enmarca a las gratificaciones
legales, las personas que prestan servicios va
contratos de colocacin de servicios.
 AMBITO DE APLICACIN DE LAS GRATIFICACIONES

TRABAJADORES CON PERSONA EXCLUIDO

DERECHO A LAS DE BENEFICIO DE
GRATIFICACIONES GRATIFICACIONES

CONTRATOS A LOS QUE PRESTAN SERVICIO

TIEMPO BAJO CONTRATO CIVIL DE
INDETERMINADO LOCALIZACION DE SERVICIOS

CONTRATOS A LOS QUE ESTAN SUJETOS A

MODALIDAD PLAZO COMBENIOS DE MODALIDADES
FIJO FORMATIVAS NORMATIVAS
SOCIOS A
TRABAJADORES
APRENDIZAJE
DE LAS PRATICA
COOPERATIVAS PROFECIONAL
DE
TRABAJADORES CAPACITACION
LABORAL JUVENIL
PASANTIA
CONTRATOS A -PASANTIA EN LA
TIEMPO EMPRESA
PARCIAL -PASANTIA DE
DOCENTES Y
CATEDRATICOS
4. DERECHO A LAS GRATIFICACIONES
Requisitos para percibir el derecho
Para tener derecho a la
gratificacin es requisito
indispensable haber cumplido como
mnimo un mes calendario de trabajo
efectivo de la empresa y otro
aspecto que el trabajador se
encuentre laborando en la
oportunidad en que corresponda
percibir el beneficio o estar en uso
del descanso vacacional, de licencia
con goce de remuneraciones
En caso que el trabajador
cuente con menos de seis meses,
percibir la gratificacin en
forma proporcional a los meses
laborados, debiendo abonarse
conforme al artculo 5 de la
presente ley.
El monto de cada una de las gratificaciones es
equivalente a la remuneracin percibe el
trabajador.
Se considera como remuneracin:

remuneracin bsica.

Remuneracin regular.

Se excluyen del calculo de las gratificaciones

los que no se consideran las remuneraciones
computables .
Las gratificaciones de los empleados ser
de un sueldo mensual y de los obreros 30
salarios.
Remuneraciones variables e imprecisas de
carcter principal.
Remuneraciones de naturaleza imprecisa o
variable de carcter complementario.
Gratificacin completa
Sueldo bsico 1200.00+ importe de la gratificacin
Asignacin familiar 55.00 12550.00 x6=12550 .00
Total remuneracin 1255.00 6

Gratificacin proporcional
fecha de ingreso 01/03/2009
Tiempo de calculo 4 meses

Sueldo bsico 13000.00+ importe de la gratificacin

Asignacin familiar 550.00 13550.00x4=903.33
total remuneracin 13550.00 6
Periodo Trabajador Trabajador Movilidad Alimentaci
1 2 on

Junio 2500 1950 50 100

Julio 1900 1689 50 100
Agosto 2190 1850 50 100
Septiembre 1700 1750 50 100
Octubre 2000 1850 50 100
Noviembre 2970 1570 50 100
Total 13260 10659 300 600
 TRABAJADOR 01:

Remuneracin N de meses N de meses Total a

Computable del periodo laborados depositar
14160/6 /6 x6 2360

TRABAJADOR 02:
Remuneracin N de meses del N de meses Total a depositar
computable periodo laborados
11559/6 /6 X6 1926.50
 Los trabajadores tiene el En caso que el trabajador
derecho a percibir el cuente con menos de seis
integro de la gratificacin, meses de servicio percibir la
siempre que hayan gratificacin proporcionada a
laborado seis meses los meses laborados
 El derecho a las gratificaciones ordinarias se
origina siempre que el trabajador se encuentre
laborando durante la quincena de julio o
diciembre efectivamente.
 2.-la licencia con
3.-los descansos o
goce de
1.-el descanso licencias establecidas
remuneracin
vacacional por las normas de
seguridad social

4.-el descanso por 5.-aquellos que son

accidente de por ley expresa
trabajo como laborados para
todo efecto legal
 PERIODOS
COMPRENDIDOS Las gratificaciones de
fiestas patrias y de
navidad

Se por los
periodoscomprendidos de:

Enero----------junio y
Julio ----diciembre
 si el trabajador no tiene vinculo
laboral vigente en la fecha en que
corresponde percibir el beneficio

pero

GRATIFICACION
PROPORCIONAL Hubiera laborado
como minimo un
mes en el
semestre
correspondiente

si

Percibe la gratificacion en forma

proporcional a los meses
efectivamente trabajados
 origina al momento
GRATIFICACION del cese del
TRUNCA SE trabajador siempre
que tenga por lo
menos un mes de
integro

Per0
si

percibira la
gratificacion en
forma proporcional a
los meses completos
laborados en el
momento en que se
producio el cese
 La gratificacion trunca se paga conjuntamente con todo los beneficios
sociales de los 48 horas siguientes de porducido el cese .
Los dias que no se consideran trabajados ya sea por ( faltas injustificadas
dias de inasistencias o otras .etc.
DEBEN DE SER DESCONTADAS PROPORCIONALMENTE A RAZON DE UN
TREINTAVO (1/30) DE LA FRACCION CORRESPONDIENTE
Oportunidad Las gratificaciones se abonaran
de pago cada primera quincena de julio
o diciembre segun sea el caso

El empleador
debera cunplir con Sin saber si su
el pago cada trabajador
quincena de dicho completara el mes o
mes terminara el mes
INCONPATIBILIDAD DE LAS
GRATIFICACIONES CON
OTROS BENEFICIOS DE
NATURALEZA SIMILAR la
PERCEPCION A LAS
gratificaciones(por fiestas
patrias y de navidad

es

Incompatible con
otro beneficio
similar de naturaleza
 Al respecto es importante definir el tema del rgimen laboral por cuanto los trabajadores
del sector publico sujetos al rgimen del Decreto Legislativo N 276 LEY DE BASES DE LA
CARRERA ADMINISTRATIVA perciben un concepto de similar significado, pues se recibe en
los mese de julio y diciembre pero bajo el nombre de aguinaldo y cuyo monto no equivale
a una remuneracin ordinaria de esto trabajadores , si no, se encuentra establecido por
decreto supremo.

Requisitos para el aguinaldo

Para tener derecho al aguinaldo se exige como requisito el

haber prestado servicios para el Estado por lo menos 3 meses
anteriores a la oportunidad en que corresponde otorgar este
beneficio
 GRATIFICACIONES EN LOS REGMENES
ESPECIALES

Trabajadores del rgimen Trabajadores De Trabajadores Portuarios

agropecuario y acucola Construccin Civil

Ley n27360 (31/10/2000) Ley n 27866 (18/11/2002)

DS N 049 2002- AG DS N 013-2004-TR

Ley n28015
reglamento
Trabajadores Del Trabajadores De DS 009-2003-
Hogar Las MYPES tr
812/09/20039
Los trabajadores perteneciente a este rgimen
perciben una remuneracin no menor a S/ 21.46
nuevos soles diarios; dentro de dicho monto se
incluye a la CTS y a las gratificaciones,

se les reconoce este derecho dentro de

su remuneracin mnima vital
TIENEN DERECHO AL PAGO DE :

FIESTAS PATRIAS 40 JORNALES BASICOS Si Es Que Laboro En Una Misma

Obra Los Siete Meses Anteriores
POR NAVIDAD 40 JORNALES BASICOS siempre y cuando el trabajador
haya laborado 5 meses
anteriores a las fiestas de
navidad .

En el caso de gratificaciones por fiestas patrias el

trabajador percibir tantos stimos como meses
hubiera laborado. Tratndose de navidad el trabajador
percibir tantos quintos como meses hubiera laborado

En el caso de que un trabajador cesara antes de cumplir un mes

calendario, percibir tantas partes proporcionales (treintavos )
de los stimos y quintos del monto de cada una de las
gratificaciones, como das haya laborado
El pago de beneficios sociales se efecta semanalmente y en forma
cancelatoria, por lo cual la gratificacin ser el 16.67% de la
remuneracin diaria
Tienen derecho a una gratificacin por FP y a otra por Navidad
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de lo
meses de julio y diciembre
El monto de las gratificaciones, se paga teniendo en cuenta los
requisitos, la proporcionalidad , el tiempo de servicios, la
oportunidad de pago y los aspectos sobre gratificacin trunca
(tienen derecho a este tipo de gratificaciones en caso de cese)

El monto de las gratificaciones equivale al 50% de las

remuneraciones mensuales del trabajador del hogar
 Segn las leyes que legislan sobre
este tipo de empresas los empleados
de tales, no gozan de tales beneficios