DERECHO LABORAL

Unidad 1: DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES

EN LA RELACIN LABORAL.
TEMA : El Derecho Laboral.

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

PROFESOR: Dr. SAMUEL MORALES CASTRO

OBJETIVO:

EXPLICAR PARTIENDO DEL ORDENAMIENTO JURDICO

ECUATORIANO, EL LUGAR QUE OCUPA EL DERECHO LABORAL,
SU CONCEPTUALIZACIN, AS COMO LAS FORMAS EN QUE
SUELE MANIFESTARSE EN EL TRFICO JURDICO EMPRESARIAL
E INDIVIDUAL.
SUMARIO:

Las obligaciones del empleador.

Prohibiciones del empleador.
Obligaciones del trabajador.
Prohibiciones al trabajador.
.
EMPRESARIAL E INDIVIDUAL.
 Obligaciones del empleador
ART.42
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del contrato y de acuerdo con las
disposiciones de este Cdigo;
2. Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose a las medidas de
prevencin, seguridad e higiene del trabajo y dems disposiciones legales y reglamentarias, tomando en
consideracin, adems, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con
discapacidad.;
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades
profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Cdigo;
Art. 38.- Riesgos provenientes del trabajo.- Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador
y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre dao personal, estar en la obligacin de indemnizarle
de acuerdo con las disposiciones de este Cdigo, siempre que tal beneficio no le sea concedido por el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
 Obligaciones del empleador
ART.42
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren en nmero de cincuenta o ms en la
fbrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a ms de dos kilmetros de la poblacin ms
cercana;
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate de centros
permanentes de trabajo ubicados a ms de dos kilmetros de distancia de las poblaciones y siempre que la
poblacin escolar sea por lo menos de veinte nios, sin perjuicio de las obligaciones empresariales con
relacin a los trabajadores analfabetos;
6. Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms trabajadores, establecer almacenes de
artculos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad
necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirn esta obligacin directamente mediante el
establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratacin de este servicio conjuntamente con
otras empresas o con terceros.
 Obligaciones del empleador
ART.42
El valor de dichos artculos le ser descontado al trabajador al tiempo de pagrsele su remuneracin.
Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados con multa de 4 a 20
dlares de los Estados Unidos de Amrica diarios, tomando en consideracin la capacidad econmica
de la empresa y el nmero de trabajadores afectados, sancin que subsistir hasta que se cumpla la
obligacin;
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase
de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida, direccin domiciliaria, correo electrnico y
cualquier otra informacin adicional que facilite su ubicacin. Este registro se lo actualizar con los
cambios que se produzcan;
8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para
la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas para que ste sea realizado;
 Obligaciones del empleador
ART.42
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares
establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas, as como el necesario para ser
atendidos por los facultativos de la Direccin del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se
concedern sin reduccin de las remuneraciones;
10. Respetar las asociaciones de trabajadores;
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear comisiones de la asociacin a que
pertenezcan, siempre que sta d aviso al empleador con la oportunidad debida.
Los trabajadores comisionados gozarn de licencia por el tiempo necesario y volvern al puesto que ocupaban
conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos; pero no ganarn la remuneracin
correspondiente al tiempo perdido;
12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
 Obligaciones del empleador
ART.42
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las
elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro
horas, as como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Direccin del Seguro
General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para
satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concedern sin
reduccin de las remuneraciones;
10. Respetar las asociaciones de trabajadores;
13. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de palabra
o de obra;
 Obligaciones del empleador
ART.42
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las
elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro
horas, as como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Direccin del Seguro
General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para
satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concedern sin
reduccin de las remuneraciones;
10. Respetar las asociaciones de trabajadores;
13. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de palabra
o de obra;
 Obligaciones del empleador
ART.42
14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo.
Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estar obligado a conferirle un certificado que acredite:
a) El tiempo de servicio;
b) La clase o clases de trabajo; y,
c) Los salarios o sueldos percibidos.;
15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;
16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, sin que le
sea lcito retener esos tiles e instrumentos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro motivo;
17. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo, para cerciorarse del
cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo y darles los informes que para ese efecto sean indispensables.
Los empleadores podrn exigir que presenten credenciales;
 Obligaciones del empleador
ART.42
14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo.
Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estar obligado a conferirle un certificado que acredite:
a) El tiempo de servicio;
b) La clase o clases de trabajo; y,
c) Los salarios o sueldos percibidos.;
15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;
16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, sin que le
sea lcito retener esos tiles e instrumentos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro motivo;
17. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo, para cerciorarse del
cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo y darles los informes que para ese efecto sean indispensables.
Los empleadores podrn exigir que presenten credenciales;
 Obligaciones del empleador
ART.42
18. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando se vea
imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneracin en caso de
enfermedad no profesional, hasta por dos meses en cada ao, previo certificado mdico que
acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso;
20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que instalen
sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no existiere uno
adecuado, la asociacin podr emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para
alojamiento de los trabajadores;
 Obligaciones del empleador
ART.42
21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la asociacin, tengan que abonar los
trabajadores, siempre que la asociacin lo solicite;
22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin cuando, por razones del servicio, tenga que
trasladarse a un lugar distinto del de su residencia;
23. Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento de las multas, que le
imponga por incumplimiento del contrato de trabajo;
24. La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar los servicios de un trabajador social
titulado. Las que tuvieren trescientos o ms, contratarn otro trabajador social por cada trescientos de excedente. Las
atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales sern los inherentes a su funcin y a los que se determinen en el ttulo
pertinente a la "Organizacin, Competencia y Procedimiento";
25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica que corresponda al reemplazado;
26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociacin mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas
y la constitucin del comit obrero patronal;
 Obligaciones del empleador
ART.42
27. Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un ao y con derecho a
remuneracin hasta por seis meses al trabajador que, teniendo ms de cinco aos de actividad
laboral y no menos de dos aos la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el
extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en
establecimientos oficiales del pas, siempre que la empresa cuente con quince o ms
trabajadores y el nmero de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos.
El becario, al regresar al pas, deber prestar sus servicios por lo menos durante dos aos en la
misma empresa;
28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro de la
asociacin en los sitios de trabajo, la misma que ser de estricto carcter sindicalista;
 Obligaciones del empleador
ART.42
29. Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado
para el trabajo a quienes presten sus servicios;
30. Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en caso de
fallecimiento de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus parientes dentro
del segundo grado de consanguinidad o afinidad;
31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer
da de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince das, y dar avisos de
salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, y cumplir con las dems obligaciones previstas en las leyes sobre
seguridad social;
 Obligaciones del empleador
ART.42
32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social estn obligadas
a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las planillas mensuales de remisin de
aportes individuales y patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de fondo de reserva,
debidamente selladas por el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social tienen la
obligacin de controlar el cumplimiento de esta obligacin; se concede, adems, accin popular para
denunciar el incumplimiento.
Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligacin que establece este numeral sern
sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa de un salario mnimo vital,
cada vez, concedindoles el plazo mximo de diez das para este pago, vencido el cual proceder al cobro
por la coactiva.;
 Obligaciones del empleador
ART.42
33. El empleador pblico o privado, que cuente con un nmero mnimo de veinticinco
trabajadores, est obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores
permanentes que se consideren apropiadas en relacin con sus conocimientos, condicin fsica y
aptitudes individuales, observndose los principios de equidad de gnero y diversidad de
discapacidad, en el primer ao de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su publicacin
en el Registro Oficial. En el segundo ao, la contratacin ser del 1% del total de los
trabajadores, en el tercer ao el 2%, en el cuarto ao el 3% hasta llegar al quinto ao en donde la
contratacin ser del 4% del total delos trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicar
e n los sucesivos aos.
Esta obligacin se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la tercerizacin de
servicios o intermediacin laboral.
 Obligaciones del empleador
ART.42
33. La persona con discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo, lo realizar por medio
de su representante legal o tutor. Tal condicin se demostrar con el carn expedido por el Consejo
Nacional de Discapacidades (CONADIS).
El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral, ser sancionado con una multa mensual
equivalente a diez remuneraciones bsicas mnimas unificadas del trabajador en general; y, en el caso de
las empresas y entidades del Estado, la respectiva autoridad nominadora, ser sancionada administrativa
y pecuniariamente con un sueldo bsico; multa y sancin que sern impuestas por el Director General
del Trabajo, hasta que cumpla la obligacin, la misma que ingresar en un cincuenta por ciento a las
cuentas del Ministerio de Trabajo y Empleo y ser destinado a fortalecer los sistemas de supervisin y
control de dicho portafolio a travs de su Unidad de Discapacidades; y, el otro cincuenta por ciento al
Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS) para dar cumplimiento a los fines especficos
previstos en la Ley de Discapacidades;
 Obligaciones del empleador
ART.42
34. Contratar un porcentaje mnimo de trabajadoras, porcentaje que ser establecido por las
Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo, establecidas en el artculo 122 de
este Cdigo.
35. Las empresas e instituciones, pblicas o privadas, para facilitar la inclusin de las personas
con discapacidad al empleo, harn las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad
con las disposiciones de la Ley de Discapacidades, normas INEN sobre accesibilidad al medio
fsico y los convenios, acuerdos, declaraciones internacionales legalmente suscritos por el pas.
ART. 42.
Prohibiciones del empleador

a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento

interno, legalmente aprobado;
b) Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de
multas;
c) Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares
determinados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se
le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe
por cuenta de remuneracin;
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que
pertenezca o a que vote por determinada candidatura; ART. 44.
Prohibiciones del empleador

g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;

h) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores;
i) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo;
j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de
la respectiva organizacin de trabajadores;
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los
establecimientos o centros de trabajo, y la revisin de la documentacin referente a los trabajadores
que dichas autoridades practicaren; y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situacin militar. El
empleador que violare esta prohibicin, ser sancionado con multa que se impondr de conformidad
con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio. En caso de reincidencia, se duplicarn dichas
multas. ART. 44.
Obligaciones del trabajador

a) Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma,
tiempo y lugar convenidos;
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles de trabajo,
no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construccin;
c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el sealado para la jornada
mxima y an en los das de descanso, cuando peligren los intereses de sus compaeros o del empleador. En estos
casos tendr derecho al aumento de remuneracin de acuerdo con la ley; ART.45.
d) Observar buena conducta durante el trabajo;
e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos materiales que amenacen la vida o los
intereses de empleadores o trabajadores;
Obligaciones del trabajador

h) Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los

productos a cuya elaboracin concurra, directa o indirectamente, o de los que l tenga
conocimiento por razn del trabajo que ejecuta;
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las autoridades; y,
j) Las dems establecidas en este Cdigo. ART.45.
Prohibiciones del trabajador

a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de otras personas, as como de la
de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;
b) Tomar de la fbrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, tiles de trabajo, materia
prima o artculos elaborados;
c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de estupefacientes;
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva;
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador;
f) Usar los tiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que estn
destinados;
g) Hacer competencia al empleador en la elaboracin o fabricacin de los artculos de la empresa;
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga;
i) Abandonar el trabajo sin causa legal. ART. 46
BIBILIOGRAFA

Cdigo de Trabajo Ecuatoriano.

Ochoa Andrade, Guillermo, Compendio prctico del contrato individual del trabajo en
Ecuador, Tomo 1, segunda edicin.
De la Cueva, Mario, El nuevo Derecho Ecuatoriano del Trabajo, Tomo 1, editorial Porra,
Mxico.
De Buen, Nstor, Derecho de Trabajo, Tomo 1, editorial Porra, Mxico.
Caldera, Rafael, Derecho de Trabajo, Editorial El Ateneo, Buenos Aires.
Vela Monsalve, Carlos, Derecho Ecuatoriano del Trabajo.
Ley de compaas Ecuatorianas.