Segurana e Sade do Trabalhador Rural

Alguns Aspectos da NR 31
 Aes Exercidas,durante 16 anos, junto aos cortadores
de cana-de-acar

Estudos e pesquisas desde 1994/2010 normalmente atendendo demanda

formatada pela FERAESP(Federao dos Empregados Rurais Assalariados do Estado de So
Paulo), FETAESP ( Federao Trabalhadores Agricultura Estado So Paulo) e Promotoria
de Justia do Ministrio Pblico do Estado de So Paulo;
2001/2004 negociao tripartite entre FERAESP/Usina Santa Cruz e
FUNDACENTRO;
2003: representante oficial da FUNDACENTRO no Grupo de Trabalho em
Ergonomia vinculado ao Frum Tripartite Propositivo em Relaes do
trabalho no Setor canavieiro paulista ( andamento);
2004 mestrado (UNICAMP- Faculdade de Engenharia Agrcola) sobre o
uso das luvas de proteo no corte manual da cana.
 Aes Exercidas junto aos cortadores de cana-de-acar

Organizao de encontros com trabalhadores canavieiros:

1. Regio Sudeste: 26 a 28/10/ 2004: 32 sindicatos de trabalhadores
rurais, Pastoral da Terra, MST e do Comit de Erradicao do
Trabalho Escravo de Campos, 14 faculdades/universidades,
representantes do Ministrio do Trabalho, da Fundacentro, de
Secretarias de Sade, do Poder Judicirio, do Ministrio Pblico e
outras autoridades total 150 pessoas
2. Regio Nordeste:22 a 23 /11/2005: 11 sindicatos de trabalhadores
rurais (STR), 2 federaes de trabalhadores rurais, da Comisso
Pastoral da Terra (CPT), 2 Universidades,Ministrio Pblico do
Trabalho, Polcia Rodoviria Federal, Instituto Nacional de
Previdncia Social Recife, DRT/ Pernambuco, DRT/Alagoas e
FUNDACENTRO total 58 pessoas
 Aes Exercidas junto aos cortadores de cana-de-
acar

Participao em 7 audincias pblicas (2005/2007) assunto mortes dos

trabalhadores.
Reunies mensais em 2006: 19 pessoas, diretores e tcnicos da Fundacentro e
representantes das seguintes entidades: Centrais (Nova Central Sindical do Trabalho,
Fora Sindical e CUT), CONTAG, CONTAC , FERAESP, FETAESP e sindicatos
vinculados (Rural, transporte e indstria);
Aes atuais
Em parceira com a biblioteca da FUNDACENTRO, estamos mantendo um banco de
dados bibliogrficos sobre o trabalho no setor sucroalcooleiro desde 19/07/2007;
atualmente com 305obras;
Representante oficial da FUNDACENTRO da Comisso Permanente Regional
Rural/SP;
Colaboradora de aes junto a Procuradoria Regional do Trabalho especificamente
da 15 regio e com o Grupo Mvel de Trabalho Escravo
Coordenao do estudo sobre as luvas de proteo / corte manual da cana junto a
FETAESP
 Direitos Trabalhadores Rurais

1943: captulo stimo da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) exclua o

trabalhador rural da aplicao de seus preceitos
Dcada 50 ocorre a ruptura com os fazendeiros os trabalhadores deixam
de ser moradores, nesta poca os trabalhadores eram um bem do
proprietrio podiam plantar, tinham casa, mas s podiam trabalhar para o
dono da terra.
Moradores comeam a deixar os engenhos *(cana de acar)
Aqui se inicia o movimento de compra e venda da fora de trabalho
1960: Surge a Liga campesina - Zona da mata Pernambucana
1963: Lei 4.214/63 :Estatuto do Trabalhador Rural
1988: Portaria n 3067: Normas Regulamentadoras Rurais, as questes
relativas segurana e sade ocupacional contemplaram o rurcola
 Normas Regulamentadoras Rurais (NRR) -
1988

NRR 1 - Coordenao e Fiscalizao:Secretaria de Segurana e Medicina do

Trabalho - SSMT :coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades
relacionadas com a segurana e higiene do trabalho rural. Delegacias
Regionais do Trabalho fiscalizao do cumprimento das NRR
NRR 2 - Servio Especializado em Preveno de Acidentes do Trabalho Rural
- SEPATR
NRR 3 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho Rural
CIPATR - O empregador rural, que mantenha a mdia de 20 ou mais
trabalhadores, fica obrigado a organizar e manter em funcionamento uma
CIPATR.
NRR 4 - Equipamentos de Proteo Individual EPI: considera-se EPI, para
os fins de aplicao da Norma em questo, todo dispositivo de uso individual
destinado a preservar e proteger a integridade fsica do trabalhador quando no
for possvel ter proteo coletiva
NRR 5 Produtos Qumicos: Agrotxicos e afins, fertilizantes e corretivos.
Norma Regulamentadora - NR 31 - Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura,
Pecuria Silvicultura,Explorao Florestal e Aqicultura - 2005

31.1 Objetivo
31.2 Campos de Aplicao
31.3 Disposies Gerais - Obrigaes e Competncias - Das Responsabilidades
31.4 Comisses Permanentes de Segurana e Sade no Trabalho Rural
31.5 Gesto de Segurana, Sade e Meio Ambiente de Trabalho Rural
31.6 Servio Especializado em Segurana e Sade no Trabalho Rural SESTR
31.7 Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho Rural CIPATR
31.8 Agrotxicos, Adjuvantes e Produtos Afins
31.9 Meio Ambiente e Resduos
31.10 Ergonomia
31.11 Ferramentas Manuais
31.12 Mquinas, equipamentos e implementos
31.13 Secadores
31.14 Silos
31.15 Acessos e Vias de Circulao
31.16 Transporte de Trabalhadores
31.17 Transporte de cargas
31.18 Trabalho com Animais
31.19 Fatores Climticos e Topogrficos
31.20 Medidas de Proteo Pessoal
31.21 Edificaes Rurais
31.22 Instalaes Eltricas
31.23 reas de Vivncia
 Objetivo: estabelecer preceitos a serem observados na organizao e
no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatvel o planejamento e
o desenvolvimento das atividades na agricultura, pecuria, silvicultura,
explorao florestal e aqicultura com a segurana e sade e meio
ambiente de trabalho

Campo de Aplicao
31.2.1 Esta Norma Regulamentadora se aplica a quaisquer atividades da agricultura,
pecuria, silvicultura, explorao florestal e aqicultura

Respondero por essa norma

Pela aplicao desta Norma Regulamentadora as empresas, empregadores,

cooperativas de produo ou parceiros rurais que se congreguem para
desenvolver tarefas, ou que constituam grupo econmico, estabelecendo a
responsabilidade solidria de todas as empresas, empregadores e
intermediadores de mo-de-obra, no que toca proteo da sade do
trabalhador rural.
 31.10 Ergonomia

31.10.1 O empregador rural ou equiparado deve adotar princpios ergonmicos que visem a adaptao
das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar melhorias nas condies de conforto e segurana no trabalho.
31.10.2 vedado o levantamento e o transporte manual de carga com peso suscetvel de comprometer
a sade do trabalhador. 31.10.3 Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de
cargas deve receber treinamento ou instrues quanto aos mtodos de trabalho que dever utilizar, com
vistas a salvaguardar sua sade e prevenir acidentes.31.10.4 O transporte e a descarga de materiais
feitos por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou qualquer outro aparelho
mecnico devero ser executados de forma que o esforo fsico realizado pelo trabalhador seja
compatvel com sua sade, segurana e capacidade de fora.
31.10.5 Todas as mquinas, equipamentos, implementos, mobilirios e ferramentas devem proporcionar
ao trabalhador condies de boa postura, visualizao, movimentao e operao.
31.10.6 Nas operaes que necessitem tambm da utilizao dos ps, os pedais e outros comandos
devem ter posicionamento e dimenses que possibilitem fcil alcance e ngulos adequados entre as
diversas partes do corpo do trabalhador, em funo das caractersticas e peculiaridades do trabalho a
ser executado.
31.10.7 Para as atividades que forem realizadas necessariamente em p, devem ser garantidas pausas
para descanso.
31.10.8 A organizao do trabalho deve ser adequada s caractersticas psicofisiolgicas dos
trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado.
31.10.9 Nas atividades que exijam sobrecarga muscular esttica ou dinmica devem ser includas
pausas para descanso e outras medidas que preservem a sade do trabalhador.
 Histrico sobre os estudos do trabalho

O termo ergonomia foi utilizado pela 1 vez em 1857 por Woitej Yastembowski polones,
que esboou sua obra Esboo da Ergonomia ou Cincia do Trabalho. Analisa
trabalho fsico ( labor), trabalho esttico (atividade recreativa) trabalho racional ou
intelectual (pensamento), trabalho moral ou espiritual.
No sculo 17, Vauban e Belidor, se preocupavam em medir a carga fsica do trabalho.
Fsicos e fisiologistas realizavam estudos sobre o homem em atividade.
At o fim de sc. 18 predominaram os estudos de campo
Aps este perodo o papel das cincias se desenvolveram, os estudos ditos rigorosos,
controlados e portanto cientficos, comearam a se refugiar nos laboratrios.
Esta tendncia se mantm at hoje e, atualmente, estes dois locais de estudos
marcam diferenas muito precisas entre pesquisadores e influenciam o
desenvolvimento de conhecimentos em ergonomia e sua aplicao concepo dos
meios de trabalho.
 Histrico sobre os estudos do trabalho

Ramazzini (sculo 17) compreendeu que o trabalho influencia no estado

de sade dos seus pacientes e, acrescentou a seguinte pergunta na sua
anlise: qual o trabalho que voc faz. Desenvolveu estudos sobre as
conseqncias do trabalho sobre a sade ( problemas oculares, de
postura, de manuseio de cargas pesadas, entre outros).
Villerm (1832) entendeu que nas condies de trabalho esto includos
os horrios, os salrios relacionados aos rendimentos, os adiantamentos
sobre salrios e seus abusos. A sua abordagem se estende ainda ao que
ele chama de trabalho forado, a ausncia de repouso, as condies de
vida extra-profissionais, a moradia, a alimentao, os salrios abaixo das
necessidades reais.
Patissier (sculo 19), vai alm da proteo individual, preconizando
protees para as mquinas que diminussem os trabalho pesados e
perigosos.
 2 Grande Guerra

Empregados conhecimentos cientficos e tecnolgicos para a construo de

dispositivos complexos de guerra, como submarinos. tanques, avies,
radares etc.
Com objetivo de adaptar tais dispositivos s caractersticas e limitaes do
homem buscando um melhor desempenho, menor fadiga e reduo dos
acidentes. Surge assim o que passou a ser a Engenharia Humana. Fala-se da
1 vez na adaptao da mquina ao homem..
Aps a 2 guerra mundial, os que se preocuparam em adaptar os meios de
trabalho ao homem foram os prprios utilizadores ou mais precisamente os
produtores diretos.
Lahy, em 1930, cria a revista O trabalho humano, abordando questes
como : a organizao racional da atividade e , outras como fisiologia e
psicologia. Este perodo marcado pela justificativa do carter cientfico , em
funo disto, o desenvolvimento de ndices.
O papel da Ergonomia persistiu na transformao dos meios de trabalho: as
ferramentas, os sistemas do comando das mquinas, a organizao dos
espaos e a prpria organizao do trabalho: ela uma das conseqncias
da diviso do trabalho, um dos elementos que participa ao distanciamento do
trabalho prescrito e real
 Ergonomia

A ergonomia um estudo da adaptao do trabalho ao

homem considerando: ambiente fsico, aspectos
organizacionais, programao do trabalho, controle e
resultados
O conjunto dos conhecimentos cientficos, relativos ao
homem e necessrios para a concepo de ferramentas,
mquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o
mximo de conforto, de segurana e de eficcia.
NR 17 ERGONOMIA - 1978
 Ergonomia Francesa
1949- nasce a ergonomia francesa, com os primeiros trabalhos sobre
biomecnica e o trabalho muscular, estudando a economia de
movimentos sobre critrios fisiolgicos.
Aspecto energtico do trabalho muscular esttico e dinmico se
associam dados antropomtricos (medidas do corpo humano) que tem
como meta definir os espaos de trabalho.
Nesta corrente o que se valoriza a pesquisa a campo associada ao
trabalho em laboratrio, os trabalhos desenvolvidos foram nas reas de
psicologia e fisiologia.
So lanadas as bases para a Analise Ergonmica do Trabalho (AET)
So iniciadas a partir de necessidades sociais
 Analise Ergonmica do Trabalho (AET)

Homem/Mulher : respeitando suas peculiaridades fsicas, fisiolgicas, psicolgicas

e sociais
Ambiente: mobilirio, instalaes, temperatura, rudo, vibraes, luz ,cores, gases
e outros
Informaes: transmisso, processamento e tomadas de decises
Conseqncias do trabalho: questes de controle, estudos de erros e acidentes,
gasto energtico, fadiga e stress
NR17, define que a organizao do trabalho, deve levar em considerao, no
mnimo o seguinte:
a) as normas de produo;
b) o modo operatrio;
c) a exigncia de tempo: horrios, turnos;
d) a determinao do contedo de tempo: o que fazer ;
e) o ritmo de trabalho/ forma de pagamento;
f) o contedo das tarefas.
 Anlise Ergonmica do
Trabalho (AET )

31.10.1 O empregador rural ou equiparado deve adotar princpios

ergonmicos que visem a adaptao das condies de trabalho s
caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar melhorias nas condies de conforto e segurana
no trabalho
31.10.8 A organizao do trabalho deve ser adequada s
caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza
do trabalho a ser executado

Fatores que Sexo, idade, experincia /formao ,

interferem nas estado instantneo (fadiga, ritmos
caractersticas biolgicos versus horas de trabalho)
psicofisiolgicas dos
trabalhadores
 Etapas da Anlise Ergonmica do trabalho AET

Analise da demanda
Analise do ambiente tcnico, econmico e social
Analise das atividades e da situao de trabalho e restituio dos resultados
Recomendaes ergonmicas
Validao da interveno e eficincia das recomendaes.

Definies importantes/Ergonomia

Trabalho prescrito / tarefa : condies determinadas, resultados antecipados

Trabalho real: condies reais, atividade do trabalho, resultados efetivos
A atividade o conjunto de fenmenos (fisiolgicos, psicolgicos e fsicos...)
que caracterizam o ser vivo realizando atos. Isto resulta de um movimento do
conjunto do homem ( o corpo, pensamento, os desejos, as representaes, a
histria)
 Quando indicar (AET )

Trabalho exigindo grande esforo fsico;

Trabalho exigindo posturas rgidas ou fixas (s sentado ou s em p, por
exemplo);
Introduo de novas tecnologias ou mudanas no processo de produo;
Taxa de absentesmo elevada;
Rotatividade elevada;
Freqncia e gravidade de acidentes elevadas;
Presena macia de trabalhadores jovens;
Queixas de dores musculares;
Pagamento de prmio de produtividade;
Conflitos freqentes (incluindo greve);
Trabalho exigindo movimentos repetitivos;
Trabalho em turnos;
Trabalho exigindo grande preciso e qualidade;
Situaes outras detectadas pelos mapas de risco ou outros mtodos de
avaliao.
 Histrico sobre os mtodos de organizar o trabalho praticados
ainda hoje

Taylor (sculo 20): props o mtodo cientifico para gesto das fbricas
Organizao Cientifica do Trabalho das fbricas, preconizava o seguinte: uma vez
aprendida a tarefa o homem funcionaria como uma engrenagem de uma mquina e
seu comportamento programado seria invarivel e constante. Homem Taylorista:
atividades mentais isoladas das fsicas, suas funes fisiolgicas e psicolgicas tem
que adaptar as exigncias externas, no existe variabilidade individual impermevel
as agresses ambientais..
Henry Ford (1863 1947) - Produo em Massa: principal caracterstica ( linha de
montagem mvel), onde o trabalhador no tinha nenhuma flexibilidade; sempre
produzindo poucos modelos em grande quantidade. O princpio da produo em
massa que nenhum operrio deve ter um passo a mais a dar e nem um movimento
a mais do que o necessrio, em funo disto, criou normas que visavam a economia
de pensamentos e a reduo de movimentos.
 Histrico sobre os mtodos de organizar o trabalho praticados
ainda hoje

Escola sociotcnica : se manifestou a partir dos anos 50, em funo do

descontentamento dos trabalhadores demonstrado por um aumento de
rotatividade voluntria, doenas ocupacionais, nmero de faltas, criando novas
idias organizacionais. Surgem os grupos semi autnomos um grupo assume a
responsabilidade completa pela produo de um produto ou linha de produtos.
Modelo Toyotista: produzir o necessrio, reduzindo os estoques; automatizao
(utilizando mquinas que desligavam automaticamente caso ocorresse qualquer
problema), um funcionrio poderia manusear vrias mquinas ao mesmo tempo;
Just in time (na hora certa):bens so produzidos aps a venda; Kanban (etiqueta
ou carto) mtodo para programar a produo, de modo que o just em time se
efetive; trabalho em equipe: orientados por um lder.
Controle de qualidade total todos os trabalhadores devem ser qualificados para
serem contratados, so responsveis pela qualidade do produto em todas as
etapas da produo. Dessa lgica nasceram os certificados de qualidade, ou ISO.
 Exemplo de uma AET Equipamentos de Proteo Individual
X corte manual da cana 2000- 2004

Demanda apresentada pelo sindicato e patro trabalhadores tem problemas

para usar EPIS (equipamentos de proteo individual) no corte manual cana;
Emprego depende do uso : Norma Regulamentadora n 4- item 4.6, cabe os
trabalhador usar obrigatoriamente os EPI indicados para a finalidade a que se
destinarem

NR31: 31.20.1.2 O empregador deve exigir que os

trabalhadores utilizem os EPI.

Comunicado da Empresa Advertncia verbal, Advertncia escrita

Suspenso por um dia ,Suspenso por trs dias
Desligamento por justa causa

Confirmao da demanda: junto a 35 trabalhadores: observaes campo,

aplicao de entrevistas etc.
 Tarefa dos cortadores: Procedimentos ISO 9002
(GONZAGA, 2002)

Munido de faco e usando todo o conjunto de EPI o trabalhador Rural dever efetuar o
corte da seguinte maneira:
1. entrar de frente para o eito;
2. o corte de base deve ser rente ao solo, no deixando toco nem soqueira;
3. o corte das pontas deve ser feito no ltimo gomo, no deixando que venha palmito e
nem cana junto com o ponteiro, que deve ser separado da cana cortada;
4. o desponte poder ser feito na mo ou no cho. Na segunda hiptese, dever ser
despontado no momento em que o feixe for jogado no cho, no havendo
necessidade de p e ponta ficarem no mesmo lado, ou seja, podem estar opostas;
5. a leira deve ser feita de maneira que fique centralizada em relao s cinco ruas isto
, a leira deve ficar centralizada na 3 rua;
6. a leira deve ficar limpa em todo o seu comprimento, livre de palhas no mnimo 50 cm
de cada lado.
 Atividade dos cortadores

Condio da cana: leve, pesada, crua,

queimada, enrolada, enraizada;
Local de Trabalho: plano ou em declive (curva
de nvel), beirada ou no meio do canavial;
Ritmo intenso: pagamento por produo;
Presena de sol, chuva, fuligem, cinzas ,
sacarose etc.
 Confirmao demanda
culos de proteo inviabilizam a viso
Luvas de proteo no so aderentes ao cabo do faco dores braos
(problemas steomusculares- LER / DORT )
Perneiras de proteo: esquentam, escorregam e machucam as pernas
Sapatos de proteo que lesionam os ps
Todos os EPI , exceto sapato, eram fornecidos em tamanhos nicos

Estratgia operacional: emborrachamento do cabo do faco

para conseguir usar as luvas de proteo

LER/DORT uma forma de adoecimento fortemente dependente da organizao e das

condies de trabalho
 Imagens da inadequao

Luva imensa Alterao das unhas produzidas pela

presso e atrito da luva
Estratgia desenvolvida: falta de aderncia (luvas
e cabo de faco) e tamanho

1,5 cm de diferena entre cabos

 Origem do Problema
O EPI s pode ser vendido legalmente com o Certificado de
Aprovao (CA) emitido pelo Ministrio do Trabalho;
Na emisso do CA considerado apenas o risco, por
exemplo: luva de proteo contra corte, testes avaliam a
resistncia ao corte;
Norma de Fabricao da Luva de Segurana : ABNT NBR
13712
Na emisso do CA desconsiderado: conforto, qualidade,
adequao a atividade, medidas do corpo dos trabalhadores.
O que gera desconforto e insegurana
 Confirmando eficincia do emborrachamento do
cabo do faco
2004 analisamos 4 modelos luvas a pedido dos
trabalhadores
Em laboratrio testamos o coeficiente de atrito esttico(e)
entre o material da luva e a madeira do cabo limpa e
emborrachada:
Madeira emborrachada:(e) 1,36 //Madeira Limpa: (e) 0,86
Trabalhadores selecionaram luva com atrito mdio ( raspa de
couro x nylon)
 Anlise de Luvas Emborrachadas

Atualmente est sendo feita a anlise de

luvas oriundas de uma novas normas de
fabricao de luvas
Normas europias BS EN 420 - Luvas de
proteo - Requisitos gerais e BS EN 388
Normas para ensaios
 Transporte de Carga

31.10.2 vedado o levantamento e o transporte manual de carga com

peso suscetvel de comprometer a sade do trabalhador.
31.10.3 Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de
cargas deve receber treinamento quanto aos mtodos de trabalho que
dever utilizar, com vistas a salvaguardar sua sade e prevenir
acidentes.
31.10.4 O transporte e a descarga de materiais feitos por impulso ou
trao de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou qualquer outro
aparelho mecnico devero ser executados de forma que o esforo
fsico realizado pelo trabalhador seja compatvel com sua sade,
segurana e capacidade de fora.

Sexo, idade, experincia /formao , estado instantneo (fadiga, ritmos biolgicos versus horas
de trabalho)
 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT)

Art. 198- 60 kg (sessenta quilogramas) o peso mximo que um empregado

pode remover individualmente, ressalvadas as disposies especiais relativas
ao trabalho do menor e da mulher
Artigos 390 e 405, 5, da CLT, estipulam para o trabalho da mulher e do
menor, o mximo de 20 kg para o trabalho contnuo e 25 kg para o trabalho
ocasional
As atividades pesadas, como no levantamento e transporte manual de cargas,
tm trazido como conseqncias dores na regio lombar e dorsal, seja pelo
peso excessivo das cargas, como tambm pela adoo de posturas
inadequadas para a realizao das tarefas, tais como: apanhar, descarregar e
transportar carga pesada, em flexo ou girando a coluna para apanhar a
carga em local de difcil acesso

Ficar atento ao ritmo com que isto deve ser feito

 Transporte em caminhes
Carregamento e descarregamento de caminhes devem ser desenvolvidos
mtodos compatveis com o tipo de carroceria utilizado, observando medidas de
segurana coletivas quando possveis ou individuais, observando aspectos gerais
das carrocerias tais como: altura, estado de conservao, material ao qual foi
construda, etc, e tipo de produto a ser transportado.
As escadas ou rampas para a execuo destas atividades devem garantir
condies de segurana e com cuidados para evitar esforos fsicos excessivos,
os seguintes aspectos podem ser exaltados:
1. Quando construdas de madeira, essa tem que ser de boa qualidade, sem a
existncia de ns e rachaduras.
2. Os degraus das escadas devem ser uniformes, variando entre 0,25 metros a 0,30
metros.
3. As escadas e rampas devem ter sistema de fixao para evitar deslizamento.
4. Os degraus devem ser antiderrapantes
5. As escadas de abrir devem ser rgidas, estveis e possurem dispositivo que
mantenha a abertura constante, garantindo a segurana da operao.
 Ferramentas Manuais
31.11.1 O empregador deve disponibilizar, gratuitamente,
ferramentas adequadas ao trabalho e s caractersticas fsicas
do trabalhador, substituindo-as sempre que necessrio.
31.11.2 As ferramentas devem ser:
a) seguras e eficientes;
b) utilizadas exclusivamente para os fins a que se destinam;
c) mantidas em perfeito estado de uso.
31.11.3 Os cabos das ferramentas devem permitir boa aderncia
em qualquer situao de manuseio, possuir formato que favorea
a adaptao mo do trabalhador, e ser fixados de forma a no
se soltar acidentalmente da lmina.
31.11.4 As ferramentas de corte devem ser:
a) guardadas e transportadas em bainha;
b) mantidas afiadas

Ficar atento ao uso de luvas de proteo para garantir a

aplicao deste item
 Pausas

NR 31 no define perodo de pausas

31.10.7 Para as atividades que forem realizadas
necessariamente em p, devem ser garantidas
pausas para descanso
31.10.9 Nas atividades que exijam sobrecarga
muscular esttica ou dinmica devem ser includas
pausas para descanso e outras medidas que
preservem a sade do trabalhador.
 NR17 define perodo de pausas
1. Tele atendimento/telemarketing:. As pausas devero ser concedidas:
a) fora do posto de trabalho;
b) em 02 (dois) perodos de 10 (dez) minutos contnuos;
c) aps os primeiros e antes dos ltimos 60 (sessenta) minutos de trabalho
2. Processamento eletrnico de dados:
nas atividades de entrada de dados deve haver, no mnimo, uma pausa de
10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, no deduzidos da jornada
normal de trabalho
(Demais categorias pausas X negociao tripartite X conveno coletiva)

Fora Poltica
 Razes para pausas para descanso
durante o dia
Trabalho fsico pesado - para recuperar a respirao e a circulao; para restaurar a
energia e evitar um nvel baixo de acar no sangue atravs da distribuio da
ingesto de comida; tambm para remover cido ltico ou compensar a queima de
oxignio;
Trabalho em p - para restaurar a concentrao de sangue nas pernas e nos ps e
diminuir a presso nas veias;
Trabalho em clima quente - para resfriar o corpo e repor as perdas de gua
regularmente;
Trabalho perigoso - para prevenir acidentes causadas pela fadiga

Importante definir
durao, freqncia, momento Ginstica Laboral no
tipo de trabalho pausa
condies: calor, frio, poeira, rudo
etc
trabalhador : velho, novo etc
 31.19 Fatores Climticos e Topogrficos

31.19.1 O empregador rural ou equiparado deve:

a) orientar os seus empregados quanto aos procedimentos a serem adotados na
ocorrncia de condies climticas desfavorveis;
b) interromper as atividades na ocorrncia de condies climticas que comprometam
a segurana do trabalhador;
c) organizar o trabalho de forma que as atividades que exijam maior esforo fsico,
quando possvel, sejam desenvolvidas no perodo da manh ou no final da tarde.
31.19.2 O empregador rural ou equiparado deve adotar medidas de proteo, para
minimizar os impactos sobre a segurana e sade do trabalhador, nas atividades
em terrenos acidentados: enxadas de cabo mais curto, para plantar em ladeiras
ngremes; animais precisam ser bem treinados e de boa ndole, e s devem ser
conduzidos por homens experientes; trabalhadores treinados para trabalhar com
tratores ou outro tipo de mquina ( risco de capotamento)
 Condies climticas desfavorveis

Tempo chuvoso com possibilidade de descargas eltricas, cabe ao

empregador adotar procedimentos orientativos ao trabalhador tal
como um plano de fuga, instruindo para
1. afastar-se dos cumes das montanhas;
2. no operar tratores ou mquinas, especialmente para rebocar
equipamentos metlicos;
3. permanecer dentro dos automveis; no permanecer dentro da
gua;
4. evitar as canoas que os tornam mais expostos dentro dos rios;
5. manter-se longe de rvores isoladas, etc.
 Exposio ao sol

Radiaes infravermelho e ultravioleta. Dessa maneira, pode vir a sofrer

diversos agravos sua sade, como queimaduras, cimbras, sncope
(desmaio), insolao e cncer de pele.
Importante que desenvolva suas tarefas devidamente protegido,
organizando as atividades de forma que aquelas que demandem maior
esforo fsico sejam desenvolvidas em horrios de climas mais ameno.
O esforo fsico aliado ao calor excessivo possibilita a ocorrncia de
perda abundante de lquidos, principalmente atravs do suor,
necessitando de sua reposio imediata atravs da ingesto de soluo
balanceada de gua e sais, ficando desta forma atento o empregador ou
equiparado aos perodos muito quentes do dia para quando necessrio
interromper o labor.
 31.20 Medidas de Proteo Pessoal (EPI)

31.20.1 obrigatrio o fornecimento aos trabalhadores, gratuitamente, de

equipamentos de proteo individual (EPI), nas seguintes circunstncias:
a) sempre que as medidas de proteo coletiva forem tecnicamente comprovadas
inviveis ou quando no oferecerem
completa proteo contra os riscos decorrentes do trabalho;
b) enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas;
c) para atender situaes de emergncia.
31.20.1.1 Os equipamentos de proteo individual devem ser adequados aos
riscos e mantidos em perfeito estado de conservao e funcionamento.
31.20.1.2 O empregador deve exigir que os trabalhadores utilizem os EPI.
31.20.3 Cabe ao trabalhador usar os equipamentos de proteo individual
indicados para as finalidades a que se destinarem e zelar pela sua conservao.
 Medida de proteo Pessoal (EPI)

o empregador rural ou equiparado tem por obrigao escolher o dispositivo que

garanta a devida proteo ao trabalhador contra os riscos presentes na atividade
ou posto de trabalho; compete tambm ao empregador rural ou equiparado treinar
os trabalhadores para o uso correto e devido dos dispositivos de proteo, assim
como sobre a sua conservao
obrigao do empregador rural ou equiparado exigir de seus empregados o uso
das medidas de proteo individual
Venda legal EPI obrigatrio a emisso de Certificado de Aprovao ( CA), que
testa apenas o risco de forma isolada e desconsidera a atividade, o usurio
(medidas do corpo) e qualidade do material , o que gera desconforto e insegurana
 Alguns exemplos de EPIS

proteo da cabea, olhos e face: capacete, culos mscaras.

proteo auditiva: protetores auriculares.
proteo das vias respiratrias: respiradores com filtros (mecnicos poeira orgnica/
qumicos produtos qumicos etc)
proteo dos membros superiores: luvas e mangas de proteo contra leses ou doenas
provocadas por: materiais cortantes, produtos qumicos etc)
proteo dos membros inferiores: botas diversas, perneiras
proteo do corpo inteiro nos trabalhos que haja perigo de leses provocadas por agentes
de origem trmica,biolgica, mecnica, meteorolgica e qumica: aventais, macaco etc.
proteo contra quedas com diferena de nvel: cintos de segurana para trabalhos acima
de dois metros, quando houver risco de queda etc.
 EPI na aplicao de agrotxicos na cultura do tomate
Falhas de projeto , como a permeabilidade dos tecidos empregados
na confeco dos EPI, roupas sem ventilao, criando um efeito-
abafamento;
Mscaras de proteo provoca a reduo da circulao de ar, o
trabalhador tem que fazer mais fora para respirar, aumentando a
diferena de presso interna/externa facilitando a contaminao
Exposio da pele decorrente da falta de anlises antropomtricas
dos usurios na fase de concepo e a inevitvel inadequao dos
equipamentos, luvas de proteo com folgas excessivas e mangas
de camisas que deixavam o punho descoberto.

VEIGA M. M. et al, A contaminao por agrotxicos e os equipamentos de proteo

individual. Rev. Bras. Sade Ocup., So Paulo, 32 (116):57-68, 2007.
 Referncias Bibliogrficas

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Araraquara, 1996;
Maria Cristina Gonzaga et al, Estudo das Comunicaes de Acidentes de Trabalho na
Regio de Catanduva - 1995/1996.1997;
Maria Cristina Gonzaga, O uso dos equipamentos individuais de proteo e das ferramentas
de trabalho no corte manual da cana - de acar, 2002 // 2 relatrio 2005;
Maria Cristina Gonzaga, O uso das luvas de proteo no corte manual da cana de acar,
2004, Dissertao de Mestrado;
Maria Cristina Gonzaga. As estratgias operacionais e improvisaes usadas para cortar a
cana-de-acar manualmente, Revista da Associao Brasileira de Ps Graduao.Ano 1, vol1.
2009;
Maria Cristina Gonzaga. Enquanto o bom senso no chega: a criatividade combate a
inadequao. VI Colquio Internacional de Psicodinmica e Psicopatologia do Trabalho/ I
Congresso da Associao Internacional de Psicodinmica e Psicopatologia do Trabalho,
2010.

http://www.fundacentro.gov.br/conteudo.asp?D=CTN&C=215&me
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 Referncias Bibliogrficas

FUNDACENTRO, Encontro dos Trabalhadores Canavieiros da

Regio Sudeste: Dissolvendo a Neblina, So Carlos, 26 a 28 de
outubro de 2004;
FUNDACENTRO, Encontro dos Trabalhadores Canavieiros da
Regio Nordeste: Organizao Trabalho e Controle da
Produo, Acidentes e Doenas, Transporte e Migrao, Terra e
Moradia, Igarassu, Pernambuco, 22 e 23 de novembro de 2005;
FUNDACENTRO, Reunies entre FUNDACENTRO e
Representaes Sindicais dos Trabalhadores no Setor
Sucroalcooleiro em 2006

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