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Eng. Luiz Roberto P.

Domingues
Junior
DIA HORA MATRIA
09/06/09 (TERA-FEIRA) 18:00 S 19:40 CONCEITUAO
10/06/09 (QUARTA-FEIRA) 18:00 S 19:40

11/06/09 (QUINTA-FEIRA) 18:00 S 19:40 FERIADO

ERGONOMIA FSCA FISIOLOGIA DO


12/06/09 (SEXTA-FEIRA) 18:00 S 19:40
TRABALHO

ERGONOMIA FSICA AMBIENTE E POSTO


15/06/09 (SEGUNDA-FEIRA) 18:00 S 19:40
DE TRABALHO
16/06/09 (TERA-FEIRA) 18:00 S 19:40 ANLISE DA TAREFA.
17/06/09 (QUARTA-FEIRA) 18:00 S 19:40 ERGONOMIA FSICA DORT/LER

18/06/09 (QUINTA-FEIRA) 18:00 S 19:40 ERGONOMIA COGNITIVA

19/06/09 (SEXTA-FEIRA) 18:00 S 19:40 ERGONOMIA COGNITIVA Stress

22/06/09 (SEGUNDA-FEIRA) 18:00 S 19:40 ESTUDO DIRIGIDO

23/06/09 (TERA-FEIRA) 18:00 S 19:40 ERGONOMIA ORGANIZACIONAL

24/06/09 (QUARTA-FEIRA) 18:00 S 19:40 ERGONOMIA ORGANIZACIONAL

25/06/09 (QUINTA-FEIRA) 18:00 S 19:40 ERGONOMIA DO PRODUTO

26/06/09 (SEXTA-FEIRA) 18:00 S 19:40 SISTEMA: HOMEM MQUINA-AMBIENTE

29/06/09 (SEGUNDA-FEIRA) 18:00 S 19:40 SEGURANA NO TRABALHO

30/06/09 (TERA-FEIRA) 18:00 AS 19:40 SEGURANA NO TRABALHO

01/07/09 (QUARTA-FEIRA) 18:00 AS 19:40 PROVA


Bibliografia Recomendada
Ergonomia: ergon trabalho + nomos
regras
A importncia da definio/ conceituao
No existe: Ergonometria e nem ergologia
Adaptao do trabalho ao homem
Em latim trabalho = tripalium
Trabalhar = tripaliarem (torturar com o tripalium)
Na bblia: ganhars o po com o suor de teu
rosto
a interao entre o homem e o trabalho
no sistema homem-mquina-ambiente.
A ergonomia a disciplina cientifica
que visa a compreenso fundamental
das interaes dos seres humanos e
outros componentes de um sistema, e a
profisso que aplica os princpios
tericos, dados e mtodos com o
objetivo de otimizar o bem-estar das
pessoas e o desempenho global dos
sistemas.
Os profissionais que praticam a ergonomia,
os ergonomistas, contribuem para a
planificao, concepo e avaliao das
tarefas, empregos e produtos,
organizaes, meios ambientes e sistemas,
tendo em vista torn-los compatveis com
as necessidades, capacidades e limites das
pessoas.

A ergonomia tem finalidade pratica.


Conceito da Associao Brasileira de Ergonomia
(ABERGO):

A ergonomia o estudo da adaptao


do trabalho s caractersticas
fisiolgicas e psicolgicas do ser
humano.
Fsica / Cognitiva / Organizacional
Ergonomia Fsica
As posturas de trabalho, a manipulao de
objetos, os movimentos repetitivos, os problemas
steo-musculares, o arranjo fsico dos postos de
trabalho, a segurana e a sade.
Ergonomia Cognitiva
Carga mental, processos de deciso, o
desempenho especializado, a interao
homem-mquina, a confiabilidade humana, o
estresse profissional e a formao, na sua
relao com a concepo pessoas sistema.
Ergonomia Organizacional
Comunicao, gesto dos coletivos, a
concepo do trabalho, a concepo dos
horrios de trabalho, o trabalho em equipe,
concepo participativa, a ergonomia
comunitria, o trabalho cooperativo, as
novas formas de trabalho, a cultura
organizacional, as organizaes virtuais, o
tele trabalho e a gesto pela qualidade.
FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

Quanto a abrangncia:
Ergonomia do posto de trabalho:
abordagem microergonmica
Ergonomia de sistemas de
produo: abordagem
macroergonmica

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FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

Quanto a contribuio:
Ergonomia de concepo:
normas e especificaes de projeto
Ergonomia de correo:
modificaes de situaes existentes
Ergonomia de arranjo fsico:
melhoria de seqncias e fluxos de produo
Ergonomia de conscientizao:
capacitao em ergonomia

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FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

Quanto a interdisciplinaridade:
Engenharia:
projeto e produo ergonomicamente seguros
Design:
metodologia de projeto e design do produto
Psicologia:
treinamento e motivao do pessoal
Medicina e enfermagem:
preveno de acidentes e doenas do trabalho
Administrao:
projetos organizacionais e gesto de R.H.

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A ergonomia se constituiu a partir do
projeto de construir conhecimentos
sobre o ser humano em atividade.
Cabe a ergonomia, identificar os
conhecimentos sobre o homem e sobre
a ao dando ambos um estatuto
igual.
Sobre o ser humano em ao: fisiologia,
psicologia, sociologia;
Sobre as metodologias: mtodos gerais de
ao ergonomica, de anlise, de
conduo de projetos, coleta e tratamento
de dados, experimentao, tcnicas de
entrevista, de observao, etc...
Sobre os conhecimentos especficos,
relativos a prpria situao estudada.
Sobre os conhecimentos eventuais, com
base em experincias j experimentadas.
Segurana
Eficincia Sade
Produtividade Conforto

x

Confiabilidade Facilidade de uso
Qualidade Satisfao
Durabilidade Interesse do
trabalho
prazer
Como conceber um sistema de trabalho
que permita um exerccio frutfero do
pensamento?

+
Como conceber um sistema de trabalho
que favorea o desenvolvimento das
competncias?
Tarefa e Atividade
Tarefa = o que se deve fazer, o que
prescrito pela organizao.
Atividade = o que feito
finalizada pelo objeto que o sujeito fixa
para si, a partir do objetivo da tarefa.
Tarefa:
O objetivo o estado final desejado
(qualidade, quantidade, forma, etc...)
As condies dizem respeito aos
procedimentos, constrangimentos, os meios
postos a disposio, as caractersticas do
ambiente fsico, cognitivo e coletivo, as
caractersticas sociais do trabalho.
Obs: A atividade no se reduz ao
comportamento. O comportamento a
parte observvel, manifesta, da atividade. A
atividade inclui o observvel e o
inobservvel: a atividade intelectual ou
mental. A atividade gera o comportamento.
Quem prescreve
Tarefa Prescrita

Tarefa Divulgada Tarefa esperada


(explicita) (implcita)

Tarefa
Compreendida

operador Tarefa
apropriada

Tarefa efetiva
Agente Tarefa
Condies Acoplamento Condies
Internas Externas

Avaliao Avaliao
Interna Externa
ATIVIDADE

Agente Tarefa
Consequncias Resultados