RGIMEN JURDICO DE LA FUNCIN PBLICA

BASES Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES

APLICABLES A LA FUNCIN PBLICA
El Estado tiene como fin la seguridad, el desarrollo de la persona y
el respeto a su dignidad.

Los Funcionarios Pblicos prestan servicio a los ciudadanos/as se

fundamenta en los principios de honestidad, participacin,
celeridad, eficacia, eficiencia, transparencia, rendicin de cuentas y
responsabilidad en el ejercicio de la funcin pblica.
Ordena que se dicte una ley que norme el ingreso, ascenso,
traslado, suspensin y retiro de los funcionarios de la
Administracin Pblica.
Los Funcionarios Pblicos deben estar al servicio del Estado y no
de parcialidad alguna.
 BASES Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
APLICABLES A LA FUNCIN PBLICA

El ingreso a la Administracin Pblica se har mediante concurso y

se fundamentar en los principios de honestidad, idoneidad y
eficacia.

Los ascensos se realizarn a travs de la meritocracia.

El traslado, suspensin o retiro se har de acuerdo a su

desempeo.
 LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIN PBLICA,
GACETA OFICIAL N 37.522 DEL 06 DE SEPTIEMBRE
DE 2002

OBJETIVOS
Creacin de un marco regulador de la relacin de
Empleo Pblico en todas las administraciones pblicas,
bien sea la nacional, estadal o la municipal, mediante la
elaboracin de un Estatuto General.
Promover que el Funcionario Pblico se identifique
como Servidor Pblico.
Crear un Cdigo de tica del Funcionario Pblico que
oriente la actuacin de los funcionarios hacia una
conducta intachable.
 LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIN
PBLICA

APORTES MS SIGNIFICATIVOS

Clasifica a los Funcionarios Pblicos de Carrera y de

Libre Nombramiento y Remocin.

Asigna competencias a las Oficinas de Recursos

Humanos de los rganos y entes de la Administracin
Pblica, para que puedan implementar una poltica de
personal acorde con los requerimientos del organismo.
 LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIN
PBLICA

APORTES MS SIGNIFICATIVOS
Incorpora la Planificacin de la Funcin Pblica:
Direccin y Gestin de la Funcin Pblica.
Establece que la condicin de Funcionario de Carrera
slo se adquiere por Concurso.
Consagra un Contencioso Administrativo en materia de
funcin pblica expedito y gratuito.
Amplia el mbito de aplicacin territorial a los Estados,
Distritos y Municipios.
Precedentes de la Ley del
Estatuto de la Funcin
Pblica
 Estatuto de la funcin pblica

1947 1948 1958

Se hace necesario solucionar a El pas es sometido a Luego de la cada del Rgimen
Empleados Pblicos situaciones Dictadura, la se plantea nueva propuesta
de gestiones laborales Constitucin es derogada para tecnificar y modernizar la
(Constitucin de 1947) Administracin Pblica

Reglamento de Crear un Funcionario

Se crea la Comisin de Pblico tcnicamente
Administracin de
Administracin Pblica capaz y no sometido a
Personal para los Servidore
(Decreto 287, 27/06/1958) los cambios polticos
s del Gobierno Nacional

Se usa el informe de
Herbert Emmerich
(Naciones Unidas)
 1961 1970 1971

Se publica la Ley de Se crea el Reglamento sobre

Se aprueba la nueva los Sindicatos de
Constitucin Carrera Administrativa
(G.O. 1428. 04/09/1970) Funcionarios Pblicos
(G.O. 29497, 30/04/1971)

La Seguridad Social como Establecimiento de

beneficio al Empleado la Carrera Administrativa
Pblico

Ingreso Ascenso Traslado Suspensin Retiro


1973
Se crea el Reglamento sobre
la estabilidad de Profesionales
de la Enseanza al Servicio
del Ministerio de Educacin
(G.O. 3115, 24/01/1973)
Estatuto de la funcin pblica
1974 1975
Se crea el Decreto 211, La Ley de Carrera Administrativa
sobre los Cargos de Libre es reformada: 1era: Prestaciones
Nombramiento y Remocin: Sociales; 2da: Introducir
de Confianza, de Alto Nivel Reglamentos anteriores

1982 1998
Hugo Chvez gana las
Reglamento de la Ley de
Elecciones Presidenciales y
Carrera Administrativa propone una Reforma
Constitucional
Estatuto de la funcin pblica
1999
Se aprueba la Constitucin
de la Repblica Bolivariana
de Venezuela
 2001
Se dicta Decreto con Rango
Fuerza de Ley sobre el Estatuto
de la Funcin Pblica
(GORBV. 5.557. Ext. 13/11/2001)
2002
Ley del Estatuto de la Funcin
Pblica
(GORBV N 37.522 06/09/2002)

FUNCIONARIO PBLICO
Se denomina funcionario o funcionaria
pblico que toda persona natural que, en
virtud de nombramiento expedido por la
autoridad competente, se desempee en
el ejercicio de una funcin pblica
remunerada, con carcter permanente.
OBLIGACIONES
1. Entrevista con el jefe inmediato del
cargo a optar.
2. Participar en un concurso pblico y
de equidad para todos los participantes
3. Perodo de prueba.

REQUISITOS
1. Ser venezolano o venezolana.
2. Ser mayor de dieciocho aos de edad.
3. Tener ttulo de educacin media diversificada.
4. No estar sujeto o sujeta a interdiccin civil o
inhabilitacin poltica.
5. No gozar de jubilacin o pensin otorgada por algn
organismo del Estado,
6. Reunir los requisitos correspondientes al cargo.
7. Presentar declaracin jurada de bienes.
8. Los dems requisitos establecidos en las leyes.
 TIPOS DE FUNCIONARIOS PBLICOS

DE CARRERA DE LIBRE
NOMBRAMIENTO Y
REMOCIN
1. Ganado el concurso
pblico. ALTO NIVEL Y DE CONFIANZA

2. Superado el perodo 1. Son nombrados y

de prueba removidos libremente de
sus cargos sin otras
3. Presten servicios limitaciones que las
remunerado establecidas en esta Ley.

4. Con carcter ELECCIN POPULAR

permanente.
1. Presidente de la Repblica
2. Gobernadores y Alcaldes

CONTRATADOS Y OBREROS AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIN PBLICA

 Los Funcionarios o Funcionarias Pblicos de Libre Nombramiento y
Remocin podrn ocupar cargos de Alto Nivel o de Confianza.

Los Cargos de Alto Nivel son los siguientes:

1. El Vicepresidente o Vicepresidenta Ejecutivo.

2. Los Ministros o Ministras.

3. Los Jefes o Jefas de las Oficinas Nacionales o sus equivalentes.

4. Los Comisionados o Comisionadas Presidenciales.

5. Los Viceministros o Viceministras.

6. Los Directores y dems funcionarios de similar jerarqua al servicio

de la Presidencia de la Repblica, Vicepresidencia Ejecutiva y Ministerios.

7. Los miembros de las Juntas Directivas de los Institutos Autnomos Nacionales.

8. Los Directores Generales y dems funcionarios de similar jerarqua en los Institutos Autnomos.

9. Los Registradores o Registradoras y Notarios o Notarias Pblicos.

10. El Secretario o Secretaria General de Gobierno de los Estados.

11. Los Directores Generales Sectoriales de las Gobernaciones, los Directores de las
Alcaldas y otros cargos de la misma jerarqua.

12. Las mximas autoridades de los Institutos Autnomos Estadales y Municipales, as

como sus Directores o Directoras y Funcionarios o Funcionarias de similar jerarqua.
 PERSONAL CONTRATADO
Slo podr procederse por la va del contrato en aquellos casos en
que se requiera personal altamente calificado para realizar tareas
especficas y por tiempo determinado.

Se prohibir la contratacin de personal para realizar funciones

correspondientes a los cargos previstos en la presente Ley.

El rgimen aplicable al personal contratado ser aqul previsto

en el respectivo contrato y en la legislacin laboral.

En ningn caso el contrato podr constituirse en una va de ingreso

a la Administracin Pblica.

TIPOS DE CONTRATOS

A TIEMPO DETERMINADO.
Concluir por la expiracin del termino convenido

A TIEMPO INDETERMINADO.
Cuando no aparezca expresado la voluntad de las partes

POR OBRA DETERMINADA.

Durar todo el tiempo que dure la obra
pargrafo nico donde quedan excluidos de la aplicacin de esta Ley los siguientes
funcionarios y funcionarias que se describen a continuacin:

1.Los funcionarios y funcionarias pblicos al servicio del Poder Legislativo Nacional.

2. Los funcionarios y funcionarias pblicos a que se refiere la Ley del Servicio Exterior.
3. Los funcionarios y funcionarias pblicos al servicio del Poder Judicial.
4. Los funcionarios y funcionarias pblicos al servicio del Poder Ciudadano.
5. Los funcionarios y funcionarias pblicos al servicio del Poder Electoral.
6. Los obreros y obreras al servicio de la Administracin Pblica.
7. Los funcionarios y funcionarias pblicos al servicio de la Procuradura General de la
Repblica.
8. Los funcionarios y funcionarias pblicos al servicio del Servicio Nacional Integrado
de Administracin Aduanera y Tributaria (SENIAT).
9. Los miembros del personal directivo, acadmico, docente, administrativo y de
investigacin de las universidades nacionales.
PERSONAL OBRERO.

Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el

esfuerzo manual o material.

Sern considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan

el trabajo de los dems obreros, tales como vigilantes, capataces y
otros semejantes.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, asociare a

su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de aqul lo ser
tambin de ste.

TIPOS DE OBREROS

OBRERO COMN

OBRERO CALIFICADO
PRINCIPIOS TICOS DEL SERVIDOR PBLICO

Artculo 3: A los efectos de este Cdigo son principios

rectores de los deberes y conductas de los servidores pblicos
respecto a los valores ticos que han de regir la
funcin pblica:
a) La honestidad.
b) La equidad.
c) El decoro.
d) La lealtad.
e) La vocacin de servicio.
f) La disciplina.
g) La eficacia.
h) La responsabilidad.
i) La puntualidad.
j) La transparencia.
k) La pulcritud.
 DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS

Los Principios Rectores de los Deberes se ubican en

el Cdigo de tica del Funcionario Pblico

Cumplir con el horario de trabajo establecido.

Prestar sus servicios personalmente con la eficiencia

requerida.

Vigilar, salvaguardar los documentos y bienes de la

Administracin Pblica confiados a su guarda, uso o
administracin.

Cumplir y hacer cumplir la Constitucin de la Repblica

Bolivariana de Venezuela, las Leyes y los Reglamentos.
 RESPONSABILIDADES DE LOS
FUNCIONARIOS PBLICOS

Aquel Funcionario Pblico que estando en la obligacin de

sancionar, no cumpla con su deber, ser sancionado por la
autoridad correspondiente.
 Amonestacin Escrita
Sanciones
Destitucin

Causales de Amonestacin

Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo.

Falta de atencin al pblico.

Irrespeto a los superiores, subalternos o compaeros.

Inasistencia injustificada al trabajo durante dos (02) das hbiles

dentro de un lapso de 30 das continuos.

Realizar campaa o propaganda de tipo poltico o proselitista.

 CAUSALES DE DESTITUCIN

Solicitar o recibir dinero o cualquier otro beneficio, valindose de su

condicin de funcionario o funcionaria pblico.

Abandono injustificado al trabajo durante tres (03) das hbiles dentro del
lapso de 30 das continuos.

Revelacin de asuntos reservados, confidenciales o secretos de los

cuales el funcionario o funcionaria pblico tenga conocimiento por su
condicin de tal.

Haber sido objeto de (03) amonestaciones escritas en el transcurso de 6

Meses.
DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS

Disfrutar de una vacacin anual 15 das hbiles durante el 1er.

quinquenio de servicio. Dieciocho (18) das hbiles durante el 2do.
quinquenio, 21 das hbiles durante el 3er. quinquenio y de 25 das
hbiles a partir del decimosexto ao de servicio.

Bonificacin anual de 40 das hbiles.

Las funcionarias pblicas en estado de Gravidez

Los ciudadanos tienen derecho a ser informados oportuna y verazmente

por la Administracin Publica.
 Anlisis

La Responsabilidad : Civiles - Penales - Administrativa y Disciplinarias.

Ley de Carera Administrativa

Amonestacin Verbal-Escrita
La Suspensin y La Destitucin
Sanciones:

Ley del Estatuto de la Funcin Publica

La Amonestacin y Destitucin
 CONCURSO PBLICO
Bases Normativas del Concurso Pblico:

Constitucin de la Repblica Bolivariana

de Venezuela

Ley del Estatuto de la Funcin Pblica

 CONCURSO PBLICO
Qu es Concurso Pblico?

El proceso de seleccin para ingreso a la carrera se

har mediante la realizacin de Concursos Pblicos
(Artculo 40)

Se entiende por Concurso Pblico la oposicin de

mritos y conocimientos entre los aspirantes a ocupar
un cargo, bajo condiciones uniformes que permitan la
participacin en igualdad de condiciones.
 LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIN PBLICA

1. SISTEMA DE
DIRECCIN Y DE
Captulo I GESTIN.
ARTCULO 1 PLANIFICACIN
2. SISTEMA DE
ADMINISTRACIN DE
PERSONAL.

MPPPD:
APLICACIN DE LAS APROBAR LAS
CAPTULO II
POLTICAS EN MATERIA BASES Y
ARTCULO 8
DE FUNCIN PUBLICA BAREMOS

ATRIBUCIONES DE LAS ORGANIZAR

CAPTULO IV OFICINAS DE RECURSOS Y
ARTCULO 10 HUMANOS REALIZAR
 LEY DEL ESTATUTO DE LA FUCIN PBLICA

OBJETIVO:

ARTCULO 40.

EL PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

TENDR COMO OBJETO GARANTIZAR EL
INGRESO DE LOS ASPIRANTES A LOS
CARGOS DE CARRERA EN LA
ADMINISTRACIN PBLICA, CON BASE A
APTITUDES, ACTITUDES Y COMPETENCIAS,
MEDIANTE LA REALIZACIN DE CONCURSOS
PBLICOS QUE PERMITAN LA
PARTICIPACIN, EN IGUALDAD DE
CONDICIONES, DE QUIENES POSEAN LOS
REQUISISTOS EXIGIDOS PARA DESEMPEAR
CARGOS, SIN DISCRIMINACIN DE NINGUNA
NDOLE
 CONCURSO PBLICO

TITULO V. SISTEMA DE ADMINISTRACION DE

PERSONAL.

CAPITULO 1. SELECCIN, INGRESO Y ASCENSO.

ARTCULO 40 al 44.
Seleccin y Reclutamiento.(Notificacin)
ARTCULO 45. ASCENSOS.
 LINEAMIENTOS PARA LA PUESTA EN MARCHA DE LOS
CONCURSOS PBLICOS EN LOS ORGANISMOS DE LA
ADMINISTRACIN PBLICA
El reclutamiento y seleccin es una actividad planificada.
Coordinar la planificacin del reclutamiento con la Unidad de
Planificacin y Presupuesto.
El reclutamiento interno tendr prioridad sobre el reclutamiento
externo. Fuentes: registros o expedientes del Personal activo.
La seleccin del candidato a ocupar un cargo vacante se
basar, en el cumplimiento de los requisitos mnimos,
contenidos en el Manual Descriptivo de Clases de Cargos.

La seleccin de los aspirantes a ingresar se realizar mediante

Concursos Pblicos ( LEFP Art. 40) a los cuales se les dar mayor
publicidad.
 LINEAMIENTOS PARA LA PUESTA EN MARCHA DE LOS
CONCURSOS PBLICOS EN LOS ORGANISMOS DE LA
ADMINISTRACIN PBLICA
Condiciones del Concurso:
Abierto a todas aquellas personas que renan los requisitos
mnimos
La seleccin busca garantizar la transparencia, objetividad,
imparcialidad, validez y confiabilidad.
Los Concursos deben cumplir con las siguientes fases:
Programacin.
Convocatoria.
Recepcin y verificacin de documentos.
Evaluacin de requisitos mnimos.
Inscripcin.
Administracin de pruebas y entrevistas.
Correccin de pruebas.
Proceso selectivo propiamente dicho.
Notificacin de resultados.
 LINEAMIENTOS PARA LA PUESTA EN MARCHA DE LOS
CONCURSOS PBLICOS EN LOS ORGANISMOS DE LA
ADMINISTRACIN PBLICA
La convocatoria a examen contendr los siguientes datos:
Denominacin de la clase de cargos.
Recepcin de documentos.
Sueldo inicial y beneficios socioeconmicos.
Requisitos mnimos de Educacin y Experiencia.
Fecha de apertura y cierre de la inscripcin en el Concurso.
Fecha, hora y lugar donde deben presentarse los aspirantes.
Condiciones que regirn para el Concurso conforme a la
naturaleza del cargo.
Rgimen de evaluacin tanto de credenciales como de las
entrevistas y pruebas a aplicar.
Manera como se informaran los resultados.
Forma y oportunidad de la notificacin.
 LINEAMIENTOS PARA LA PUESTA EN MARCHA DE LOS
CONCURSOS PBLICOS EN LOS ORGANISMOS DE LA
ADMINISTRACIN PBLICA
Las oficinas de personal, adems de la informacin proveniente de
la descripcin y especificacin de la clase de cargo contenida en EL
MANUAL correspondiente, debern elaborar el Perfil ideal

El proceso de seleccin se aplicara adems de la evaluacin

contenida en la especificacin del cargo, las entrevistas y pruebas
requeridas para predecir la actuacin en el desempeo del cargo.

Aplicacin de pruebas para evaluar conocimientos.

 LINEAMIENTOS PARA LA PUESTA EN MARCHA DE LOS
CONCURSOS PBLICOS EN LOS ORGANISMOS DE LA
ADMINISTRACIN PBLICA
La entrevista.

Las oficinas de Recursos Humanos expedirn a los aspirantes

constancia de los resultados obtenidos.

Los aspirantes podrn solicitar revisin del resultado del Concurso a

la Oficina de Recursos Humanos, dentro de los cinco das hbiles.

Los documentos que soportan la decisin tcnica del proceso

selectivo permanecern en los registros elegibles por un lapso de
dos aos.
 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO PARA EL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
DIRECCION GENERAL DE CONTROL DE GESTION DE EMPRESAS Y SERVICIOS
INSTITUTO AUTONOMO CIRCULO FUERZA ARMADA
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
DIV. DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

CONVOCATORIA
CONCURSO INTERNO PARA INGRESO
Publicacin que se realiza del 18 al 22 de Febrero /08 .
N________
La Oficina de Recursos Humanos notifica, que se encuentra abierto el Concurso para
proveer el cargo de CONTABILISTA I, proceso que se llevar a cabo en el lapso comprendido
entre el 18 de febrero al 25 de Marzo del ao 2008, conforme a lo establecido en los artculos
16, 17, 19, 40, 41 y 42 de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica.
Cargo : CONTABILISTA I
Grado : 1
Cdigo de clase: 21.111
Cdigo de Nmina RAC: 128
Sueldo Bsico: BsF. 465,75 + Dif. De salario Mnimo Nacional de BsF. 149,04= 614,79
Ubicacin Administrativa: DPTO Cobranzas (Direccin de Administracin)
Cdigo de la Ub. Administrativa: 104047000000
 PROCEDIMIENTO:
Para participar, los aspirantes debern cumplir con las siguientes exigencias:
Reunir los Requisitos Mnimos de Educacin y Experiencia establecidos en el Manual
Descriptivo de Clases de Cargos:

Bachiller mercantil mencin Contabilidad.

Perfil Exigido por la Unidad solicitante :
Conocimientos bsicos de contabilidad
Conocimiento de los procedimientos de Oficina
Conocimiento en materia fiscal y sistema bancario
Habilidad para efectuar clculos con rapidez y precisin
Habilidad para mantener actualizados registros contables

Para Inscribirse debe dirigirse a la Oficina de Recursos Humanos, Departamento de Reclutamiento y Seleccin del 25
hasta 29 de Febrero del presente ao, en horario de 8:30 a 11:30 am y de 1:30 a 3: 30 pm.
Presentar documentos de acuerdo a planilla de recaudos, a fin de conformar el respectivo expediente. Cualquier
documento que el aspirante requiera incorporar para el anlisis del expediente deber consignarse en el lapso
comprendido entre el 11 y el 15 del mes en curso; Vencido el referido lapso, no se recibirn documentos para la
evaluacin. No sern considerados los cursos o talleres que no indiquen carga horaria, as como cursos con carga horaria
inferior a Ocho ( 08) horas.

Presentar Prueba Psicotcnica y asistir a Entrevista Psicolgica. Esta Evaluacin es excluyente de acuerdo al resultado.
Presentar Prueba de Conocimiento
Entrevista con el Director de la Dependencia

Los resultados sern notificados a los aspirantes mediante publicacin interna dentro de los cinco (05) das laborables
siguientes a la fecha de culminacin del respectivo concurso.

El aspirante que resultar ganador del presente Concurso, se le notificar por escrito y pasar a cumplir funciones
inherentes al Cargo en la ubicacin administrativa en calidad de perodo de prueba, conforme a lo establecido en el
artculo 43 de la L.E.F.P.
 REGISTROS ELEGIBLES
Que es el Registro de Elegibles?
Normas para los Registros Elegibles:
Los Registros de Elegibles de los diversos organismos,
constituirn el Registro de Elegibles de la AP.
Organizacin del Registro.
La certificacin de candidatos a elegibles.
Los no seleccionados.
Los candidatos a elegibles pueden ser eliminados del respectivo
registro.
 EVALUACIONES DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS

Debe efectuarse dos veces al ao.

Obligatoria.
Evaluaciones
MPPPD y RRHH

Resultados vlidos.
 Comisiones de Servicio

Mismo organismo, u otro de la

Administracin Pblica.
Cobro de la diferencia.
Obligatoria aceptacin.
Comisiones de Servicio
Un ao, puede ser renovada.

Cargo diferente.

Evaluacin del Funcionario.

 Traslados de Funcionarios Pblicos

Vacantes
Mutuo
acuerdo

Condiciones
profesionales
Razones de
Servicio
Traslados

Traslado de
Dependencias
Administrativas

Misma
Localidad, o
Distinta
Inexistencia
Personal
No reduzca calificado
El sueldo
 Transferencia de Funcionarios Pblicos

Descentralizacin de las
actividades

Transferencia Acta de trasferencia

Compute el tiempo de
servicio prestado

Fondo de Desarrollo Agrario Socialista (Fondas)

 Permisos de los Funcionarios Pblicos

Otorgamiento obligatorio.
Remunerados.
Permisos
Los no remunerados no podrn exceder de tres aos.
Solicitud por escrito.

Superior inmediato.

La concesin del Funcionario de mayor jerarqua.

permiso corresponder
Jefe de Divisin.

Director de la unidad.
 Permisos de los Funcionarios Pblicos

Fallecimiento de padres, hijos o cnyuge.

Matrimonio.
Concesin
obligatoria Nacimiento de un hijo.
Actividades de Dirigente Sindical.
Comparencia obligatoria ante autoridades.

Participacin en eventos deportivos.

Enfermedad o accidente que no causen invalidez absoluta.

Otros
Permisos Enfermedad grave o de larga duracin.

Prenatal y postnatal.

Cargos acadmicos, docentes o asistenciales.

 Concesin potestativa de Permisos

Enfermedad o accidente grave sufrido por padres, hijos o cnyuge.

Enfermedad o accidente grave sufrido por padres, hijos o cnyuge (fuera del pas)

Siniestro que afecten bienes del funcionario.

Asistir a conferencias, congresos, seminarios.

A los que cursan estudios, cinco horas semanales.

Diligencias personales justificadas.

Beca de Estudio relacionados con la funcin que desempea.

 Retiro de Funcionarios Pblicos

Notificar al Director

Quince das de anticipacin

Retiro
Reduccin de personal.

Jubilacin en trmite.
 Reingreso de Funcionarios Pblicos

Derecho a
reingresar

Libre
Nombramiento
y
Remocin

Reingreso

Renuncia

Persona
destituida
I.- ALCANCE
MBITO MATERIAL

Acto, actuacin, hecho u omisin de la administracin en ejercicio de la Funcin

Pblica que sea contraria a derecho y afecte negativamente al Funcionario.

Nulidad de Convenios Colectivos entre la Administracin y los Funcionarios a su

servicio.

El Rgimen se aplica por igual a la Repblica, Distritos, Estados y Municipios.

Territorialmente conoce el competente en la Jurisdiccin donde ocurrieron los hechos

o donde se ubique el rgano que di lugar a la controversia.
 CONTRA QUE ACTOS SE PUEDE INTENTAR LA QUERELLA?

Nulidad de Actos de efectos generales (Convocatorias a Concursos).

Nulidad de Actos de efectos particulares (Destituciones, Amonestaciones,

Evaluaciones).

Restitucin de situaciones jurdicas infringidas que afectan al Funcionario sin

mediar procedimiento alguno.

Conductas omisivas, abstenciones o negativas de la Administracin (Ascensos,

Permisos, Vacaciones).

Nulidad de Convenciones Colectivas.

 II.- JURISDICCIN

A QUIN LE CORRESPONDE EJERCER EL CONTROL JUDICIAL DE LA

FUNCIN PUBLICA?

mbito Orgnico de la Jurisdiccin Funcionarial.

(Rgimen Transitorio).

Primera Instancia: Juzgados Superiores Contencioso Administrativos.

Segunda Instancia: Cortes Primera y Segunda de lo Contencioso Administrativo

III.- EL PROCESO
mbito Procesal

INICIO INTERPOSICIN DE LA QUERELLA

Admisin, Audiencia Conciliatoria, Citacin,

Sustanciacin
Contestacin, y Pruebas.

Audiencia Definitiva El Juez oye a las partes y dicta Sentencia.

Materializa la satisfaccin de la pretensin,

pero limitada a los Principios de Legalidad
Ejecucin del Fallo
Presupuestaria y de Inembargabilidad de
bienes pblicos